Հյուսիսային նպաստների հաշվարկ Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում. հաշվարկման կարգ, չափի որոշում, գործակիցներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանի Դաշնության բավականին ընդարձակ տարածքը գտնվում է կոշտ կլիմայական պայմաններում։ Նման տարածքում ապրելն ու աշխատելը բավականին դժվար է։ Այսպիսով, Հեռավոր Հյուսիսային շրջաններում աշխատել ցանկացողներն այնքան էլ շատ չեն։ Քաղաքացիներին խրախուսելու համար իրենց աշխատավայրը և բնակության վայրը կապել տվյալ տարածքի հետ, պետությունը Խորհրդային Միության ժամանակներից ներդրել է ֆինանսական խրախուսման համակարգ։ Տեսնենք, թե ներկայումս ինչպես են հաշվարկվում հյուսիսային նպաստները Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում: Որքա՞ն են վճարում հյուսիսային բնակիչները: Ի՞նչ պայմաններ են ազդում պրեմիումի չափի վրա:

Ի՞նչ է Բարձր Հյուսիսը:

Նախքան ուղղակիորեն անցնելը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում հյուսիսային նպաստների հաշվարկման թեմային, եկեք դիտարկենք, թե որ տարածքներն են հավասարեցված այս տարածքին:

Հարկ է նշել, որ նրանց ցուցակը բոլորովին վերջերս փոխվել է՝ 6.12.2018թ. Նման տարածքների ցանկըճշգրտվել է Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից: Փոփոխություններն անդրադարձել են հետևյալ ոլորտներին՝

• Տուվա.
• Կարելիա.
• Բուրյաթիա.
• Կոմի.
• Զաբայկալսկի երկրամաս.
• Յակուտիա.
• Խաբարովսկի երկրամաս.
• Մուրմանսկի շրջան.
• Պերմի տարածք.
• Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ.
• Ամուրի շրջան.

2018 օրենսդրական փոփոխություններ

Թվարկենք ամենակարևոր օրենսդրական փոփոխությունները՝

• Գյուղը դուրս է մնացել Յակուտիայի ցուցակից։ Լենինսկին և Ն. Կուրանախը (Ալդանի շրջան), Թոմոտ, Ալդան և Ներյունգրի քաղաքները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ներկայումս տրանսպորտային ցանցերը հնարավորություն են տալիս վառելիք մատակարարել այդ տարածքներ ողջ տարին։
• Ռուսաստանի Դաշնության տարածքը համարվում է Հեռավոր հյուսիս, եթե այն կապված չէ «մայրցամաքի» հետ ամբողջ տարվա տրանսպորտային ենթակառուցվածքով։ Կամ ճանապարհները հասանելի են միայն տարվա որոշակի եղանակներին:
• Նոր ցուցակը կազմվել է պետական աջակցության ծրագիր ձևավորելու՝ սննդամթերքի, դեղերի, հագուստի, արդյունաբերական արտադրանքի վաղաժամ ներմուծում, ինչպես նաև նավթամթերքի գները կարգավորելու համար։
• Ինչ վերաբերում է Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում հյուսիսային նպաստների հաշվարկին, ապա դրանք անձեռնմխելի էին: Նաև հյուսիսցիների օգուտները՝ լրացուցիչ արձակուրդ, վաղաժամկետ կենսաթոշակ և այլն, չեն վերանայվել:

Հարցի օրենսդրական կարգավորում

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում հյուսիսային նպաստների հաշվարկը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքով և թիվ 450-1 օրենքով: Այս կարգավորողակտերը սահմանում են, որ հյուսիսային շրջանների բնակիչները, ովքեր աշխատում են նույն տարածքում, օրինական իրավունք ունեն իրենց աշխատավարձին մի շարք հավելավճարներ հավաքելու։

Ռուսաստանի օրենսդրության համաձայն՝ բոնուսների իրավունք ունեն հետևյալ աշխատակիցները՝

• Մշտական աշխատողների համար.
• Աշխատում է կես դրույքով.
• Աշխատողներ հեռակա կարգով (երբ Հեռավոր Հյուսիսում են):
• Աշխատանք հերթափոխով.

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատանքի նպաստի չափը հիմնականում կախված է նման աշխատանքի տևողությունից և ստաժից: Այս նյութական խթանների հաշվարկման կանոնները մշակվել են դեռևս 1990 թ. Սկզբում դրանք շարադրված էին ՌՍՖՍՀ աշխատանքի նախարարության ցուցումներում։

Կանոնների սահմանում

Եկեք վերլուծենք Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատանքի համար բոնուսի ձևավորման հիմնական կանոնները.

1. Բոնուսը կգանձվի միայն աշխատանքային վճարների դեպքում՝ սա աշխատողի աշխատավարձի տոկոսն է։ Կարևոր է հիշել, որ հաշվարկներում հաշվի չեն առնվում հետևյալը՝ հյուսիսային գործակիցը, ճանապարհածախսը, նյութական օգնությունը, արձակուրդի նպաստը և տարբեր միանվագ վճարումները։
2. Նպաստը հաշվարկելու համար ստաժը հաշվի է առնվում ընդհանուր՝ առանց հաշվի առնելու այլ ոլորտում գործունեության ընդմիջումները։ Օրինակ բերենք. Տղամարդը Հեռավոր Հյուսիսում աշխատել է 3 տարի։ Հետո տեղափոխվել է այլ տարածք, այնտեղ աշխատել 5 տարի։ Եվ նա որոշեց նորից վերադառնալ հյուսիս։ Այս դեպքում աշխատանքի անցնելու դեպքում նրա հյուսիսային աշխատանքային փորձը զրոյից չի սկսվի։ Նպաստի չափը հաշվարկելիս հաշվապահը պետք է վերցնիհաշվի առնելով այդ 3 տարիները։
3. Հեռավոր հյուսիսում նպաստներ գանձելու պարտավորությունը վերապահված է այս ոլորտում բոլոր գործատուներին՝ առանց բացառության: Դրույթը վերաբերում է նաև այն գործատուներին, ովքեր օրինականորեն գտնվում են այլ տարածքում, բայց իրականում նրանց աշխատակիցներն աշխատում են Հեռավոր Հյուսիսում:
4. Նպաստի չափը կախված է երկու պայմանից՝ աշխատանքային փորձից Հեռավոր հյուսիսում և աշխատանքային տարածքի կլիմայական պայմանների ծանրությունից:
5. Հեռավոր հյուսիսում աշխատելուց հետո քաղաքացին ավտոմատ կերպով ստանում է 10% բոնուս իր առաջին աշխատավարձի դիմաց: Այս ֆինանսական խրախուսումը յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ ավելանում է 10%-ով, մինչև այն հասնի իր աշխատանքի տարածաշրջանի համար սահմանված առավելագույնին: Հաջորդ ամառները այս առավելագույն նպաստով աշխատողը կստանա աշխատավարձ։

Ո՞րն է ամենաբարձր աշխատավարձի հավելումը Հեռավոր հյուսիսի յուրաքանչյուր մարզում: Կան չորս խմբեր, որոնց համար սահմանված են դրանց արժեքները: Եկեք նրանց ավելի մանրամասն նայենք։

վայրերի առաջին խումբ (մինչև 100%)

Եկեք մանրամասն վերլուծենք Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում նպաստների չափը: Այստեղ ամենամեծ առավելագույն արժեքը քաղաքացու աշխատավարձի 100 տոկոսն է։ Այն ստացվում է հետևյալ ոլորտներում աշխատողների կողմից.

• Կորյակ Ինքնավար Շրջան.
• Չուկոտկա ԱՕ.
• Ալեուցկի շրջան, որը գտնվում է Կամչատկայի շրջանում։
• Հյուսիս-Էվենկի շրջան (Մագադանի շրջան).
• Սառուցյալ օվկիանոսի և հարակից ծովերի կղզիները (բացառությամբ Սպիտակ ծովում գտնվող կղզիների):

Երկրորդ խումբտարածքներ (մինչև 80%)

Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում աշխատողի աշխատավարձի 80%-ի չափով հյուսիսային նպաստը տրվում է հետևյալ ոլորտների աշխատողներին.

• Evenk ինքնավար շրջան.
• Յամալո-Նենեց ինքնավար օկրուգ.
• Խաբարովսկի երկրամաս.
• Սախա.
• Կամչատսկի երկրամաս.
• Կոմի.
• Vorkuta.
• Մագադանի շրջան.

Տեղավայրերի երրորդ խումբ (մինչև 50%)

50% նպաստը Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում (քաղաքացու աշխատավարձից) հաշվարկվում է հետևյալ ոլորտների աշխատողների համար՝

• Կարելիայի Հանրապետություն.
• Ամուրի շրջան.
• Կոմի.
• Արխանգելսկի մարզ.
• Պրիմորսկի երկրամաս.
• Խանտի-Մանսի ինքնավար օկրուգ.
• Սախալինի շրջան.
• Խաբարովսկի երկրամաս.
• Տոմսկի մարզ.
• Կրասնոյարսկի երկրամաս.
• Չիտայի շրջան։
• Ամուրի շրջան.
• Բուրյաթիա.
• Իրկուտսկի մարզ.

Տեղավայրերի չորրորդ խումբ (մինչև 30%)

30% -ը ամենաբարձր նպաստն է Հեռավոր Հյուսիսում, Ռուսաստանի Դաշնության վերջին, չորրորդ խմբի կոշտ կլիմայական տարածքներում:

• Չիտայի շրջան։
• Բուրյաթիա.
• Իրկուտսկի մարզ.
• Կոմի Հանրապետություն.
• Հեռավոր Արևելքի հարավային տարածքներ.
• Տուվայի Հանրապետություն.

Հավելումներ սկսնակների համար

Եթե դիմենք ոչ վաղ անցյալին, ապա կտեսնենք, որ նույնիսկ մինչև 2005 թվականը օգուտ կար երիտասարդ մասնագետների համար, ովքեր իրենց կարիերան սկսել են Հեռավոր Հյուսիսում:Մասնավորապես՝ մինչև 30 տարեկան քաղաքացիների համար, ովքեր ունեն միջնակարգ կամ բարձրագույն մասնագիտական կրթություն։

2005 թվականից հետո նպաստը վերացավ. Այնուամենայնիվ, դրա փոխարեն Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը մշակել է երիտասարդ մասնագետների նպաստի հաշվարկման արագացված ալգորիթմ՝

• Առաջին և երկրորդ խմբերին պատկանող տարածքում աշխատողներն իրենց գործունեությունը սկսում են ոչ թե ստանդարտ 10 տոկոսով, այլ 20 տոկոս աշխատավարձի բարձրացմամբ։ Ընդ որում, հետագայում այն ավելանում է վեց ամիսը մեկ, դարձյալ ոչ թե 10%-ով, այլ 20%-ով։ Մինչև այն դառնա 80% առաջին խմբի և 60% երկրորդ խմբի համար: Նպաստը հասնում է առավելագույնին (100% և 80%, համապատասխանաբար, 1-ին և 2-րդ խմբերի համար) Հեռավոր հյուսիսում երիտասարդ մասնագետի մեկ տարվա աշխատանքից հետո:
• 3-րդ և 4-րդ խմբերի աշխատողները սկսում են աշխատավարձի ստանդարտ 10% բարձրացումից։ Միաժամանակ վեց ամիսը մեկ այն ավելանում է 10%-ով, մինչև հասնի առավելագույն չափի։ Սա 50% է 3-րդ խմբի համար և 30% 4-րդ խմբի համար:

Օգուտներ Հեռավոր Հյուսիսի բնիկ մարդկանց համար

Խոսելով Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում աշխատավարձերի բարձրացման մասին, ուշադրություն դարձնենք նաև Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական զարգացման և առողջապահության նախարարության թիվ 697-13 նամակին (2005 թ.): Այն նշում է, որ լրացուցիչ արտոնություններ են սահմանվում այն քաղաքացիների համար, ովքեր ծնվել և ապրել են Հեռավոր Հյուսիսում առնվազն 5 տարի 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ին:

Այս քաղաքացիները, աշխատանք ստանալով Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում (կամիրենց օրինականորեն հավասարեցված տարածքները) իրավունք ունեն աշխատանքի առաջին իսկ օրվանից ստանալ աշխատավարձի տոկոսային բարձրացում։ Պայմանով, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվել է 31.12.2004թ.-ից հետո: Այսինքն, օրինակ, 1-ին խմբի տարածքում աշխատանք ստանալով, նման քաղաքացին արդեն առաջին աշխատավարձով ստանում է աշխատավարձի 100 տոկոս բարձրացում։

Ինչ վերաբերում է երիտասարդ մասնագետներին (մինչև 30 տարեկան), ովքեր սկսել են իրենց կարիերան կառուցել Հեռավոր Հյուսիսում ոչ ուշ, քան 2004 թվականի դեկտեմբերի 31-ը և ապրել այս տարածքում առնվազն մեկ տարի, ապա նրանք ունեն կուտակման լիարժեք իրավունք: արագացված հյուսիսային նպաստները. Պատճառը` «Հյուսիսային շրջաններում բնակվող քաղաքացիներին փոխհատուցման մասին» թիվ 458 (1998 թ.) հրամանագիր.

Հավելումներ 30 տարեկանից բարձր աշխատողների համար

Եվս մեկ անգամ հիշեցնում ենք, որ Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում (առաջին կլիմայական խումբ) առավելագույն բևեռային նպաստը կազմում է աշխատողի աշխատավարձի 100%-ը։

Եկեք մանրամասնորեն նայենք, թե ինչ կարգով է հաշվարկվում նպաստը 30 տարեկանից բարձր քաղաքացիների համար, ովքեր աշխատանք են ստացել Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում կամ նրանց համարժեք տարածքներում:

• Տեղավայրերի առաջին խումբը. Առաջին 6 ամիսները աշխատուժ՝ նպաստ աշխատավարձի 10%-ի չափով։ Յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա համար ավելացվում է ևս 10%: Քանի դեռ հավելավճարը չի հասել իր սահմանաչափին՝ 100%.
• Տեղավայրերի երկրորդ խումբ. Աշխատանքի առաջին վեց ամիսը` աշխատողի աշխատավարձի 10%-ը: Յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա աշխատանքի համար` ևս 10%: Մինչ հավելավճարը կհասնի առավելագույնի՝ 80%.
• Տեղավայրերի երրորդ խումբ. Աշխատանքի առաջին վեց ամիսները `10%աշխատողի աշխատավարձից. Յուրաքանչյուր հաջորդ 6 ամսվա համար աշխատանք՝ ևս 10%։ Մինչև առավելագույն չափը հասնելը` 50%.
• Տեղավայրերի չորրորդ խումբ. Առաջին 6 ամիսներին աշխատուժ՝ 10% աշխատավարձի հավելավճար. Յուրաքանչյուր հաջորդ վեց ամսվա աշխատանքի համար այն աճում է ևս 10%-ով։ Ըստ այդմ՝ մինչև աշխատավարձի 30%-ին հասնելը։

Հավելումներ զինվորական անձնակազմի համար

Հեռավոր հյուսիսի ռուսական շրջաններում ոչ միայն քաղաքացիական անձինք են աշխատում. Այս հատվածներում տեղակայված են նաև տարբեր զորամասեր։ Կա՞ որևէ նպաստ զինվորական անձնակազմի համար:

Այստեղ հաշվարկներն ու կանոնները ճիշտ նույնն են, ինչ քաղաքացիական անձանց համար: Միակ բանը, որ նպաստը հաշվարկվում է ոչ թե աշխատավարձի չափից, այլ դրամական նպաստի չափից։ Դրա չափը կախված է հետևյալ պայմաններից՝

• Նպաստի չափը (առանց շրջանի գործակիցների):
• Ծառայության շրջան։
• Ծառայության տևողությունը.

Եվ ևս մեկ կարևոր բան Հեռավոր հյուսիսի շրջաններում ծառայության նպաստների մասին: Երիտասարդ զինվորականների համար (մինչև 30 տարեկան) հավելավճարների արագացված հաշվարկի նույն պայմանները գործում են, ինչ երիտասարդ քաղաքացիական մասնագետների համար։

Շրջանի գործակիցներ

Մի շփոթեք հյուսիսային աշխատավարձի բարձրացումները նյութական խթանների այնպիսի չափման հետ, ինչպիսին է շրջանի գործակիցը: Սրանք բոլորովին տարբեր հասկացություններ են։

Տարածաշրջանային գործակիցը նաև աշխատողների համար լրացուցիչ ֆինանսական աջակցության չափանիշ է ինչպես Հեռավոր Հյուսիսի, այնպես էլ օրենքի պայմաններում:դրան համարժեք շրջաններ։ Ներկայացվել է պետության կողմից այն պատճառով, որ նման տարածքներում սննդի, կենցաղային ապրանքների և անձնական օգտագործման այլ ապրանքների արժեքը մի փոքր ավելի բարձր է, քան միջինը Ռուսաստանի Դաշնությունում։

Մարզային գործակցի արժեքը, համապատասխանաբար, կախված է այն մարզից, որտեղ քաղաքացին աշխատում է։ Այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ։

Այս գործակցի առավելագույն չափը 2 է: Այն սահմանված է հետևյալ շրջանների համար՝

• Ծով և Հյուսիսային Սառուցյալ օվկիանոսի կղզիներ (բացառությամբ Սպիտակ ծովում գտնվող կղզիների).
• Սախայի Հանրապետություն. ադամանդի արդյունահանման հետ կապված ձեռնարկությունների և շինարարական նախագծերի առնչությամբ. Մասնավորապես, դրանք Ուդաչնայա և Այխալի հանքավայրերն են, ինչպես նաև Կուլարի և Դեպուտատսկի հանքավայրերը։։
• Սախալինի շրջանի առանձին շրջաններ.
• Չուկոտկա ԱՕ.
• Ալեուցկի շրջան (Կամչատկայի շրջան).

Տարածաշրջանային գործակիցը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, հաշվարկվում է հետևյալի վրա՝

• Աշխատավարձ.
• Հավելումներ՝ ուղղակիորեն կապված աշխատավարձի հետ։ Օրինակ՝ երկար ծառայության համար։
• Հավելումներ՝ ուղղակիորեն կապված աշխատավարձի հետ։ Օրինակ՝ սակագները, գիտական աստիճանների համար, մասնագիտության դասը, հմտությունը և այլն։
• Վտանգավոր և կյանքին վտանգ սպառնացող աշխատանքային պայմանների փոխհատուցում.
• Այսպես կոչված «տասներեքերորդ աշխատավարձը» (տարեկան բոնուսներ բարեխիղճ աշխատանքի համար):
• Աշխատավարձ սեզոնային և ժամանակավոր աշխատողների համար.
• Հիվանդության արձակուրդի վճարումներ։
• Վճարում կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատող անձանցօր.
• Տեղական նվազագույն աշխատավարձ.

Այս դեպքում տարածաշրջանային գործակիցները հաշվի չեն առնվում հետևյալը հաշվարկելիս.

• վերը նշված հյուսիսային հավելավճարներ։
• Արձակուրդային վճարումներ.
• Մեկանգամյա և ժամանակավոր բարձրացումներ, բոնուսներ և պարգևներ:

Հեռավոր հյուսիսում աշխատանքը և մշտական բնակությունը բարդանում է կլիմայական կոշտ պայմանների ազդեցությամբ: Հետևաբար, նման տարածքներում աշխատողներին խթանելու համար Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությունը սահմանեց հատուկ հյուսիսային նպաստներ: Այժմ դուք գիտեք դրանց չափը, կարգը և հաշվեգրման պայմանները: