Հիվանդության արձակուրդի վճարում՝ հաշվարկ և վճարման պայմաններ, չափ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը:

Հաշվարկը կատարում է հաշվապահը։ Նա դա պետք է անի տասը օրվա ընթացքում այն բանից հետո, երբ աշխատողը տրամադրի հիվանդանոցային փաստաթուղթը, որը կազմվել է բոլոր կանոններին համապատասխան: Հիվանդ արձակուրդի դիմաց աշխատողը պետք է վճարի աշխատավարձի հաջորդ վճարման օրը։

Հաշվարկ և չափ

Վճարման չափն ուղղակիորեն կախված է անձի աշխատանքային ստաժից և միջին վաստակից։ Միջին վաստակի հաշվարկի շրջանակներում վերցնում են նրա վերջին երկու տարվա աշխատանքային եկամտի չափը՝ սկսած աշխատողի հաշմանդամության սկսվելու պահից։ Այսինքն՝ ցանկացած վճարում, որի դիմաց գործատուն կուտակել է ապահովագրավճարներ։

Այսպիսով, 2018 թվականի հիվանդության արձակուրդի վճարը հաշվարկելիս անհրաժեշտ է հաշվի առնել աշխատողների 2017 և 2016 թվականների եկամուտները, օրինակ՝ այս տարվա փետրվարի 10-ին մարդը հիվանդացել է։ Հաշվարկի համար վերցնում են նրա 2017 և 2016 թվականների աշխատավարձը։ Բայցկա առավելագույն և նվազագույն եկամուտ, որից պահումներ են կատարվում FSS-ից: Նախորդ տարիներին հիվանդության արձակուրդի համար վճարվել է 718 755 հազար ռուբլի։

Բանաձև

Օրական միջին վաստակի հաշվարկման բանաձևը, որպես կանոն, ունի հետևյալ տեսքը՝ հիվանդության վարձ=վերջին երկու տարվա շահույթի չափը / 730, որտեղ վերջին նիշը արտահայտում է 2016 և 2017 թվականների օրերի քանակը։ Երբ տարին նահանջ տարի էր, ապա որպես հաշվարկի մաս վերցվում է 731 թիվը: Այս առումով ընթացիկ տարում հիվանդության արձակուրդի օրական վաստակի առավելագույն չափը կազմում է (718 + 755) / 730:.

Օրական միջին եկամուտ

Գոյություն ունի նաև աշխատողի օրական միջին նվազագույն աշխատավարձ: Հիվանդ արձակուրդի վճարի հաշվարկը կատարվում է բացառապես նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա և հավասար է՝ 948924 և բաժանվում է 730-ի: Հաշվարկելով աշխատողի միջին օրական վաստակը, այն պետք է բազմապատկվի թվով: հաշմանդամության օրերը և, ի լրումն, գործակիցով, որը որոշվում է՝ կախված ծառայության երկարությունից։

Ոչ բոլորը գիտեն, թե ինչպես է աշխատում հիվանդության արձակուրդի վճարման կարգը:

Ե՞րբ այն կթողարկվի:

Գործատուներից պահանջվում է վճարել իրենց աշխատակիցներին ժամանակավոր անաշխատունակության ժամանակաշրջանների համար հետևյալ պատճառներով՝

• Անձն ինքն է հիվանդացել, կամ վիրավորվել, ինչի պատճառով ժամանակավորապես չի կարողանում կատարել իր պարտականությունները։ Միաժամանակ վճարում են տանը կամ աշխատավայրում ստացված վնասի համար։ Ճիշտ է, նպաստների հաշվարկման կարգը կարող է մի փոքր տարբերվել։
• Աշխատակիցը վերականգնման կարիք ունի առողջարանում կամ պանսիոնատում, օրինակ՝ ստացիոնար բուժում անցնելուց հետո։
• Աշխատողին անհրաժեշտ է պրոթեզավորում, որն իրականացվում է պետական բժշկական հաստատությունում։
• Կարանտին, որտեղ մարդուն ստիպել են մնալ։
• Խնամք ընտանիքի հիվանդ անդամի մասին։
• Աշխատակիցը խնամում էր մինչև յոթ տարեկան երեխայի կամ ընտանիքի այլ անաշխատունակ անդամների, ովքեր կարանտինում էին: Երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարումը արդիական խնդիր է։

Բացառություններ

Բայց կան բացառություններ.

• Հիվանդության արձակուրդը չի վճարվում, եթե աշխատողը խնամում էր արդեն տասնհինգ տարեկան հարազատին և նա հիվանդանոցում է։
• Խնամք քրոնիկ հիվանդներին պաթոլոգիայի ռեմիսիայի ժամանակաշրջաններում:

Վճարման պայմաններ

Հիվանդ արձակուրդի վճարումը, որպես կանոն, կատարվում է կոտորակային՝ հաշմանդամության առաջին օրերին գումարը վճարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին, իսկ հաջորդ օրը ֆինանսավորումը գալիս է գործատուից։ Այն դեպքում, երբ հիվանդության արձակուրդ տրամադրելու հիմք է հանդիսանում հիվանդ ազգականի, այդ թվում՝ երեխայի խնամքը, ապա վճարումն ամբողջությամբ կատարվում է ԱԴԾ-ի հաշվին։

Հիվանդության արձակուրդի վճարման պայմանները պետք է խստորեն պահպանվեն:

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, հիվանդության արձակուրդը հաճախ տրվում է երեխայի խնամքի համար: Աշխատող կանայք վտանգի տակ են. Հիվանդության արձակուրդը ավելի հազվադեպ է տրվում հայրերի և պապիկների կողմից: Որպես մասհիվանդության արձակուրդը մշակելիս բժիշկը չի պահանջի փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հիվանդ երեխայի հարաբերությունները հիվանդության արձակուրդ կազմող անձի հետ: Գրանցման կարգն այս դեպքում տեղի է ունենում ուղղակիորեն չափահասի խոսքերից։

Հիվանդության առավելագույն տևողությունը

Հիվանդության առավելագույն տևողությունը կարող է լինել տարեկան վաթսուն օրացուցային օր: Այնուամենայնիվ, FSS-ը մշակել է հիվանդությունների ցանկ, որոնց համար կարող եք տարեկան մինչև իննսուն օրացուցային օր ընդունել: Այս կանոնը վերաբերում է յոթ տարեկանից ցածր երեխաներին: Այն դեպքում, երբ երեխան հիվանդանում է յոթից տասնհինգ տարեկան հասակում, ապա նրա պաթոլոգիայի տարեկան առավելագույն տևողությունը կրճատվում է մինչև քառասունհինգ օրացուցային օր: Եթե երեխան արդեն տասնհինգ տարեկան է, ապա մորը հաստատ հիվանդության արձակուրդ չեն տա։ Երբ փոքր հիվանդը հաշմանդամ է, վճարման առավելագույն ժամկետը կկազմի մինչև հարյուր քսան օրացուցային օր:

Հիվանդության արձակուրդի վճարում աշխատանքից ազատվելուց հետո

Աշխատողի և նրա գործատուի միջև աշխատանքային համագործակցության դադարեցումից հետո անձը դեռևս իրավունք ունի ստանալ վճարում իր հիվանդության արձակուրդի համար: Բայց կան մի քանի նախազգուշացումներ.

• Ժամանակավոր անաշխատունակության փուլը պետք է անպայման տեղի ունենա փաստացի աշխատանքից ազատվելուց հետո երեսուն օրվա ընթացքում:
• Նախկին աշխատակիցները չպետք է կրկին աշխատանքի ընդունվեն հիվանդ ժամանակ:
• Նախկին աշխատողը չի կարող գործազուրկի պաշտոնական կարգավիճակ ունենալ, այսինքն՝ չպետք էհերթ կանգնեք Զբաղվածության կենտրոնում և ստացեք նաև գործազրկության նպաստ։
• Վճարվում է միայն արձակուրդային փաստաթուղթը, որը տրված է որպես իր համար, բայց ոչ երեխայի կամ մեկ այլ հիվանդ ազգականի խնամքի հետ կապված։
• Նախկին աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելուց հետո վեց ամսվա ընթացքում պետք է ներկայացնի անաշխատունակության վկայական։ Այս ժամկետը կարող է փոխվել, եթե դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ։ Այնուհետև վճարումը կիրականացվի ոչ թե գործատուի, այլ ապահովագրողի տարածքային մարմնի կողմից։

Վճարման հարց

Հաջորդը գալիս է վճարման հարցը: Երբ աշխատողին փոխանցումներ են կատարվում աշխատավարձի վճարման օրերին, հարց է առաջանում՝ ի՞նչ անել աշխատանքից ազատվածի հետ։ Կանոնները լրիվ նույնն են. Գործատուն պարտավորվում է նպաստը փոխանցել աշխատանքից ազատված անձին միաժամանակ, երբ մնացած աշխատողները ստանում են կանխավճար կամ աշխատավարձ: Փաստաթղթերը ներկայացնելուց հետո մեկամսյա ժամկետում աշխատանքից ազատված քաղաքացին վճարում չի ստանում, դա պատճառ է դառնում գործատուի դեմ գրավոր հայցադիմումի կամ հայցադիմումի համար։։

Եթե նախկին աշխատողին հաջողվել է գրանցվել Զբաղվածության կենտրոնում որպես գործազուրկ, ապա նա իրավունք ունի վճարել համապատասխան թերթիկը։ Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստի չափը նույնն է, ինչ գործազրկության նպաստի չափը։ Փոխանցումները կատարվում են ԱԴԾ ֆինանսական միջոցների հաշվին։

Հաշմանդամ անձին հիվանդության արձակուրդի վճարում

Հաշմանդամ անձի հիվանդության արձակուրդի ժամանակի սահմանափակում (չորսից ոչ ավելիանընդհատ և ընդամենը մեկ տարվա ընթացքում ոչ ավելի, քան հինգ ամիս) ուղղակիորեն կապված է այն փաստի հետ, որ բավական երկար ժամանակահատվածը կարող է համապատասխանել որոշակի ապահովագրական իրադարձության, և բժիշկը յուրաքանչյուր տասնհինգ օրը մեկ կտրամադրի հաշմանդամության վկայականներ: Այսինքն՝ երկարատև հիվանդությամբ հիվանդ տերեւների ընդհանուր թիվը բավականին մեծ կլինի։ Այնուամենայնիվ, օրենքը նրանց թվի սահմանափակում չի սահմանում։

Քանի որ հաշմանդամության երրորդ խումբը դասակարգվում է որպես աշխատող, և այն քաղաքացիները, որոնց համար ԱԴԾ վճարումները համարվում են ապահովագրված, դա նշանակում է, որ նման անձանց ընդհանուր կարգով տրվում է նաև հիվանդության արձակուրդը։

Այն դեպքում, երբ աշխատողը, հատկապես երրորդ խմբին պատկանող հաշմանդամը, աշխատում է մինչև վեց ամիս ժամկետով կնքված աշխատանքային պայմանագրով, ապա հաշմանդամության նպաստները վճարվում են յոթանասունհինգ օրվա ընթացքում: Այս խմբի հաշմանդամը, այլ աշխատողների հետ միասին, իրավունք ունի աշխատանքից ազատվելուց հետո մեկ ամսվա ընթացքում ստանալ հիվանդության արձակուրդի վճար՝ միջին օրական աշխատավարձի վաթսուն տոկոսի չափով։։

Երեխայի խնամքի վճար

Երեխայի խնամքի հետ կապված հիվանդության արձակուրդը տրվում է Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 624 հրամանի համաձայն: Մայրերը, հայրերը, խնամակալները կամ հոգաբարձուները, ինչպես նաև ցանկացած. հարազատներից, հաշմանդամության նման փաստաթուղթ ստանալու իրավունք ունեն։ Սակայն նրանցից չի պահանջվում երեխայի հետ միասին ապրել։ Հարաբերությունների աստիճանն այս դեպքում նույնպես բացարձակապես կարևոր չէ, բժիշկը հիվանդության արձակուրդ կտրամադրի այն անձին, ով իրականումհիվանդ երեխային կպահի. Հիմնական պայմանը հետևյալն է՝ ընտանիքի այս անդամը պետք է աշխատի և լինի ԱԴԾ-ում ապահովագրված քաղաքացի։ Երեխայի հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության վկայականի և վճարման համար դիմելու համար դուք պետք է դիմեք՝

• Մանկաբույժին կլինիկայում, երբ ամբուլատոր բուժում է անհրաժեշտ:
• Այն դեպքում, երբ թերապիան ստացիոնար է, ապա նրանք դիմում են ներկա բժշկին հիվանդանոցում կամ հիվանդանոցում, որը գտնվում է կլինիկայում: Երեխայի հետ հիվանդանոցում մշտական գտնվելու ֆոնին հաշմանդամությունը հաստատող փաստաթուղթ է տրվում։

Բժիշկը հիվանդ արձակուրդ է բացում երեխայի խնամքի համար առաջին այցելության օրը: Հետադարձ գրանցում չի թույլատրվում։ Երեխային խնամող ազգականը պետք է նրա մոտ լինի առաջին հետազոտության ժամանակ (բուժհաստատությունում կամ բժշկի մոտ կանչի շրջանակներում), ինչպես նաև հիվանդության արձակուրդը երկարացնելու և փակելու ժամանակ։

Այս ընթացքում նրանք կարող են վճարել ամբուլատոր թերապիայի ժամանակահատվածը, երբ երեխան բուժվում է տանը, այցելում է կլինիկա՝ պրոցեդուրաների և բժշկի նշանակման համար։ Վճարովի է նաև հիվանդանոցում երեխայի հետ անցկացրած ժամանակը որպես ստացիոնար ռեժիմի մաս։ Օրացուցային օրերի քանակը, որոնց համար վճարվելու է փոքր հիվանդի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վճարը, ուղղակիորեն կախված է նրա տարիքից, հիվանդության ձևից և բուժման եղանակից:

Արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ երեխաների խնամքի պատճառով

Այն դեպքում, երբ երեխաները հիվանդանում են, երբ մայրը կամ մեկ ուրիշըընտանիքի անդամը աշխատանքից ազատվելու կարիք չունի, երեխայի խնամքի համար հիվանդության արձակուրդի վկայական, որպես կանոն, չի տրվում։ Այս ժամանակահատվածները ներառում են հետևյալ տոները՝

• Աշխատակցին տարեկան վճարովի արձակուրդի տրամադրում.
• Առանց վարձատրության աշխատանքի չգնալու ունակություն։
• Հղիության և ծննդաբերության պատճառով.
• Մինչև երեք տարեկան երեխային խնամելիս, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ աշխատում եք տնից կամ կես դրույքով:

Երեխայի հիվանդության պատճառով արձակուրդը երկարաձգել հնարավոր չէ. Դա հնարավոր է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հիվանդանա արձակուրդում և անմիջապես գնա հիվանդության արձակուրդ: Մինչև նախատեսված արձակուրդի մեկնարկը երեխայի հիվանդության դեպքում հիվանդության արձակուրդը կվճարվի դրա մեկնարկից առաջ աշխատանքային օրերի համար։ Երբ հիվանդության սկիզբը ընկնում է ազատման ժամկետին, և երեխան չի ապաքինվում մինչև դրա ավարտը, փաստաթուղթը կազմվում է այն օրվանից, երբ անհրաժեշտ է եղել աշխատանքի գնալ։

Օրինակ՝ աշխատողը օգոստոսի 1-ից գնում է իր հաջորդ արձակուրդը, բայց այնպես եղավ, որ հուլիսի 29-ին նրա փոքրիկ որդին հիվանդացավ։ Հիվանդության արձակուրդը բացվել է հուլիսի 29-ին, փակվել օգոստոսի 4-ին։ Նման իրավիճակում նպաստը կվճարվի միայն երեք օր, մասնավորապես՝ հուլիսի 30, 29 և 31, քանի որ երեխայի հիվանդության մնացած օրերը բաժին են ընկել մոր վճարովի արձակուրդին։։

Ո՞վ ինչի համար է վճարում

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդի համար:

Հիվանդության արձակուրդ (այսինքն՝ ժամանակավոր անաշխատունակությունը հաստատող փաստաթուղթ), սկսած 2013թ. Սոցիալական ապահովության հիմնադրամն է վճարում, ոչ թե գործատուն, ինչպես նախկինում էր։ Ճիշտ է, ուժի մեջ է մնում այն դրույթը, որ գործատուն առաջին երեք օրվա նպաստը վճարում է սեփական միջոցներից, հաջորդ օրերը` ԱԴԾ-ի հաշվին։

Ավելի վաղ աշխատողները հաշվապահություն են բերել հիվանդության արձակուրդները, որից հետո գործատուները վճարել են բուժման վրա ծախսած օրերի համար։ Աշխատակցին վճարելով՝ կազմակերպությունը FSS-ին զեկուցել է այն բոլոր միջոցների մասին, որոնք նա ծախսել է արձակուրդային փաստաթղթի վճարման վրա: Իր հերթին հիմնադրամը ճիշտ նույն չափով նվազեցրել է գործատուին կատարվող պարտադիր վճարների չափը, որը վերջինս պարտավոր է վճարել յուրաքանչյուր տարվա վերջում (աշխատողի աշխատավարձի 2,9%-ը)։։

Եզրակացություն

Այսպիսով, այժմ գործատուները մասամբ ազատվել են հիվանդության արձակուրդի հետ կապված հոգսերից, և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը վճարում է աշխատողներին բուժման վրա ծախսած օրերի համար։ Միևնույն ժամանակ, 2018 թվականին հղիության կամ երեխայի խնամքի նպաստների վճարման ապահովումն ամբողջությամբ կատարվում է ԱԴԾ-ից: Բայց դուք դեռ պետք է հիվանդության արձակուրդը տանեք ձեր աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին:

Մենք նայեցինք, թե ինչպես է վճարվում հիվանդության արձակուրդը. Այժմ դուք կարող եք օգտագործել այս տեղեկատվությունը հիվանդության արձակուրդը հաշվարկելու համար: