2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Շինարարական կազմակերպությունները, որոնք բրիգադներ են հավաքագրում ռոտացիոն հիմունքներով աշխատելու համար, գործատուների առանձին կատեգորիա են: Նրանք բաժանված են երկու մեծ խմբերի. Ոմանք շատ տարածված են վերանորոգման թիմերի շրջանում, և նրանց հետ աշխատելը շատ դժվար է: Մյուսներն անընդհատ գովազդում են կադրերի մեծ շրջանառության պատճառով։ Իհարկե, վերջինս ջանասիրաբար կհամոզի ձեզ, որ հավաքագրումն իրականացվում է, քանի որ ընկերությունը շատ հայտնի է և ստանում է հսկայական քանակությամբ պատվերներ, որոնք պետությունն այլևս չի կարողանում ապահովել։ Հավատո՞ւմ ես, թե՞ ոչ։ Ավելի լավ է նախ տեղեկատվություն հավաքել: Այսօր մենք կխոսենք PremierStroyDesign ընկերության մասին։ Ցանցում կան տարբեր կարծիքներ, որոնց թվում կան բազմաթիվ բացասականներ։
Մի փոքր ընկերության մասին
Եկեք նախ մի փոքր ժամանակ հատկացնենք, թե ինչ ենք վերլուծելու, թե որ ոլորտում է իրեն դիրքավորում այս ընկերությունը։ Շուկայում առաջին տարին չէ։ Սա լուրջ հոլդինգ է, որն առաջարկում է իր ծառայությունները արդյունաբերական օբյեկտների շինարարության ոլորտում։ Դրանք կարող են լինել նավթի և գազի արդյունաբերության ձեռնարկություններ,քիմիական կամ նավթավերամշակման արդյունաբերություն.
Նման լուրջ հաստատությունները պահանջում են լավ պատրաստվածություն: Ինչպե՞ս է դա իրականացվում PremierStroyDesign-ում: Կարծիքները թույլ են տալիս դատել, որ շրջանառություն կա: Ինչպե՞ս է ղեկավարությանը հաջողվում նման արժեքավոր կադրեր ընդունել զանգվածային քանակով։ Պատասխանը բավականին պարզ է՝ այստեղ իրենց ուրույն տեղն ունեն ինժեներները, դիզայներներն ու արհեստավորները։ Բայց աշխատանքային թիմերը, որոնք կազմում են ֆիզիկական աշխատանքի հիմնական մասը, հաճախ կարող են մնալ առանց բոնուսի, պահել աշխատավարձը:
Ընկերության աշխատակիցներ, առաջնահերթություններ
Դրանք բաժանված են երկու կատեգորիայի:
- Առաջինը մշտական աշխատակազմն է. Մեծ մասամբ որակյալ աշխատակիցներ, ինչը թույլ է տալիս արագ կատարել ցանկացած բարդության շինարարական, տեղադրման և շահագործման աշխատանքներ։
- Երկրորդ խումբը բրիգադներ են, որոնք վարձվում են որոշակի առաջադրանքներ կատարելու համար:
Իհարկե, ընկերության խնդիրն է բարձր որակով պատրաստել առաջատար մասնագետներ։ Հենց նրանք են լավ տիրապետում ժամանակակից շուկայական տեխնոլոգիաներին, գրագետ կառավարում են աշխատանքները օբյեկտներում։
Ինժեներական և տեխնիկական անձնակազմի բարձր պրոֆեսիոնալիզմն ու հեղինակությունը, հմուտ աշխատուժը՝ զուգորդված մշտական ուսումնառության հետ, մեզ թույլ է տալիս կատարել աշխատանք գերազանց արդյունքներով, մատչելի գներով և պահանջներին ու չափանիշներին խստագույնս համապատասխանությամբ։
Ընկերության մասնագիտացում
Ընկերությունը զբաղվում է բանտապահ օբյեկտների կառուցմամբ և շահագործման հանձնելով: Բայց սա դեռ ամենը չէ։
- Կատարում է գլխավոր կապալառուի գործառույթներ. Սա աշխատում էներգրավված կառուցապատողի կողմից շինարարության կամ վերանորոգման կազմակերպման մասին։
- Ձեռնարկությունների կառուցում, վերակառուցում և վերանորոգում.
- Նավթի և գազի հանքավայրերի զարգացում.
- Միջադաշտային խողովակաշարերի կառուցում.
