Հիվանդության արձակուրդ՝ ինչպես է այն հաշվարկվում Հիվանդ արձակուրդի ստաժը. Հիվանդ արձակուրդ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Եթե ընկերության աշխատակիցը գնացել է հիվանդության արձակուրդի, ապա հաշվապահական հաշվառման բաժինը կանգնած է բնական հարցի առաջ, թե ինչպես պետք է վճարվի այն: Իհարկե, փորձառու մասնագետների համար, ովքեր հետևում են օրենսդրության բոլոր փոփոխություններին, դա խնդիր չէ: Բայց երիտասարդ հաշվապահների համար կարևոր է պարզել բոլոր նրբերանգները, որպեսզի իմանան, թե ինչ փնտրել հիվանդության արձակուրդի ժամանակ: Ինչպես է հաշվարկվում անաշխատունակության ժամկետի փոխհատուցումը, սա նույնպես պետք է նախապես պարզաբանել։

Ո՞վ է իրավասու հիվանդության արձակուրդի

Պաշտոնապես աշխատանքի ընդունված յուրաքանչյուր աշխատող ունի սոցիալական երաշխիքների իրավունք ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում։ Դա խոստանում է ՌԴ Սահմանադրության 39-րդ հոդվածը։ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը զբաղվում է հիվանդության արձակուրդների դրամական փոխհատուցմամբ։ Ընդ որում, հենց այս կազմակերպությունն է ստուգում աջակցության չափերի հաշվարկի ճիշտությունը, կազմակերպությունների կողմից օրենսդրական ակտերի կատարման մոնիտորինգը և աշխատում է ի շահ սոցիալական վերջնական ստացողների:երաշխիքներ։

Օրենքով պահանջվող վճարը ստանալու համար աշխատողը պետք է գործատուին տրամադրի հիվանդության արձակուրդ։ Հենց այս փաստաթուղթն էլ հաստատում է հիվանդության փաստը։ Բոլոր անհրաժեշտ հաշվեգրումները և հաշվարկները կատարվում են գործատուի հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից, և հիմնադրամը վճարում է միայն հայտարարագրված գումարները և ստուգում դրանք։ Ի դեպ, յուրաքանչյուր կազմակերպություն, որտեղ աշխատողներ են աշխատում, պարտավոր են գրանցվել որպես ապահովագրող։

Հաշմանդամության թերթիկների լրացման կանոններ

Որպեսզի FSS-ը վճարի հիվանդության արձակուրդը, այն չպետք է պարունակի որևէ սխալ: Այդ փաստաթղթերի լրացմամբ զբաղվում են կլինիկաների աշխատակիցները, սակայն ցանկալի է, որ հիվանդն ինքնուրույն ստուգի իրեն տրված հաշմանդամության վկայականի տվյալների ճշգրտությունը։ Սխալներ հայտնաբերելու դեպքում նրան կտրամադրվի կրկնօրինակ, քանի որ այս փաստաթղթում բլոտներն ու ուղղումները անընդունելի են։ Աշխատակիցների հատուցումների հաշվարկման մեջ ներգրավված հաշվապահը նույնպես պետք է ստուգի լրացման ճիշտությունը։

Ամենատարածված սխալները հիվանդի լրիվ անվան, ծննդյան ամսաթվի մեջ են: Նաև բուժաշխատողները հիվանդ արձակուրդի սկզբի և վերջի համարները լրացնելիս հաճախ են սխալվում։ Եթե հիվանդն ունի անաշխատունակության 2 կամ ավելի թերթիկ, որոնք անընդմեջ գնում են, ապա դրանցում կարող է համընկնել միայն մեկ թիվ: Օրինակ՝ մի կլինիկայում մարդը փակել է հիվանդության արձակուրդը, իսկ մյուսում բացել է այն նույն օրը։ Առանձին դեպքերում կարևոր է նաև բժշկի պաշտոնը։ Հղիության և ծննդաբերության հետ կապված հիվանդության արձակուրդը տրվում է միայն մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից: Եթե այս փաստաթղթում նշված է մեկ այլ դիրքորոշում, ապա դրապետք է փոխարինվի։

Սակայն կազմակերպության անվանման անճշտությունները չպետք է անհանգստություն առաջացնեն։ ԱԴԾ-ն որոշում է ապահովագրվածին՝ ելնելով նրա անհատական համարից, որը նշված է հենց ընկերության կողմից:

Ո՞վ է վճարում հիվանդության արձակուրդը

Մի քանի տարի առաջ բոլոր հիվանդության արձակուրդը վճարվում էր անմիջապես գործատուի կողմից: Դրանից հետո միայն նա ծախսած միջոցների մասին զեկուցել է Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, որը փոխհատուցել է իր ծախսերը։ Միևնույն ժամանակ, նա միջոցները չի վերադարձրել ընկերությանը կամ անհատ գործատուին, այլ վարկավորել է դրանք Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին ապագա մուծումների դիմաց։

Այս կարգն այժմ փոխվել է: Գործատուն այլեւս չի վճարում տրամադրված հաշմանդամության վկայականի համար, նա միայն պարտավոր է կատարել բոլոր անհրաժեշտ հաշվարկները։ Իսկ ԱԴԾ-ն արդեն ներգրավված է աշխատողի հասանելիք միջոցների փոխանցման մեջ։

Միջին վաստակի հաշվարկ

Պետք է հիշել, որ 2012 թվականի հունվարի 1-ից էապես փոխվել է այս գումարի որոշման կարգը։ Այսպիսով, ներկայումս բազային հաշվարկային ժամկետը կազմում է ոչ թե 12, այլ 24 օրացուցային ամիս, կամ 730 օր։ Ընկերության աշխատակիցը ապաքինվելուց հետո նա պետք է հիվանդ արձակուրդ բերի։ Թե ինչպես է հաշվարկվում իրեն հասանելիք վճարը, աշխատողն ընդհանրապես պետք չէ իմանալ։ Այս պահից սկսվում է հաշվապահության աշխատանքը։ Նախ՝ որոշելու համար, թե աշխատողը որքան սոցիալական նպաստ ունի, անհրաժեշտ է հաշվարկել նրա միջին օրական վաստակը։

Հիվանդության արձակուրդի միջին չափի հաշվարկը որոշվում է հետևյալ կերպ. համար աշխատողի բոլոր կուտակված եկամուտներըՎերջին երկու տարիները բաժանված են 730 օրվա։ Միևնույն ժամանակ, գումարը ներառում է բացարձակապես բոլոր վճարումները, հավելավճարները, վարձատրությունները, որոնց դիմաց վճարումներ են կատարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին։

Ինչպես են որոշվում հիվանդության վճարների չափերը

Բացի այն, որ հաշվապահությունը պետք է ճիշտ որոշի աշխատողի միջին օրական վաստակը, պետք է նաև հիշի, թե սահմանված գումարի քանի տոկոսը պետք է վճարվի հիվանդության արձակուրդում։ Սոցիալական երաշխիքների չափն ուղղակիորեն կախված է աշխատողի ստաժից։

Ապահովագրության փորձ ունեցող անձանց համար՝

• չգերազանցած 5 տարին, վճարված է ստացված եկամտի 60%-ը;
• -ը 5-ից 8 տարեկան է՝ 80%;
• 8 տարուց ավել - 100%.

Կարևոր է հիշել, որ այն շարունակական չէ, այլ աշխատողի աշխատանքի ընդհանուր ժամանակը աշխատանքի բոլոր վայրերում, որտեղ վճարումներ են կատարվել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին:

Հաշվարկ նախկինում գործազուրկների համար

Ամենատարածված խնդիրներից մեկը, որոնց բախվում են հաշվապահները, երկու տարուց պակաս կազմակերպությունում աշխատող աշխատակիցների համար նպաստների գումարների հաշվարկն է: Սահմանված հաշմանդամության փոխհատուցումը հաշվարկելու համար հաշվապահությանը անհրաժեշտ կլինի երկու օրացուցային տարվա աշխատանքի վերջին վայրից տեղեկանք։ Եթե աշխատողը դա չի տրամադրում, ապա հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա այն ժամանակահատվածի վրա, երբ նա հաշվառված չի եղել զբաղվածության ծառայությունում։ Պետք է նաև տեղյակ լինեք, որ գործազրկության նպաստները չափը որոշելիս հաշվի չեն առնվումմիջին օրական եկամուտ։

Հաշմանդամության փոխհատուցման չափը որոշվում է նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա՝ հետևյալ պայմաններից մեկով.

• աշխատողը վերջին 24 ամիսների ընթացքում ապահովագրական հաշվեգրումներ չունի;
• աշխատողի ապահովագրության ժամկետը 6 ամսից պակաս;
• Ամսական վաստակը նվազագույն աշխատավարձից ցածր:

Վճարումների փոփոխություններ

Աշխատակիցից հիվանդության արձակուրդ ստանալիս հաշվապահությունը ոչ միայն պետք է իմանա, թե ինչպես ճիշտ հաշվարկել վճարման ենթակա բոլոր սոցիալական փոխհատուցումները, այլև հիշի, որ ամսական դրանց գումարը չի կարող գերազանցել սահմանված սահմանը: 2013 թվականին առավելագույն գումարը կազմել է 58 970, 2014 թվականին՝ 61 920, 2015 թվականին այն կկազմի 65 020 ռուբլի։

Ակնհայտ է, որ այս վճարումների մակարդակը կարող է ազդել միայն ամենաբարձր վարձատրվող աշխատողների վրա, ովքեր արդեն ունեն բավականին երկար ապահովագրական ռեկորդ: Միջին աշխատավարձ ունեցող ընկերությունների մեծ մասը չի ազդի ներդրման այս շեմերի վրա:

Նաև փոփոխությունները կազդեն աշխատողների հետևյալ կատեգորիաների վրա՝

• ով վիրավորվել է աշխատավայրում իր մեղքով, խախտել աշխատանքային կարգապահությունը, եղել է հարբած վիճակում (կարևոր չէ դա թմրադեղ էր, թե ալկոհոլային);
• ովքեր ժամանակին չեն անցել բուժզննում առանց հիմնավոր պատճառի;
• ովքեր չեն պահպանել հաստատված հիվանդանոցային ռեժիմը.

Այս դեպքում հաշվապահը պետք է իմանա, թե ինչպես է ճիշտ հաշվարկվում նման հիվանդության արձակուրդը, ինչպես է այն հաշվարկվում։Ի վերջո, հաստատված դեպքերի համար հաշվարկը հիմնված է նվազագույն աշխատավարձի վրա։

Հաշվարկման առանձնահատկություններ

Սկսած 2013 թվականից վճարումների հաշվարկման հիմք են հանդիսանում վերջին երկու օրացուցային տարիները։ Շատ դեպքերում վերցվում է այն ժամանակահատվածը, որը նախորդում է ապահովագրական իրադարձությանը: Այնուամենայնիվ, կան իրավիճակներ, երբ աշխատողն իրավունք ունի ընտրել այն ժամանակահատվածը, որը հիմք կհանդիսանա հաշվարկների համար: Այսպիսով, նման հնարավորություն ընձեռվում է նրանց, ովքեր վերջին տարիներին կամ երկուսում եղել են արձակուրդում, որը տրամադրվել է հղիության և ծննդաբերության կամ երեխայի խնամքի հետ կապված։

Եթե աշխատողն ունի նկարագրված դեպքերից մեկը, ապա մի վախեցեք հիվանդության արձակուրդից: Ցանկացած հաշվապահ պետք է իմանա, թե այս դեպքում ինչպես է հաշվարկվում ապահովագրական հատուցման չափը։ Ժամանակահատվածը կարելի է ընտրել՝

• 30 օրացուցային օր;
• 731 կամ 732 օրացուցային օր, եթե աշխատողն ընտրել է մեկ կամ երկու նահանջ տարի որպես հաշվարկի հիմք:

Սակայն նման փոխարինումը հնարավոր է միայն աշխատողի խնդրանքով և պայմանով, որ դա կհանգեցնի փոխհատուցման վճարների ավելացման:

Հղիության և ծննդաբերության ընթացքում նպաստների հաշվարկ

Եթե հիվանդ արձակուրդը տրամադրում է ապագա մայրը, գործատուն հաշվարկում է նրան հասանելիք ապահովագրական վճարների չափը։ Ինչպես այլ իրավիճակներում, դրա հիմքը երկու օրացուցային տարին է: Միևնույն ժամանակ, հաշվեգրումներում ներգրավված անձը պետք է հաշվի առնի, թե որն է ապահովագրավճարների առավելագույն բազան յուրաքանչյուր ժամանակաշրջանում:

Նշված նպաստի հաշվարկ և վճարման կարգունեն իրենց առանձնահատկությունները. Միջին օրական վաստակի չափը որոշելիս ստացված եկամտի ընդհանուր գումարը բաժանվում է 730 օրացուցային օրվա վրա: Իսկ գալիք ծննդյան կապակցությամբ վճարվող նպաստի չափը հաշվարկելիս ժամկետից հանվում են՝.

• ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր;
• ժամը, երբ աշխատողն ազատվել է աշխատանքից՝ իր աշխատավարձի պահպանմամբ, եթե նա նշված ժամանակում ապահովագրավճարներ չի կուտակել;
• ծննդաբերության կամ ծնողական արձակուրդ.

Եթե կինն ինքնակամ է անցել պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ծրագրին, ապա այս դեպքում միջին օրական վաստակը որոշվում է ապահովագրական դեպքի օրը սահմանված նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա։ Այն պարզապես բաժանվում է հիվանդության արձակուրդի յուրաքանչյուր ամսվա օրերի քանակի վրա:

Աշխատանքային վնասվածքներ

Եթե աշխատողը տուժել է աշխատավայրում, ապա այս դեպքում կլինեն պահանջվող ապահովագրական վճարների հաշվարկման առանձնահատկություններ: Այսպիսով, եթե վնասվածքը չի առաջացել հենց աշխատողի կողմից աշխատանքային կարգապահության խախտման պատճառով, ապա նպաստը կվճարվի վաստակի 100%-ի չափով։։

Ճիշտ է, կարևոր է հաշվի առնել 2013 թվականի ապրիլի 05-ին ընդունված թիվ 36-FZ օրենքի բոլոր դրույթները։ Հենց այս փաստաթուղթն է սահմանում ձեռնարկությունում վթարի հետևանքով աշխատողի ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում հնարավոր ապահովագրական վճարումների առավելագույն չափը: Ամբողջական օրացուցային ամսվա համար նրանք չեն կարող գերազանցել ամսական փոխհատուցման առավելագույն չափի քառապատիկը։վճարումներ։

Օրինակ, 2014 թվականին տուժած աշխատակցին կարող է վճարվել ոչ ավելի, քան 247,680 ռուբլի (61,920 x 4 ամիս):