Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատանքից ազատվելիս:

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ցանկացած աշխատակցի աշխատանքից ազատումը պետք է ուղեկցվի նրան հասանելիք վճարումների փոխանցմամբ։ Սա ներառում է ոչ միայն աշխատած ամբողջ ժամանակահատվածի աշխատավարձը, այլև հանգստի փոխհատուցումը, եթե այն չի օգտագործվել քաղաքացու կողմից աշխատանքի ընթացքում։ Արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է ճիշտ հաշվարկվի, որի համար նախապես որոշվում է ընկերության աշխատողի միջին վաստակը։ Եթե այս վճարումը սխալ է որոշվել, ապա դա կբերի ընկերության ղեկավարին և գլխավոր հաշվապահին պատասխանատվության ենթարկելու։

Ե՞րբ է վճարվում փոխհատուցումը

Արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է վճարվի հանգստյան օրերի իրավունք ունեցող ցանկացած աշխատակցի աշխատանքից ազատվելիս: Կարևոր չէ, թե ինչ պատճառով է դադարեցվում աշխատանքային հարաբերությունները. Այն նշանակվում է քաղաքացուն աշխատանքից ազատելիս՝ իր կամքով, կողմերի պայմանավորվածության հիման վրա կամ ընկերության ղեկավարի նախաձեռնությամբ։

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում հաշվարկելու և վճարելու կանոնները պարունակվում են Արվեստում: 127 TK. Միջոցները պետք է փոխանցվեն մասնագետի աշխատանքի վերջին օրը։ Դրանք ավելացվում են աշխատավարձինաշխատանքային շրջան։

Այս փոխհատուցումը վճարելուց հրաժարվելը կարող է պայմանավորված լինել միայն այն պատճառով, որ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պահին աշխատողը չի ունեցել չօգտագործված հանգստի օրեր։

Հաշվի կանոններ

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը պետք է ճիշտ հաշվարկի ընկերության ղեկավարը։ Գործընթացն իրականացնում է կազմակերպության հաշվապահը։ Հաշվարկը սկսվում է այն պահից, երբ անձնակազմի ծառայությունից հաշվապահական հաշվառման բաժին է ուղարկվում կոնկրետ վարձու մասնագետին աշխատանքից ազատելու մասին հրամանը:

Պատվերը պետք է պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանագրի խզման պատճառի, ինչպես նաև չօգտագործված արձակուրդի օրերի մասին։ Բացի այդ, տեղեկատվությունը կարող է պարունակվել չափից ավելի տրամադրված արձակուրդային օրերի մասին, որոնք պետք է պահվեն, եթե արձակուրդը նախապես տրվել է աշխատողի համար: Միայն այս տեղեկատվության հիման վրա է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը աշխատակցին աշխատանքից ազատելու դեպքում:

Արձակուրդի օրերի որոշման կանոններ

Ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակից Արվեստի հիման վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 114-ն իրավունք ունի հաշվել տարեկան վճարովի արձակուրդը: Եթե այն չի օգտագործվում տարվա համար, ապա մնացած հանգստի օրերը տեղափոխվում են հաջորդ տարի։ Տարեկան նշանակվում է 28 օր, ուստի արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում հենց օրերի այս թիվը։

Եթե աշխատողը տարբեր պատճառներով չի օգտվում ամբողջ տարվա ընթացքում հանգստի իր իրավունքից, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է 28 օրվա համար։ Եթե տարեսկզբից անցել է մի քանի ամիս, ապա օրերի թիվը հաշվարկվում է սրան համամասնորենժամանակաշրջան։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում հանգստի օրերը:

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու համար կարևոր է որոշել, թե քաղաքացին քանի օր կարող է հանգստանալ: Օրինակ՝ ընկերության աշխատակիցը տարեսկզբից աշխատել է 5 ամիս՝ չօգտվելով իր մեկնելու իրավունքից։ Որոշելու համար, թե քանի օր է հաշվարկվում փոխհատուցումը, պետք է օգտագործել բանաձևը՝ օրերի քանակը=28/125=11, 7.

Այս բանաձևում 28-ը ընկերության յուրաքանչյուր աշխատակցին տարեկան առաջարկվող արձակուրդային օրերի թիվն է: 12-ը տարվա ամիսների թիվն է, իսկ 5-ը՝ տարեսկզբից ի վեր քաղաքացու աշխատած ամիսների թիվը։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում արձակուրդի վարձատրությունը:

Հենց պարզվում է, թե քաղաքացին քանի օրով կարող է փոխհատուցում ստանալ, հաշվապահը որոշում է ընկերության աշխատակցի միջին օրական վաստակը։ Դրա համար օգտագործվում է հետևյալ բանաձևը՝ եկամուտ տարեկան / 12 ամիս / ամսական միջին ամսական օրերի քանակը:

Ամսական օրերի միջին թիվը 29,3 է, քանի որ դա պաշտոնական հաշվարկների համար օգտագործվող արժեքն է: Օրինակ, քաղաքացին ստանում է ամսական 44 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Սա ներառում է ոչ միայն նրա պաշտոնական աշխատավարձը, այլեւ գործատուի կողմից տրվող տարբեր նպաստները, հավելավճարները եւ այլ հավելավճարները։ Նրա տարեկան եկամուտը կազմում է 4400012=528 հազար ռուբլի։

Հասանելի արժեքների հիման վրա որոշվում է միջին օրական վաստակը՝ 528,000/12/29, 3=1501 ռուբլի: Ստացված գումարը բազմապատկվում է չօգտագործված օրերի քանակով՝ 150111, 7=17561.շփում. վճարվում է աշխատակցին։

Արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը համարվում է բավականին պարզ գործընթաց, եթե դա լավ եք հասկանում:

Ո՞ր վճարումները ներառված չեն հաշվարկում:

Աշխատողի միջին օրական եկամուտը որոշելիս հաշվի են առնվում տարբեր դրամական մուտքեր՝ ներկայացված պաշտոնական աշխատավարձով, տարբեր նպաստներով կամ բոնուսներով, սակայն կան որոշ վճարումներ, որոնք չեն կարող օգտագործվել այդ նպատակների համար։ Դրանք ներառում են հետևյալ թվարկումները.

• վճարումներ, որոնք աշխատակիցը ստացել է գործուղման ընթացքում, եթե դրանք չեն գերազանցել օրենքով սահմանված նորմերը, քանի որ դրանցից անձնական եկամտահարկ չի վճարվում, իսկ ապահովագրական վճարները չեն պահվում.
• աշխատավարձ այն ժամանակահատվածում, երբ քաղաքացին արտադրական անհրաժեշտությունից ելնելով աշխատել է ընկերությունում՝ պահպանելով միջին վաստակը;
• տարբեր հիվանդությունների հայտնաբերման կամ երեխայի խնամքի հետ կապված անաշխատունակության վկայականի հիման վրա ստացված նպաստներ;
• վճարումներ աշխատողի կողմից այն ժամանակահատվածի համար, երբ նա չի կարողացել կատարել իր ծառայողական պարտականությունները գործատուի մեղքով կամ չնախատեսված հանգամանքների պատճառով:

Բոլոր նման վճարումները հաշվարկվում և որոշվում են միայն ընկերության հաշվապահի կողմից։ Բացի այդ, շատ աշխատակիցներ նախընտրում են ինքնուրույն հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, քանի որ վախենում են, որ գործատուի կողմից կխաբվեն: Այս դեպքում նրանք կարող են ստուգել վճարումը որոշելու ճիշտությունը։

Ինչ անել,եթե հնարավոր չէ որոշել եկամուտը?

Գործատուն կարող է բախվել այնպիսի իրավիճակի, երբ աշխատողը տարվա սկզբից գտնվել է երկար գործուղման կամ ծնողական արձակուրդում: Այս դեպքում նա ստանում է միջոցներ, որոնք չեն օգտագործվում արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկում։

Նման պայմաններում հաշվարկը պետք է հիմնված լինի նմանատիպ պաշտոնում աշխատող այլ աշխատակիցների համար սահմանված սակագների և միջին վճարների վրա: Սա հաշվի է առնում ընկերության կողմից հաստատված շահույթի չափը:

Եթե քաղաքացին աշխատել է մի ընկերությունում, որտեղ ստացել է ծրարով տրված մոխրագույն աշխատավարձ, ապա օրենքով նա աշխատանքից ազատվելիս չի կարողանա հույս դնել արձակուրդի փոխհատուցման վրա։ Հետևաբար, նման վճարի բացակայության համար գործատու ներգրավել հնարավոր չի լինի։

Ինչպե՞ս վարվել գերվճարված փոխհատուցումների հետ:

Հաշվապահների համար հաճախ դժվարություններ են առաջանում, երբ նրանք հաշվարկում են արձակուրդային վարձատրության չափը, երբ աշխատողը արձակուրդ է վերցնում հետագա աշխատանքից ազատվելով: Այս դեպքում հաճախ են սխալվում։

Եթե աշխատողը հեռանում է մինչև այն ժամանակահատվածի ավարտը, որի համար նա տվել է արձակուրդ, ապա ընկերությունը կարող է հետ պահել նախկինում փոխանցված արձակուրդային վճարը Արվեստի հիման վրա: 137 TK. Եթե պարզվի, որ ընկերության հաշվապահը տարբեր պատճառներով սխալ է հաշվարկել տարվա չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը, ապա նա ենթարկվում է պատասխանատվության։ Նրա աշխատավարձից գումարներ են հավաքվում վնասը ծածկելու համար։

Աշխատաժամանակը հաշվում է?

Փոխհատուցումը որոշելիս այն պետք է հաշվի առնել, ընթացքումորքան ժամանակ է քաղաքացին աշխատում ընկերությունում. Հետևաբար, կարևոր է իմանալ իրավական պահանջները՝

• եթե քաղաքացին ընկերությունում աշխատում է ավելի քան 11 ամիս, ապա հաշվարկում հաշվի են առնվում հանգստի օրերը բոլոր աշխատած ամիսների համար;
• եթե աշխատանքային պարտականությունները կատարվել են մեկ ամսով կամ ավելի քիչ, ապա փոխհատուցումը հաշվարկվում է միայն 14 օրվա համար;
• եթե աշխատանքի ժամկետը տևում է 1-ից 11 ամիս, ապա փոխհատուցումը հիմնված է համամասնական հաշվարկի վրա:

Եթե մարդն աշխատել է ավելի քան 5,5 ամիս, բայց 11 ամսից պակաս, ապա նա կարող է հույս դնել ամբողջական փոխհատուցման վրա միայն հետևյալ պայմաններով.

• ընկերությունը լուծարվում է, ուստի ընկերությունում աշխատող բոլոր աշխատակիցները հեռանում են;
• քաղաքացին հրաժարական է տվել զինծառայության ուղարկելու պատճառով;
• գործատուն ինքնուրույն որոշում է աշխատողին տեղափոխել այլ ընկերություն:

Բացի այդ, գործատուն կարող է այլ պատճառներով աշխատողին փոխանցել արձակուրդի փոխհատուցման ամբողջ գումարը:

Կա՞ հավելյալ արձակուրդային վարձ:

Շատ աշխատողներ տարբեր պատճառներով հատուկ լրացուցիչ արձակուրդի իրավունք ունեն: Այս դեպքում ղեկավարը պետք է ապահովի, որ աշխատակիցները կանոնավոր կերպով կազմակերպեն արձակուրդային օրերը, քանի որ դրանք չեն տեղափոխվում հաջորդ տարի:

Եթե անձը կարող է օգտվել լրացուցիչ արձակուրդից, ապա գործատուները սովորաբար հաշվի են առնում դրանք փոխհատուցումը հաշվարկելիս: Դա անելու համար բանաձևը օգտագործում է ոչ թե 28 օր, այլ ավելացված արժեքկախված նրանից, թե որքան է տևում լրացուցիչ արձակուրդը։

Կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել վճարելուց:

Հազվադեպ չէ բախվել այն փաստի հետ, որ աշխատողը կուտակում է նախորդ տարիներից փոխանցված հանգստի օրերի մեծ քանակություն: Նման պայմաններում գործատուն սովորաբար պնդում է, որ արձակուրդը կորչում է, սակայն դա օրենքի խախտում է։

Յուրաքանչյուր աշխատող ունի հանգստի իրավունք, ուստի օրենքով նախատեսված հանգստի օրերը չեն կարող կորցնել։ Սա վերաբերում է լրիվ դրույքով աշխատողներին, կես դրույքով աշխատողներին կամ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատող աշխատողներին:

Օրենքի պահանջները խախտելու դեպքում աշխատակիցները կարող են բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ նույնիսկ դատական հայց ներկայացնել։

Վճարումների հարկում

Ընկերության հաշվապահը ոչ միայն պետք է հասկանա, թե ինչպես հաշվարկել արձակուրդի փոխհատուցումը, այլ նաև, թե ինչ հարկեր են վճարվում այս վճարման համար: Պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացու բոլոր եկամուտները ենթակա են հարկման։ Ուստի անձնական եկամտահարկի տեսքով 13%-ը վճարվում է փոխհատուցումից, փոխանցվում են նաև ապահովագրավճարներ։

Հազվադեպ չէ առերեսվել այն փաստի հետ, որ կուտակվում են բազմաթիվ չօգտագործված օրեր, որոնց համար աշխատողը կարող է փոխհատուցում ստանալ, ուստի փոխհատուցումը և բյուջե վճարումները զգալի կլինեն:

Ի՞նչ անել, եթե գործատուն խախտի օրենքը

Բավական հաճախ աշխատակիցները ստիպված են լինում գործ ունենալ այն փաստի հետ, որ ընկերության տնօրենն ավելի քիչ է վճարում.օրենսդրությամբ սահմանված չափը: Հազվագյուտ դեպքերում փոխհատուցում ընդհանրապես չի նշանակվում, թեև քաղաքացին օրենքով պարտավոր է ստանալ այն, ինչպես նաև պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվում ընկերությունում։ Նման պայմաններում խախտվում են քաղաքացու աշխատանքային իրավունքները, հետևաբար, նախ պետք է հայց ուղարկել ընկերության ղեկավարությանը։ Եթե վճարումը չի նշանակվում 30 օրվա ընթացքում, ապա բողոքներն ուղարկվում են հետևյալ մարմիններին՝

• Աշխատանքի տեսչություն. Բողոքարկումը կարող է ներկայացվել գրավոր կամ կազմակերպության կայքում: Այն վերանայվում է 30 օրվա ընթացքում։ Նման բողոքի հիման վրա գործատուն ենթարկվում է պատասխանատվության, ինչպես նաև ստիպված է նախկին աշխատակցին փոխանցել սահմանված գումարը։ Ստուգման արդյունքների մասին հայտատուն գրավոր ծանուցվում է։
• Դատախազություն. Սովորաբար այս կազմակերպությանը բողոք է ներկայացվում աշխատանքի տեսչություն ներկայացված դիմումի հետ միաժամանակ: Բողոքում նշված է, թե աշխատողի որ իրավունքներն են խախտվել նախկին գործատուի կողմից։ Այս փաստաթղթի հիման վրա մեկ ամսվա ընթացքում աուդիտ է իրականացվում։ Եթե իսկապես էական խախտումներ են հայտնաբերվել, ապա ընկերությունը պատասխանատվության է ենթարկվում։
• Հայցադիմում. Դատավարության միջոցով դուք կարող եք ոչ միայն պատասխանատվության ենթարկել խախտողին, այլև վերականգնել նախկին ղեկավարից բարոյական վնասը։ Հետևաբար, հայցը կազմելիս հատկապես մեծ ուշադրություն է դարձվում բոլոր պահանջների թվարկմանը։

Ցանկալի է աշխատանքից ազատվելուց և փոխհատուցում ստանալուց անմիջապես հետո դիմումներ ներկայացնել տարբեր պետական մարմիններին, որը շատ ավելի ցածր է, քան չափը.օրենքով պահանջվում է աշխատողի համար։

Տուգանքներ գործատուների համար

Եթե ընկերությունը ժամանակին չի վճարում փոխհատուցումը կամ էապես նվազեցնում է վճարումն առանց հիմնավոր պատճառի, ապա դա հիմք է հանդիսանում իր պաշտոնյաներին պատասխանատվության ենթարկելու համար: Պատժի հիմնական մեթոդները ներառում են՝

• ստիպողաբար ընկերությունը նախկին աշխատակցին փոխանցում է պատշաճ փոխհատուցումը, և գանձվում է լրացուցիչ տոկոս, և տույժը կազմում է վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ը յուրաքանչյուր ուշացման օրվա համար;
• ընկերությունը ստիպված կլինի տուգանք վճարել աշխատողի աշխատանքային իրավունքները խախտելու համար;
• Խախտումների կրկնակի հայտնաբերման դեպքում աշխատանքի տեսչության աշխատակիցները կամ դատախազները կարող են ամբողջությամբ կասեցնել ընկերության գործունեությունը կամ ղեկավարությանը ենթարկել քրեական պատասխանատվության։

Պատասխանատվության այդ կամ այլ միջոցները նշանակվում են միայն վերահսկող մարմնի կողմից: Առավել նպատակահարմար է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն։

Եզրակացություն

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվելիս ընկերության ղեկավարը պարտավոր է նրան փոխանցել բոլոր վճարումները։ Դրանք ներառում են փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդային օրերի համար: Այս վճարը հաշվարկվում է՝ ելնելով աշխատաժամանակից և քաղաքացու միջին աշխատավարձից։

Եթե գործատուն տարբեր պատճառներով ուշացնում է վճարումը կամ էականորեն նվազեցնում այն, ապա դա հիմք է հանդիսանում դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության կողմից նրա նկատմամբ տարբեր տույժեր կիրառելու համար։։