Southern Dvor խանութների ցանց. աշխատակիցների ակնարկներ, հասցեներ, բացման ժամեր, ապրանքներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատակիցների ակնարկները «Հարավային դատարանի» մասին կօգնեն այս ընկերության պոտենցիալ աշխատակիցներին հասկանալ՝ արժե՞ արդյոք նրա հետ գործ ունենալ։ Հաշվի առնելով, որ սա երկրի ներքնազգեստի, կոսմետիկայի, կենցաղային քիմիկատների, գուլպեղենի և կենցաղային ապրանքների վաճառքով զբաղվող խոշորագույն ընկերություններից մեկն է, այն միշտ ունի բաց թափուր աշխատատեղեր։ Ուստի ցանկության դեպքում կարող եք այստեղ աշխատանք ստանալ, պարզապես պետք է նախապես իմանալ և հասկանալ, թե ինչ սպասել գործատուից։

Ընկերության մասին

Աշխատակիցների կարծիքները «Հարավային բակի» մասին շատ բազմազան են։ Տարիների ընթացքում, որ նա աշխատում է ներքին շուկայում, շատ լավ և վատ վարկանիշներ են կուտակվել։

Ընկերությունը հիմնադրվել է 1989 թվականին մի խումբ համախոհների կողմից՝ քիմիական գիտությունների թեկնածու և քիմիկոս Միխայիլ Մատլիսի գլխավորությամբ։ Շուտով հայտնվեց կենցաղային քիմիկատների առաջին մեծածախ խանութը,որը բացվել է Մոսկվայում Յուժնոպորտովայա փողոցում։ Հատկանշական է, որ բիզնեսը գործարկվել է հիմնականում հենց Մատլիսի անձնական փոքր կապիտալով։ Այս կապիտալը ստացվել է բնակարանի վարձակալությունից և սեփական գյուտերը վաճառելուց։ Նա արտոնագրեց դրանք: Ամենահայտնիներից է ֆտորոպլաստիկ դիֆրագմը, որն անհրաժեշտ էր տեխնիկական և գիտական գործիքներում օգտագործելու համար։ Սկզբում Միխայիլ Յակովլևիչը նման դիֆրագմներ պատրաստեց իր ձեռքերով։

Բավականին երկար ժամանակ Յուժնոպորտովայա փողոցի այս խանութը մնում էր միակը։ Ընդ որում, բիզնես գործընկերներն իրենց հիմնական եկամուտը ստանում էին ոչ թե կենցաղային ապրանքների վաճառքից, այլ ապրանքային բորսաներում քիմիական արտադրանքի վաճառքից և այցելուներին բնակարանների վարձակալությունից։ Ժամանակին ընկերությունն ուներ մինչև 200 բնակարան շրջանառության մեջ ամբողջ Մոսկվայում։ Ըստ Matlis-ի՝ ընկերությունն աստիճանաբար բնակարանների վարձակալությունից անցել է դրանք վաճառելու, այնուհետև անցել է ոչ բնակելի տարածքների։ Անշարժ գույքի հետ կապված գործառնությունները պետք է դադարեցվեին 1994 թվականին, երբ կարճաժամկետ վարձակալության եկամտաբերությունը զգալիորեն նվազեց։

Հենց այդ պահից էր, որ «Հարավային բակը» սկսեց զարգացնել կենցաղային ապրանքների խանութների սեփական ցանցը։ 90-ականների կեսերին ընկերությունը բացեց շուրջ 500 մանրածախ խանութ ողջ երկրում, որոնք գործում էին մեկ նշանի ներքո: Ճիշտ է, դրանք հիմնականում ոչ թե կենցաղային քիմիկատների խանութներ էին, այլ մանրածախ վրաններ, քանի որ այն ժամանակ ռուսներն իրենց գնումների մեծ մասը կատարում էին շուկաներից։

2000-ականներին, երբ շուկաներում առևտուրը սկսեց կորցնել իր արդիականությունը, ղեկավարությունը որոշեց կենտրոնանալ.մանրածախ առևտրի կետերի զարգացում drogerie ձևաչափով, այսինքն՝ ինքնասպասարկման խանութներ, որոնք կենտրոնացած կլինեն որոշակի քաղաքային թաղամասի բնակիչների վրա, որտեղ նրանք կաշխատեն: Հիմնականում նրանք սկսեցին վաճառել կենցաղային քիմիկատներ և կոսմետիկ արտադրանք, ինչպես նաև բոլոր տեսակի հարակից ապրանքներ: Շուտով շուկաներում վաճառակետերի թիվը կրճատվեց յոթ անգամ, և խանութների թիվը սկսեց արագորեն աճել։

Զարգացում մարզերում

Կենցաղային քիմիկատների խանութները «Հարավային բակ» ցուցանակով սկսեցին զարգանալ հատկապես մարզերում։ Ընկերությունը զբաղվում էր տարածքների վարձակալությամբ կամ գնումներով խոշոր տարածաշրջանային կենտրոններում՝ Մոսկվայից ուղարկելով փորձառու մենեջերներ, ովքեր վերապատրաստում էին տեղի անձնակազմին և վերահսկում ամբողջ գործընթացը: Ներկայումս ընկերության լիարժեք տարածքային ներկայացուցչությունները բաց են Նիժնի Նովգորոդում, Սամարայում, Սարատովում և Վոլգոգրադում։

Հատկանշական է, որ ժամանակի ընթացքում, բացի կենցաղային ապրանքների և կենցաղային քիմիկատների առևտուրից, ընկերությունը բացել է մթերային խանութների ցանց «Էկոնոմի շուկա» ապրանքանիշով։ Այն ստեղծվել է 2002 թվականի ամռանը։ Այն ժամանակ մետրոպոլիայի տարածքում մանրածախ շուկայի միտումը մեծ թվով խանութների ի հայտ գալն էր, որոնք սննդի հետ մեկտեղ ներկայացնում էին կենցաղային մաքրման միջոցների մի շարք։

Ներկայումս կենցաղային ապրանքների այս խանութի տեսականին ներառում է ավելի քան 8 հազար անուն կոսմետիկայի և օծանելիքի, ներքնազգեստի, անձնական խնամքի միջոցների, կենցաղային քիմիկատների, գուլպեղենի համար:

Կարիերա

Մենեջմենթը միշտ նշում է, որ Յուժնի Դվորը տեխնոլոգիական ընկերություն է, որը մշտապես ներկայացնում է նոր ինժեներական զարգացումներ բոլոր մակարդակներում: Մասնավորապես, իրականացվում է աշխատակիցների աշխատատեղերի տեսահսկման կազմակերպում, աշխատանքի ընթացքում պոլիգրաֆի մանրակրկիտ ստուգումներ։ Աշխատակիցը պետք է պոլիգրաֆիա վերցնի ամենափոքր կասկածանքով, որ նա ստում է։ Ընկերությունը գնել է Ամերիկայում ճշմարտությունը հաստատելու նորագույն սարքերը։ Ապագա պոտենցիալ աշխատակիցների համար կարևոր է իմանալ այս մասին։

Ի դեպ, նրանք գերադասում են աշխատանքի ընդունել խոստումնալից ու երիտասարդների։ Ընկերությունը պարբերաբար մասնակցում է տարբեր հատուկ ծրագրերի, որոնք ուղղված են աշխատանքի ընդունելու դժվարություններ ունեցող քաղաքացիներին օգնելուն։

Ներկայումս արդյունավետորեն զարգանում է համագործակցությունը Հարավային Կորեայի, Չինաստանի, Ֆրանսիայի, Իտալիայի և շատ այլ երկրների մատակարարների հետ: Այս միջազգային կապերի շնորհիվ սպառողներին հասանելի են օրիգինալ, եզակի և նորարարական ապրանքներ։

Թափուր աշխատատեղեր

Հաշվի առնելով ընկերությունում աշխատողների մեծ թիվը, ինչպես նաև մասնաճյուղերի առկայությունը միանգամից մի քանի քաղաքներում՝ գրեթե միշտ բաց թափուր աշխատատեղեր կան։ Իհարկե, աշխատակիցների մեծ մասը պահանջում է ոչ թե գլխավոր գրասենյակ, այլ Յուժնի Դվոր խանութների ցանց։

Ներկայումս պահանջվում են մարքեթոլոգներ, գանձապահներ, մեխանիկներ, էսկորտ խմբի վարորդներ, կադրերի բաժնի մասնագետներ, իրավաբաններ, տնտեսագետներ, բեռնիչներ.հավաքողներ, ադմինիստրատորներ, պահեստապետներ, բեռնատար մեքենաների վարորդներ: Կախված պաշտոնից՝ պոտենցիալ թեկնածուն կարող է ակնկալել 25-ից 60 հազար ռուբլի աշխատավարձ։

Օրինակ, ընկերությունում 40-ից մինչև 60 հազար ռուբլի ստանում է իրավաբանական վարչության պետի տեղակալը: Երեք տարվա աշխատանքային փորձը պարտադիր է, պաշտոնը լրիվ դրույքով։ Այս մասնագետի պարտականությունները ներառում են պահանջատիրական աշխատանք, դատական գործերով անկախ աշխատանք, իրավապահ, պետական, հարկային և վարչական մարմիններում ընկերության շահերը ներկայացնելը, այդ թվում՝ ստուգումների ժամանակ: Նաև մասնագետը պետք է վերլուծի դատական պրակտիկան և օրենսդրությունը, իր անմիջական ղեկավարի հանձնարարությամբ պատրաստի իրավական եզրակացություններ։

Պահանջներ նման աշխատակցին. բարձրագույն իրավաբանական կրթություն, մայրաքաղաքի արբիտրաժային դատարաններում առնվազն 10 շահած գործ, մասնակցություն կարգավորող վարչական մարմինների ստուգումներին, պահանջների գրագրության անկախ վարում, կատարողական վարույթ, պայմանագրերի մշակում և բանակցություններ։ Աշխատանքային գրաֆիկը՝ 9.00-18.00, գրասենյակը գտնվում է Տեխնոպարկ մետրոյի մոտ։

Տեսականին

Շատ հաճախորդների գրավում է այն լայն տեսականին, որը Յուժնի Դվորը կարող է առաջարկել իր հաճախորդներին Մոսկվայում և այլ քաղաքներում:

Դուք կարող եք գնել 28 հայրենական և արտասահմանյան ապրանքանիշերի դեկորատիվ կոսմետիկա։ Առկա են նաև ապրանքներքսուքներ, դիմահարդարումը մաքրող միջոցներ, մարտկոցներ, լվացքի միջոցներ, շամպուններ, դեզոդորանտներ, կոնդիցիոներներ, բարձիկներ, աման լվացող հեղուկներ, աման լվացող մեքենաների պարկուճներ, գործվածքների փափկեցնող միջոցներ, զուգարանակոնքի ամանի մաքրող միջոցներ և այլն:

Խանութների հասցեներ

Ներկայումս ընկերության խանութները գործում են Ռուսաստանի 11 մարզերում։ Իհարկե, ամենից շատ՝ Մոսկվայի և Մոսկվայի տարածաշրջանի տարածքում։ Միևնույն ժամանակ մանրածախ առևտրի կետեր կան Աստրախանի մարզի Չեռնի Յարում և Ախտուբինսկում, Վոլգոգրադում, Օբնինսկում, Կալուգայի մարզում, Նիժնի Նովգորոդում, Վոլգոդոնսկում, Կոնստանտինովսկում և Ցիմլյանսկում, Ռոստովի մարզում, Ռյազանում, Սարատովում, Տվերում, Տուլայում և Յարոսլավլում: Ցանցի խանութների մեծ մասը գտնվում է Մոսկվայի շրջանի քաղաքներում՝ Բոլշիե Վյազեմի, Վիդնոե, Դուբնա, Դոլգոպրուդնի, Զվենիգորոդ, Ժուկովսկի, Կորոլև, Կլին, Մալախովկա, Լուխովիցի, Պոդոլսկ, Նախաբինո, Բրոնիցի, Ռուզա, Դոմոդեդովորա, Կոլոմ, Դոմոդեդովա, Կոլոմ: Եգորիևսկ, Իվանտեևկա, Լիտկարինո, Կրասնոգորսկ, Օդինցովո, Միտիշչի, Ստուպինո, Ռամենսկոե: Մոսկվայում գործում է Յուժնի Դվորի 37 խանութ։

Խանութների բացման ժամերը կարող են տարբեր լինել: Նրանցից շատերը բաց են առավոտյան 9-ից մինչև երեկոյան 9-ը: Միևնույն ժամանակ գործում են մի քանի «Հարավային բակ» խանութներ։ Հասցեները, որտեղ կենցաղային ապրանքներ կարելի է ձեռք բերել օրվա կամ գիշերվա ցանկացած ժամի, հետևյալն են՝ Սխոդնենսկայա փողոց, 44/17; Զելենոգրադ, թղմ. 249.

Ինչպես վերը նշվեց, այս ցանցի խանութները գործում են ոչ միայն Մոսկվայում։ Օրինակ, Նիժնի Նովգորոդում գործում է 30 մանրածախ վաճառք: «Հարավային բակը» այստեղ բաց է առանց բացառության ժամը 9.00-21.00։ Խանութները միացված ենՎեդենյապինի, Գորդեևսկայայի, Ռոկոսովսկու, Ռյաբցևի, Բելինսկու, Կոմսոմոլսկայայի, հուլիսյան օրերի, Խորհրդային բանակի, Տիեզերական հերոսների, բժշկական, Լեսկովի, գվարդիականների, Բորիս Պանինի, Չաադաևի, Մոնչեգորսկայայի, Լվովսկայայի, Կրասնոդոնցևի, Հոկտեմբերյան հեղափոխության, Հերոի փողոցները։, Մշակույթ, Հարավային խճուղի, Մոլոդեժնի, Սոյուզնի, Օկտյաբրյա, Գագարին, Նավաշինարարներ, Զարեչնի բուլվար.

Օգտվելով «Հարավային դատարանի» կոնտակտներից ցանկացած քաղաքում կարող եք տեղեկանալ թափուր աշխատատեղերի առկայության և աշխատանքի պայմանների մասին։ Ավելի լավ է հարցազրույց կազմակերպել նախօրոք, ցանկալի է նախօրեին կամ մի քանի օր առաջ։ Դուք կարող եք դա անել՝ զանգահարելով «Հարավային դատարան»:

Ընկերության գլխավոր գրասենյակը Մոսկվայում գտնվում է հասցեում՝ Անդրոպովայի պողոտա, 18, շենք 7, 8-րդ հարկ։

Մոսկովյան մարզում ղեկավարությունը գտնվում է Լյուբերցիում, հասցեով. Նախատեսվող անցում, 6: Նիժնի Նովգորոդի «Հարավային դատարանի» ղեկավարությունը գտնվում է Մոլոդյոժնի պողոտայում, 16, իսկ Վոլգոգրադում՝ Կոզլովսկայա հասցեում: Փողոց, 4.

Առաջարկներ

Ընկերության հաջողությունն ապահովում են ակցիաները և հատուկ առաջարկները, որոնք միշտ բավարար են։ Մարքեթինգային ծառայությունը ժամանակ առ ժամանակ հանդես է գալիս նոր տարբերակներով, որոնք կփորձարկի տարբեր կետերի հիման վրա։

Միևնույն ժամանակ «Հարավային բակում» պարբերաբար անցկացվում են միանգամից մի քանի ակցիաներ։ Սրանք են՝ «Շոկի գին», «Կարմիր գների պիտակ», «Դեղին գնային պիտակ»:

«Շոկային գին» ակցիայի շրջանակներում «Հարավային բակի» որոշ ապրանքներ առաջարկվում են ծայրահեղ.շահավետ զեղչ. Օրինակ՝ օդը թարմացնող միջոց կարելի է ձեռք բերել 17% զեղչով։ Խանութներում շատ ապրանքներ կարմիր գների պիտակներ ունեն: Այսպիսով, գնորդի համար ավելի հեշտ է նավարկել այն ապրանքները, որոնց համար ընկերությունն այսօր զգալի զեղչ է առաջարկում: Նույն սկզբունքով է գործում «Դեղին գնապիտակ» ակցիան, «Հարավային բակում» անհատական կենցաղային ապրանքներ կարելի է ձեռք բերել կես գնով։ Օրինակ՝ նման ակցիայով կարող եք գնել եղունգների լաքեր, եղունգների լաք մաքրող միջոցներ, շրթներկ, կարմրաներկ, աչքի մատիտներ և շատ ավելին։

Կա նաև սովորական զեղչային ամսագիր, որն օգնում է ձեզ կողմնորոշվել ընթացիկ ամսվա լավագույն առաջարկներով:

Առաքման կազմակերպում

Հատկանշական է, որ ընկերությունը ծառայություններ է մատուցում իր ապրանքների առաքման համար։ Օրինակ՝ Մոսկվայի Օղակաձեւ ճանապարհի սահմաններում 5 հազար ռուբլիից ավելի պատվիրելիս տրամադրվում է անվճար առաքում։ Նույն գոտում կարող եք պատվիրել ապրանքների բարձրացման հավելյալ ծառայություն՝ մինչև գրասենյակի կամ բնակարանի դուռը ցանկալի հարկ:

Օրինակ, վերելակով ապրանք բարձրացնելու արժեքը 150 ռուբլի է, իսկ եթե վերելակ չկա, ապա պետք է վճարեք ևս 50 ռուբլի աշխատողի անցած յուրաքանչյուր հարկի համար։ Ժամանակը, երբ ցանկանում եք, որ ձեր պատվերը առաքվի, նախապես քննարկվում և որոշվում է մենեջերի հետ շփվելիս: Մասնաճյուղերից յուրաքանչյուրի անվճար առաքման տարածքը կարելի է առանձին նշել ընկերության գրասենյակներում։

Աշխատակիցների փորձառություններ

«Հարավային բակում» աշխատանքի մասին հսկայական թվով ամենատարբերակնարկներ. Առավելություններից շատերը նշում են, որ դրանք լավ մեկնարկի հնարավորություն են տալիս աշխատանքային փորձ չունեցող աշխատակիցներին։

Հիմնական առավելություններից մեկը լավ համակարգված ու ընկերասեր թիմն է, ստոր ու տհաճ մարդկանց, իհարկե, հանդիպում են, բայց նրանք փոքրամասնություն են կազմում։ Բացի այդ, «Հարավային բակի» աշխատակիցների ակնարկներում միշտ առանձին-առանձին ընդգծվում է աշխատավարձի վճարման հետ կապված խնդիրների բացակայությունը, դրանք երբեք չեն հետաձգվում՝ ամբողջությամբ տրամադրելով աշխատողներին նախապես որոշված ժամին։

Ավելին, այստեղ կազմակերպվում է աշխատակիցների կենտրոնացված սնունդ, աշխատակիցների համար նախատեսված ճաշերը տրամադրվում են ամբողջովին անվճար, ինչը կարևոր է։

Բացասական միավոր

Միևնույն ժամանակ, արժե գիտակցել, որ «Հարավային բակի» վերաբերյալ աշխատակիցների բացասական կարծիքները շատ ավելի շատ են, քան դրական։ Բավականին մեծ թվով աշխատակիցներ դժգոհ են մնում այս ընկերության հետ համագործակցությունից։

Չնայած նրան, որ այստեղ աշխատավարձը ժամանակին է տրվում, շատերն ասում են, որ այն չափազանց ցածր է։ Ընկերության գրասենյակներից շատերը թաղված են դատական վեճերի մեջ, ինչը հանգեցնում է բողոքների և աճող կորուստների:

Հատկապես խորհուրդ չի տրվում այստեղ աշխատանք գտնել երիտասարդ աղջիկների համար, ովքեր ապագայում, նույնիսկ եթե շատ հեռու, ակնկալում են մայրանալ: Փաստն այն է, որ եթե աշխատողը «ստանա» ծննդաբերության արձակուրդ, ապա ընկերությունը կփորձի ամեն կերպ ազատվել աշխատակցից, որն անմիջապես կընկալվի որպես բեռ։ Օրինակ, նրանք կարող են ձեզ տեղեկացնել ձեր մասնագիտության որոշակի քանակի դրույքաչափերի նվազեցման կամ վերացման մասին:Այս ամենն արվում է միայն այն բանի համար, որ երիտասարդ մորը ծնողական արձակուրդում գտնվող գումարը չվճարի։

Աշխատակիցները, ովքեր երկար տարիներ աշխատել են այս ընկերությունում, քաջատեղյակ են դրա բոլոր նրբություններին, պնդում են, որ 2017 թվականին «Հարավային դատարանի» գործերը զգալիորեն վատթարացան, երբ նրանք պարտվեցին բազմամիլիոնանոց դատավարությանը։ դատարան իրենց մատակարարներից մեկին: Բնականաբար, պատասխանողը ոչ թե գլխամասային գրասենյակն էր, այլ Մ. Մատլիսի կազմակերպած ֆիրմաներից մեկը, որը անմիջապես հետո սնանկացավ։ Միաժամանակ ղեկավարությունը վստահեցնում է, որ առկա բոլոր խնդիրները մրցակիցների ենթադրություններ են։

Որոշ պոտենցիալ թեկնածուներ նշում են, որ չափազանց տարօրինակ է այստեղ աշխատանքային հարցազրույցներ ունենալը: Սկզբում տալիս են հարցաթերթիկ լրացնելու, իսկ հետո սկսում են անկեղծորեն հիմար հարցեր տալ։ Դրանից հետո աշխատանքի դիմորդը պետք է անցնի IQ թեստ։ Այս բոլոր ընթացակարգերը կատարելուց հետո նրանք առաջարկում են աշխատավարձ, որը մոտ մեկ երրորդով ցածր է, քան նշված է աշխատանքի հայտարարության մեջ: Օրինակ, եթե նշվում էր, որ աշխատողը կարող է հաշվել 40-45 հազար ռուբլի, ապա իրականում նրան առաջարկում են 30000 ռուբլի։

Հարկ է նշել, որ նման պայմաններ առաջարկվում են ոչ միայն սկսնակ մենեջերներին, վաճառողներին և գանձապահներին, այլ նաև ստորաբաժանումների ղեկավարներին, որոնցից պահանջվում է ունենալ մի քանի տարվա փորձ և բարձր մասնագիտական որակներ։ Միևնույն ժամանակ, առաջարկվող աշխատավարձի մակարդակը զգալիորեն ցածր է շուկայական միջինից։

Այս ամենը հանգեցնում է նրան, որ ընկերությունն ունի հաստատունանձնակազմի շրջանառությունը, միայն մի քանիսն են հասնում պաշտոնական գրանցման, մնացածն աշխատում են այն նվազագույն աշխատավարձով, որը ընկերությունը պետք է ցույց տա հարկային մարմիններին հաշվետվություն ներկայացնելու համար, իսկ մնացած ամեն ինչ ստացվում է ապօրինի։ Իհարկե, նման իրավիճակներում հաճախ պետք է գործ ունենալ այնպիսի իրավիճակների հետ, երբ աշխատակիցները կարող են պարզապես խաբվել, օրինակ՝ չվճարելով նրանց լրիվ վարձատրությունը աշխատանքից ազատվելիս կամ թողնելով նրանց առանց համապատասխան արձակուրդային վարձատրության:

Ընկերության գլխամասային գրասենյակում (Մոսկվայում) աշխատող աշխատակիցներն ասում են, որ այժմ, թեև ֆորմալ առումով, գլխավոր տնօրենը Միխայիլ Մատլիսի դուստրն է, բայց իրականում նա դեռ զբաղվում է բոլոր հարցերով, որոշումներ է կայացնում առանցքային հարցերի շուրջ։ Բոլոր աշխատակիցները բառացիորեն սառչում են, երբ նա անձամբ հայտնվում է գրասենյակում՝ փորձելով խելահեղորեն դրսևորել գոնե ինչ-որ ակտիվություն: Մինչ նրա ժամանելը, դուստրը անպայման հանդիպում է մատակարարման բաժնի հետ, որտեղ նրանք քննարկում են, թե ինչպես է կառուցվելու հաշվետվությունը: Միևնույն ժամանակ, որոշ բարձրաստիճան պաշտոնյաներ պնդում են, որ նա հավատում է այն ամենին, ինչ ասում են՝ բոլորովին անտեղյակ, թե ինչ է կատարվում, տիրելով իրավիճակին։ Ընկերության դեմ ներկայացված բողոքների մեծ մասը կապված է ժամկետանց ապրանքների վաճառքի հետ։ Այն գրեթե երբեք դուրս չի գրվում՝ այն թողնելով խանութների դարակներում՝ հույս ունենալով անուշադիր գնորդների վրա, ովքեր վաղ թե ուշ կգնեն այս ապրանքը: Ուստի հենց խանութներում աշխատողներին, ովքեր գիտեն բոլոր նրբությունները, խորհուրդ են տրվում լինել չափազանց ուշադիր և զգոն։

Հաճախ աշխատակիցները տուգանվում են այստեղ ամենափոքր թերության համար, ինչը շատերըընկալվում է որպես ոչ ադեկվատ պատիժ՝ հատկապես հաշվի առնելով կատարված խախտումը (դա կարող է լինել բոլորովին աննշան և խղճուկ): Ոմանք այստեղ աշխատանք են ստանում հուսահատությունից, Մոսկվայում ընկերությունում աշխատում են բազմաթիվ այցելուներ, ովքեր ամեն տեղ պետք է ստանան անհրաժեշտ փորձը: Ուստի նրանցից շատերը մեկ-երկու տարվա նման համագործակցությունից հետո թեթևացած հեռանում են։

Միևնույն ժամանակ, շատերն աշխատանքից ազատվելիս խնդիրներ են ունենում. Օրինակ, երբ նրանք ոչ միայն չեն կարողանում լիարժեք վճարում ստանալ, այլեւ երկար ժամանակ իրենց ձեռքին չեն տալիս աշխատանքային գրքույկը։