- Շահագործման.
Սրանից արդեն կարելի է հասկանալ, թե ինչ հսկայական աշխատանք է կատարում «PremierStroyDesign» ընկերությունը։ Կարծիքները չեն ժխտում, որ այստեղ նրանք միշտ պատրաստ են տրամադրել օբյեկտ և աշխատավարձ։ Բայց նրանք ընդգծում են, որ պայմանները, որոնք խոստանում են աշխատակիցներին, շատ տարբեր են այն պայմաններից, որոնց նրանք պետք է բախվեն հերթափոխի մեկնելիս։ Տեղավորում, սնունդ, անվտանգության միջոցներ, կոմբինեզոն, ահա թե ինչից են բողոքում աշխատակիցները իրենց ակնարկներում։ PremierStroyDesign-ը հայտնի ընկերություն է, սակայն վերաբերմունքը սովորական աշխատակիցների նկատմամբ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվում հաստատություններում որոշակի, հաճախ մեկանգամյա առաջադրանքներ կատարելու համար, շատ ցանկալի է թողնում:
Աշխատանքն ընթացքի մեջ է
Սրանք երկու մեծ խմբեր են, որոնցից յուրաքանչյուրը ներառում է մի շարք կետեր.
- Ընդհանուր շինարարական աշխատանքներ, որոնք ներառում են կույտ, հողային և միաձույլ:
- Հատուկ աշխատանքներ՝ ջերմամեկուսացում, ինժեներական ցանցեր և հաղորդակցություն, էլեկտրաաշխատանքներ, կրող և պարիսպների տեղադրում, մետաղական կոնստրուկցիաների տեղադրում և հիմնանորոգում, կոռոզիայից պաշտպանություն։
Այս աշխատանքների յուրաքանչյուր տեսակ պահանջում է աշխատողների հատուկ պատրաստվածություն: Ինչպես նշվում է պաշտոնական կայքում, ընկերությունը օգտագործում է ժամանակակից նյութեր և տեխնոլոգիաներ, գրավում էվերապատրաստված և հավաստագրված անձնակազմ, որը երաշխավորում է աշխատանքի որակը ISO ստանդարտի պահանջներին լիովին համապատասխան: Շինարարության բոլոր փուլերն ուղեկցվում են որակի շարունակական հսկողությամբ, ներառյալ մուտքային, լաբորատոր և այլ հսկողություն:
Ահա այն, ինչ մենք կարող ենք պարզել PremierStroyDesign ընկերության (Տյումեն) մասին պաշտոնական կայքում: Աշխատակիցների արձագանքները կարող են շատ տարբեր լինել: Ավելին, եթե գրասենյակի աշխատողներն ու ինժեներները շեշտում են ընկերության կայունությունն ու հուսալիությունը, ապա սովորական աշխատողները խոսում են վատ աշխատանքային պայմանների և անկանոն վարձատրության մասին։ Միգուցե խնդիրը բուն ընկերության մեջ չէ՞։ Այսինքն՝ անմիջապես օբյեկտում շինարարության մենեջերները տնօրինում են PremierStroyDesign-ի կողմից հատկացված միջոցները։ Աշխատակիցների կարծիքը նույնպես մեծապես տարբերվում է ըստ սեփականության, ուստի դա բավականին լավ ենթադրություն է:
Տեխնիկական սարքավորումներ
Կարևոր հարց հատկապես նրանց համար, ովքեր աշխատանք են ստանում. Ինչի՞ առջեւ է կանգնելու վաղը։ Կրկին տեղեկությունը միանշանակ չէ։ Մի կողմից, PremierStroyDesign-ը (Տյումեն) իրեն դիրքավորում է որպես ժամանակակից և առաջադեմ: Աշխատակիցների ակնարկները հաճախ ասում են, որ չկան բավարար կոմբինեզոն և հիմնական գործիքներ: Կրկին խնդիրներ գետնի վրա. Հնարավոր է։
Ինչ է ասում պաշտոնական կայքը: Այստեղ, ինչպես հարցազրույցում, կհամոզվեք, որ ընկերությունն ունի հզոր, տեխնիկական սարքավորումներ։ Մենք ունենք ժամանակակից տրանսպորտի մեր սեփական պարկ, շինարարությունև մասնագիտացված սարքավորումներ, մեխանիզմներ և գործիքներ: Այս ամենը անհրաժեշտ է շինարարական, մոնտաժային և գործարկման աշխատանքների ողջ շրջանակն ավարտելու համար։ Ավելին, սարքավորումները պատրաստված են Հեռավոր Հյուսիսային և մշտական սառույցի կոշտ կլիմայական պայմաններում աշխատելու համար:
Հանրաճանաչություն
Իրականում դժվար է հերքել այնպիսի հսկայի ժողովրդականությունը, ինչպիսին ZAO PremierStroyDesign-ն է: Վերանայումներն ընդգծում են, որ ընկերությունը կարծես շատ գրավիչ գործատու է, հուսալի և ուժեղ: Անցնելով հարցազրույցը՝ մարդ ավելի է համոզվում, որ իր բախտը շատ է բերել։ Կադրերի բաժնի աշխատակիցները գունեղ նկարագրում են հիանալի պայմաններ, ժամանակին վճարումներ և այլ հաճելի պահեր։ Հիասթափությունը գալիս է արդեն այն պահին, երբ բանվորը ստանում է հին խալաթ, նոր կոմբինեզոնի փոխարեն։ Հետո ասում են խիստ կանոնակարգերը, ծանոթացնում տուգանքների համակարգին, ու շատերն արդեն պատրաստ են հետ գնալ։ Սա բազմիցս ընդգծվում է աշխատակիցների արձագանքներով։ «PremierStroyDesign»-ը շատ չի խորանում իր սովորական աշխատակիցների կարիքների մեջ։ Վերանայումներում մարդիկ գրում են, որ չեն կարողացել հասնել հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ պարզելու աշխատավարձի ուշացման պատճառները։
Աշխարհագրություն
Ընկերությունը աշխատանքներ է իրականացնում Ռուսաստանի գրեթե ողջ տարածքում։ Աշխարհագրությունը տարածվում է Բրյանսկից մինչև Սախալին կղզի, եթե նայեք արևմուտքից արևելք։ Իսկ հարավից հյուսիս, պարզվում է, Նևիննոմիսսկից մինչև հյուսիսային Նորիլսկ։ Սրանք հսկայական տարածքներ են, որոնց վրա տեղակայված են PremierStroyDesign ԲԲԸ-ի (Տյումեն) կողմից սպասարկվող ձեռնարկությունները: Կարծիքներիզուր չեն բարձրացնում ոլորտում կադրային քաղաքականության խնդիրը։ Մի բան այն է, որ գործատուն և նրա անմիջական աշխատակիցները գրասենյակում։ Եվ բոլորովին այլ բան է, երբ բրիգադը հապճեպ հավաքվում և ուղարկվում է հսկելու։ Այստեղ ամեն ինչ կախված կլինի անմիջական ղեկավարից, այսինքն՝ օբյեկտի վարպետից։
Միևնույն ժամանակ, պաշտոնական աղբյուրներում պոտենցիալ հաճախորդը ծանոթանում է այն հաստատակամ համոզմունքին, որ ընկերությունն անընդհատ ունի որակյալ աշխատակիցներից կազմված անձնակազմ։ Հաստատվել են հարաբերություններ ենթակապալառուների հետ, ինչը հնարավորություն է տալիս արագորեն տեղակայել նոր օբյեկտի շինարարությունը բոլոր դաշնային շրջաններում։
Գործատուների սև ցուցակ
Համացանցում վերջերս սկսել է աշխատել նման կայք, որպեսզի բոլոր նրանք, ովքեր գոհ չեն ղեկավարության վերաբերմունքից, կարողանան տեղեկատվություն տեղադրել։ Սա կարող է օգտակար լինել նրանց համար, ովքեր այսօր պարզապես աշխատանք են փնտրում։ Այս ցուցակներում է հայտնվել նաև «PremierStroyDesign» (Տյումեն) ՓԲԸ ընկերությունը: Կարծիքները խորհուրդ չեն տալիս ընդունել հրավերը և գնալ հերթափոխի, չնայած շատ գրավիչ պայմաններին։
Բայց, հանուն արդարության, պետք է նշել, որ Ղազախստանի և մերձավոր արտերկրի այլ երկրների մեծ թվով քաղաքացիներ ուրախ են դիտելու։ Նրանք վճարումը ստանում են անմիջապես՝ ի տարբերություն Ռուսաստանի բնակիչների, որոնք երբեմն ստիպված են լինում մի քանի օր սպասել։ Մինուսներից մարդիկ նշում են իշխանությունների վերաբերմունքն ու տուգանքների առկայությունը։ Արդյունքում մենք տեսնում ենք, որ թեմատիկ ֆորումներում պարզ աշխատասերները (էլեկտրիկները, եռակցողները, փաթաթանները) խորհուրդ են տալիս շրջանցել ընկերությունը։
Եզրակացության փոխարեն
Կարելի է եզրակացնել, որ հերթափոխով աշխատողների մի զգալի մասը դժգոհ է մնում կենսապայմաններից, ինչպես նաև պարտավորությունների ժամանակին չկատարումից։ Դա վերաբերում է օրապահիկներին և աշխատավարձերին։ Տանը բոլորն ունեն ընտանիքներ, և ամենևին էլ հեշտ չէ երկու ամիս սպասել հաջորդ վճարումների գալուն։ Հետևաբար, դուք պետք է ևս մեկ անգամ մտածեք նախքան ժամացույցի գնալը:
Առավելություններից մեկն էլ ընկերության հայտնիությունն է, այսինքն՝ աշխատանքի համար միշտ կան օբյեկտներ։ Բոլոր վճարումները կատարվում են, թեկուզ ուշացած։ Ընկերությունը փոխհատուցում է հաստատություն մեկնելու համար, վճարում է բնակության և սննդի համար: Այսպիսով, ոմանց համար պայմանները կարող են բավականին ընդունելի թվալ:
Խորհուրդ ենք տալիս:
ՓԲԸ «Հեռանկարային տեխնոլոգիաների կառավարում». հիմնադրման պատմություն, առաջադրանքներ, լուսանկարներ և ակնարկներ
Ժամանակակից շուկայական հարաբերությունները ստիպեցին խորհրդային ձեռնարկություններին հարմարվել կամ անհետանալ նոր Ռուսաստանի քարտեզից։ Այսօր մենք կխոսենք գիտական ինստիտուտի մասին, որը կարողացավ հայտնվել նոր իրողությունների մեջ և դարձավ «Առաջադեմ տեխնոլոգիաների բաժին»
ՓԲԸ «SU-155». ակնարկներ. SU-155. ընկերության հաճախորդների և աշխատակիցների ակնարկներ
Հոդված այն մասին, թե ինչ է իրենից ներկայացնում «ՍՈՒ-155» ՓԲԸ. ընկերության պատմությունը, նրա կազմակերպչական կառուցվածքը, հաճախորդների և աշխատակիցների արձագանքները
ՓԲԸ Նադեժդա. աշխատակիցների ակնարկներ
Փակ ապահովագրական բաժնետիրական ընկերությունը (ՓԲԸ) «Նադեժդա»-ն հավաքում է բազմաթիվ ակնարկներ, քանի որ Ռոսստրախնաձորի լիցենզիայի ներքո այն զբաղվում է քսաներկու տեսակի ապահովագրությամբ, այս ցանկում ամենատարածված տեսակը OSAGO-ն է: Հաճախորդներն այս պատճառով շատ մեծ են: «Նադեժդա» ՓԲԸ-ի մասին ակնարկները կարելի է դասակարգել երեք մոտավորապես հավասար մասերի. երկուսը հաճախորդներից, որտեղ կան բացասականներ, կան նաև դրական, երրորդ մասը աշխատակիցների ակնարկներ են: Այս հոդվածը նվիրված կլինի նրանց վերանայմանը:
ՓԲԸ «Invest-capital». աշխատակիցների ակնարկներ, առանձնահատկություններ և հետաքրքիր փաստեր
Այս հոդվածը ձեզ ամեն ինչ կպատմի «Ինվեստ-կապիտալ» ՓԲԸ-ի՝ որպես գործատուի մասին: Ի՞նչ է այս կազմակերպությունը: Ի՞նչ խոստումներ է նա տալիս իր պոտենցիալ աշխատակիցներին: Որո՞նք են այս գործատուի առավելություններն ու թերությունները:
ՓԲԸ Մագնոլիա. աշխատակիցների ակնարկներ
Հոդված «Մագնոլիա» ՓԲԸ-ի մասին՝ տնամերձ սուպերմարկետների ցանց։ Աշխատակիցների ակնարկներ ընկերությունում աշխատանքի վերաբերյալ: Առավելություններն ու թերությունները
