Աշխատավարձի հաշվապահ Աշխատանքի նկարագրություն. Պարտականություններ, իրավունքներ և պարտականություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Որոշակի պաշտոն զբաղեցնող անձը միշտ ունի հստակ պարտականություններ և իրավունքներ։ Աշխատավարձի հաշվապահը բացառություն չէ: Ընդհակառակը, պատասխանատու պաշտոնը պարտավորեցնում է աշխատողին հետևել սահմանված կանոններին և իմանալ իր իրավունքները։

Ինչու է աշխատանքի նկարագրությունն այդքան կարևոր

Ցանկացած գործատու, ընդունելով անձին անհրաժեշտ պաշտոնում, շահագրգռված է, որ թեկնածուն հնարավորինս ճշգրիտ կատարի իրեն վերապահված պարտականությունները։ Դա անելու համար ձեռնարկությունները ստեղծում են աշխատանքի նկարագրություններ, որոնք կարգավորում են անձնակազմի աշխատանքի կարգը: Նման փաստաթուղթը հատկապես անհրաժեշտ է մեծ աշխատակազմ ունեցող ընկերություններում։ Օրինակ, հաշվապահական հաշվառման բաժնում յուրաքանչյուր աշխատող կատարում է հաշվապահական հաշվառման իր մասը: Աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը հանձնարարված պարտականությունների մի տեսակ սահմանափակում է։

Իր հերթին՝ հաշվապահ, ով աշխատանք է ստանում՝ կապվածաշխատավարձը և հարկերը, պետք է ծանոթ լինեն իրենց պարտականություններին: Ավելին, աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ճիշտ կազմված և ստորագրված լինի ձեռնարկության ղեկավարի կողմից։

Աշխատավարձը հաշվարկող հաշվապահը պետք է համապատասխանի հաշվեգրումների և հաշվետվությունների որոշակի ժամկետներին, ուստի հատկապես կարևոր է ապահովել հարաբերությունները համապատասխան կարգավորող փաստաթղթի հետ:

Աշխատանքի նկարագրությունը չունի ստանդարտ կառուցվածք, ուստի յուրաքանչյուր ընկերություն կարող է խմբագրել այս փաստաթուղթն իր հայեցողությամբ:

Հանդիպում

Աշխատավարձի հաշվապահը պաշտոնի համար հաստատվում է գլխավոր տնօրենի կողմից: Դիմորդի թեկնածությունը պետք է համաձայնեցվի ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի հետ։ Եթե դիմորդն ունի բարձրագույն կրթություն, ապա փորձի համար պահանջներ չկան։ Միջնակարգ տնտեսական կրթություն ունեցող մասնագետը պետք է ունենա այս ոլորտում առնվազն երեք տարվա փորձ։

Այս կետը պաշտոնապես մի ընդունեք: Եթե ընկերությունը փնտրում է պրոֆեսիոնալ հաշվապահի՝ պարտադիր աշխատանքային փորձով, ապա նման պահանջը պետք է գրվի հրահանգների մեջ։ Հետագայում սույն կետին չհամապատասխանելը կարող է պատճառ հանդիսանալ աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու համար: Ավելին, մերժումը արդարացված կլինի և կօգնի ընկերությանը, եթե թեկնածուն սկսի վիճարկել բացասական որոշումը։

Աշխատավարձը զեկուցում է գլխավոր հաշվապահին իր աշխատանքում: Ըստ աշխատավարձի սանդղակի՝ նման աշխատողը պետք է ստանա ավելի քիչ, քան գլխավոր հաշվապահը՝ չնայած նմանությանըաշխատանքային օրվա պատասխանատվությունն ու ծանրաբեռնվածությունը։

Ինչ պետք է իմանա աշխատավարձի հաշվապահը

Աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը չի կարգավորում աշխատողի գիտելիքների մակարդակը, սակայն, այնուամենայնիվ, պատասխանատվությունը հայտատուից պահանջում է որոշակի փորձ և գիտելիքներ:

Առաջին հերթին հաշվապահը պետք է լավ իմանա հաշվապահական հաշվառման օրենքը, լավ տիրապետի իրավական փաստաթղթերին, իր աշխատանքում ճիշտ օգտագործի որոշումներ, նամակներ, պատվերներ և այլ կարգավորող փաստաթղթեր՝ կապված եկամուտների հաշվարկման և հարկման հետ: Աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքը ներառում է հստակ փաստաթղթերի հոսք, որը պետք է խստորեն պահպանվի: Նաև պաշտոնի հավակնորդը պետք է իմանա հաշվապահական հաշվառման պլանը և անհրաժեշտ նամակագրությունը։

Ժամանակակից հաշվապահը պետք է կարողանա աշխատել մասնագիտացված ծրագրերի հետ, ինչպես նաև տիրապետի հաշվետվությունների հետ կապված էլեկտրոնային փաստաթղթերի կառավարման հմտություններին։ Բնականաբար, անվտանգության նախազգուշական միջոցների և աշխատանքի պաշտպանության չափանիշների իմացությունը օգտակար կլինի։

Ինչ պետք է անի աշխատավարձի հաշվապահը. պարտականություններ

Աշխատանքի նկարագրության մեջ մի ամբողջ բաժին նվիրված է աշխատողի պարտականություններին: Այն մանրամասն նկարագրում է դիրքի բոլոր նրբությունները։

Հաշվապահական հաշվառումն ու աշխատավարձը այս ոլորտում հաշվապահի առաջնային պարտականություններն են: Էական աշխատանք այս ոլորտումկարող եք դիտարկել նաև աշխատավարձի հարկերի և ապահովագրավճարների հաշվարկը, դրանց փոխանցման վերահսկողությունը։

Աշխատակիցների աշխատաժամանակը ճիշտ հաշվարկելու համար հաշվապահը պետք է կազմի ժամանակացույց, ճիշտ հաշվարկի հիվանդության արձակուրդը, հավաքի հարկային արտոնությունները հաստատելու համար անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Հաշվապահը պետք է ուշադիր վերահսկի կադրային ոլորտում տեղի ունեցող բոլոր փոփոխությունները, ինչպես նաև փաստաթղթերում ժամանակին արտացոլի բոնուսների և նյութական օգնության հաշվեգրման ներքին պատվերները:

Պատասխանատվություն հանձնարարված պարտականությունների խախտման համար

Եթե աշխատանքի ընթացքում բացահայտվեն որոշակի խախտումներ, ապա աշխատողի նկատմամբ պետք է կիրառվեն վարչական տույժեր։ Աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը պարունակում է մի շարք կարգապահական միջոցներ, որոնք վերահսկում են պարտականությունների կատարումը:

Վարչական պատիժը արտահայտված է դրամական արտահայտությամբ և տատանվում է նվազագույն աշխատավարձի 30-50-ապատիկի չափով։ Տուգանքի չափը կախված է տվյալների խեղաթյուրման աստիճանից։ Օրենքի միտումնավոր խախտման՝ աշխատավարձի թերագնահատման և հարկերը թաքցնելու դեպքում հաշվապահը կենթարկվի քրեական պատասխանատվության։

Հաշվապահի պաշտոնական և մասնագիտական իրավունքները

Պրոֆեսիոնալ հաշվապահն իրավունք ունի աշխատողներից պահանջել ներկայացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա կհաշվարկվեն աշխատողի եկամուտները։ Մերժման դեպքում աշխատավարձի հաշվարկը կատարվում է ընդհանուր հիմունքներով՝ համաձայնժամաթերթ.

Նաև հաշվապահն իրավունք ունի հաշվի չառնել սխալ լրացված փաստաթղթերը, պահանջել ժամանակին տրամադրել առաջնային քաղվածքները և գրանցամատյանները, ինչպես նաև առաջարկություններ անել ղեկավարությանը հարկային հաշվառման օպտիմալացման վերաբերյալ:

Պաշտոնական կանոնակարգերի հաստատման կանոններ

Աշխատավարձի հաշվապահի աշխատանքի նկարագրությունը անկախ փաստաթուղթ է, որը կազմվում է աշխատանքի ընդունված կանոնների համաձայն: Հրահանգները չպետք է դառնան աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս, քանի որ փոփոխություններ կատարելու համար պետք է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվի։

Փաստաթղթի բոլոր բաժինները համաձայնեցնելուց հետո գործադիր տնօրենը հաստատում է հրահանգը: Նաև ներքևում նշված է հաստատման և կնիքի ամսաթիվը: Պաշտոնի թեկնածուն պետք է ծանոթ լինի փաստաթղթին մինչև հիմնական աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը: Աշխատանքի նկարագրությունը ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից։

Լրացուցիչ պահանջներ դիմողին

Որոշ գործատուներ, դիմորդի գիտելիքները հետագայում ստուգելու համար, աշխատանքի նկարագրին կցում են թեստեր աշխատավարձի հաշվապահի համար: Միայն թեստը հաջողությամբ անցնելու դեպքում հաշվապահն աշխատանքի է ընդունվում։

Եթե հրահանգներում նշված պարտականությունները փոխվում են, ապա անհրաժեշտ է խմբագրել փաստաթուղթը և նորից ստորագրել այն։ Կպահանջվի նաև աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնություն, քանի որ նոր պարտականությունները կարող են հանգեցնել աշխատավարձի փոփոխության:

Ձեռնարկության վրա վերցնելով աշխատողին, ով կիրականացնիհաշվարկը և աշխատավարձը, դուք պետք է հնարավորինս ուշադիր ուսումնասիրեք թեկնածուին: Աշխատավարձի ոլորտն ամենակարևորն է հաշվապահական հաշվառման մեջ և պահանջում է լուրջ վարչական վերահսկողություն: