Հետադարձ կապ Letual-ի աշխատակիցներից: Աշխատակիցների կարծիքը Մոսկվայի «Letual» ընկերության մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքի ընտրությունը շատ կարևոր է։ Եվ այս պատճառով մենք պետք է ուսումնասիրենք Letual-ի աշխատակիցների արձագանքները։ Ի վերջո, այս խանութների ցանցը հայտնի է ամբողջ Ռուսաստանում: Եվ հաճախ նոր կադրերը ձգտում են հասնել այնտեղ։ Միայն ինքնավստահությունը կամ անցյալի բացասական փորձը ստիպում է ձեզ հետադարձ կապ փնտրել աշխատանքի վերաբերյալ: Իսկ հիմա կիմանանք, թե ինչ են ասում աշխատակիցների ակնարկները Letual-ի մասին։ Մոսկվան այն քաղաքների թվում է, որտեղ խանութների ցանցը շատ է, ուստի տարբեր կարծիքներ կան՝ և՛ լավ, և՛ ոչ շատ լավ։ Իսկ կազմակերպության մի քանի բացասական գնահատականների պատճառով պետք չէ անմիջապես հրաժարվել թափուր պաշտոնից։

Ծանոթություն

Բայց ի՞նչ է «Letual» մանրածախ ցանցը: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, մենք գործ ունենք հանրաճանաչ և շատ մեծ կազմակերպության հետ: Նա վաճառում է օծանելիք և կոսմետիկա։ Թերևս սա Rive Gauche-ի միակ արժանի մրցակիցն է։

«Letoile»-ում կարող եք գնել ամեն ինչ՝ շուրթերի ներդիրից մինչև պրոֆեսիոնալ կոսմետիկա, զուգարանի ջուրից մինչև հազվագյուտ օծանելիք։ Եվ այս ամենըգրավիչ գներով։ Բացի այդ, այստեղ շատ հաճախ են անցկացվում տարբեր ակցիաներ և խաղարկություններ։ Այսպիսով, գնորդների կողմից ընկերության մասին կարծիքը շատ դրական էր։ Բայց ինչպիսի՞ արձագանքներ է ստանում Լետուալը աշխատողներից զբաղվածության և ներքին քաղաքականության առումով: Այս խնդիրը հատուկ ուշադրություն է պահանջում։

Տեղերի առաջարկներ

Այս առևտրային ցանցը մշտապես նոր աշխատակիցների կարիք ունի: Իսկ թափուր աշխատատեղերը կարող են տարբեր լինել: Որպես կանոն, առաջարկների մեծ մասը չի փայլում բազմազանությամբ։ Սա սովորաբար հետևյալն է՝

• վաճառքի մենեջեր;
• ավագ ղեկավարներ;
• պահեստի անձնակազմ;
• պահապաններ.

Անկեղծ ասած, այս թափուր աշխատատեղերը պարտադիր են ամենուր: Եվ այս պատճառով Լետալում ամենից հաճախ արձագանք են ստանում աշխատակիցներից (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ և այլ քաղաքներ): Իսկ եթե հաշվի առնենք, որ թվարկված պաշտոնները սկզբունքորեն հեռու են ամենահեղինակավոր լինելուց, ապա կարծիքներում բացասական նշումները կսայթաքեն։ Պետք չէ վախենալ նրանցից։ Ավելի լավ է փորձենք պարզել, թե որքանով են դրանք ճիշտ և որքանով են արտացոլում իրականությունը:

Աշխատավարձ

Աշխատակիցների ակնարկները «Letual» ընկերության մասին (Մոսկվա և Ռուսաստանի այլ քաղաքներ, ներառյալ այս ցուցակում ընդգրկվածները) ձևավորվում են բազմաթիվ գործոնների պատճառով: Օրինակ, աշխատանքի վարձատրությունը կարևոր գործոն է: Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան (և մարդու բնական ցանկությունը), որքան բարձր է այն, այնքան լավ: Բայց սովորական աշխատակիցները միլիոնների հույս չունենան։

Բաշխիչ ցանցի աշխատակիցները նշում են, որոր ի սկզբանե դիմորդին գրավում է բարձր աշխատավարձը, բոնուսները, բոնուսները։ Ընդհանրապես՝ արժանապատիվ եկամուտ։ Միայն թե չափազանց դժվար է այն ձեռք բերել այս խանութում։ Հենց այս պատճառով պահեստի աշխատակիցների և մենեջերների, ինչպես նաև անվտանգության աշխատակիցների, ինչպես նաև անվտանգության աշխատակիցների «Ցեղային» ակնարկները շատ հեռու են լավագույններից:

Իրականում կարելի է հույս դնել միայն չնչին աշխատավարձի վրա՝ մոտ 10000 ռուբլի, և հազվագյուտ բոնուսներ։ Ի դեպ, դրանք պետք է վաստակել։ Կադրերին խթանելու ամենահարմար տարբերակը չէ։ Հետևաբար, ինչպես կարող եք կռահել, Letual ընկերության մասին աշխատակիցների արձագանքները (Մոսկվա, Սանկտ Պետերբուրգ և երկրի այլ խոշոր շրջաններ) ամենադրականը չեն: Սա հատկապես վերաբերում է մայրաքաղաքներին։ Դրանցում 10000 ռուբլի աշխատավարձով հնարավոր չէ նորմալ ապրել։

Մուտքի թեստեր

Հարցազրույցը ևս մեկ կետ է, որին ուշադրություն են դարձնում պոտենցիալ աշխատակիցները: Դե, եթե կարելի է առանց խնդիրների անցնել։ Եվ մի տուժեք փուլերով, ինչպես Սբերբանկում աշխատանքի ընդունվելու դեպքում: Բարեբախտաբար, մեր ներկայիս կազմակերպությունում, հատկապես երբ փորձում եք աշխատանքի անցնել որպես վաճառքի մենեջեր, հարցազրույցները չափազանց արագ են ընթանում: Երբեմն պետք չէ գնալ «Letual» (գրասենյակ): Այս սցենարի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքները բավականին լավ և ուրախալի են:

Ինչու? Ընդամենը պետք է լրացնել հարցաթերթիկ և մի փոքր զրուցել հավաքագրող մենեջերի հետ: Եվ երբեմն բավական է ցույց տալ ձեր վաճառքի հմտությունները գործողության մեջ: Դուք կարող եք ենթադրել, որ ընդունված եք: Հազվադեպ է պատահում, որ ապագա աշխատակիցներից պահանջվում է հարցազրույցի գնալ գրասենյակ: Ցավեցնում էԱռևտրային ցանցին անհրաժեշտ է անձնակազմ։ Լրացուցիչ ճանապարհորդությունները կարող են դանդաղեցնել զբաղվածությունը։

Թրեյնինգ

Աշխատանքի ընդունվելուց հետո ձեզանից կպահանջվի ավարտել կարճ վերապատրաստման դասընթաց: Դա բացարձակապես անվճար է: Շատ լավ առաջարկ, որի համար Letual-ը չափազանց լավ արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից (Եկատերինբուրգը և Ռուսաստանի այլ շրջանները նման հատկանիշ ունեն): Մի քանի օրից դուք կտիրապետեք վաճառքի հմտություններին և գնորդներին համոզելու մեթոդներին։

Ճշմարտությունն ասեմ, որ ժամանակ առ ժամանակ վաճառքի մենեջերները ստիպված են լինում դասընթացներ անցնել որոշակի ապրանքի վերաբերյալ: Դասընթացները պատմում են ապրանքի առանձնահատկությունները, տալիս են առաջարկություններ վաճառքի վերաբերյալ և այլ օգտակար տվյալներ։ Գործընթացը քիչ ժամանակ է պահանջում, այն գրեթե չի պոկում շրջանակները աշխատանքից: Եվ սա նաև որոշակի պլյուս է ընկերության համար:

Գծապատկեր

Բայց նախկին աշխատակիցների (և որոշ ներկաների) մասին «Լետուալի» մասին ակնարկները աշխատանքային օրվա առումով հուսադրող չեն։ Նրանք շատ բան են թողնում: Սկզբունքորեն, խնդիրն այստեղ ճիշտ նույնն է, ինչ ցանկացած խանութում՝ անկանոն աշխատանքային շաբաթ՝ լողացող հանգստյան օրերով: Բայց ըստ փաստաթղթերի, դուք կունենաք կամ 2/2 կամ 5/2 գրված: Այնպես որ, իրավական տեսանկյունից բողոքելու բան չկա։

Աշխատանքային ժամերը երկար են՝ խանութի բացումից մինչև փակում: Բոլոր քաղաքներում այն, որպես կանոն, տեւում է 12 ժամ։ Ե՛վ պահեստի աշխատակիցները, և՛ վաճառքի մենեջերները չափազանց հոգնած են։ Իսկ եթե համեմատենք աշխատանքի վարձատրությունը, ապա ընդհանուր առմամբ կարելի է ասել, որ ավելի լավ է շրջանցել Լետուալին։ Աշխատակիցների արձագանքներն այս առումով պարզ ենսարսափելի. Չնչին վարձավճարով ապահովված է մեծ պատասխանատվություն և ոչ լավագույն պայմաններ։ Եթե ցանկանում եք հուզմունքներ կամ աշխատանքային փորձ, ապա պետք է աշխատանք գտնեք: Բայց ապրուստ վաստակելու ցանկության դեպքում՝ ոչ իրականում։ Միայն փոքր քաղաքներում, որտեղ միջին աշխատավարձը չի գերազանցում 15000 ռուբլին, կարող եք գնալ Letual ցանկացած անվճար աշխատատեղի համար։

Աշխատանքային պայմաններ

Ասեմ, որ «Լետուալ»-ում պահեստապետի գործը շատ դժվար է։ Այս թափուր աշխատատեղի վերաբերյալ աշխատակիցների արձագանքները (ինչպես նաև որպես մենեջեր կամ պահակ աշխատելու մասին) ամենավառը չեն: Դուք կարող եք համակերպվել փոքր աշխատավարձի հետ, այժմ նրանք ամենուր չեն ծանրաբեռնում դրամապանակը: Բոլորն էլ կարողանում են ընտելանալ երկար աշխատանքային օրվան։ Բայց այստեղ պայմանները, որոնցում աշխատակիցները ստիպված են լինում, սարսափեցնում են։ Երբեմն նույնիսկ չափազանց շատ:

Երբևէ գոնե մի քանի ժամ անցկացրե՞լ եք Letual սրահում։ Այնտեղ օծանելիքի և կոսմետիկայի բոլոր հոտերը միախառնվում են՝ ձևավորելով սարսափելի բուրմունք, որը հարվածում է քթին։ Խանութները լեփ-լեցուն են ու նեղ։ Իհարկե, նստելու ժամանակ և տեղ չկա։ Ընդմիջում, որպես այդպիսին, չկա: Նաև առանձին սանհանգույց։ Իսկ նման պայմաններում աշխատելու 12 ժամը դժոխային աշխատանք է։ Այս ամենի հետ մեկտեղ մենեջերներից, ասենք, պահանջվում է ժպտալ, խորհուրդ տալ, ընկերասեր տեսք ունենալ։ Իսկ անվտանգությունը կարգուկանոն պահպանելն է։

Եթե խոսենք պահեստի աշխատողների մասին, ապա նրանց վիճակն ավելի լավը չէ։ Հոտը նույնքան խեղդող է, սենյակները նեղ են ու փոքր։ Երբ դրսում ցուրտ է, այնտեղ էլ Կանարյանները չեն։ Ջերմությու՞ն: Հոգին երաշխավորված է։ Եվ այս ռեժիմում `12 ժամհաջորդաբար, ամեն օր: Լավագույն ընտրությունը չէ, չէ՞: Այս կազմակերպությունում աշխատանքի դիմելուց առաջ արժե մի քանի անգամ մտածել։

Անձնակազմի շրջանառություն

Իհարկե, Letual-ի աշխատակիցների արձագանքները չշրջանցեցին այնպիսի կողմը, ինչպիսին ընկերությունում կադրերի հսկայական շրջանառությունն է։ Այս փաստը պետք է կասկած հարուցի ցանկացած նորմալ մարդու մոտ։ Իսկապես, ճգնաժամի և խաբեության մեր դժվարին ժամանակներում ընդունված է լավ գործատուից կառչել, այլ ոչ թե առաջադրվել։ Այնպես որ, իսկապես «Letual»-ում ինչ-որ բան այն չէ։ Եվ այստեղ աշխատանքի տեղավորման կարիք չկա ձգտել։

Իրականում, այս առևտրային ցանցի անձնակազմի անկայունությունը պայմանավորված է նրանով, որ մարդիկ իրենք են հեռանում։ Եթե որոշ ֆիրմաներում կա աշխատանքից ազատում հոդվածի համաձայն, ապա մեր դեպքում՝ իրենց իսկ խնդրանքով: Պատճառները կարող են տարբեր լինել։ Բայց, որպես կանոն, առանձնացրեք այնպիսի պահեր, ինչպիսիք են՝

• ցածր աշխատավարձ;
• վատ աշխատանքային պայմաններ;
• զբաղված աշխատանքային գրաֆիկ;
• ապագա;
• Անարդար կառավարման վերաբերմունք;
• աշխատանքային օրենսգրքի խախտում.

Այս ամենն, իհարկե, իր հետքն է թողնում աշխատակիցների շրջանում ընկերության կարծիքի վրա։ Սա նշանակում է, որ հնարավոր չէ ճշգրիտ ասել, որ Letual-ը այն վայրն է, որտեղ դուք կարող եք ստանալ այն, ինչ ձեզ խոստանում է ղեկավարությունը՝ հեղինակություն և բարձր եկամուտ։ Ինչպես արդեն նշվեց, ձեզ կխաբեն, միայն թե հերթական շարքային աշխատող ձեռք բերեք։ Նման միտում կա ամենուր և ամենուր։

Փոքրիկ անակնկալ

Կարծիքներ«Letual»-ի աշխատակիցները ընկերությանը հասցրել են նրան, որ այն սկսել է հայտնվել գործատուների, այսպես կոչված, «սև ցուցակներում»։ Դուք կարող եք հեշտությամբ գտնել դրանք Համաշխարհային ցանցում: Մարդիկ հրապարակում են անբարեխիղճ ընկերությունների անունները՝ իրենց հետ պատահած իրավիճակների ամբողջական նկարագրությամբ։

Եվ, որքան էլ որ տարօրինակ հնչի, «Լետուալը» բավականին հաճախ է սայթաքում բազմաթիվ պատմությունների մեջ։ Այստեղ և ղեկավարների խաբեություն, և առանց վարձատրության վերամշակում, և աշխատավարձերի ուշացումներ։ Ընդհանուր առմամբ, բավականաչափ խնդիրներ կան։ Այնպես որ, մի զարմացեք, եթե «Letual»-ում ձեզ նկարագրեն հիանալի և խոստումնալից աշխատանք, և ձեր շրջապատում բոլորին խորհուրդ տրվի այնտեղ աշխատանք չգտնել։

Ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, շատ արագ նոր անձնակազմը լքում է մեր ընթացիկ առևտրային ցանցը: Մասնավորապես, դա անում են ուսանողները։ Շատերը պնդում են, որ նույն ճաշարաններում ու արագ սննդի սրճարաններում աշխատանքային պայմաններն ավելի մարդկային ու ճկուն են, քան Լետուալում։ Այնպես որ, որեւէ պատրվակով այնտեղ գնալու կարիք չկա։ Այնուամենայնիվ, ամեն մեկն ինքն է որոշում։ Հիշեք, որ ոչ մի կազմակերպություն հենց այնպես չի ընկնում գործատուների «սև ցուցակում»։ Դրա համար պետք է լինի հիմնավոր պատճառ՝ ապացույցներով։ «Letual»-ը արձագանքներ է ստանում ընկերության աշխատակիցներից՝ որպես անբարեխիղճ գործատու։