Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը օրենքով սահմանված կարգով

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ցանկացած քաղաքացի պետք է ստանա իր արձակուրդային օրերը։ Ինչպես հաշվարկել արձակուրդը, գրված է Աշխատանքային օրենսգրքում: Կան գործատուի և աշխատողի բոլոր կանոններն ու պարտավորությունները։ Աշխատանքային օրենսգրքով արձակուրդ տրամադրելը աշխատանքային պարտականություններից զերծ հանգստի ժամանակ է, որում աշխատողը պահպանում է իր պաշտոնը և աշխատավարձը։

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդը: Նախ պետք է հաշվարկել աշխատողի արձակուրդային փորձը: Այս փորձառությունն այն ժամանակահատվածն է, որի համար տրվում է արձակուրդ: Մեկ այլ անվանումը աշխատանքային տարին է։ Սրանք պարզապես տարբեր անուններ են նույն ժամանակահատվածի համար, որոնց համար նախատեսված են արձակուրդներ: Այնուամենայնիվ, երբեմն հաշվապահները սխալմամբ կարծում են, որ այն ժամանակահատվածը, որի համար տրվում է արձակուրդ, օրացուցային տարի է: Սա ճիշտ չէ, քանի որ այն աշխատողին տրամադրվում է հենց աշխատանքային, այլ ոչ օրացուցային տարվա համար։ Աշխատանքային տարին անձի աշխատանքի ընդունվելու օրվանից 12 լրիվ ամիս է։ Այսինքն՝ աշխատողը սկսում է ամենամյա արձակուրդի իրավունք վաստակել ձեզ հետ աշխատելու առաջին օրվանից։

Չնայած նրան, որ աշխատողը արձակուրդ ունիհաշվվում է նրա հետ աշխատանքային հարաբերությունների ծագման պահից, գործատուն պարտավոր չէ նրան անհապաղ արձակուրդի օրեր տալ։ Աշխատանքային առաջին տարում դրանք օգտագործելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է միայն կազմակերպությունում վեց ամիս շարունակական աշխատանքից հետո՝ ներառյալ արձակուրդային ստաժ հաշված ժամանակահատվածները: Աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածը չի ասում, որ աշխատողն իրավունք ունի ստանալու, և գործատուն պարտավոր է նրան արձակուրդ տրամադրել 6 ամիս աշխատելուց հետո։ Այստեղ խոսքը բոլորովին այլ բանի մասին է, որ միայն վեց ամիս անց նոր աշխատակիցը ստանում է նույն իրավունքները, ինչ մնացածը՝ նրան հեռացնելու հնարավորության հետ կապված։ Այնուամենայնիվ, ղեկավարի թույլտվությամբ այն կարող է տրվել այն աշխատակցին, ով կազմակերպությունում է եղել վեց ամսից պակաս:

Ինչպե՞ս հաշվարկել արձակուրդը ոչ միանշանակ իրավիճակներում: Կան աշխատողներ, ովքեր իրավունք ունեն արձակուրդ գնալ նույնիսկ աշխատանքի առաջին տարում՝ չսպասելով 6 ամսվա ավարտին, և գործատուն պարտավոր է լինելու նրանց տրամադրել դա։ Դրանց թվում են, օրինակ, կանայք մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կամ դրանից անմիջապես հետո, անչափահասները, կես դրույքով աշխատողները:

Ինչպե՞ս ճիշտ հաշվարկել արձակուրդը: Աշխատանքային օրենսգրքի և այլ կարգավորող փաստաթղթերի համաձայն՝ աշխատողից չի պահանջվում միանգամից հանգստանալ բոլոր 28 օրացուցային օրերը՝ առանց մասերի բաժանվելու: Փոխադարձ համաձայնությամբ չի արգելվում արձակուրդի բաժանումը, սակայն պայմանով, որ մասերից մեկի նվազագույն տևողությունը պետք է հավասար լինի 14 օրացուցային օրվա։։

Իսկ թե ինչպես կարելի է հաշվարկել արձակուրդի մնացած օրերը, ՏԿ-ում ոչինչ չի ասվում։ Հակասական իրավիճակներում այս հարցը կարող է լուծվելանհատապես յուրաքանչյուր առանձին աշխատողի հետ: Օրինակ՝ արձակուրդը երկարացնելու համար աշխատողը կարող է 5 օրացուցային օր վերցնել՝ չհաշված հանգստյան օրերը։ Կամ, ընդհակառակը, մեծ ծավալի աշխատանքի դեպքում աշխատողը կարող է մնացած արձակուրդը վերցնել 2 օրացուցային օրով, որոնք ընկնում են շաբաթ և կիրակի օրերին։ Հետևաբար, յուրաքանչյուր ղեկավար կայացնում է իր որոշումը, որը ցանկալի է ամրագրել կազմակերպության կարգավորող տեղական ակտում։