Որքա՞ն է մայրության վարձատրությունը աշխատանքից. հաշվեգրումներ, վճարման պայմաններ, չափ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

2019 թվականին աշխատանքից ծննդաբերության վճարի չափն ուղղակիորեն կախված է բազմաթիվ գործոններից: Իմանալով դրանց մասին՝ կարող եք վերացնել վճարումներ ստանալիս թյուրիմացության հավանականությունը: Հղիության և ծննդաբերության, և միևնույն ժամանակ երեխայի խնամքի համար դրամական փոխհատուցման որոշումը օրենքով պահանջվում է բացարձակապես յուրաքանչյուր կնոջ համար։

Շատերին հետաքրքրում է, թե որքան ժամանակ է վճարվում մայրության վճարը: Աշխատանքից ստացված վճարները, դրանց վերջնական չափը մեծապես կախված են ապահովագրված քաղաքացու ընդհանուր աշխատանքային ստաժից: Այս պատճառներով հղի կանայք ցանկանում են իմանալ դաշտանի քանակն ու տևողությունը։ Շուտով արձակուրդ գնալու պլանավորող կանանց համար տրամաբանական հարց է առաջանում, թե որքան են մայրության վարձատրությունը աշխատանքից։

Հիմունքներ

Բոլորը լսել են, որ վաղ թե ուշ ապագա մայրերը գնում են ծննդաբերության արձակուրդի։ Բայց որոշ հղի կանայք բավականաչափ հստակ պատկերացում չունեն, թե ինչի մասին է խոսքը։ Նրանք պարզապես գիտեն, թե ինչպիսին է ծննդաբերությունից առաջ ևդրանից հետո որոշ ժամանակ չես կարող աշխատել, գումարած ևս մի բան, որ պետք է հավելյալ վճարես: Փաստորեն, օրենսդրության մեջ «ծննդաբերության արձակուրդ» եզրույթն ընդհանրապես գոյություն չունի։ Այսպիսով, ժողովուրդը հանգստի երկու տեսակ է անվանում՝ հղիություն և երեխայի խնամք։

Գործող օրենսդրության համաձայն՝ ծննդաբերության սկսվելուց յոթանասուն օր առաջ կարող եք գնալ ծննդաբերության արձակուրդի և դրանից հետո նույնքան հանգստանալ (այսինքն՝ ընդամենը հարյուր քառասուն օր): Նաև դրան կարելի է ևս տասնվեց օր ավելացնել (և հետագայում վճարել), եթե երեխայի ծնունդը ծանր ու դժվար է եղել։ Այն դեպքում, երբ ապագա մայրերը երկվորյակների կամ եռյակի են սպասում, ապա արձակուրդը կավելանա ծնվելուց առաջ մինչև ութսունչորս օր, իսկ դրանից հետո մինչև հարյուր տաս օր:

Աշխատանքից քանի տարվա ծննդաբերության վճարը այսօր տեղին հարց է:

Վճարման պայմաններ

Երբ ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է աշխատանքից, մենք մանրամասն կվերլուծենք։ Խոսելով դրամական հաշվեգրման ժամկետի մասին՝ հարկ է նշել, որ վճարումը կատարվում է հիվանդության արձակուրդից հետո՝ տասն աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Օրենքի նորմերը անտեսելու դեպքում, երբ գործատուն չի հիմնավորել ուշացումը, անհրաժեշտ է դառնում վերակազմավորել համապատասխան հարցումը։

Եթե դրանից հետո գումարի կուտակումն անտեսվում է, ապա պետք է հայցադիմում գրել՝ այն հետագա դատական մարմիններին ներկայացնելու նպատակով։ Միևնույն ժամանակ, հարկ է ուշադրություն դարձնել այն հանգամանքին, որ նման դեպքում, ինչպես ցույց է տալիս բազմամյա դատական պրակտիկան, դատավորն ամենից հաճախ բռնում է հայցվորի կողմը, իսկ իրավիճակների իննսուն տոկոսը.գործատուին ստիպում է կիրառել օրենքը. Այսպիսով, եկեք պարզենք, թե ինչպես է վճարվում մայրության վարձը աշխատանքից:

Քանի՞ տարի է պետք կնոջը աշխատել վարձատրվելու համար:

Յուրաքանչյուր հղի կին իրավունք ունի դիմել մայրության նպաստի համար։ Միակ բացառությունը հղիության և ծննդաբերության հետ կապված արձակուրդն է։ Միջոցները մուտքագրվում են ծննդաբերությունից առաջ և հետո՝ հարյուր քառասուն օրացուցային օր տեւողությամբ, իսկ բարդությունների դեպքում այդ ժամկետն ինքնաբերաբար ավելանում է։

Այս տեսակի դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունք ունեն միայն հղիության ընթացքում պաշտոնապես աշխատող կանայք, ինչպես նաև նրանք, ովքեր ինքնուրույն պայմանագիր են կնքել սոցիալական ծառայության հետ կամավոր ապահովագրության վերաբերյալ։։

Եվ այնուամենայնիվ, որքա՞ն պետք է վճարի ծննդատունը աշխատավայրում: Հաշվարկի կարգը, որը ներառում է ամսական նպաստ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար, լիովին նույնական է հիվանդության արձակուրդին: Այս նպատակների համար հաշվի առեք վերջին երկու տարվա աշխատավարձը, որը նախորդել է հղիության սկզբին: Հաշվարկային բազան ներառում է վաստակի միջին չափը։

Առավելագույն փոխհատուցում ստանալու համար բավական է պաշտոնապես մշակել վերջին երկու տարին մինչև կնոջ հղիանալը։ Միևնույն ժամանակ, բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանայք, առանց բացառության, որոնց ստաժը կարող է ազդել ընդհանուր գումարի վրա, իրավունք ունեն ստանալ վճարումներ։

Որքա՞ն է նախկինում ամսական վճարման գումարըմեկուկես տարի?

Որքա՞ն է ամսական վճարում ծննդաբերությունը աշխատանքից: Եթե կինը լրացնում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը, ապա ծննդաբերության արձակուրդը հաշվարկվում է մինչև մեկուկես տարեկանը լրանալը ամսական վճարումներ կատարելու իրավունքով՝ միջին հաշվարկված միջին վաստակի 40%-ի չափով, բայց նվազագույն արժեքից ոչ պակաս, օրինակ՝

• Առաջին երեխայի դեպքում՝ միջին աշխատավարձի քառասուն տոկոսը, բայց ոչ պակաս, քան երեք հազար ութ հարյուր ռուբլի։
• Երկրորդ և հաջորդ երեխայի խնամքի նպաստ ստանալու համար դիմելու դեպքում՝ վեց հազար երկու հարյուր ռուբլի:

Որքա՞ն են վճարում ծննդաբերությունը աշխատանքից, եթե կան երկվորյակներ:

Անհրաժեշտ է ուշադրություն դարձնել, որ միաժամանակ մի քանի երեխա ծնվելու դեպքում վերոնշյալ վճարները յուրաքանչյուրի համար ենթակա են հաշվեգրման։ Ստանալու հիմնական չափանիշը նորածինների ծննդյան վկայականների տրամադրումն է գործատուին, որը տրվում է ԶԱԳՍ-ի կողմից։ Բացի այդ, պահանջվում է իր անմիջական գործատուից երկրորդ ծնողի կողմից վճարումը չստանալու մասին վկայական վերցնել։

Չափ

Աշխատող կանանց մայրության և հղիության նպաստի սկզբնական չափը 43615 ռուբլի է։ Այն հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այս գումարն օգտագործվում է, եթե ապագա մոր միջին վաստակը պակաս է ընթացիկ տարում սահմանված նվազագույն աշխատավարձից, կամ երբ կնոջ ապահովագրական ժամկետը վեց ամսից պակաս է։ Եթե հղին իր գործունեությունը ծավալում է հեռակա կարգով, ապա միջին աշխատավարձը կլինիհաշվարկվում է նրա ամբողջ աշխատանքային ժամանակի տևողության համամասնությամբ:

Ստանալու պայմանները

Հղիության պահանջվող վճարը մշակելու համար նախ պետք է տրամադրեք հիվանդության արձակուրդ: Այն տրվում է որպես նախածննդյան կլինիկա դիմելու մի մաս՝ որակավորված գինեկոլոգի կողմից հետազոտվելուց հետո: Հիվանդության արձակուրդը կարող է տրվել այն հաստատությունների կողմից, որոնք ունեն դրա համար համապատասխան բժշկական լիցենզիա:

Սրանից, որպես կանոն, բխում է, որ թույլատրվում է ոչ միայն պետական, այլ նաև կոմերցիոն կլինիկա գնալու հնարավորություն։ Հաջորդ փուլում անհրաժեշտ է դառնում ուղղակի գործատուից տեղեկանք տալ աշխատավարձի չափի վերաբերյալ։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է հարցում ներկայացնել աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։

Տեղեկանքը հետագայում կօգտագործվի մայրության վճարների հաշվարկման և հաշվարկման նպատակով։ Նման փաստաթղթի բացակայության դեպքում հաշվարկներում կօգտագործվի նվազագույն աշխատավարձի ցուցանիշը։ Վերջնական փուլում անհրաժեշտ է կազմել համապատասխան դիմում։ Այն կարող է գրվել ցանկացած ձևով, որն արտացոլում է ծննդաբերության միջոցները կնոջը կուտակելու անհրաժեշտությունը:

Չափազանց կարևոր է միևնույն ժամանակ փաստաթղթի վերնագիր կազմելը՝ նշելով անունը՝ հայտատուի լրիվ սկզբնատառերի և պաշտոնի, գրանցման և ստորագրության ամսաթվի հետ միասին: Մերժման հավանականությունը վերացնելու համար խորհուրդ է տրվում ներբեռնել այս հավելվածի նմուշը ինտերնետում: Որքա՞ն ժամանակ է վճարում մայրությունը աշխատանքից:

Հղիության արձակուրդի տևողությունը

Աջակցության գումարհաշվարկված՝ ելնելով ծննդաբերության արձակուրդում անցկացրած օրերի քանակից: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից տրված հրամանի հիման վրա վճարովի արձակուրդը կազմում է՝.

• Մենակ հղիության դեպքում՝ հարյուր քառասուն օր։
• Բարդ միայնակ հղիության առկայության դեպքում՝ մինչև հարյուր հիսունվեց օր:
• Վաղաժամ ծննդաբերության ֆոնին (քսան երկրորդից մինչև երեսուներորդ շաբաթը)՝ հարյուր հիսունվեց օր։
• Մինչև երեք ամսական երեխա որդեգրելիս՝ հարյուր տաս օր։
• Բազմակի հղիության դեպքում՝ հարյուր իննսունչորս օր։

Հաշվարկների հիմք է հանդիսանում անաշխատունակության վկայականը, որը կարող է ընդունվել նախածննդյան կլինիկայում՝ սկսած հղիության երեսուներորդ շաբաթից (քսանութերորդից՝ բազմակի հղիությամբ): Նրա կնոջը անհրաժեշտ է ձեռնարկության հաշվապահական հաշվառման բաժին տանել ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից ոչ ուշ, քան վեց ամիս հետո։ Սովորաբար հիվանդ արձակուրդի վկայականը տրվում է գործատուին հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի դիմումի հետ մեկտեղ: Տասը օրացուցային օրվա ընթացքում վճարումը պետք է փոխանցվի ստացողին։

Հաշիվներ, թե՞ որքա՞ն է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կնոջ համար

Որքան է ամսական աշխատանքից ծննդաբերության վճարը, կարևոր է նախապես պարզել։ Մայրության միջոցների չափը հաշվարկվում է վերջին երկու տարվա միջին աշխատավարձի հիման վրա: Աշխատավարձն ամփոփվում է, այնուհետև բաժանվում է օրերի ընդհանուր թվի վրա: Նրանք հանում են անաշխատունակության ժամկետը որպես տարեկան վճարովի արձակուրդի և այլ երեխաների հետ որոշման մաս: Արդյունքում հաշվարկվում է միջին օրական վաստակը, որը բազմապատկվում է հանգստի օրերով։

Դեպիինքներդ հաշվարկեք նպաստների չափը, դուք պետք է օգտագործեք հետևյալ բանաձևը. SDZ (միջին օրական վաստակը) բազմապատկվում է հրամանագրի օրերով: Երկու տարվա աշխատած ընդհանուր վաստակը բաժանվում է յոթ հարյուր երեսուն օրվա վրա։

Օրինակ

Արժե օրինակ բերել. Աշխատողուհին արձակուրդ կգնա 2019 թվականի մարտին, 2018 թվականին նա ստացել է ընդհանուր առմամբ չորս հարյուր երեսուն հազար ռուբլի։ Ամենամյա արձակուրդը տեւել է երեսունմեկ օր։ 2019-ի համար դուրս է գալիս չորս հարյուր հազար ռուբլի և երեսուն օր արձակուրդ: Ընդհանուր եկամուտը կազմում է 830 000, միջին օրական եկամուտը կազմում է 1200 ռուբլի: Այսպիսով, մի կին հարյուր քառասուն օրվա հրամանագրով կստանա 173,000:

Եթե տիկինը նախկինում եղել է երեխայի խնամքի համար տրամադրված արձակուրդում, ապա հաշվի է առնվում միայն իրականում աշխատած ժամանակը: Նաև ապագա մոր խնդրանքով կարող է հաշվի առնվել հրամանագրին ոչ նախորդող, բայց նախկինում մշակված երկու տարին, եթե դա ազդում է նպաստների չափի վրա: Որքա՞ն է վճարվում ծննդաբերության արձակուրդում աշխատելուց, այժմ դուք գիտեք:

Որքա՞ն են վճարում ծննդաբերության համար գործազուրկները

Միայն որոշ կատեգորիաներ գործազուրկ կանանց հղիության նպաստներ են ստանում.

• Հաստատության դադարեցման պատճառով աշխատանքից ազատված կանանց. Այս դեպքում տրամադրվում է ամսական 628 ռուբլի: Դրանց համար պետք է դիմել սոցիալական պաշտպանության շրջանային վարչություն:
• Ուսանողներ, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքով, մինչդեռ նպաստի չափը հավասար է կրթաթոշակի չափին։ Թողարկում են ուսումնական հաստատությունում։
• Ձեռնարկատերերը, փաստաբանները և մասնավոր նոտարները վարձատրվում են նախորդ տարվա ապահովագրավճարը վճարելու պայմանով։ Փաստաթղթերը տրամադրվում են FSS-ին:
• Պայմանագրային զինծառայողներ ստացված դրամական նպաստի չափով. Վճարման և նշանակման համար դուք պետք է դիմեք ծառայության վայր:

Այլ կատեգորիաներ

Հղի գործազուրկ կանանց մնացած կատեգորիաները, որոնք ենթակա չեն պարտադիր սոցիալական ապահովագրության, իրավունք չունեն վճարել համապատասխան նպաստ։ Նրանց համար նախատեսված են միայն նպաստներ, որոնք վճարում է տարածքային USZN-ը երեխայի ծնվելուց հետո։ Ինչպե՞ս են վճարում ծննդաբերությունը աշխատանքից արձակուրդ գնալուց հետո:

Ծնողական արձակուրդ. ո՞ւր գնալ:

Նման վճարումների համար անհրաժեշտ է դիմել՝ աշխատող կանանց համար գործատուին, իսկ ուսանողների համար՝ անմիջապես իրենց ուսումնական հաստատությանը։ Ինչ վերաբերում է գործազուրկ կանանց, ապա նրանք պետք է դիմեն սոցիալական պաշտպանության մարմիններ։ Երբ նորածին մայրը որոշի գնալ աշխատանքի, ապա, իհարկե, նրան չեն վճարելու այս արձակուրդի համար, այլ ընտանիքի ցանկացած անդամի (օրինակ՝ հայրիկին, պապիկին կամ տատիկին), ով կխնամի երեխային և նստի նրա հետ։ նա տանը։

Որպեսզի ստանդարտ իրավիճակում հայտնված կինը կարողանա մինչև մեկուկես տարի նման արձակուրդ վերցնել, նա պետք է դիմում գրի, ինչպես նաև կատարի մի շարք հետևյալ գործողությունները.

• Տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայականը։
• Ցույց տալ վկայականներ հոր աշխատանքի վայրից, որ նրանք չեն ստանում այս տեսակի նպաստ:
• Երբեմն ձեզ կարող է անհրաժեշտ լինել նախորդ աշխատանքից եկամտի վկայագիր:

Ե՞րբ է պետք արձակուրդ գնալ։

Կարևորն այն է, որ ծննդաբերությունից հետո վեց ամսվա ընթացքում անհրաժեշտ է արձակուրդ վերցնել երեխայի խնամքի հետ կապված: Հարկ է նշել, որ աշխատող, և միևնույն ժամանակ լավ վաստակող տիկնայք հրամանագրի համար շատ ավելի շատ գումար են ստանում, և դա բացարձակապես արդարացի է: Սակայն չաշխատող կանայք նույնպես որոշակի արտոնություններ են ստանում։

Բացի այդ, կան նաև այլ տեսակի նպաստներ՝ երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ դրամական փոխհատուցման տեսքով (այն վճարվում է բացարձակապես բոլոր ծննդաբերած կանանց): Բացի այդ, տրամադրվում են նաև տարածքային վճարումներ, օրինակ, եթե ընկերությունը լուծարվել է։ Նման բոլոր նրբությունները պետք է պարզել սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում կամ հանրային ծառայությունների կենտրոններում։ Այժմ դուք գիտեք, թե որքան է մայրության վարձատրությունը աշխատանքից: