Բրիստոլ խանութների ցանց. աշխատակիցների ակնարկներ, աշխատանքային ժամեր, տեսականի

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ալկոհոլային ապրանքների առևտրային ցանցը կենտրոնացած է բարձրորակ ալկոհոլային և ծխախոտային արտադրանքի վաճառքի վրա։ «Բրիստոլում» պարբերաբար գնորդների ուշադրությանն են մատուցվում զեղչեր և տարբեր ակցիաներ։

Ընկերության կառավարում

Ո՞ւմ է պատկանում Բրիստոլի խանութների ցանցը: Այս հարցը հետաքրքրում է բազմաթիվ պոտենցիալ աշխատակիցների: Իգոր Կեսաևին և Սերգեյ Կացիևին պատկանող «Բրիստոլ» ալկոհոլային խմիչքների խանութների ցանցը հաստատակամորեն մուտք է գործել այս շուկայի հատված։ Նրանք ընդգրկված են Ռուսաստանի Դաշնության ամենահարուստ մարդկանց ցուցակում՝ ըստ Forbes ամսագրի։ Իգոր Կեսաևն այս ցուցակում զբաղեցնում է 27-րդ տեղը, իսկ նրա ունեցվածքի արժեքը գնահատվում է 3,7 միլիարդ դոլար, իսկ Սերգեյ Կացիևը ամսագրի վարկանիշում 64-րդն է՝ 1,45 միլիարդ դոլարով։

Թիմ

«Բրիստոլ» գինու խանութների ցանցը կենտրոնացած է մարզերում նոր աշխատատեղեր ստեղծելու վրա։ Ղեկավարությունը նշում է, որ մեծ ջանքեր է գործադրում աշխատավայրն աշխատողների համար երկրորդ տուն դարձնելու համար։ Աշխատակիցների բազմաթիվ արձագանքների համաձայն՝ ընկերությունը ստեղծել է հարմարավետ պայմաններաշխատանք։

Ցանցի առանձնահատկություններ

«Բրիստոլ»-ի տեսականին ներառում է ծխախոտ և ալկոհոլային արտադրանք։ Ընկերությունն առաջարկում է ապրանքների լայն տեսականի մրցունակ գներով և փորձում է կանխել ապօրինի ալկոհոլի վաճառքը շուկայում։ Բրիստոլի արտադրանքը բարձր որակի է, ըստ այս շղթայի ղեկավարության։

2012 թվականին Նիժնի Նովգորոդում բացվեց առաջին Bristol խանութը։ Մինչ օրս խանութների ցանցն ունի մոտ 2100 վաճառակետ Ռուսաստանի 30 բաղկացուցիչ սուբյեկտներում։ Ցանցն ակտիվորեն զարգանում և ուսումնասիրում է նոր տարածքներ։ Բրիստոլի բացման ժամերը Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում շուրջօրյա չեն, ուստի հաճախորդները կարող են ալկոհոլային խմիչքներ գնել միայն 8:00-ից մինչև 23:00-ն:

Աշխատակիցների ակնարկներ

Այս գործատուի մասին օբյեկտիվ կարծիք կազմելու համար կարող եք ուսումնասիրել աշխատակիցների իրական արձագանքները։ Դրական կողմերից շատ աշխատողներ նշում են սպիտակ աշխատավարձի վճարումը: Որոշ բացասական ակնարկներ հայտնում են, որ անձնակազմը ստիպված է խաբել հաճախորդներին, ովքեր հարբած վիճակում են գնում գնումներ կատարելու: Աշխատակիցները խոսում են այն մասին, որ աշխատանքային օրը պետք է անցկացնեն ոտքի վրա։ Բաշխիչ ցանցի նախկին աշխատակիցներից ոմանք պնդում են, որ ղեկավարությունը խախտում է աշխատանքային օրենսդրության նորմերը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ նրանք չեն կարող ազատ ժամանակ հատկացնել հանգստի և ճաշի ընդմիջումներին։

Դրական կողմերի թվում աշխատակիցները կարևորում են սոցիալական փաթեթի առկայությունը։ նաև մեջԱյս ընկերությունում հնարավոր է կարիերայի աճ: Վաճառող «Բրիստոլ» - բավականին նյարդային մասնագիտություն, քանի որ աշխատանքը կապված է տարբեր մարդկանց հետ մշտական շփման հետ։ Այս թափուր աշխատատեղը ենթադրում է հաղորդակցման բարձր հմտությունների առկայություն, ինչպես նաև սթրեսի դիմադրության բարձր աստիճան։

Այս կառույցում աշխատանքի վերաբերյալ բացասական արձագանքները վկայում են այն մասին, որ ղեկավարությունն անվճար թափուր աշխատատեղերի համար վերցնում է ծանոթներին կամ հարազատներին։ Հաճախ նման մարդիկ չունեն համապատասխան կրթություն և աշխատանքային փորձ, ինչը ազդում է խանութի հեղինակության վրա։ Աշխատակիցների արձագանքները հայտնում են, որ դրամարկղում պակասը «ընկնում է» վաճառողների ուսերին։ Եթե ապրանքների ընդունման ժամանակ հայտնաբերվել է վերատեսակավորում, դրա համար պատասխանատու են նաև վաճառողները։ Աշխատողները պետք է կատարեն նաև հավաքարարի պարտականությունները։ Միևնույն ժամանակ, հավելյալ աշխատանքը չի վճարվում կամ չի փոխհատուցվում։

Հիմնական թերություններ

Հիմնական թերությունների թվում աշխատակիցներն առանձնացնում են խանութներում բեռնիչների բացակայությունը. Հետևաբար, վաճառողները և ադմինիստրատորները ստիպված են ինքնուրույն բեռնաթափել ապրանքների տուփերը: Բացի այդ, խանութներում չկան անվտանգության աշխատակիցներ, որոնք կարող են լուծել առաջացող արտակարգ իրավիճակները։

Աշխատակիցները զգուշացնում են, որ այս ընկերություն դիմելիս ստիպված են լինելու կատարել բեռնիչի, հավաքարարի և պահակի պարտականությունները։ Շատ մեկնաբանություններ լի են բացասական տեղեկություններով, որ խանութից գողացված ապրանքների արժեքը հանվում է աշխատավարձից:

Խախտումներաշխատանքային օրենսդրություն

Դիմորդները պետք է տեղյակ լինեն, որ աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է աշխատողներից պահանջել կատարել այնպիսի աշխատանք, որը նշված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Հակառակ դեպքում, նման գործունեությունը կարող է դասակարգվել որպես հարկադիր աշխատանք: Աշխատակիցները պնդում են, որ աշխատանքային պայմանագրով և աշխատանքի նկարագրությամբ նախատեսված չէ ապրանքը բեռնաթափելու պարտավորություն։ Այս տեսակի աշխատանքը գործատուն պետք է վճարի համաձայնեցված չափով, ուստի նման ընկերությունը խախտում է աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները։ Այս ամենը հաստատվում է Բրիստոլի մասին աշխատակիցների բազմաթիվ բացասական ակնարկներով։

Իրականություն

Նախկին աշխատակիցները հայտնում են, որ այս խանութներն այցելում են մարդկանց հատուկ կոնտինգենտը, ուստի պետք է վերահսկել ինքներդ ձեզ: Այս ցանցի աշխատակիցներին կտրականապես արգելվում է ցանկացած կոպտություն և անհարգալից վերաբերմունք ցուցաբերել հաճախորդների նկատմամբ։ Այնուամենայնիվ, շատ դժվար է զսպել ձեր էմոցիոնալ վիճակը։ Խոսքը հատկապես վերաբերում է հարբած վիճակում գտնվող մարդկանց հետ շփմանը, ովքեր հաճախ են այցելում նման խանութներ։ Շատերը խոսում են այն մասին, որ իրենք վաճառում են ոչ ամենաորակյալ ապրանքները, ուստի այս խանութների ցանցում ալկոհոլի գները բավականին ժողովրդավարական են և մատչելի բոլորի համար։

Որոշ աշխատակիցներ խոսում են ադմինիստրատորների և մարդկային ռեսուրսների բաժնի աշխատակիցների հանդեպ սարսափելի վերաբերմունքի մասին: Աշխատակիցները հայտնում են նաև, որ ղեկավարությունն անընդհատ տուգանքներ է սահմանում և տարբեր պատժամիջոցներ է կիրառում։ Վաճառողներին արգելվում է նստել իրենց աշխատանքային հերթափոխի ժամանակ։ Բազմաթիվ բացասական մեկնաբանություններ են մնացելայլ մարդկանց նախազգուշացումներն այն մասին, որ երբ նրանք հեռանում են աշխատողներից, նրանք «կախում են» դեֆիցիտը: Արդյունքում աշխատողները ստանում են չնչին աշխատավարձ։

Աշխատանքի հիմնական դժվարությունները

Բրիստոլի խանութներում դժվար է լավ տրամադրություն և դրական վերաբերմունք պահպանել աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Աշխատակիցների ակնարկները նշում են, որ որոշ հաճախորդներ փորձում են զայրույթը նետել գանձապահների երեսին, բղավել և վիրավորել, ուստի նախկին վաճառողները պնդում են, որ սա անշնորհակալ աշխատանք է, որը չի գնահատվում և չի վճարվում: Այնուամենայնիվ, որոշ աշխատակիցների հաջողվել է գտնել ստեղծագործական ճանապարհ՝ իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար և երկար տարիներ հաջողությամբ աշխատում են որպես վաճառողներ։

Գանձապահի մասնագիտությունը ամենաբարձր վարձատրվող և պարզ չէ, ուստի պոտենցիալ աշխատակիցները պետք է տեղեկացված որոշում կայացնեն Բրիստոլի խանութում հարցազրույցի գնալուց առաջ: Աշխատակիցների ակնարկներն ասում են, որ վաճառողը մասնագիտություն է, որը հարգանք է պահանջում ոչ միայն գնորդից, այլև ղեկավարությունից, որը հեռու է միշտ ցուցադրվելուց։

Վաճառող-գանձապահների ակնարկներ

Աշխատակիցները հայտնում են, որ աշխատավարձերը վճարվում են ժամանակին, բայց գումարը միշտ անկանխատեսելի է: Որպես հիմնական առավելություն՝ շատերը նշում են թիմում տիրող ընկերական մթնոլորտը, քանի որ աշխատակիցները փոխադարձ օգնություն են ցուցաբերում տարբեր իրավիճակներում։ Սակայն աշխատակիցները նշում են, որ այս ընկերությունն ունի խորամանկությունփոխհատուցման համակարգ. Արդյունքում խանութի աշխատակիցներն իրենք պետք է վճարեն պակասի համար։

Ալկոմարկետի աշխատակիցներն ամեն օր ստանում են բազմաթիվ հուշագրեր, որոնք պարունակում են տեղեկատվություն այն մասին, թե որ աշխատակիցը և ինչ պետք է վճարի: Նրանցից ոմանք բաց են խոսում այն մասին, որ Բրիստոլի խանութների ցանցում մարդիկ օգտագործվում են որպես անվճար աշխատուժ։ Աշխատակիցների արձագանքները խոսում են աշխատանքային օրենսդրության համատարած խախտման և զարգացման հեռանկարների բացակայության մասին։

Ադմինիստրատորների կարծիքը

Մենեջերների կարծիքով՝ այս կառույցում աշխատելը բավականին հարմարավետ է։ Գլխավորը աշխատանքի առաջին իսկ օրերից ինքներդ ձեզ ապացուցելն է, որպեսզի ղեկավարությունը նկատի հավակնություններ ու վճռականություն։ Աշխատասեր աշխատակիցները սպասում են կարիերայի աճի և բարձր աշխատավարձի։ Որոշ մեկնաբանություններ ցույց են տալիս, որ աշխատակիցներն իրենց առաջադրանքները կատարելիս կարող են հույս դնել արժանապատիվ բոնուսի վրա: Այնուամենայնիվ, այլ ակնարկներ հայտնում են, որ ընկերությունը հազվադեպ է ինդեքսավորում աշխատավարձերը: Դրական կողմերից շատերն ընդգծում են կայունությունը և ժամանակին վարձատրությունն առանց ուշացման՝ ամիսը 2 անգամ։

Բրիստոլի ցանցը ներկայացված է տարբեր շրջաններում, ուստի աշխատանքի վերաբերյալ այդքան տարբեր կարծիքներ կան։ Բացի այդ, շատ բան կախված է կոնկրետ կետից և աշխատողներից, ովքեր կատարում են իրենց աշխատանքային պարտականությունները: Որոշ վերանայումներ պնդում են, որ աշխատակիցները վճարում են միայն այն պակասի համար, որը հայտնաբերվել է աուդիտի արդյունքում: Ճիշտ է, դա այնքան էլ հաճախ չի լինում։իսկ ոստիկանության ապացուցված գողությունները խանութի աշխատակիցների կողմից չեն վճարվում։

Ավագ վաճառողի ակնարկներ

Աշխատակիցներն ասում են, որ այս մանրածախ ցանցում կարող եք հույս դնել պաշտոնական աշխատանքի վրա։ Որպես դրական կետ՝ շատերը կարևորում են թրեյնինգների ներդրումը, որոնք օգնում են հաղթահարել զգացմունքները և արդյունավետ աշխատել: Որոշ աշխատողներ նշել են, որ խանութներում բացակայում է «սպասման» վաճառող, որը կարող է իր վրա վերցնել բեռը: Երբեմն ավագ վաճառողները պետք է քրտնաջան աշխատեն, հաշվի առնելով, որ Բրիստոլի աշխատանքային ժամերը առավոտյան 8.00-ից մինչև երեկոյան 23.00-ն են:

Խանութում մեծ թվով մարդկանց հետ հաճախ գողություններ են տեղի ունենում, որոնց դիմաց աշխատակիցները պետք է վճարեն։ Ավագ վաճառողներից ստացված կարծիքը ցույց է տալիս, որ դժվար է միաժամանակ հետևել այցելուներին և սպասարկել հաճախորդներին: Հիմնական դրական կետը համեմատաբար մրցունակ աշխատավարձն է՝ համեմատած գործունեության այս ոլորտում այլ մանրածախ ցանցերի հետ։ Բացի այդ, աշխատողները կարող են ակնկալել 100% վճարում հիվանդության պատճառով բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար: Աշխատակիցներն ազատվում են փտած և փտած սնունդը ապամոնտաժելու տհաճ պարտականությունից, ինչպես դա տեղի է ունենում այլ մթերային խանութներում։

Ոմանք խոսում են այն մասին, թե ինչ կարող է ղեկավարությունը «գցել» աշխատակիցների փողերի վրա կամ հետադարձ ուժով ազատել նրանց. Նման իրավիճակներ ամենուր չեն լինում բոլոր վաճառակետերում։ Որպես կանոն, նման գործողությունները կապված ենուղղակիորեն մարդկային գործոնի հետ: Բացթողումներից որոշ աշխատակիցներ նշում են ցածր մակարդակի աշխատանքներին ղեկավարության ներգրավվածության բացակայությունը։ Վաճառողներն են, որ շահույթ և եկամուտ են բերում բիզնեսի համար, ուստի առաջին հերթին պետք է լսել նրանց կարծիքը։

Մանրածախ առևտրի որոշ կետերում ղեկավար պաշտոններ են զբաղեցնում համապատասխան կրթություն և աշխատանքային փորձ չունեցող անձինք: Ավագ վաճառողներն ասում են, որ այս ցանցի հիմնական հաճախորդների կոնտինգենտը մարդիկ են, ովքեր սիրում են խմել, ուստի խանութներում հաճախ շշեր են ջարդում, վաճառասեղաններ են ջարդում և այլ տհաճ բաներ են տեղի ունենում, որոնց ֆինանսական պատասխանատվությունն իրենք են կրում։ Նրանք պետք է ոչ միայն հանդես գան որպես գանձապահ, խորհրդատու և պահակ, այլև կատարեն բեռնողի և ադմինիստրատորի պարտականությունները: Թերություններից շատերն առանձնացնում են հեռավար ուսուցումը, որը տեղի է ունենում առցանց։ Կադրերի նման վերապատրաստումն անարդյունավետ է, քանի որ այս ձևաչափը չի ենթադրում լավ արդյունք և տեղեկատվության ամբողջական յուրացում։