Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը: Հաշվարկման օրինակներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Այս տարի գործում է պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների արձակուրդային միջոցների հաշվարկման նորացված կարգը։ Ֆինանսների հաշվեգրման նախկինում ստեղծված համակարգում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտությունն առաջացել է արձակուրդների թվի ավելացման պատճառով, որոնք մարդկանց ազատում են աշխատանքային պարտականություններից։

Տոների ձևերն ու չափերը

Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը յուրաքանչյուր աշխատողի տալիս է տարին մեկ անգամ երաշխավորված արձակուրդի իրավունքի իրավունք։ Այս դեպքում աշխատողը ստանում է որոշակի գումար (արձակուրդի վճար): Նաև աշխատավայրում անձի բացակայության նշված ժամանակահատվածում նրա գործունեության վայրը և մասնագիտությունը մնում են անփոփոխ։ Մինչև այն հարցին, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի գումարը, պետք է անդրադառնալ հանգստի տեսակներին։ Տեղեկությունները ներկայացված են ստորև։

Գոյություն ունի արձակուրդի հինգ հիմնական տեսակ.

• հենվել տարին մեկ անգամ յուրաքանչյուր աշխատակցի վրա;
• ուսումնական արձակուրդ;
• «ընտանեկան պատճառներով»;
• մայրություն (տրամադրվում է կնոջը՝ կապված նրա հղիության և գալիք ծննդաբերության հետ.խնամել փոքր երեխային մինչև նրա երեք տարեկան դառնալը):

Ստանդարտ արձակուրդային առանձնահատկություններ

Յուրաքանչյուր աշխատողի համար նախատեսված ամենամյա արձակուրդը տրվում է փաստացի աշխատած ժամանակի համար՝ առնվազն 11 ամիս: Դրա չափը քսանութ օրացուցային օր է։ Աշխատողին կարող է տրամադրվել նշված տեսակի արձակուրդ՝ ձեռնարկության ղեկավարության հետ համաձայնությամբ և փաստացի աշխատանքից 6 ամիս հետո: Սակայն այս դեպքում գործում է կանխավճարի սկզբունքը։

Համապատասխան պետական հավատարմագրում ունեցող հաստատությունում նախնական բարձրագույն կրթություն ստանալիս (հեռակա կուրսով) տրամադրվում է ուսումնական արձակուրդ: Այն տրվում է նիստի տեւողության համար, որի ժամկետն արտացոլվում է բուհի՝ գործատուին ուղարկված տեղեկանքում։ Այս տեսակի արձակուրդը նախատեսված է նաև ավարտական քննությունները հանձնելու և ուսանողի դիպլոմը պաշտպանելու ժամանակ։

Աշխատանքային պարտականությունների կատարումից ազատված ժամանակի երրորդ ձևը տրամադրվում է առանց արձակուրդային միջոցների հաշվեգրման՝ անձամբ աշխատողի հաշվին, անձնական որոշակի հանգամանքների առկայության պատճառով: Դրա ժամկետը կարող է հասնել տարեկան մինչև երկու շաբաթ (գործատուի հետ համաձայնեցմամբ):

Հղիության արձակուրդ

Մայր դառնալ պատրաստվող կնոջը տրվում է այսպես կոչված «ծննդաբերության» արձակուրդ մինչև փաստացի ծննդաբերությունը՝ հարյուր քառասուն օր ժամկետով, պայմանով, որ նա գործատուին տրամադրի սահմանված ձևի բժշկական թերթիկ։. Երեք ամսական չլրացած երեխայի որդեգրման փաստի դեպքում անհրաժեշտ էնմանատիպ արձակուրդ՝ յոթանասուն օրով։

Երեխայի ծնվելուց հետո ծնողներից մեկին կարող է արձակուրդ տալ երեխային խնամելու համար մինչև վերջինիս երեք տարեկանը: Նշված ձևի վերջնաժամկետն ընկնում է 3 տարեկան երեխայի ծննդյան օրը։

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը վերը նշված բոլոր դեպքերում, կներկայացվի ստորև:

Ընդհանուր կարգավորման ընթացակարգ

Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդ մեկնող աշխատողին վճարվող արձակուրդային միջոցները հաշվարկելիս ի սկզբանե օգտագործվում է արձակուրդի օրերի ընդհանուր թիվը մեկ աշխատանքային օրվա վաստակով բազմապատկելու սկզբունքը: Վերջինիս միջին արժեքը հաշվարկելու համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը, որում աշխատանքային օրվա միջին վաստակը հավասար է եկամտին (աշխատավարձ + բոնուսային վճարումներ + տարբեր տեսակի հավելավճարներ, որպես կանոն, հաշվեգրվում են պետական հատվածի աշխատողներին): բաժանել 12 թվի (տարվա ամիսների թիվը), 29 թվին, 3-ին (օրենքով սահմանված միջին վիճակագրական գործակիցը):

Օրինակ, աշխատողի նախորդ տարվա ընդհանուր եկամուտը, որը հավասար է 800,000 ռուբլու, բաժանվում է 12-ի և 29-ի, 3-ի: Արդյունքում ստանում ենք 2275 ռուբլի 31 կոպեկ գումար: Սա մեկ աշխատանքային օրվա միջին արժեքն է։ Դրանից հետո նշված գումարը բազմապատկում ենք արձակուրդի օրերի քանակով, ասենք 24, արդյունքում ստանում ենք 54607 ռուբլի 50 կոպեկ։ Սա արձակուրդային միջոցների ընդհանուր գումարն է։

Հարկ է նշել, որ աշխատողի եկամուտը չիներառում են այսպես կոչված հիվանդանոցային գումարները, ինչպես նաև փոխհատուցման տարբեր տեսակներ (ճանապարհորդություն, բջջային հեռախոսով վճարումներ, բժշկական պրոցեդուրաներ, նյութական օգնություն): Վերոնշյալ օրինակը բացահայտում է այն հարցի պատասխանը, թե ինչպես է ճիշտ հաշվարկվում արձակուրդային վճարը։

Արձակուրդի վճարման ժամանակացույց և ժամկետներ

Ընդհանուր առմամբ, բոլոր ձեռնարկությունները պահպանում են իրենց աշխատակիցներին արձակուրդ ուղարկելու սահմանված կանոնը՝ համաձայն նախապես կազմված արձակուրդի ժամանակացույցի։ Միաժամանակ նոր աշխատողները կարող են ժամանակավորապես ազատվել աշխատանքային պարտականություններից՝ առանց դրանք կազմելու, ժամանակը որոշվում է ղեկավարության հետ համաձայնությամբ։ արձակուրդը հնարավոր է նաև սկզբնական աշխատանքային տարում, եթե դա ուղղակիորեն նշված է աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում։

Քանի որ արձակուրդի ֆինանսները հարկվում են այլ վճարումների հետ մեկտեղ, ընկերության հաշվապահին անհրաժեշտ է որոշակի ժամանակ՝ ստուգելու բոլոր փաստաթղթերը, ինչպես նաև արձակուրդի վճարումը հաշվարկելու համար, որից հարկերը պետք է պահվեն: Մեր երկրում գործող օրենքի համաձայն՝ աշխատողին արձակուրդային վճարը պետք է վճարվի հենց արձակուրդն սկսելուց 3 օր առաջ։ Այս կանոնի խախտումը կազմակերպության համար հղի է բարձր տուգանքներով։

Հանգստի տևողություն

Արձակուրդի տևողությունը կախված է սահմանված լրիվ կամ կես դրույքով աշխատանքային ամենօրյա ռեժիմներից, որոնք նախատեսված են գործատուի և նրա աշխատողի պայմանագրերում արտացոլված պայմաններով, որոնցից ուղղակիորեն կախված է արձակուրդի օրերի քանակը: Գործող ընդհանուր կանոնի հիման վրա ամենամյա պարտադիր արձակուրդը քսանութ էՏարվա օրացուցային օրեր, որոնք ներառում են նաև շաբաթ և կիրակի օրեր:

Հանգստի ժամանակի հաշվարկման ժամանակահատվածը պետք է անպայման ներառի այն ժամանակը, որի ընթացքում աշխատողը կատարել է իր պարտականությունները, ինչպես նաև բացակայել է աշխատանքից՝ պահպանելով իր տեղը: Նաև նշված ժամկետում գտնվելով նիստերի, գործուղումների, հիվանդության արձակուրդում, պետական պարտականությունների կատարման, ինչպես նաև հատուկ մարմնի որոշմամբ՝ վարչակազմի խախտման պատճառով աշխատանքային ցիկլը կասեցնելու դեպքում. աշխատուժը պաշտպանող սահմանված կանոններից.

Աշխատակցին ապօրինաբար աշխատանքից ազատելու և հետագայում դատարանի միջոցով աշխատավայրում վերականգնելու դեպքում, բացակայության այս ժամկետը նույնպես իրավունք է տալիս ընդգրկվելու արձակուրդային ժամանակահատվածում։ Աշխատակիցների առանձին կատեգորիաներ տրամադրվում են հանգստի համար անհատական նվազագույն ժամանակ: Այսպիսով, պետության անչափահասների և աշխատողների, ինչպես նաև հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար դրանք երեսուն օր են, վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողների համար՝ քառասունինը, ուսուցիչների համար՝ քառասուներկուից մինչև հիսունվեց օր: Վերոնշյալ տեղեկատվությունը սպառիչ կերպով պատասխանում է այն հարցին, թե ինչ ժամանակահատվածի համար է հաշվարկվում արձակուրդային վճարը։

Կանխիկ վճարումներ աշխատանքից ազատվելիս

Ձեռնարկությունից աշխատողի հեռանալու պատճառով ֆինանսների վճարումը տարբերվում է իր առանձնահատկություններով, որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը աշխատանքից ազատվելիս, պետք է ուշադիր կարդալ ստորև ներկայացված տեղեկատվությունը:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելու դեպքում մեկ տարի չաշխատած, բայց արդեն աշխատել է.ով նախօրոք մեկնել է լիարժեք արձակուրդ, հաշվի է առնվում հանգստի համար չափազանց տրամադրված օրերի քանակը, որոնք հաշվի են առնվում վերջնական հաշվարկը կազմելիս, մինչդեռ դրանից որոշակի գումար է հանվում։ Ամբողջ տարի աշխատած և սահմանված արձակուրդը «չհանած» աշխատողին աշխատանքից ազատելիս, ընդհակառակը, օրինական հանգստի համար չօգտագործված օրերի համար տրվում է դրամական փոխհատուցում։ Նշված փոխհատուցումը երկու դեպքում էլ հաշվարկվում է արձակուրդի վարձատրության հետ (մեկ օրվա միջին արժեքը բազմապատկվում է օրերի քանակով):

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը մայրության արձակուրդից հետո

Պետք է նկատի ունենալ, որ հրամանագրով աշխատանքի վերադարձած կինը ունի տարեկան հիմնական արձակուրդի բոլոր իրավունքները՝ անկախ նրանից, թե իրականում որքան է աշխատել։ Ծննդաբերության արձակուրդից հետո արձակուրդի վարձը հաշվարկելիս վերցվում է նրա աշխատանքի վերջին տարվա միջին միջին եկամուտը, որից հաշվարկվում է օրվա միջին արժեքը հետևյալ բանաձևով։

Ենթադրենք եկամուտը 500000 ռուբլի է։ Այն բաժանվում է տարվա ամիսների քանակի վրա (12), ինչպես նաև միջին գործակցի վրա (29, 3)։ Արդյունքում մենք հասնում ենք ցանկալի ցուցանիշին՝ 500/12/29, 3=1422 ռուբլի։ Այս գումարը բազմապատկում ենք արձակուրդի օրերի քանակով (28)՝ որպես արձակուրդային միջոցներ ստանալով կնոջը տրվող փոխհատուցման գումարը։ Մենք համարում ենք սա՝ 1422 x 28 \u003d 39,816 ռուբլի: