Բարդ իրավիճակում աշխատանքից ազատվելիս սեփական կամքով աշխատելը թույլ կտա փոխել աշխատանքը

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:05

Կյանքը շատ հաճախ մարդուն մատուցում է անսպասելի անակնկալներ, և դրանցից միայն որոշներն են դրական ենթատեքստ ունենում: Օրինակ, երբեմն կարիերայի սանդուղքով բարձրանալիս իրավիճակն այնքան բարդ է լինում, որ աշխատակիցը սկսում է մտածել հնարավոր աշխատանքից ազատվելու մասին։ Այս դեպքում օգտակար կլինի յուրայիններին աշխատանքից հեռացնելու կարգի մասին օգտակար տեղեկատվությունը։

Աշխատակիցը կարող է ղեկավարությանը հայտարարել աշխատանքից ազատվելու իր ցանկության մասին ցանկացած օր: Դիմումը պետք է կազմվի գրավոր: Այս դեպքում դուք ստիպված կլինեք աշխատել դիմումի գրանցման օրվանից 14 օր, եթե աշխատանքից ազատվելը առանց երկու շաբաթով աշխատելու հիմք չունի հիմնավոր պատճառների տեսքով, այդ թվում՝

- անձնական համաձայնագիր անմիջական ղեկավարի հետ;

- բնակության փոփոխություն;

- ամուսիններից մեկի տեղափոխում աշխատանքի փոփոխության պատճառով;

- առողջական վիճակ (պետք է հաստատվի բժշկական հաստատության փաստաթղթով);

-հղիություն կամ երեխաների առկայությունը, որոնց տարիքային կատեգորիան դեռ չի հատել երեք տարվա շեմը;

- հաշմանդամություն ունեցող երեխայի կամ հարազատի խնամք (բժշկական վկայական);

- նոր աշխատանք (նոր ղեկավարության համապատասխան հաստատմամբ):

Հետևաբար, մեծ ցանկության և կարիքի դեպքում դուք կարող եք գտնել համապատասխան պատճառ, որը թույլ կտա ձեզ խուսափել թանկարժեք ժամանակի վատնումից, ինչպիսին է ձեր իսկ խնդրանքով հեռանալիս աշխատանքն աշխատելը:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում կան հոդվածներ, որոնք կարգավորում են աշխատողի և ղեկավարի հարաբերությունները: Յուրաքանչյուր առանձին դեպքի համար որոշակի հոդված կարող է հարմար լինել՝ կամ 77, կամ 78, կամ 80: Բայց անհրաժեշտության դեպքում աշխատողը կարող է խզել աշխատանքային պայմանագիրը և հայտարարություն գրել աշխատանքից ազատման հայտնի ամսաթվից երկու շաբաթ առաջ, այնուհետև աշխատել աշխատանքից ազատվելիս: իր կամքով դառնում է ընտրովի:

Աշխատակցի գրավոր պահանջով չօգտագործված արձակուրդային ժամկետը կարող է ներառվել աշխատանքային օրերի մեջ, իսկ արձակուրդի վերջին օրը կդառնա աշխատանքից ազատվելու օր։

Աշխատակիցը կարող է վստահորեն հիմնվել իր իրավունքները պաշտպանող օրենսդրական ակտերի վրա։ Որպեսզի աշխատանքից ազատման ողջ ընթացակարգը օրինական կերպով անցնի, աշխատողը պետք է զսպվածություն և համբերություն ունենա, ինչը կօգնի նրան հանգիստ հրաժեշտ տալ հավակնոտ պետին, քանի որ աշխատանքային օրենսգիրքը հնարավոր կդարձնի աշխատանքից ազատումը առանց աշխատանքից ազատվելու: Հավանական է, որ շեֆի հետ հաստատված շփումը թույլ կտա ձեզ թողնել աշխատանքն առանց աշխատանքի, ինչը կհաստատվի մինչև օրըհայտարարություն, որը համընկնում է ապագա պաշտոնանկության ամսաթվի հետ։

Բայց եթե աշխատողը ժամանակավորապես չի կարողանում աշխատել հիվանդության պատճառով, աշխատանքից ազատվելուց հետո իր կամքով աշխատանքը կարող է կորցնել իր արդիականությունը: Այնուհետև հեռակա աշխատանքից ազատվելու օրը կլինի դիմումում նշված օրը, սակայն հիվանդության արձակուրդն ամբողջությամբ կվճարվի։

Աշխատանքից ազատվելիս աշխատողը ստանում է աշխատանքային գրքույկ աշխատանքից ազատման մասին անձնակազմի աշխատակցի գրառումով, ինչպես նաև հաշվարկային նյութական ռեսուրսներ, որոնց չափը ներառում է աշխատած ժամանակահատվածի աշխատավարձը, չօգտագործված արձակուրդային օրերի վճարումը:

Բայց եթե այս փուլում ղեկավարը շարունակի ստուգել աշխատողի նյարդային համակարգի ուժը և պնդի, որ աշխատանքից ազատվելիս սեփական կամքով աշխատելը պարտադիր է, հակամարտությունը կարող է լուծվել դատարանի կողմից: Իրականում, ղեկավարները հազվադեպ են իրենց թույլ տալիս երկար դատավարություն սկսել նախկին աշխատակցի հետ և թույլ են տալիս նրան հանգիստ գնալ: