Արձակուրդի նպաստների և վճարումների հաշվարկման կարգը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Բոլոր տեսակի վճարումները հաշվապահական աշխատանքի անբաժանելի մասն են։ Ամենուր տարածված են արձակուրդի և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները: Աշխատակիցները հաճախ նաև ցանկանում են իմանալ, թե ինչպես է կատարվում հաշվարկը: Հետևաբար, անհրաժեշտ է ոչ միայն ինքներդ հասկանալ, թե որն է, ըստ գործող օրենսդրության, 2017 թվականի վերաբերյալ ժամանակավոր անաշխատունակության արձակուրդի նպաստների հաշվարկման ճիշտ ընթացակարգը: Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ դա ուղղակիորեն կախված է այն երկրի օրենսդրությունից, որտեղ կատարվում են գումարների հաշվարկներն ու կուտակումները: Այսպիսով, Ռուսաստանում կամ Բելառուսում հաշվարկները տարբեր կլինեն, թեև ընդհանուր ալգորիթմները մնում են։

Արձակուրդները և դրանց տեսակները

Արձակուրդների մի քանի տեսակներ կան, որոնց հետ հաշվապահը պետք է զբաղվի: Հիմնական տեսակները ներառում են՝

• Տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդ. Ինչպես անունն է ենթադրում, այն տրվում է աշխատած տարվա համար։ Այնուամենայնիվ, աշխատողը կարող է ստանալ առաջին մասը՝ տասնչորս օրացուցային օրվա չափով, ձեռնարկությունում առնվազն վեց ամիս աշխատելուց հետո։ Կարևոր չէ՝ նա փոխել է իր դիրքորոշումը, թե ոչ։ Ընդհանուր առմամբ արձակուրդի օրերի թիվը չի կարող պակաս լինել 28-ից։Ավելի շատ հնարավոր է: Այսպիսով, բյուջետային հիմնարկներում արձակուրդային վճարների հաշվարկման կարգը չի տարբերվում կոմերցիոններից, սակայն արձակուրդի օրերի թիվը կազմում է 56։։
• Լրացուցիչ արձակուրդ. Ամենատարածված տարբերակը վնասակարության լրացուցիչ օրերն են։ Սա այն օրերի թիվն է, օրինակ՝ տասնչորս, որոնց վրա աշխատողը կարող է հույս դնել, եթե իր աշխատանքը կապված է աշխատանքային վտանգավոր կամ անառողջ պայմանների հետ։
• Անվճար կամ վարչական արձակուրդ. Այս տեսակը հետաքրքրում է միայն անձնակազմի բաժնի աշխատակիցներին, քանի որ դրա համար վճարում, ինչպես երևում է նրա անունից, չի կատարվում: Այն տրվում է աշխատողին, եթե նա չունի արձակուրդի օրեր, բայց դրանք շտապ անհրաժեշտ են։ Վարչական արձակուրդը կարող է տրվել մեկ ամսով կամ մի քանի օրով՝ կախված կարիքից։
• Ուսանողական արձակուրդ. Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, այն հիմնված է նրանց վրա, ովքեր սովորում են կես դրույքով, կրթություն են ստանում առաջին անգամ: Միաժամանակ նիստը վճարովի է ինչպես բարձրագույն, այնպես էլ միջնակարգ ուսումնական հաստատություններում։ Վճարովի օրերի քանակի խիստ սահմանափակում կա։ Այսպիսով, առաջին տարում նիստի օրերի օրացուցային գումարը չի կարող գերազանցել քառասունհինգը։ Հակառակ դեպքում այս նորմը գերազանցող օրերը ձեռնարկության կողմից չեն վճարվում։ Սակայն դրանք բացակայություն չեն։ Այսինքն՝ տեղեկանք-կանչի հիման վրա աշխատողն իրավունք ունի վարչական արձակուրդ ստանալ ուսանողական արձակուրդի դրույքաչափից ավելի չվճարվող օրերով։ Նաև, մինչև դիպլոմը պաշտպանելը, աշխատողն ունի չորս վճարովի ամսվա իրավունք։ 2017 թվականին արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգն այս առումով չի փոխվել։

Ի՞նչ է պահանջվում աշխատողից արձակուրդ գնալու համար։

Աշխատակցին իր վաստակած արձակուրդին ուղարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել երեք պարամետր՝

• Կարգավորման ժամանակաշրջան. Սա անհրաժեշտ է աշխատողի հանգստի օրերի քանակը հաշվարկելու համար, ինչպես նաև այս ժամանակահատվածի համար կարող են հաշվարկվել աշխատավարձի չափերը։
• Հաշվապահի կողմից հաշվարկված արձակուրդային վճարի չափը։
• Հարկ վճարումներ. Աշխատակցին արձակուրդի վճարումը սովորաբար փոխանցվում է հանած հարկերը և այլ պահումները:

Իհարկե, ժամանակ կպահանջվի, մինչև աշխատողը կարողանա ստանալ արձակուրդային վարձատրությունը: Այնուամենայնիվ, արձակուրդային վճարը փոխանցվում է արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ: Արձակուրդի վճարումների հաշվարկման և վճարման կարգն այս առումով խիստ է։ Եթե աշխատակիցը գումարը ստացել է ավելի ուշ, նա իրավունք ունի բողոք գրել։ Արդյունքում ընկերությունը կվճարի տուգանք։

Սակայն աշխատողը պետք է նաև հիշի, որ արձակուրդի ժամանակացույցը կազմված է նախապես, և արձակուրդի դիմումը պետք է ստորագրվի դրա մեկնարկից տասնչորս օր առաջ։

Արձակուրդի մոտավոր ժամանակահատված

Արձակուրդի վճարման հաշվարկման կարգը սերտորեն կապված է այնպիսի հասկացության հետ, ինչպիսին է հաշվարկային ժամանակահատվածը: Կոպիտ ասած, սա այն ժամանակահատվածն է, որի համար աշխատողը արձակուրդ է վերցնում։ Այսինքն, եթե աշխատողն աշխատել է սահմանված վեց ամիսը, ապա նա իրավունք ունի տասնչորս օրացուցային օր արձակուրդի։ Միևնույն ժամանակ, հարկ է նշել, որ եթե աշխատողը ներգրավված է վտանգավոր արտադրության մեջլրիվ ծանրաբեռնվածություն, նրանց կարող է անհրաժեշտ լինել լրացուցիչ յոթ օր: Այսպիսով, աշխատողը քսանմեկ օր վճարովի արձակուրդի իրավունք ունի: Նաև հաշվարկը կկատարվի նախորդ վեց ամիսների նրա աշխատավարձի հիման վրա։

Սակայն եթե աշխատողը երկար ժամանակ չի վերցրել ևս մեկ տարի՝ 12 ամսից ավելի, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման և հաշվարկման կարգն այնպիսին է, որ նպաստի չափը հաշվարկելու համար հաշվի կառնվի նախորդ տարի։

Դեպքի ուսումնասիրություն

Եթե աշխատող Պետրով Վ. Վ.-ն ձեռնարկություն է եկել 2015 թվականի հունվարի 1-ին և արձակուրդ է գնացել միայն 2016 թվականի մարտին, ապա նրա հաշվարկային ժամանակահատվածը կլինի 2015 թվականի հունվարից դեկտեմբեր ընկած ժամանակահատվածը: Այսինքն՝ այս ընթացքում նա իրավունք ունի 28 օրացուցային օր արձակուրդի՝ հաշվի առնելով, որ նա վտանգավոր արտադրությամբ չի զբաղվում։

Սակայն, չնայած հաշվարկային ժամանակաշրջանին, Պետրով Վ. Վ.-ի արձակուրդային վճարը կհաշվարկվի 2015 թվականի մարտից մինչև 2016 թվականի փետրվար ընկած ժամանակահատվածի համար նախատեսված աշխատավարձից: Քանի որ հենց նա է նախորդում հաջորդ արձակուրդում գտնվելու ամսաթվին։ 2017 թվականին արձակուրդային վճարների հաշվարկման կարգն այս առումով չի փոխվում։

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ. Հիմնական պարամետրեր

Արձակուրդային վճարը հաշվարկվում է աշխատողի աշխատավարձից՝ հաշվարկային ժամանակահատվածի համար: Հաշվի է առնվում նաև նրա կողմից յուրաքանչյուր ամսվա աշխատած օրերի քանակը։

Ռուսական օրենսդրության համաձայն՝ արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգն այնպիսին է, որ աշխատողի կողմից ամբողջությամբ աշխատած յուրաքանչյուր ամսվա համար նրան վերագրվում է 29,3 օր։Սա տարեկան աշխատանքային օրերի միջին թիվն է՝ բացառությամբ տոների։

Այսինքն՝ եթե մարդն ամբողջությամբ աշխատել է ամբողջ տարին, բոլոր տասներկու ամիսները, ապա արձակուրդի վարձը հաշվարկելու համար աշխատած օրերի ընդհանուր թիվը կկազմի՝ 351,6 օր։

Որ ժամանակաշրջանները հանվում են հաշվարկից

Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը, որին հետևում են հաշվապահները, ենթադրում են այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողը`

• հերթական արձակուրդում էր;
• ստացել է մայրության նպաստ;
• ստացել է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ;
• եղել է գործուղման;
• վերցրել է պաշտոնական վարչական արձակուրդ:

Արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման օրինակներ

Աշխատակից Պետրով Վ. Վ.-ն, ով արձակուրդին նախորդող տարվա ընթացքում աշխատել է ձեռնարկությունում, աշխատել է ամբողջությամբ բոլոր ամիսները, բացի 2016 թվականի հունվարից: Այս ընթացքում նա տասը օրացուցային օրով ժամանակավոր անաշխատունակության թերթիկ է վերցրել։

Այսպիսով, հաշվապահը պետք է հաշվարկի արձակուրդային վարձատրությունը հետևյալ կերպ՝ տասնմեկ ամիս Պետրով Վ. Վ.-ն աշխատել է 322,3 օրացուցային օր։

Հունվարին նա մշակեց՝ (31-10)29, 3. Ստացված գումարը բաժանվում է 31 օրացուցային օրվա վրա։ Ընդամենը` 19,85: Այսինքն` աշխատողի աշխատած օրերի թիվը հաշվարկային ժամանակահատվածում կազմել է 342,15 օր:

Գումարները հաշվի չեն առնվել արձակուրդի վճարման համար

Նպաստների, արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգը ենթադրում է, որ ոչ բոլոր գումարներն են ներառված.հաշվարկ. Այսպիսով, վճարումների հետևյալ տեսակները սովորաբար հանվում են՝

• Վճարում այն ժամանակաշրջանների համար, որոնք հաշվի չեն առնվում։ Այսինքն՝ եթե աշխատողը եղել է գործուղման, ապա հաշվի չեն առնվում և՛ ուղևորության օրերը, և՛ դրանում գտնվելու համար վճարված գումարները։։
• Նյութական օգնություն աշխատողին, այսինքն՝ այն վճարումները, որոնք նախատեսված են աշխատողի ֆինանսական վիճակը բարելավելու կամ նրա աշխատանքը խթանելու համար։ Այսպիսով, այստեղ դուք կարող եք ներառել նյութական օգնություն երեխայի ծննդյան համար կամ մարտի 8-ին։
• Մեկանգամյա բոնուսներ. Օրինակ՝ էներգիայի օրվա բոնուսը նրանց համար, ովքեր կապված են այս տոնի հետ։

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման օրինակ. Գումարներ

Աշխատակից Պետրով Վ. Վ.-ն ամեն ամիս ստանում է 30000 ռուբլի աշխատավարձ։ Սակայն 2015 թվականի դեկտեմբերին նա ստացել է ամանորյա բոնուս՝ 5000 ռուբլու չափով։ Վճարման այս տեսակը հաշվի չի առնվում հաշվարկում, քանի որ դա հակասում է արձակուրդային վճարը հաշվարկելու կարգին, ուստի աշխատավարձը, որը վերցվում է Petrov V.-ի նպաստը հաշվարկելու համար, կազմում է 30,00012 ամիս: Ընդհանուր՝ 360,000 ռուբլի։

Աշխատողի մեկ օրվա արձակուրդային վարձատրության չափը կազմում է՝ 360000/342, 15=1052 ռուբլի 17 կոպեկ։

28 օրացուցային օրվա ընթացքում Petrov V. V-ն կստանա 29460 ռուբլի: 76 կոպեկ

Սակայն աշխատողը կստանա գումարը մինուս 13 տոկոս, քանի որ սա տվյալ անձի եկամտի հարկ է։ Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման և հաշվառման կարգը ենթադրում է, որ այս գործողություններից յուրաքանչյուրի համար հաշվապահը հետագայում կկազմի համապատասխան գրառումը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ

ՀաշվարկԺամանակավոր անաշխատունակության կամ հիվանդության արձակուրդի նպաստները այլ ձև ունեն: Այնպես որ, հաշվարկում հաշվի են առնվում նախորդ երկու տարիները՝ անկախ նրանից՝ աշխատողն այդ ժամանակ աշխատել է, թե ոչ։ Այսպիսով, աշխատող Պետրով Վ. Վ.-ն աշխատանքային ստաժի և, համապատասխանաբար, աշխատավարձի բացակայության դեպքում կունենա հաշմանդամության նվազագույն չափ։

Այսպիսով, 2016 թվականի հունվարին հիվանդության արձակուրդ գնալիս վերցվում են 2014 և 2015 թթ. Աշխատողը միայն 2015-ին ամբողջ ժամանակահատվածում ունեցել է 360 000 աշխատավարձ։ Այնուամենայնիվ, այս գումարը կբաժանվի 730 օրվա վրա։

Այսպիսով, մեկ օրվա վճարման չափը կլինի՝ 360000/730=493 ռուբլի 15 կոպեկ։

Սակայն աշխատողի ստաժը նույնպես դեր է խաղում։ Այսպիսով, եթե աշխատողն ունի մինչև հինգ տարվա փորձ, ապա նրան վճարվում է կուտակվածի միայն 60 տոկոսը, այսինքն՝ 295 ռուբլի 89 կոպեկ։ Իհարկե, այս գումարից հանվում են նաև հարկերը։

Հետաքրքիր փաստեր ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների մասին

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ կարելի է ստանալ հիվանդության սկզբից վեց ամսվա ընթացքում: Սա չի նշանակում, որ գործատուին հիվանդության արձակուրդ տված աշխատողը ստիպված է լինելու այդքան սպասել։ Ոչ, նա իրավունք ունի վեց ամսվա ընթացքում ներկայացնել այս փաստաթուղթը, և իրավունք չունեն նրանից հրաժարվել։

Ինչ վերաբերում է վճարման պայմաններին, ապա այժմ՝ 2015 թվականից, մարզերի մեծ մասում ուժի մեջ է մտել Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի պիլոտային ծրագիրը։ Նրա խոսքով, գործատուն հիվանդության արձակուրդ ստանալուց հետո հինգ օրացուցային օր ունի դրա վերաբերյալ տվյալները սոցիալական ապահովագրություն ուղարկելու համար։

BԻր հերթին այս կազմակերպությունը տասնօրյա ժամկետում ստուգում է թերթիկի և հաշվարկների ճշգրտությունը, այնուհետև երկու օրվա ընթացքում փոխանցման համար։ Աշխատակիցը միջինում սպասում է իր գումարին մոտ երկու շաբաթ։ Ավելի հաճախ դրանք փոխանցվում են այս ամսաթվից շուտ:

Հարկ է նաև հիշել, որ այն կանայք, ովքեր նոր են վերադարձել ծնողական արձակուրդից, իրավունք ունեն ինքնուրույն ընտրելու, թե որքան ժամանակ վերցնելու աշխատավարձը: Այսինքն՝ եթե հաշվի առնված տարում կա մայրության նպաստի վրա գտնվելու առնվազն մեկ օր, ապա այս տարին կարող է փոխարինվել մեկ այլ օրով։ Սա արվում է, որպեսզի կանայք չոտնահարվեն իրենց իրավունքները։

Հաշվապահական այլ մեթոդներ. երկրներ

Դուք հաճախ կարող եք հարցեր լսել սկսնակ հաշվապահներից Բելառուսում կամ այլ երկրներում արձակուրդային վարձատրության հաշվարկման կարգի վերաբերյալ: Այստեղ ամեն ինչ անհատական է և կախված է տվյալ երկրում գործող օրենսդրությունից։

Այս դեպքում օգտագործվում են նմանատիպ ալգորիթմներ։ Սակայն արձակուրդի օրերի քանակի այլ հաշվարկ է արվում։ Նաև օրերի միջին քանակ ընդունվում է 29,7 օր, այլ ոչ թե 29,3, հակառակ դեպքում ալգորիթմը նման է։ Ամսական միջին աշխատավարձը բաժանվում է ամսական օրերի միջին քանակի վրա: Ընդհանուր գումարը բազմապատկվում է արձակուրդի օրերի քանակով։

Արձակուրդի վարձատրության և ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկն այն բաներն են, որոնց առնչվում է յուրաքանչյուր հաշվապահ: Դուք պետք է ուղղակիորեն ապավինեք այն երկրի գործող օրենսդրությանը, որտեղ գործում է կազմակերպությունը: Այնուամենայնիվ, կան հարմար բանաձևեր, որոնք կօգնեն հաշվարկներին: