Հիվանդության արձակուրդի լրացում. լրացման կարգը, նորմերը և պահանջները, օրինակ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Մարդու համար հեշտ է հիվանդանալ. Ճիշտ է, կան տարբեր հիվանդություններ՝ կան այնպիսիք, որոնք հեշտությամբ և աննկատ են անցնում, և կան այնպիսիք, որոնք քեզ ոչինչ թույլ չեն տալիս։ Վերջին դեպքում մարդիկ ստիպված են լինում դադարեցնել իրենց հիմնական գործունեությունը։ Նրանք ընդհատում են իրենց ուսումը կամ դադարում են ստեղծագործել, աշխատանքի արձակուրդ են գնում։

Աշխատակիցները, առանց իրենց մեղքի, չեն կարող կատարել իրենց աշխատանքային պարտականությունները, հետևաբար, նրանք իրավունք ունեն գործատուից ստանալ նյութական փոխհատուցում։ Դուք կարող եք այն ստանալ միայն այն դեպքում, եթե ունեք հիվանդության արձակուրդ (մյուս անունը հաշմանդամության թերթիկ է):

Գործատուից վճարում ստանալու համար անհրաժեշտ է, որ հիվանդության արձակուրդը ճիշտ լրացվի։ Ինչպես դա անել և ընդհանրապես, թե ինչպես աշխատել հիվանդության արձակուրդի հետ, նկարագրված է ավելի ուշ հոդվածում: Ստորև բերված կլինի նաև հիվանդության արձակուրդը լրացնելու օրինակ: Այս նյութում կնշվի նվազագույն աշխատավարձը (SMIC): Մասնավորապես, հիվանդության արձակուրդը լրացնելիս նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկի հիման վրա։

Հիվանդության արձակուրդի հետ աշխատելու կանոններ

Արժե անմիջապեսհաշվի առեք, որ հիվանդ արձակուրդն իր բյուրոկրատական ճանապարհի որոշակի կետում ենթարկվում է էլեկտրոնային մշակման, այսինքն՝ սկանավորվում է համակարգչով։ Ըստ այդմ՝ փաստաթուղթը լրացնելու ճիշտությունից է կախված՝ քաղաքացին, ում տրվել է այն, կստանա՞ սոցիալական նպաստ, թե՞ ոչ։

Որո՞նք են հիվանդության արձակուրդի ներկայիս կանոնները:

1. Հիվանդության արձակուրդի մասին տվյալները կարող են մուտքագրվել հատուկ տպագրական սարքի միջոցով կամ ձեռքով:
2. Ձեռքով լցման եղանակն օգտագործելիս օգտագործեք միայն սև թանաք։
3. Հիվանդության արձակուրդը լրացնելու ցանկացած մեթոդի խորհրդանիշները չպետք է անցնեն բջիջներից այն կողմ:

Հիվանդության արձակուրդը տրված է ներկա բժշկի կողմից:

Եթե հիվանդության արձակուրդը կորցրել է մինչև գործատուին հանձնելը, ապա քաղաքացին իրավունք ունի ստանալ փաստաթղթի կրկնօրինակը, մինչդեռ գործատուն իրավունք ունի շտկել այն սխալները, որոնք թույլ են տվել թերթը լրացնել առանց. փոխելով բնօրինակ ձևը (սակայն, յուրաքանչյուր ուղղում պետք է վավերացվի հաշմանդամության թերթիկի հակառակ կողմում):

Ի՞նչ է հիվանդության արձակուրդը

Հիվանդության արձակուրդն ունի որոշակի օրինաչափություն: Սա կապույտ-կապույտ գույնի (գրադիենտ) թերթ է՝ առջևի կողմում որոշակի հյուսվածքով:

Հիվանդության արձակուրդը պարունակում է հետևյալ բլոկները (ստորև բերված է հիվանդության արձակուրդը գրեթե ամբողջությամբ լրացնելու օրինակ, բացառությամբ վերջին բլոկի).

1. Բլոկ, որը պետք է լրացվի ներկա բժշկի կողմից:
2. Բլոկ, որը նախագծված է գործատուի կողմից:
3. Բլոկ, որը նույնպես լրացվում է ներկա բժշկի կողմից, բայց թողնում է այնբժշկական կազմակերպություն, որտեղ տրվել է փաստաթուղթը։

Հիվանդության արձակուրդը լրացնելու սյունակները սպիտակ բջիջներ են, որոնցից յուրաքանչյուրը նախատեսված է մեկ նիշի համար (բացատը նաև նիշ է):

Հիվանդության արձակուրդի վրա դրոշմակնիքներ կան, որպեսզի դրանք չհամընկնեն անհրաժեշտ տեղեկատվության հետ:

Բուժաշխատողի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու կանոններ

Հաշմանդամության վկայականը լրացնելիս ներկա բժիշկը պետք է`

1. Նշեք՝ հիվանդության արձակուրդը կրկնօրինակ է, թե բնօրինակ:
2. Կարճ գրեք բժշկական կազմակերպության անվանումը։
3. Մուտքագրեք այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողն ազատվում է իր անմիջական աշխատանքային պարտականություններից:
4. Գրեք փաստաթղթի թողարկման ամսաթիվը։
5. Մուտքագրեք ձեր հիվանդի տվյալները:
6. Մուտքագրեք կազմակերպության անվանումը, որտեղ աշխատում է հիվանդը:
7. Նշեք PSRN և հասցեն:
8. Մուտքագրեք ձեր դիրքը։
9. Մուտքագրեք ձեր տվյալները և ստորագրեք։

Հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ բոլոր տվյալները մուտքագրվելուց հետո փաստաթուղթը փոխանցվում է այն կազմակերպությանը, որտեղ հիվանդն աշխատում է հետագա լրացման համար:

Հաշմանդամության վկայականի լրացում գործատուի կողմից

Հիվանդության արձակուրդը լրացնելիս սխալ թույլ չտալու համար գործատուն պետք է հաշվի առնի այս փաստաթղթի մշակման հետևյալ նրբությունները.

• աշխատանքային կազմակերպության անվանումը նշելիս անհրաժեշտ է նշել ընկերության կրճատ անվանումը. եթեայն չկա, դուք պետք է ամբողջությամբ մուտքագրեք անունը;
• գործատուն պարտավոր է նշել՝ աշխատողի աշխատավայրն այս ընկերությունում հիմնականն է, թե նա աշխատում է կես դրույքով. դա անհրաժեշտ է, որպեսզի հիվանդ արձակուրդ ստացող քաղաքացին երկու գործատուից երկու օրինակից փաստաթուղթ պահանջի.
• գործատուն պետք է փաստաթղթում նշի այն համարը, որը սոցիալական ապահովության հիմնադրամը հատկացրել է ընկերությանը գրանցման ժամանակ;
• նաև գործատուն պետք է նշի Սոցիալական ապահովության հիմնադրամի մասնաճյուղի համարը. սովորաբար այն բաղկացած է 4 նիշից, բայց եթե խոսքը մարզային մասնաճյուղի մասին է, ապա նշվում է հնգանիշ ծածկագիր;
• պարտադիր մուտքագրեք աշխատողի TIN-ը;
• հիվանդության արձակուրդը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատողի սոցիալական նպաստների պայմանների մասին, որոնք արտացոլված են թերթիկի հետևի ծածկագրերի ձևաչափով;
• աշխատողի արտադրական վնասվածք ստանալու դեպքում նշվում է ակտ H-1 (նշվում է ակտի թողարկման ամսաթիվը), հակառակ դեպքում սյունակը մնում է դատարկ;
• եթե աշխատանքային պայմանագիրը չեղարկվում է, ապա լրացվում է տող, որտեղ նշվում է ընկերությունում աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը՝ համաձայն սույն փաստաթղթի (համաձայնագրի). աշխատանքային հարաբերությունները դադարում են, եթե աշխատողը չի սկսում իր անմիջական պարտականությունները հիվանդության արձակուրդից հետո սահմանված ժամկետում (չնայած նա դեռ իրավունք ունի նպաստներ վճարել);
• հիվանդության արձակուրդը ցույց է տալիս քաղաքացու ստաժը, այսինքն՝ գրանցման և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ մուծումներ կատարելու պահից ընկած ժամանակահատվածը;
• նշում է նաև ոչ ապահովագրական ժամկետը (օրինակ, երբ քաղաքացին անցել է զինվորական ծառայություն);
• մուտքագրված է հիվանդության արձակուրդի բացման և փակման ժամանակը;
• մուտքագրված է միջին աշխատավարձը, որը հաշվարկվում է վերջին երկու տարվա ժամանակահատվածի համար. եթե քաղաքացին երկու տարուց պակաս աշխատել է կազմակերպությունում, ապա լրացվում է հիվանդության արձակուրդը նվազագույն աշխատավարձից,.
• աշխատողի օրական վաստակը մուտքագրվում է հիվանդության արձակուրդում, որը հաշվարկվում է որպես միջին աշխատավարձի բաժանում 730-ի վրա;
• նշում է այն գումարը, որը Սոցիալական ապահովության հիմնադրամը պարտավոր է վճարել աշխատողին;
• մուտքագրում է վերջնական գումարը, որը պետք է վճարվի աշխատողին անաշխատունակության ժամանակահատվածի համար. այն հաշվարկվում է որպես միջին աշխատավարձի արտադրյալ այն օրերի քանակով, որոնց ընթացքում աշխատողը չի ներկայացել աշխատավայր (հաշվի է առնվում նաև ստաժի դիմաց հաշվարկված տոկոսները):

Նաև գործատուն պարտավոր է մուտքագրել ընկերության տնօրենի տվյալները (սկզբնագրերը կարող են մուտքագրվել առանց կետերի), գլխավոր հաշվապահի և աշխատողի հիվանդության արձակուրդի վերաբերյալ նրանց ստորագրությունները։ Եթե վերջինիս պաշտոնը պետականորեն նախատեսված չէ, ապա ընկերության տնօրենի տվյալները կրկնօրինակվում են։.

Արդյունքում դրվում է այն ընկերության կնիքը, որտեղ աշխատում է թերթի սեփականատերը։ Վերևի լուսանկարը ցույց է տալիս գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդի վկայականը լրացնելու օրինակ:

Կարևոր է հիշել, որ տպագրությունը չպետք է հատի լրացման դաշտերը, որպեսզի սկաները կարողանա ճիշտ ցուցադրել ամբողջ տեղեկատվությունը թվային տարբերակում:

Ինչպե՞ս լրացնել հաշմանդամության վկայականը նվազագույն աշխատավարձից. Այս հարցին պատասխանելու համար պարտադիր չէ, որ ելնելով նվազագույն աշխատավարձի հաշվարկից, տալ հիվանդության արձակուրդի լրացման նմուշ։ Բավական է ասել, որ գրաֆիկում«Միջին վաստակը» պետք է նշի նվազագույն աշխատավարձի չափը24։

Ո՞վ է լրացնում գործատուի բլոկը հիվանդության արձակուրդում:

Հիվանդության արձակուրդի լրացումը գործատուի կողմից իրականացվում է կամ ընկերության տնօրենի կամ գլխավոր հաշվապահի կողմից։ Նրանցից մեկը (ով կազմում է թերթիկը) ստորագրություն է դնում ձևաթղթի վրա։ Նրանից պահանջվում է նաև ստուգել փաստաթուղթը լրացնելու ճիշտությունը։ Ով ստորագրությամբ վավերացրել է ձևաթուղթը, պատասխանատու է։

Անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները նույնպես պետք է լրացնեն հիվանդության արձակուրդի որոշ սյունակներ: Մասնավորապես, նրանք պետք է նշեն ընկերության անվանումը, աշխատակցի ստաժը և մնացած բոլոր տվյալները, որոնք նրանք պարտավոր են մուտքագրել իրենց աշխատանքի նկարագրության համաձայն։

Եթե աշխատողների աշխատանքի նկարագրությունը չի նախատեսում հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու պարտավորությունը, ապա նրանցից դա պահանջելը անօրինական է։

Փաստաթղթի խմբագրում

Հաճախ է պատահում, որ փաստաթուղթը լրացնելիս սխալ է լինում։ Կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով՝ լինի դա անուշադրություն, թե նույնիսկ դիտավորյալ տվյալների խեղաթյուրում։ Գլխավորն այն է, որ թերությունը պետք է շտկվի, որպեսզի աշխատողը օրինական կերպով ստանա իր վճարումները, իսկ լրացման համար պատասխանատու բժիշկը կամ գործատուի ներկայացուցիչը խնդիրներ չունենա։

Եթե փաստաթուղթը լրացնելիս ներկա բժիշկը սխալ է թույլ տվել ձևաթղթում, ապա թուղթը պետք է փոխարինվի: Եթե գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելիս սխալ է թույլ տրվել, ապա այն ուղղելու ալգորիթմը բոլորովին այլ է։

Նախ, գործատուն կարող է ուղղել փաստաթղթի սխալը՝ առանց ձևը փոխելու:

Երկրորդ, յուրաքանչյուր ուղղում պետք է համապատասխանի որոշակի կանոնների, մասնավորապես՝

• սխալ մուտքագրումը պետք է հատել երկայնքով (գլխավորը դա անելն է ուշադիր);
• ճիշտ գրառումը պետք է դրվի թերթի հետևի մասում, վավերացվի ստորագրությամբ, կնիքով և մակագրությամբ. «Հավատացեք, որ ուղղված է»:

Եթե սխալ եք թույլ տալիս ուղղելիս, ապա հիվանդության արձակուրդը տրված անձը կարող է խնդիրներ ունենալ սոցիալական նպաստ ստանալու հետ, ուստի այս փաստաթղթի կատարումը պետք է զգույշ լինել:

հաշմանդամության վկայականի տրամադրում էլեկտրոնային ձևաչափով

Շնորհիվ 2017-01-05 թիվ 86 դաշնային օրենքի, հիվանդության արձակուրդը կարող է լրացվել նաև էլեկտրոնային ձևաչափով: Հատուկ ավտոմատացված համակարգ օգտագործող տվյալները, որի օպերատորը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն է, ընկնում են միասնական տվյալների բազայում։ Դրանում շահագրգիռ անձինք կարող են տեղեկատվություն ստանալ իրենց անհրաժեշտ քաղաքացիների հիվանդության արձակուրդից (բնականաբար, Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության շրջանակներում):

Ովքե՞ր կարող են լինել շահագրգիռ կողմեր: Դրանք ներառում են՝

• գործատուներ;
• բժշկական կազմակերպությունների ներկայացուցիչներ;
• սոցիալական ապահովության հիմնադրամի աշխատակիցներ.

Հաշմանդամության վկայական լրացնելու օրինակ

Հաջորդում կբերվի օրինակ, թե ինչպես ճիշտ լրացնել քաղաքացու հաշմանդամության թերթիկը: Արժե հիշել՝ յուրաքանչյուր նիշի համար նախատեսված է առանձին բջիջ, նիշ է համարվում նաև բացատը։ Հետևյալ բոլոր օրինակներըանունները, հասցեները, ամսաթվերը և ծածկագրերը պայմանական թվերով։

Լրացում բժշկական հաստատության աշխատակցի կողմից

Բուժհաստատության աշխատակցի կողմից հիվանդ արձակուրդի լրացման նմուշը տրված է ստորև՝

• վերևի ձախ՝ QR կոդի կողքին, նշեք ցանկալի մակագրության կողքին գտնվող վանդակը (հիմնական/կրկնօրինակ);
• ներքևում, որտեղ փակագծերում գրված է «բժշկական կազմակերպության անվանումը», նշվում է բուժհաստատության անվանումը. օրինակ՝ Վոլգոգրադի թիվ 76 պոլիկլինիկա;
• Ստորև բերված սյունակումպետք է նշեք բուժհաստատության հասցեն. օրինակ՝ Վոլգոգրադի Խորհրդային 36;
• ներքև - թողարկման ամսաթիվը «2017-12-11» ձևաչափով, PSRN-ը տեղադրվում է ամսաթվի դիմաց, օրինակ՝ 1028201839374;
• , ապա մուտքագրվում է այն անձի լրիվ անունը, ում համար տրված է հաշմանդամության վկայականը («F»-ի դիմաց գրված է ազգանունը, «I»-ի դիմաց գրված է անունը, «O»-ի դիմաց նշվում է հայրանունը: համապատասխանաբար); անվանական դեպքում (Իվանով Իվան Իվանովիչ);
• այնուհետև նշվում է ծննդյան ամսաթիվը («1978-29-12»), ցանկալի սեռի դիմաց դրվում է տիզ և անհրաժեշտ կոդով նշվում է հաշմանդամության պատճառը (օրինակ՝ կոդը՝ 09, իսկ մնացած բջիջները մնում են դատարկ, բայց անհրաժեշտության դեպքում դրանք նույնպես պետք է լրացվեն);
• «աշխատավայր, կազմակերպության անվանումը» սյունակում գրված է ընկերության անվանումը, օրինակ՝ Viking LLC;
• ներքևում նշված է, թե ինչպես է աշխատողը դասավորված այս ընկերությունում. կա՛մ սա նրա հիմնական աշխատավայրն է, կա՛մ նա աշխատում է այնտեղ կես դրույքով (պահանջվող մուտքի դիմաց նշում է դրվում);
• անհրաժեշտության դեպքում նշեք տարիքը, հարաբերությունների կոդը և լրիվ անունը(տարանջատված տարածքով) խնամվող հարազատներին (օրինակ, եթե մայրը արձակուրդ է վերցնում երեխաների հիվանդության պատճառով);
• «աշխատանքից ազատում» սյունակում մուտքագրվում է համապատասխան տեղեկատվությունը ազատման պայմանների մասին (2017-12-11 - որ օրվանից, 2017-15-11 - մինչև որ ամսաթվով), բժշկի պաշտոնը (օրինակ, մանկաբույժ), բժշկի լրիվ անվանումը (գալոչկին nn) և նրա ստորագրությունը. անհրաժեշտության դեպքում կարող եք նշել աշխատանքային պարտականություններից ազատվելու երկու կամ նույնիսկ երեք շրջան;
• Բժշկի կողմից լրացված բլոկի վերջում «սկսիր աշխատել» մակագրության և բուժհաստատության աշխատակցի ստորագրության դիմաց դրվում է ամսաթիվ։։

Մեծ և սովորական տառերը չեն տարբերվում։

Լրացվում է գործատուի կողմից

Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու նմուշն այսպիսի տեսք ունի.

• «աշխատանքի վայր, կազմակերպության անվանումը» սյունակում նշվում է նույնը, ինչ բժշկական կազմակերպության աշխատողի բլոկում նույն բաժնում;.
• ընկերության անվան դիմաց գրված է, թե ինչ հիմքով է քաղաքացին աշխատում դրանում (աշխատանքի հիմնական վայր / կես դրույքով);
• ստորև նշված է գրանցման համարը (օրինակ՝ 7710051333) և ենթակայության ծածկագիրը (օրինակ՝ 77101);
• այնուհետև աշխատողի TIN-ը և նրա SNILS համարը;
• այնուհետև նշվում է ապահովագրության ժամկետը (օրինակ՝ 04 տարի 07 ամիս);
• այն ժամկետից հետո, որի համար քաղաքացին պետք է վճարի նպաստ;
• Ստորևհամապատասխանում է նրա միջին աշխատավարձին, ինչպես նաև միջին օրական վաստակին (մինչև կոպեկ);
• այնուհետև նշվում է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից վճարման ենթակա գումարը և հակառակը՝ այն քաղաքացու ստացման ենթակա ընդհանուր գումարը, ում համար տրվել է հիվանդության արձակուրդը;.
• վերջում նշված են ընկերության ղեկավարի և գլխավոր հաշվապահի անուններն ու սկզբնատառերը, ինչպես նաև նրանց ստորագրությունները։

Իհարկե, և՛ բուժաշխատողը, և՛ գործատուի բլոկը լրացնելու համար պատասխանատու անձը պետք է հաստատի բոլոր մուտքագրված տվյալները կազմակերպությունների կնիքներով։

Գործատուի կողմից հիվանդության արձակուրդը լրացնելու նմուշը մեծ մասամբ կրկնում է բժշկական հաստատության աշխատակցի լրացման նմուշը։