Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդային վճարը. հաշվարկման օրինակներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատողի և գործատուի հարաբերություններում արձակուրդի հայեցակարգը ներդրվել է Վլադիմիր Ուլյանովիչ Լենինի կողմից 1918 թվականին: Այդ ժամանակվանից ռուսները չեն պատկերացնում, թե ինչ է առանց վճարովի արձակուրդի աշխատելը: Մեծ մասի ժամկետը չի փոխվել՝ գրեթե մեկ ամիս է, որը սահմանված է ամբողջությամբ աշխատած տասներկու ամիսների համար։ Բայց ինչպե՞ս են ֆինանսապես հաշվարկվում արձակուրդի օրերը։

Սոցիալական փաթեթ

Շատ գործատուներ պարծենում են աշխատանքի համար դիմելիս լիարժեք սոցիալական փաթեթ ունենալու փաստով։ Իսկ ի՞նչ է դա և ի՞նչ օգուտ է այն աշխատողին։ Սա նպաստների և սոցիալական նպաստների մի շարք է, ներառյալ նրանք, որոնք պարտադիր չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համար: Ոմանք շփոթում են սոցիալական երաշխիքներն ու սոցիալական փաթեթը։ Աշխատանքային պայմանագրով աշխատողներ աշխատող ցանկացած ընկերություն պետք է տա հետևյալ երաշխիքները՝

• ճաշի ընդմիջում;
• երաշխավորված աշխատանքի անվտանգություն;
• սոցիալական պաշտպանություն և աջակցություն հղի կանանց;
• վճարովի հիվանդության արձակուրդ;
• արձակուրդ.

Այսինքն այն, ինչ գործատուն չի կարող չապահովել աշխատողին։ Իսկ այնտեղ արձակուրդը ներառված է այս երաշխիքների մեջ։ Չի կարելի մարդուն պայմանավորել աշխատել և հանգիստ չապահովել։ Այսինքն՝ պաշտոնապես աշխատող ցանկացած աշխատող կարող է չանհանգստանալ, որ հիվանդանալու, հղիանալու կամ պարզապես արձակուրդ գնալու ցանկության դեպքում մնալու է առանց կոպեկի։ Նույնիսկ եթե գործատուն չի պարծենում սոցփաթեթով։

Ավելի առատաձեռն գործատուները կարող են տրամադրել ընդլայնված նպաստների փաթեթ: Այն կարող է ներառել մոտավորապես հետևյալ արտոնությունները և երաշխավորել աշխատողի վճարումը հետևյալ ծախսերի համար՝

• սնունդ;
• սպորտի համար;
• VHI քաղաքականության մասին;
• ճամփորդության համար;
• նվերներ և տոմսեր մանկական միջոցառումների համար;
• վաուչերներ դեպի մանկական ճամբարներ և առողջարաններ;
• վճար բնակարանի համար։

Եվ գործատուն պարծենում է դրանով, քանի որ օրենքով պարտավոր չեն նման արտոնություններ տրամադրել, իսկ վերը նշված բոլոր հնարավորությունները հսկայական առավելություն են։ Սա աշխատավայրն ավելի գրավիչ է դարձնում։

Դիտումներ

Արձակուրդը սովորաբար համարվում է աշխատանքային օրերի հանգիստը, որը տևում է ավելի քան մեկ օր անընդմեջ, երբ աշխատողը շարունակում է աշխատանքը: Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արձակուրդի հինգ տեսակ՝

• տարեկան վճարովի;
• վարչական;
• թրեյնինգ;
• խնամք մինչև 1, 5 և մինչև 3 տարեկան երեխայի համար;
• մայրություն.

Հիվանդության արձակուրդը Աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդ չի համարվում, քանի որ այն տրվում է միայն ս.թ.առողջական վիճակ. Հանգիստը բաժանվում է վճարովի և չվճարվողի: Իսկ առաջին դեպքում շատերին է հետաքրքրում, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վճարը։ Ընդհանուր առմամբ, գումարը կախված է կոնկրետ աշխատողի միջին աշխատավարձից։

Հաշվարկ

Դուք կարող եք դրանք հաշվարկել ինչպես բազմաթիվ առցանց հաշվիչների օգնությամբ, այնպես էլ ինքնուրույն: Հաշվարկներում բարդ բան չկա, բայց հաշվեգրման համակարգը պարզ կդառնա, թե որտեղից է այս գումարը։

Արձակուրդի կանոնավոր վարձատրության համար բանաձևը հետևյալն է.

(միջին օրական շահույթվճարման օրերի քանակը) - անձնական եկամտահարկ=վճարման գումար:

Ցանկացած արձակուրդը հաշվարկելու համար նախ պետք է հաշվարկել այն գումարը, որը աշխատողը ստացել է միջին հաշվով մեկ աշխատանքային օրվա համար։ Իսկ այն ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է արձակուրդի վճարը, տատանվում է արձակուրդի որոշ տեսակների համար, և այդպիսի ժամկետը կոչվում է հաշվարկային ժամկետ: Ծնողական արձակուրդի, ծննդաբերության արձակուրդի դեպքում սա վերջին երկու լրիվ աշխատանքային տարին է։ Սովորականի համար սրանք նախորդ 12 օրացուցային ամիսներն են: Միաժամանակ, յուրաքանչյուր ամսվա տեւողությունը հաշվարկի հարմարության համար հավասարեցվում է 29,3 օրվա։ Այսինքն, այն գումարը, որը աշխատակիցը ստացել է բիլինգի ժամանակաշրջանի համար, վերցվում է և բաժանվում է հաշվարկային ժամանակաշրջանի ամիսների թվի 29,3-ապատիկի վրա։։

Օրինակ, եթե աշխատողը նախորդ 12 ամիսների ընթացքում ստացել է 480 հազար ռուբլի, ապա դրանք պետք է բաժանել 29,312=351,6-ի: Ստացվում է 1365,2 ռուբլի. սա տվյալ աշխատողի միջին օրական վաստակն է: Անցած տարի. Այժմ այս գումարը պետք է բազմապատկվի մարդու օրերի քանակովպատրաստվում է հանգստանալ. Այսպես է հաշվարկվելու արձակուրդի վճարումը տարվա համար։

Բայց ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդի օրերը, եթե աշխատողը չի աշխատել ամբողջ հաշվարկային ժամանակահատվածը: Դա անհրաժեշտ է, եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ գնալ աշխատանքի մեկնարկից վեց ամիս հետո: Այնուհետև արվում է հետևյալը՝

1. Աշխատած ամբողջ ամիսների թիվը հաշվարկված է։
2. Այս թիվը բազմապատկվում է 29-ով, 4.
3. Այժմ մնացած կիսատ ամիսներին հաշվարկվում է փաստացի աշխատած օրերի թիվը։
4. 29, 4-ը բաժանվում է այս թվի վրա, եթե ամիսն ընդհանրապես լրացված չէ, ապա այս թիվը 0 է։
5. Այժմ բազմապատկված է փաստացի աշխատած օրերի քանակով, յուրաքանչյուր ամիս առանձին հաշվարկված:
6. Բոլոր ստացված թվերը գումարվում են:
7. Այս թիվը բաժանվում է այն գումարի վրա, որը աշխատակիցը ստացել է հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար:

Նման խորամանկ հաշվարկների միջոցով հաշվարկվում է այն մարդու միջին օրական վաստակը, ով աշխատել է թերի հաշվարկային ժամանակահատվածում:

Օրինակ՝ աշխատողը ստանում է 40000 ռուբլի ֆիքսված ամսական աշխատավարձ։ Տարվա ընթացքում աշխատել է 6 լրիվ ամիս 15 օր ու ստացել 260 հազար ռուբլի։ 6 լրիվ ամիսների թիվը բազմապատկվում է 29-ով, 4-ը ստացվում է 176, 4. Յոթերորդ ամիսը նա աշխատել է 15 օր, 29-ը բաժանում ենք 4-ը 15-ի ստանում ենք 1,96, 5 ամիս նա ընդհանրապես չի աշխատել, սա 0 է: Ավելացնենք 176, 4, 1, 96 0, կստանանք 178, 4: Բաժանեք 260000-ը 178-ի, 4-ի և ստացեք միջին օրական վաստակը 1457, 4:

Աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդվածի համաձայն՝ արձակուրդի վճարումը պետք է վճարվի որդեգրման օրվանից 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում։հայտարարություններ. Ստացված բոլոր գումարները կլինեն այնպես, ինչպես երևում են մինչև անձնական եկամտահարկը կամ կարճ անձնական եկամտահարկը պահելը: Այսինքն՝ արդյունքի դեպքում աշխատողը 13 տոկոսով պակաս է ստանալու։ Կես դրույքով աշխատողները, ինչպես ցանկացած այլ, ունեն բոլոր տեսակի արձակուրդի իրավունք:

Ուրիշ

Ցանկացած աշխատանք պահանջում է ժամանակին հանգիստ, հակառակ դեպքում ընկնում է աշխատողի արտադրողականությունը և կենտրոնացվածությունը։ Հետեւաբար, Ռուսաստանի Դաշնությունը նախատեսում է տարեկան վճարովի արձակուրդ: Այն 28 օր է և տրվում է տարին մեկ անգամ։ Առաջին անգամ դրա մի մասը, այսինքն՝ 14 օր, կարելի է պահանջել վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո։ Հետևյալ կատեգորիաներն ունեն ավելի երկար արձակուրդներ՝

• disabled;
• ուսուցիչներ և դասախոսներ;
• անչափահասներ;
• փրկարարներ և հրշեջներ;
• դատարանի և դատախազության աշխատակիցներ;
• դոկտորական աշխատողներ;
• PhD աշխատողներ;
• վտանգավոր աշխատանքում աշխատող;
• աշխատողներ Հեռավոր Հյուսիսում և համարժեք տարածքներում;
• ոստիկաններ.

Բայց ամենից հաճախ արձակուրդը բաժանվում է երկու մասի և հանգիստը յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ։ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է աշխատողին տարին մեկ անգամ վաստակած արձակուրդի ուղարկել, ինչի պատճառով էլ այն կոչվում է ամենամյա։ Նախկինում այս շաբաթավերջը հնարավոր էր տանել փողով, այժմ բացառվել է, որպեսզի գործատուները չստիպեն աշխատակիցներին դա անել, քանի որ ամենից հաճախ աշխատողը հեռանում է աշխատանքային պրոցեսի կեսից, և նրա աշխատանքի ընդմիջումը որոշակի անհարմարություններ է առաջացնում: կազմակերպությանը։ Պետք է ինչ-որ կերպ ծանոթացնել այլ աշխատակիցների իր գործունեության ընթացքինփակիր անձնակազմի բացը առանց որևէ մեկին աշխատանքի ընդունելու։

Այս արձակուրդի դրույթների մասին ավելի մանրամասն տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը:

Վարչական

Սա սեփական միջոցներով արձակուրդի անվանումն է։ Այսինքն՝ աշխատողը մեկնում է անորոշ օրերով՝ պահպանելով իր աշխատավայրը։ Իր հաշվին նշանակում է, որ այս օրերին նա ոչ մի կերպ չի վարձատրվում, իսկ աշխատավարձը կրճատվում է չավարտված օրերի համամասնությամբ։ Այս դեպքում աշխատողի արձակուրդային օրերը չեն ծախսվում։ Հետևաբար, թե ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը վարչական հանգստի ժամանակ, ամենևին էլ հարց չէ։

Դուք կարող եք այն ստանալ միայն հարգելի պատճառով կամ վերադասի հետ համաձայնությամբ: Եթե ղեկավարի պատճառը բավականաչափ կարևոր չի թվում, նա իրավունք ունի հրաժարվել աշխատակցից։

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է միայն երեք դեպք, երբ աշխատողն իրավունք ունի պնդելու, որ իրեն նման արձակուրդ տրամադրեն մինչև հինգ օր.

• ամուսնություն;
• առաջին կարգի ազգականի մահ;
• իր երեխայի ծնունդը.

Բացի այդ, կան քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաներ, ովքեր իրավունք ունեն ստանալ նման արձակուրդ առանց պատճառի.

• երկրորդ համաշխարհային պատերազմի մասնակիցներ;
• թոշակառուներ;
• disabled;
• զինծառայողների ծնողներն ու ամուսինները և նրանց հավասարեցված անձինք, ովքեր զոհվել են իրենց պարտականությունները կատարելիս.

Այլ դեպքերում պատճառը ձևակերպվում է որպես ընտանեկան կամ այլ հանգամանք: Պատճառները հիմնավոր են և աշխատողին վարչական արձակուրդ տալ, թե ոչ, գործատուն ինքն է որոշում։Գործատուի հետ համաձայնեցված լինելու կամ հիմնավոր պատճառների առկայության դեպքում բավական է գրավոր հայտարարություն գրել և տալ շեֆին։

Մայրություն

Կանայք, ովքեր պլանավորում են հղիություն կամ արդեն հղի են, մտահոգված են, թե ինչպես է հաշվարկվում մայրության արձակուրդը: Բոլոր այն վճարումները, որոնք հղի կանայք ստանում են աշխատանքի վայրում բեղմնավորման 7 ամսից հետո, հասարակ ժողովրդի մեջ կոչվում են «ծննդաբերության արձակուրդ», սակայն նման պաշտոնական անվանում չունեն։ Ընդ որում, դրանց մի քանի տեսակներ կան, և բոլորն էլ տարբեր անվանումներ ունեն։ Առաջին քայլը ծննդաբերության արձակուրդն է: Այն տրամադրվում է սպասվող ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո։ Այս ամսաթիվը որոշվում է գինեկոլոգի կողմից և արտացոլվում է հիվանդության արձակուրդում: Եթե ծնունդը բարդ է կամ հղիությունը բազմակի է, ապա այդ շրջանն ավելանում է։ Բարդությունների և վաղաժամ ծննդաբերության դեպքում՝ 16 օր, հաջողությամբ լուծված բազմակի հղիությամբ՝ 54 օր։

Իր հիմքում ծննդաբերության արձակուրդը հիվանդության արձակուրդն է, որը տրվում է կնոջը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով: 140 հիվանդության օրերից յուրաքանչյուրը վճարվում է որպես նախորդ երկու տարվա միջին աշխատանքային օր:

Հաշվարկվում է հետևյալ բանաձևով՝ վերջին երկու լրիվ աշխատած տարիների համար կուտակված բոլոր աշխատավարձերը, բացառությամբ արձակուրդի և հիվանդության վարձատրության, բաժանվում են 730-ի, եթե տարիները նահանջ տարիներ չեն եղել, և 731-ի, եթե մեկը նահանջ տարի է եղել։ տարի.

Հղիության 30-րդ շաբաթում հաշվապահություն պետք է ներկայացնել փաստաթղթերի հետևյալ փաթեթը՝

• հիվանդության արձակուրդ տրված նախածննդյան կլինիկայում;
• գրանցման վկայագիր մինչև 12 շաբաթ (ըստ ցանկության արձակուրդի վճար ստանալու համար);
• գրավոր հայտարարություն։

Դրանից հետո 3 աշխատանքային օրվա ընթացքում ամբողջ գումարը մուտքագրվելու է աշխատողի աշխատավարձի հաշվին։ Վճարումն ունի նվազագույն գումար, որը 2018 թվականին փոքր-ինչ պակաս է 9,5 հազար ռուբլիից: Այս արձակուրդի մասին ամբողջական տեղեկատվությունը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածում:

Մանկական խնամք

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից անմիջապես հետո կինն իրավունք ունի վերցնելու ծնողական արձակուրդը՝ նախ մինչև 1,5 տարի, այնուհետև երկարաձգել այն մինչև 3 տարի։ Նման հանգստյան օրեր կարող է վերցնել ոչ միայն մայրը, այլեւ հայրը, տատիկը, պապիկը կամ ցանկացած այլ հարազատ, ով կզբաղվի երեխայի խնամքով։ Ինչպե՞ս է հաշվարկվում ծնողական արձակուրդը: Դրա համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը՝

միջին օրական եկամուտ × 30,4 × 0,4=ամսական նպաստի չափը։

Ռուսաստանի բոլոր մարզերում նպաստ են վճարվում մինչև մեկուկես տարի երեխայի խնամքի համար։ Բայց մինչև երեք տարի, ոչ բոլորը։

Եթե աշխատողը վերադառնա աշխատանքի մինչև ծնողական արձակուրդի ավարտը, նրա նպաստները կդադարեցվեն: Ի տարբերություն ծննդաբերության արձակուրդի, այս արձակուրդը կարող է վերցնել երեխայի ցանկացած խնամակալ: Դրանում անցկացրած ժամանակը համարվում է մասնագիտական փորձ:

Ծնողական արձակուրդից հետո արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման եղանակը կախված է նրանից, թե կինը ոչ արձակուրդային օրեր է ունեցել, թե ոչ: Եթե չկան, ապա հրամանագրի ընթացքում նոր արձակուրդային օրեր չեն կուտակվում։

Կա նաև այնպիսի պահ, որ Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ հրամանագիրը նոր թողած կինն իրավունք ունի արձակուրդի վճարը վերցնել իր հերթին, այսինքն՝ շարունակել իր հրամանագիրը նրանց մոտ։ Իսկ այս շաբաթավերջը պետք է տևի առնվազն 28 օր, պայմանով, որ նա այդքան շատ ոչ արձակուրդային օրեր ունենա։

Ինչպես են հաշվարկվում արձակուրդային օրերը հրամանագրից հետո քանակական առումով:

1. Ամփոփվում են այն օրերը, երբ աշխատողը չի հանել մինչև հրամանագիրը։
2. Ընդգրված է այն օրերի թիվը, որոնց նա անցել է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ժամանակ:
3. Գումարը գումարվում է։

Անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ արձակուրդի օրերը չեն հաշվարկվում ծնողական արձակուրդի ժամանակ։ Հանգստի այս տեսակի մասին ամբողջական տեղեկատվությունը արտացոլված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածում:

Հիվանդության արձակուրդ

Դա իրականում արձակուրդ չէ: Սա ընդմիջում է՝ առողջական պատճառներով։ Չնայած այն հանգամանքին, որ այն տրվում է այնպես, ինչպես մայրության արձակուրդը `հիվանդության արձակուրդի օգնությամբ: Բայց հղիությունը հատուկ դեպք է, դա հիվանդություն չէ, այլ հատուկ վիճակ, որի դեպքում մարդը ժամանակավորապես անկարող է աշխատել։

183 Աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը երաշխավորում է աշխատողին, որ եթե նա չի կարող կատարել իր պարտականությունները առողջական պատճառներով, կարող է արձակուրդ գնալ: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ժամանակավոր անաշխատունակության փորձաքննության լիցենզիա ունեցող հավատարմագրված առողջապահական հաստատությունում բոլոր կանոններին համապատասխան հիվանդության արձակուրդ տրամադրել: Դա կարող է ոչ միայն հիվանդություն լինելինքը՝ աշխատողը, բայց նաև նրա խնամքի տակ գտնվող որևէ մեկը, օրինակ՝ փոքր երեխա կամ հաշմանդամ:

Բայց ինչպե՞ս են հաշվարկվում արձակուրդի վճարները հիվանդության արձակուրդ գնալիս: Դրա համար, ինչպես արձակուրդի բոլոր տեսակների դեպքում, վերցվում է միջին օրական վաստակը: Դրա հաշվարկի համար վերցված են վերջին երկու տարիները։ Բայց պայմանով, որ վճարման տոկոսը կախված կլինի ծառայության ընդհանուր երկարությունից՝

• մինչև 5 տարի 60% է;
• 5-ից 8 տարին 80% է;
• 8 տարուց ավել 100% է։

Հիվանդության արձակուրդը վճարվում է ոչ միայն աշխատանքային, այլեւ բոլոր օրացուցային օրերի համար։ Նոր աշխատանքի անցնելիս նախորդ աշխատանքի ողջ ստաժը հաշվի առնելու համար աշխատանքից ազատվելիս անհրաժեշտ է պահանջի վայրում պատվիրել տեղեկանք 182n ձևով։

Ինչպես է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը աշխատանքից ազատվելիս

Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում բոլոր արձակուրդային օրերը վճարվում են անմիջապես։ Անկախ աշխատանքից ազատման պատճառից՝ այս օրերը կներառվեն ընդհանուր հաշվարկի մեջ։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վճարումը աշխատանքից ազատվելիս և որքա՞ն է հաշվարկման ժամկետը: Այս դեպքում վճարը կոչվում է չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում, իսկ ավելի վաղ այն կարելի էր վերցնել հանգստի փոխարեն և շարունակել աշխատել, սակայն այժմ վճարվում է միայն աշխատանքից ազատվելուց հետո։ Նման փոխհատուցման վճարման ժամկետը վերջին 12 ամիսն է, որը նախորդել է աշխատանքից ազատման ամսվան: Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրության չափը աշխատանքից ազատվելիս: Ինչպես նաև այն աշխատողի համար, ով շարունակում է աշխատել, խտրականություն չկա։

Աշխատողներ վրաաշխատանքային ժամերի ամփոփում

Եթե աշխատողի աշխատաժամանակը հաշվարկվում է ոչ թե օրերով, այլ ժամերով, ապա նրա արձակուրդի վարձատրությունը մի փոքր այլ կերպ է համարվում։ Տարբերությունն այն է, որ նրա համար պետք է հաշվարկել ոչ թե միջին օրական վաստակը, այլ միջին ժամային: Այսինքն՝ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման բանաձևը կունենա հետևյալ տեսքը՝

(միջին ժամային եկամուտվճարման օրերի քանակը) - անձնական եկամտահարկ=վճարման գումար:

Եվ կարող եք հաշվարկել այսպես.

1. Ամփոփեք մեկ տարվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակը։
2. Հաշվի՛ր, թե որքան է նա ստացել տարվա համար։
3. Ստացված գումարը բաժանեք ժամերի քանակի վրա։

Օրինակ, աշխատողը ստացել է 20 հազար ռուբլի: մեկ ամիս և աշխատել շաբաթական 40 ժամ: Մեկ տարում կար 52 շաբաթ: (2000012) / (5240)=115,4 Սա նշանակում է, որ միջին աշխատողը ժամում ստանում է 115,4 ռուբլի: Հիմա պետք է հաշվենք, թե միջինում քանի ժամ է նա աշխատել օրական։ Այսինքն՝ 40 ժամը բաժանված է 5-ի (աշխատանքային շաբաթվա օրերի թիվը), որտեղ 8-ը օրական ժամերի թիվն է։ 8 ժամը բազմապատկում է միջին ժամային 115, 4, ստանում եք 923, սա այն գումարն է, որը նրան վճարվում է արձակուրդի օրվա համար: Այսինքն՝ 28 օր արձակուրդով նա կստանա 25844 ռուբլի։