Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդը: Ինչպես ճիշտ հաշվարկել արձակուրդի ժամկետը

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատող մարդկանց մեծամասնության համար արձակուրդը տարվա ամենահաճելի ժամանակն է: Ինչպես անցկացնել այն, շատերը սկսում են պլանավորել ևս վեց ամիս: Բայց, չնայած սպասման ընդհանուր հաճելի զգացողությանը, նույնիսկ այնպիսի հաճելի երեւույթը, ինչպիսին արձակուրդային շրջանն է, որոշ հարցեր է առաջացնում։ Ինչպե՞ս հաշվարկել դրա տևողությունը: Իսկ եթե գործատուն հրաժարվի տրամադրել այն: Կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել ղեկավարի կողմից տրված արձակուրդից: Ո՞ւմ է երաշխավորված հանգստի իրավունքը. Եվ այս առումով ի՞նչ կարելի է ասել օտարերկրացիների կամ ընդհանրապես քաղաքացիություն չունեցող անձանց մասին։ Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդները արձակուրդում: Ի՞նչ փաստաթղթեր են կազմվում ձեռնարկությունում կոնկրետ աշխատողին հանգստանալու ուղարկելուց առաջ: Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդը մայիսին, ինչպես այն ամսին, որը բնութագրվում է ամենաշատ չնախատեսված հանգստյան օրերով: Ի՞նչ դեր է խաղում ստաժը արձակուրդի ժամանակի որոշման հարցում: Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդի վճարը: Ինչպե՞ս է կատարվում արձակուրդի պատվերը: Ե՞րբ պետք է ստեղծվեն համապատասխան ժամանակացույցեր: Զգույշ եղեք. վերը նշված բոլոր և մի քանի այլ հարցերի պատասխանները հնարավորինս մանրամասն կտրամադրվեն այս հոդվածում:

Հեռանալու իրավունք

Ցանկացածաշխատողները, ովքեր օրինականորեն աշխատում են Ռուսաստանի Դաշնության տարածքում, ունեն տարեկան հանգստի իրավունք (և խոսքը ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության քաղաքացիների, այնպես էլ օտարերկրացիների մասին է): Դա վերաբերում է նրանց, ովքեր համագործակցում են կազմակերպությունների, հիմնարկների, ձեռնարկությունների հետ, որոնց սեփականության ձևը, սակայն, դեր չի խաղում, ինչպես նաև ոլորտն ու մասնագիտական գործունեության տեսակը։ Սա վերաբերում է նաև նրանց, ովքեր աշխատում են անհատի համար պայմանագրով։

Ի՞նչն է կոնկրետ ապահովում աշխատողների հեռանալու իրավունքը.

• Ամենամյա արձակուրդը կանխիկ որոշակի փոխհատուցմամբ փոխարինելու հնարավորության արգելում. Բացառություն են կազմում գործող օրենսդրությամբ սահմանված դեպքերը։
• Երաշխավորված է ապահովել յուրաքանչյուր աշխատակցի հանգստի ժամանակաշրջան, որի տեւողության վրա ազդում են մի շարք գործոններ: Միաժամանակ կպահպանվի նրա աշխատավայրը և աշխատավարձի մակարդակը։

Ինչպե՞ս հաշվել չօգտագործված արձակուրդը:

Պատահում է, որ աշխատողը չի օգտվում տրամադրված հանգստից. Սրա պատճառները շատ կարող են լինել։ Օրինակ՝ ինչպե՞ս կարելի է արձակուրդը հաշվել աշխատանքից ազատվելիս։ Շատերին շատ է մտահոգում այս հարցը, քանի որ գործատուները հաճախ ձգտում են անտեսել աշխատողի իրավունքները այս հարցում: Կարևոր է իմանալ, որ եթե աշխատողն այդպես ցանկանա, նրան կարող են տրամադրել արձակուրդ, որը նա ժամանակ չի ունեցել օգտագործելու: Ո՞ր օրը կլինի աշխատանքից ազատվելու օրը: Արձակուրդի վերջին օրը. Հենց այդ ժամանակ է, որ ամբողջ պատշաճ կանխիկ գումարը պետք է վճարվի աշխատողին: Այժմ դուք հասկանում եք, թե ինչպես կարելի է հաշվելաշխատանքից ազատման արձակուրդ. Հեշտ է, եթե հասկանում ես որոշ նրբերանգներ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը: Դա կախված է աշխատողի դրույքաչափից, ինչպես նաև գումարի ընդհանուր գումարից, որը պետք է վճարվի, եթե հանգստի ժամանակը օգտագործվեր նախկինում տրամադրված ձևով:

Բայց ի՞նչ, եթե աշխատողը չի հասցրել օգտվել արձակուրդից, իսկ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետն արդեն լրացել է։ Նման աշխատողը դեռ կարող է օգտագործել այն, նույնիսկ եթե այն գերազանցում է պայմանագրի ժամկետը: Իսկ դրա էֆեկտը արհեստականորեն երկարացվում է արձակուրդի տևողությամբ։

Եթե գործատուն հրաժարվում է իր աշխատողներին տրամադրել օրենքով նախատեսված մնացածը, ապա դա ընկերության աշխատակիցների պետության կողմից երաշխավորված իրավունքների ուղղակի խախտում է։ Սրա համար որոշակի պատասխանատվություն է ստանձնվում։

Չօգտագործված արձակուրդները անվավեր ճանաչող վաղեմության ժամկետ չկա: Եթե աշխատողը մի քանի տարի չի կարողանում օգտվել իր մեկնելու իրավունքից, ապա ցանկության դեպքում նա կարող է դա անել մեկ անգամ՝ ընդմիշտ չօգտագործված ժամանակով։ Իսկ այն դեպքում, երբ նման աշխատակիցը որոշել է հեռանալ, ընկերության ղեկավարությունը պետք է համապատասխան փոխհատուցում վճարի։

Արձակուրդների տևողության որոշում

Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդը, այսինքն որոշել դրա տևողությունը: Նախ, այն հաշվարկվում է օրացուցային օրերով: Միաժամանակ հաշվի չի առնվում բուն կազմակերպության աշխատանքային գրաֆիկը։

Իսկ եթե արձակուրդն ընկնում է տոնի, ինչպեսհաշվել? Նման ոչ աշխատանքային օրերը հաշվի չեն առնվում արձակուրդի ընդհանուր տևողության մեջ՝ և՛ տարեկան, և՛ լրացուցիչ։ Այնուամենայնիվ, սա չի վերաբերում հանգստյան օրերին: Այսպիսով, օրինակ, շատերի մոտ հարց է առաջանում, թե ինչպես կարելի է հաշվել մայիսին արձակուրդային օրերը։ Չէ՞ որ այս ամիսն աչքի է ընկնում աշխատանքային գրաֆիկի անկայունությամբ։ Այսպիսով, եթե ձեր արձակուրդը սկսվում է, օրինակ, ապրիլի 30-ին և տևում է 24 օր, ապա դուք պետք է օրացուցային օրերով արձակուրդի տեւողությանը ավելացնեք այնքան օր, որքան արձակուրդների թիվը, որը ձեր ընկերությունը հատկացրել է իր աշխատակիցներին որպես հանգստյան օրեր: Այսպիսով, աշխատանքի պետք է գնալ մայիսի 24-ին, իսկ մայիսի 27-ին։ Հաշվարկները չափազանց պարզ են։ Այժմ դուք լավ հասկանում եք, թե ինչպես կարելի է հաշվել մայիսին արձակուրդը։

Հիշեք, որ այս հաշվարկման մեխանիզմը ունիվերսալ է: Դուք կարող եք այն օգտագործել ցանկացած ամսում, քանի դեռ ձեր արձակուրդն ընկնում է պետական տոնի հետ: Ինչպես հաշվել, մենք պարզեցինք վերևում: Եթե կասկածներ ունեք, կարող եք ճշտել ձեր Մարդկային ռեսուրսների բաժին:

Տոների տեսակները

Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես հաշվել արձակուրդը, կարևոր է հասկանալ, թե ինչպիսի տոնի հետ գործ ունեք: Օրինակ, ամենամյա արձակուրդի մի քանի տեսակներ կան. Դրանց թվում են հետևյալը՝

• հիմնական տարեկան արձակուրդ;
• լրացուցիչ արձակուրդային օրեր աշխատանքի կոնկրետ բնույթի համար;
• հավելյալ հանգիստ վնասակար և դժվարին պայմաններում աշխատանքի համար;
• այլ տեսակի արձակուրդներ, որոնք նախկինում նախատեսված էին գործող կանոնակարգերով:

Տարեկան հիմնական արձակուրդ

Այս տեսակի արձակուրդի իրավունք ունիբացարձակապես ցանկացած աշխատող, որը նշված է ձեռնարկությունում: Ինչպե՞ս հաշվել այս տեսակի արձակուրդը: Օրենքով այն չի կարող պակաս լինել քսանչորս օրացուցային օրից։ Այնուամենայնիվ, աշխատողների որոշ խմբերի համար տարեկան հանգստի ժամկետը շատ ավելի երկար է։

Արձակուրդներ տրամադրելու կարգը

Այս տարրը կարևոր է նաև արձակուրդի օրերը հաշվելու համար։

Պետք է հաշվի առնել, որ լրացուցիչ արձակուրդ կարող է տրվել ինչպես հիմնականի հետ միասին, այնպես էլ դրանից առանձին մեկ աշխատանքային տարվա ընթացքում։ Այնուամենայնիվ, դրանց ընդհանուր տևողությունը չի կարող գերազանցել 59 օրացուցային օրը։

Նոր աշխատանքից հեռանալու իրավունք ստանալու համար անհրաժեշտ է այնտեղ անընդհատ աշխատել առնվազն վեց ամիս: Սակայն որոշ դեպքերում հնարավոր է ավելի վաղ հանգստի մեկնել։ Աշխատողների ո՞ր խմբին է սա վերաբերում:

• Հաշմանդամներ.
• Անչափահասներ.
• Նրանք, ովքեր աշխատում են կես դրույքով։
• Կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո.
• Ուսանողներ դասընթացի տևողության համար։
• Կանայք, ովքեր ունեն առնվազն երկու երեխա մինչև տասնհինգ տարեկան կամ հաշմանդամ երեխա:
• Աշխատակիցներ, որոնց տրամադրվել է առողջարանում բուժվելու վաուչեր։
• Տղամարդիկ, որոնց կանայք ներկայումս գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում։
• Ծնողներին, ովքեր դաստիարակներ են ընտանեկան տիպի մանկատներում:

Արձակուրդի ժամանակացույց

Որպես կանոն, ձեռնարկության ղեկավարությունն է, որ մասնակցում էկազմակերպում է աշխատողների արձակուրդ գնալու կարգը. Գործընթացը հաշվի է առնում աշխատողների անձնական խնդրանքները, արտադրական կարիքները և աշխատակիցների հանգստանալու առկա հնարավորությունները: Կարևոր է հիշել, որ ժամանակացույցերը պետք է կազմվեն ոչ ուշ, քան տվյալ տարվա հունվարի 5-ը։ Այս փաստաթուղթը կարող է կազմվել ցանկացած ձևով, քանի որ չկա կանոնադրական մեկ օրինակ:

Ժամանակացույցում դուք պետք է ֆիքսեք արձակուրդի կոնկրետ շրջանակը (որոշ ժամկետներ, մեկնարկի ամիս և ավարտի ամիս):

Եթե պայմանագրի երկու կողմերն էլ գոհ են այս իրավիճակից, ապա արձակուրդը կարելի է պլանավորել մաս-մաս:

Ժամանակացույցով սահմանված սահմաններում ամենամյա արձակուրդ տրամադրելու կոնկրետ ժամկետը համաձայնեցվում է աշխատողի և գործատուի միջև, որը պարտավոր է աշխատողին գրավոր տեղեկացնել արձակուրդի մեկնարկի օրվա մասին ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ։ ժամանակացույցով սահմանված վերջնաժամկետը։

Միայն գործատուն կարող է արձակուրդ տրամադրել կամ չտալ: Այսպիսով, եթե աշխատողն ինքը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ, պետը կարող է, առանց իր ցանկության, արձակուրդ տրամադրելու հրաման տալ։ Աշխատակիցը ստիպված կլինի ենթարկվել, քանի որ ղեկավարության ցուցումները չկատարելը առաջացնում է կարգապահական պատասխանատվություն։

Սակայն կան աշխատողների որոշ կատեգորիաներ, որոնց իրավունք է տրվում արձակուրդ գնալ այս աշխատողների համար հարմար ժամին։ Դրանք ներառում են, մասնավորապես՝

• անչափահասներ;
• կանայք ծննդաբերության արձակուրդից առաջ կամ հետո;
• disabled;
• զինվորական կանայք;
• ծնողներ,ովքեր դաստիարակներ են ընտանեկան տիպի մանկատներում;
• աշխատանքի վետերաններ;
• պատերազմի վետերաններ;
• կանայք, ովքեր մինչև 15 տարեկան երկու կամ ավելի երեխաների մայրեր են;
• աշխատողներ, ովքեր ունեն հատուկ աշխատանքային արժանիքներ պետության առաջ;
• կանայք մեծացնում են հաշմանդամ երեխա;
• աշխատողներ, ովքեր հատուկ ծառայություններ ունեն պետությանը;
• միայնակ ծնող;
• գործող օրենսդրությամբ նախատեսված մյուս բոլոր դեպքերում։

Արձակուրդի պատվեր

Բոլոր տեսակի արձակուրդները պետք է ձևակերպվեն հատուկ կարգով, որը կազմվում է օրենքով սահմանված հատուկ ձևով։

Սույն փաստաթուղթը տրամադրվում է վերադասներին երկու առանձին օրինակից: Դրանցից մեկը տրամադրվում է կադրերի բաժնին, իսկ մյուսը՝ հաշվապահությանը։ Այն պետք է ստորագրվի ինչպես կոնկրետ աշխատողի անմիջական ղեկավարի, այնպես էլ ամբողջ ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:

Պատվերում պետք է նշվի, թե որ աշխատանքային տարվա համար է արձակուրդը տրվել և որքան ժամանակ է նախատեսված:

Առաժի հաշվարկ

Աշխատողի ծառայության երկարությունը նույնպես ազդում է արձակուրդի հաշվարկի վրա: Այսպիսով, կարևոր է, որ աշխատանքային պայմանագրի կնքման պահից անցել է առնվազն մեկ տարի։

Այսպիսով, ի՞նչն է վերագրվում ստաժին:

• Նախ, այն ժամանակը, երբ աշխատողը կատարեց իր ուղղակի արտադրական պարտականությունները (այսինքն, իրական աշխատանքը): հաշվի է առնվել նույնիսկ ինկես դրույքով աշխատանք։
• Երկրորդ՝ այն ժամանակահատվածը, երբ աշխատողը փաստացի չի աշխատել, բայց պաշտոնը նրա համար պահպանվել է օրենքի հիմնական պահանջներին համապատասխան։
• Իսկ ինչպե՞ս հաշվել ծնողական արձակուրդը: Արդյո՞ք դա ներառված է փորձի մեջ: Ոչ Այս ժամանակահատվածը բացառություն է։
• Ժամանակը, երբ աշխատակիցը վերապատրաստվում էր բուհում ոչ աշխատանքային պայմաններում:
• Մի քանի այլ իրավիճակներ, որոնք նախատեսված էին օրենքով։
• Աշխատանքի ժամեր՝ վտանգավոր կամ անառողջ պայմաններում։
• Ազատ ժամանակ հատուկ, դժվարին կամ վտանգավոր պայմաններում աշխատելու համար:
• Պաշտոնում գտնվող կանանց աշխատանքային ժամերը, ովքեր բժշկական պատճառներով տեղափոխվել են ավելի հեշտ աշխատանքի։

Արձակուրդի հետաձգում

Աշխատակցի տարեկան արձակուրդը կարող է հետաձգվել մեկ այլ ժամանակահատվածով՝ ինչպես այս աշխատակցի խնդրանքով, այնպես էլ՝ կապված արտադրական կարիքների հետ:

Այսպիսով, ուղղակիորեն աշխատողը կարող է պահանջել դա հետևյալ դեպքերում.

• եթե գործատուն շատ ուշ ծանուցի աշխատողին, երբ նրան կտրվի արձակուրդ;
• եթե ղեկավարը ժամանակին չի վճարել աշխատակցին դրամական պարգև, որը նա պետք է ստանա իր արձակուրդի ժամանակահատվածի համար (դրա մեկնարկից առնվազն երեք օր առաջ);
• եթե աշխատողը դարձավ հաշմանդամ;
• եթե հղիության կամ ծննդաբերության պատճառով մեկնելու ժամանակն է;
• եթե աշխատողը կատարում է որոշակի կարևոր հասարակական կամ պետական պարտականություններ;
• եթե դպրոցը թողնիգործունեությունը և տարեկան արձակուրդը համընկել են։

Արձակուրդը մասերի բաժանում

Նման ընթացակարգը պետք է իրականացվի աշխատողի ցանկությամբ։ Այնուամենայնիվ, դրա ամբողջական մասերից մեկը պետք է տեւի առնվազն երկու շաբաթ (հաշված օրացուցային օրերը): Պարտադիր չէ, որ դա առաջինը լինի: Այնուամենայնիվ, արձակուրդը մասերի բաժանելը միայն հնարավորություն է, և ոչ թե գործատուի պարտականությունը։ Երբեմն արտադրական հանգամանքները թույլ չեն տալիս դա անել այնպես, ինչպես ցանկանում է աշխատողը։ Այս դեպքում գործատուն կարող է չհամաձայնվել աշխատողի առաջարկած պայմաններին։

Իսկ ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդի օրերը, եթե աշխատողին այս ժամանակահատվածում կանչել են աշխատանքի։ Նման իրավիճակները հազվադեպ չեն, դրանց մասին կխոսենք ավելի ուշ։

Արձակուրդի ժամանակ աշխատանքի մասին

Իսկ եթե ղեկավարությունը պահանջում է աշխատողից աշխատանքի գալ արձակուրդի ընթացքում: Ինչպե՞ս հաշվել արձակուրդն այս դեպքում:

Օրենսդրությունը, սակայն, նախատեսում է նման հնարավորություն և սահմանում է մի շարք պայմաններ, որոնք անպայման պետք է պահպանվեն։ Օրինակ՝ հետևյալը՝

• աշխատողի բացարձակ համաձայնությունը կոչված;
• արձակուրդի մի մասը, որը չի ընդհատվել, պետք է լինի առնվազն տասնչորս օր;
• արձակուրդի ժամանակի այն մասը, որը չի օգտագործվել, պետք է տրամադրվի տարվա ցանկացած այլ ժամանակ կամ արձակուրդի ընթացքում նրա աշխատանքի ներկայության բոլոր պատճառները վերացնելուց անմիջապես հետո. սա պետք է համաձայնեցվի աշխատողի հետ ևլիովին համապատասխանում են նրան։

Այսպիսով, ի՞նչ պատճառներով կարելի է աշխատողին կանչել արձակուրդի օրերին ձեռնարկությունում իր պարտականությունների կատարմանը: Դրանց թվում են հետևյալը՝

• կանխելու սարքավորումների խափանումները, դժբախտ պատահարները, գույքային վնասները կամ կյանքի կորուստը;
• կանխելու բնական աղետի հետևանքների առաջացումը, ինչպես նաև կանխելու կամ վերացնելու ցանկացած արդյունաբերական վթարի հետևանքները։

Եզրակացություն

Այս հոդվածը նախատեսված է օգնելու ձեզ պարզել, թե ինչպես ճիշտ հաշվել ձեր արձակուրդը: Հիմա, կարծես թե, ակնհայտ է դարձել, որ դա բացարձակապես հեշտ է։ Հիմնական բանը հստակ հիշելն է, թե ինչ նրբերանգներ պետք է հաշվի առնել: Դրանցից, օրինակ, կարելի է առանձնացնել հետևյալը՝.

• հիմնական տարեկան արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը (որի վրա ազդում է ծառայության ընդհանուր երկարությունը, հատուկ անձնական հանգամանքները, որոշակի ձեռնարկությունում աշխատանքային ստաժը);
• պլանավորված արձակուրդի ընթացքում արձակուրդների առկայությունը (հատկապես կարևոր է նրանց համար, ովքեր արձակուրդ են մեկնում դեկտեմբերի վերջին - հունվարի սկզբին, ինչպես նաև մայիսին);
• չօգտագործված արձակուրդ նախորդ տարիների (կարող է համակցվել և օգտագործվել ավելի ուշ՝ միաժամանակ կամ մաս-մաս):

Այսօր մենք պարզեցինք, որ օրենքով երաշխավորված արձակուրդի նվազագույն տևողությունը պետք է լինի առնվազն քսանչորս օրացուցային օր: Միևնույն ժամանակ, հանգստի տեւողությունը մեծանում է, եթե այս ժամանակահատվածում որեւէ ազգային տոն է ընկնում: Նաև աշխատակիցների որոշ խմբեր ունենլրացուցիչ արձակուրդի իրավունք. Դրանց թվում են, օրինակ, նրանք, ովքեր աշխատում են վտանգավոր, վնասակար կամ ծայրահեղ ծանր պայմաններում:

Կարևոր է նաև հիշել, որ տոները կարելի է բաժանել մասերի։ Սովորաբար երկու. Դրանց մեծ մասը չպետք է պակաս լինի տասնչորս օրացուցային օրից: Այնուամենայնիվ, այս իրավիճակը հնարավոր է դառնում միայն այն դեպքում, եթե երկու կողմերը (և աշխատողը, և գործատուն) համաձայնության գան և փոխզիջում գտնեն, քանի որ այս դեպքում պետք է հաշվի առնել ոչ միայն աշխատողի ցանկությունները, այլև արտադրական հնարավորությունները և. կարիքները (եթե աշխատողին փոխարինող չկա, և նա պետք է կատարի իր անմիջական աշխատանքային պարտականությունները արձակուրդի համար ընտրած ժամանակահատվածում, գործատուն իրավունք ունի այն հետաձգել):

Այսպիսով, այս հոդվածում մենք քննարկել ենք բոլոր այն հարցերը, որոնք առաջացրել է արձակուրդի ժամանակահատվածը՝ «ինչպես հաշվել», «ով իրավունք ունի ամենամյա արձակուրդի», «ինչ անել, եթե գործատուն հրաժարվում է աշխատողին արձակուրդ տալ։ «.

Հարգե՛ք ինքներդ ձեզ և պաշտպանե՛ք ձեր իրավունքները։ Դա անելու համար չափազանց կարևոր է հստակ իմանալ, թե ինչի իրավունք ունեք և ինչ պարտավորություններ ունի գործատուն ձեր հանդեպ: Սա կօգնի ձեզ խուսափել վատ վերաբերմունքից որպես աշխատող: Այնուամենայնիվ, ձեր կողմից նույնպես պահպանեք կարգավորող իրավական ակտերում պարունակվող բոլոր համապատասխան իրավական նորմերը։

Եվ թող ձեր ամենամյա արձակուրդը ձեզ և ձեր սիրելիներին բերի միայն ամենադրական էմոցիաները: