Ինչպես հաշվարկել միջին վաստակը գործուղման և արձակուրդի համար

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:14

Ինչպե՞ս վճարել աշխատողի գործուղման ժամանակ անցկացրած օրերը: Սա խնդիր է, որին անկասկած կբախվի սկսնակ հաշվապահը: Ինչն ավելի հեշտ է, քան նրան կանոնավոր աշխատավարձ տալը, քանի որ նա այս ամբողջ ընթացքում աշխատել է ձեռնարկությունում։ Բայց այն ամենը, ինչ կապված է աշխատանքային հարաբերությունների հետ, հետագայում ենթարկվում է կարգավորող մարմինների բուռն ստուգմանը:

Երբ աշխատողը զեկուցում է կանխավճարի մասին՝ կցելով վկայական, որտեղ մասնավորապես գրված է. « մեկնել է «N»-ից, հասել է «S» և այլն…», նրանից օրավարձ է գանձվում, վճարում է. ճանապարհորդության, հյուրանոցներից ստացականների և այլ ծախսերի համար: Բացի այդ, անհրաժեշտություն կա հաշվարկել գործուղման միջին եկամուտը։ Նշենք, որ արձակուրդների և հանգստյան օրերի վճարումը ուղևորության համար կրկնապատկվում է։ Գործուղման միջին վաստակի հաշվարկը պարզ է. 12 ամսվա վարձատրության չափը բաժանում ենք սույն աշխատանքային օրերի վրատարիներ և հետո բազմապատկում ենք աշխատանքային ուղևորության տևողությամբ։ Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հիվանդության արձակուրդը, արձակուրդային վճարը և սոցիալական այլ նպաստները պետք է հանվեն հաշվեգրումներից: Եվ միևնույն ժամանակ, դա ներառում է հավելավճարներ (որոնք կուտակվում են այս ամիսներին), տարբեր նպաստներ (վնասակարության, ստաժի, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանների և այլնի համար), հավելավճարներ՝ պաշտոնների համակցման, գիշերային աշխատանքի, արտաժամյա աշխատանքի համար, արձակուրդներ, ինչպես նաև նյութական օգնություն (դրամական և նյութական առումով):

Ձեռնարկություններում ժամանակ առ ժամանակ աշխատավարձերի բարձրացում է նկատվում. Արդյունքում ընդհանուր եկամուտին կմասնակցի երկու ժամանակաշրջան։ Առաջինը աշխատավարձն է մինչև բարձրացումը՝ բազմապատկված նոր դրույքաչափի և հնի հարաբերակցությունից ստացված գործակցով։ Բայց նկատի ունեցեք նաև, որ միայն աշխատավարձի հետ միաժամանակ ավելացող հաշվեգրումները ենթակա են ճշգրտման, իսկ մնացածը կմնան անփոփոխ։ Բացի այդ, եթե դրանց աճը տեղի է ունեցել այլ պաշտոն տեղափոխվելու պատճառով, ապա վերահաշվարկներ պետք չեն։ Ընդհանուր գումարն այնուհետև ավելացվում է երկրորդ շրջանի պարգևին: Ավելին, գործուղման միջին եկամուտի հաշվարկը կրկնվում է վերը նշված մեթոդի նման: Բոլոր վճարումները ամփոփվում են, բաժանվում են աշխատանքային օրերի քանակով, և ստացված արժեքը բազմապատկվում է ուղևորության տևող օրերի քանակով։

Արձակուրդային վարձատրության միջին վաստակի հաշվարկն ունի իր նրբությունները. Եթե աշխատողը արձակուրդից երեք օր առաջ դրա համար չի վճարվել, ապա կարող եք հանգիստ դիմում գրել արձակուրդը հետաձգելու համար (հակառակ դեպքում, ուշացման համար տոկոսներ են վճարվում - հոդված 124): Հիմքի հաշվարկման մեթոդը նման է միջինը հաշվարկելունգործուղման եկամուտ. Այն նույնպես հավասար է նախորդ 12 ամիսներին, միայն թե դրանցում ներառված չէ այն մեկը, որից արձակուրդ են գնացել։

Արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկվում է հետևյալ կերպ՝ ընդհանուր եկամուտը բաժանվում է 12-ի (ամիսների քանակի) և 29,4-ի (միջին ամսական ժամերի քանակի) արտադրյալի վրա, այնուհետև դրանք բազմապատկվում են հանգստի օրերի վրա։ Շատ հաճախ պատահում է, որ նախորդ ժամանակահատվածում աշխատողն արդեն հանգստանում էր կամ հիվանդ էր։ Այնուհետև միջին վաստակի հաշվարկման կարգը տարբերվում է միայն նրանով, որ առաջին թիվը չի լինի 12x29.4, այլ այսպիսին է՝ 29.4 x լրիվ ամիսների թիվը + օրացուցային օրերը թերիներից: Իր հերթին, ամբողջությամբ չաշխատած յուրաքանչյուր ժամանակաշրջան հաշվարկվում է առանձին։ Դա անելու համար 29, 4-ը բաժանվում է ընտրված ամսվա օրերի վրա, այնուհետև բազմապատկվում է նույն ժամանակահատվածի աշխատանքային օրերի վրա: Հիմնական եկամուտից հանվում են հիվանդության արձակուրդի, գործուղումների և արձակուրդների համար կատարված վճարումները: Մնացածը մնում է անփոփոխ։ Փոխհատուցումը հաշվարկվում է նույն կերպ, երբ մասնագետը չի ցանկանում արձակուրդ գնալ կամ դուրս է գալիս աշխատանքից։