2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ցանկացած ձեռնարկության հաջողությունը կախված է անձնակազմից: Կադրերի բաժինը պատասխանատու է մարդկային ռեսուրսների կառավարման համար: Նրանք պատասխանատու են ապահովելու համար, որ աշխատակիցները ստանան անհրաժեշտ որակավորման հմտություններ, պատասխանատու են ընկերության ստորաբաժանումների միջև իրենց տեղաշարժի, աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու համար:
Այս աշխատակիցները գրանցում են աշխատած ժամերը, արձակուրդները և հանգստյան օրերը: Որպեսզի կարողանա կարգավորել վերադասի փոխհարաբերությունները ենթակաների հետ, օգտագործվում է անձնակազմի գրառումների կառավարման մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը: Այն պարունակում է բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները ընկերության բնականոն գործունեության համար։
Կանոնակարգ
Այս պաշտոնին ընդունվող աշխատակիցը մասնագետ է։ Նրանից պահանջվում է ստանալ բարձրագույն մասնագիտական կրթությունն ավարտելու վկայական։ Բացի այդ, գործատուները սովորաբար պահանջում են երեք և ավելի տարվա աշխատանքային փորձ:Աշխատողին կարող է նշանակել կամ ազատել միայն գործադիր տնօրենը, որին նա անմիջականորեն ենթակա է։ Իր գործունեության ընթացքում աշխատողը պետք է հաշվի առնի ուղեցույցի նյութերը, վերադասի հրամանները, ընկերության կանոնադրությունը և HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը:
Գիտելիք
Աշխատակիցը պարտավոր է ուսումնասիրել օրենքներն ու կանոնակարգերը, որոնցով կարգավորվում են այն ընկերության գործունեությունը, որտեղ նա աշխատում է։ Նա պետք է ծանոթ լինի աշխատանքային օրենսդրությանը, կազմակերպության նպատակներին և զարգացման ռազմավարությանը։ Բացի այդ, աշխատողը պետք է իմանա, թե ընկերության անձնակազմի որակական և քանակական վերլուծության ինչ մեթոդներ կան, ինչպես է ընթանում նոր աշխատակիցների աշխատանքի անհրաժեշտության կանխատեսումն ու պլանավորումը։
HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ նա տիրապետում է սոցիոլոգիայի, տնտեսագիտության և աշխատանքի հոգեբանության հիմունքներին, հետևում է անձնակազմի կառավարման զարգացման ժամանակակից միտումներին և կարողանում է իր գիտելիքները կիրառել գործնականում:
Այլ գիտելիքներ
Աշխատակիցը պետք է հասկանա աշխատանքի վարձատրության ձևերն ու համակարգերը, իմանա արդյունավետ աշխատանքի խթանման մեթոդները։ Այս մասնագետը պահանջում է պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրերի մշակման և մշակման հետ կապված գիտելիքներ, ինչպես նաև այս ոլորտում վեճերը լուծելու կարողություն: HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ նա գիտի, թե ինչպես գնահատել ընկերության աշխատակիցներին և նրանց արդյունքները:աշխատանք։
Նա պետք է լավ տիրապետի կադրային փաստաթղթերի չափանիշներին և միասնական ձևերին, արդյունաբերական մանկավարժությանը, կոնֆլիկտների լուծմանը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ իր գործունեության ընթացքում ստիպված կլինի կանխել և լուծել հակամարտությունները։ Նա նաև պետք է իմանա աշխատանքի պաշտպանությունը, լավ տիրապետի աշխատաշուկային, մասնագիտական զարգացման ծառայություններին, հասկանա, թե ինչ մեթոդներ և ձևեր են ներկայացնում ընկերության աշխատակիցների հետ վերապատրաստման և կրթական աշխատանքին։
Առաջադրանք
Այս մասնագետի առաջադրանքները ներառում են կորպորատիվ քաղաքականության և հայեցակարգի մշակում անձնակազմի կառավարման հետ կապված՝ ընկերության գլխավոր տնօրենի ղեկավարությամբ: Նաև նրա օգնությամբ աշխատողը պարտավոր է ձևավորել կորպորատիվ մշակույթ, մասնակցել դրա զարգացմանը։ Առաջատար HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ նրա խնդիրն է իրականացնել որոշումներ ընկերության աշխատակիցների հավաքագրման, տեղափոխման և տեղաշարժի վերաբերյալ:
Նա նաև որոշում է, թե ում շնորհակալություն հայտնել, խրախուսել և ում պատժել, ում իջեցնել կամ հեռացնել դրանից։ Նա ղեկավարում է կազմակերպությունում սոցիալական գործընթացները, ներառյալ թիմում բարենպաստ մթնոլորտի ստեղծումը, կոնֆլիկտների և աշխատանքային վեճերի լուծումը։
Այլ առաջադրանքներ
Առաջատար HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ աշխատողի խնդիրները ներառում են.անձնակազմի ներկայիս կազմի հիման վրա կադրերի ռեզերվի ձևավորմանն ուղղված աշխատանքների կառավարում. Նաև այս աշխատակցի խնդիրները ներառում են աշխատաշուկայի հետ աշխատելը, այն է՝ ընկերության կողմից պահանջվող մասնագիտությունների, որակավորումների և մասնագիտությունների որոնումն ու ընտրությունը։
Նա պետք է մասնակցի անձնակազմի կատարողականի մոնիտորինգի պլանների մշակմանը` հիմնված ընթացիկ տվյալների վրա և ակնկալելով առաջ: Նա կազմակերպում է ուսուցում աշխատակիցների համար, համակարգում է նրանց հմտությունները բարելավելու գործունեությունը, զարգացնում է նրանց բիզնես կարիերան։ Բացի այդ, աշխատողի խնդիրները ներառում են անհրաժեշտ կադրային գրառումների և գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպումը՝ հաշվի առնելով պետական չափորոշիչները և օրենսդրական պահանջները, ենթակա աշխատողների կառավարումը և այլն:
Ֆունկցիաներ
HR մասնագետի պարտականությունները ներառում են սեփական գործունեության պլանավորում՝ հիմնվելով ընկերության ռազմավարական նպատակների, կազմակերպության իրական իրավիճակի վրա: Նա դա անում է կիսամյակային, եռամսյակային և ամսական հաշվետվություններին համապատասխան՝ համաձայն ընկերության հայեցակարգի և կորպորատիվ քաղաքականության, որտեղ նա աշխատում է:
Սա ներառում է նաև աշխատաշուկայի պայմանների ուսումնասիրություն և վերլուծություն, գրավոր հաշվետվություններ, ներառյալ աշխատավարձերի ակնարկը նմանատիպ պաշտոնների մրցակցային կառույցներում՝ հաշվի առնելով բոլոր համակարգերը և մակարդակները: Այս աշխատակիցը փնտրում է անձնակազմ,օգտագործելով սեփական միջոցները և, եթե դա նախատեսված է ընկերության բյուջեով, ներգրավելով այս ոլորտում ներգրավված պետական և մասնավոր կառույցներին: Աշխատանքներ են տարվում կադրերի որոնման ուղղությամբ՝ հաշվի առնելով կազմակերպությունում ընդունված ընթացակարգը և բաժիններից ու ծառայություններից ստացված դիմումները։
Պարտականություններ
HR մասնագետի գործառույթը աշխատանքի համար դիմողների հետ նախնական աշխատանք կատարելն է։ Սա ներառում է հարցումներ, հարցազրույցներ և այլն: Հենց այս աշխատակիցը պետք է ընտրի ամենախոստումնալից աշխատակիցներին և ուղարկի նրանց հարցազրույցի բարձր ղեկավարության հետ: Նա նաև ադապտացիաներ է անում։ Սա նշանակում է նոր աշխատակիցների ծանոթություն թիմի, ընկերության, կազմակերպության պաշտոնական և ոչ պաշտոնական կանոնների, աշխատանքային գրաֆիկի և այլ ավանդույթների, ընկերության արժեքների հետ։
Նա զբաղվում է որակի հսկողությամբ, ամբողջականությամբ և պաշտոն մտնելու վրա ազդող այլ գործոններով, անցկացնում է աշխատակիցների համապատասխանության ստուգումներ։ Պատրաստում և անցկացնում է տարեկան մասնագիտական ատեստավորում, մշակում է իր պլաններն ու ծրագրերը, կազմում ժամանակացույցեր, ղեկավարությունից պահանջում է գնահատել ենթակաների աշխատանքը: Բացի այդ, նա զբաղվում է խոստումնալից աշխատակիցների ընտրությամբ՝ կադրերի ռեզերվում ընդունվելու և հետագա բարձր պաշտոններ բարձրանալու համար։
Այլ գործառույթներ
HR մասնագետի պարտականությունները ներառում են թիմում մթնոլորտի մոնիտորինգը սոցիալական և հոգեբանական առումովասպեկտը. Նա վերլուծում է անձնակազմի գործնական, ֆունկցիոնալ, բարոյահոգեբանական որակները։ Մոտիվացնում է աշխատակիցներին, երաշխավորում, որ նրանք գոհ են որակից և աշխատանքային պայմաններից։ Եռամսյակային հաշվետվություններ է ներկայացնում կադրերի և սոցիալական խնդիրների վերաբերյալ: Եթե խնդիրներ են առաջանում, որոնք պահանջում են նմանատիպ միջամտություն, այդ մասին զեկուցեք ղեկավարությանը՝ դրանք լուծելու անձնական տարբերակներով:
Վերադասների հետ միասին նախատեսում է իրականացնել վերապատրաստումներ և վերապատրաստման սեմինարներ մոտավորապես յուրաքանչյուր վեց ամիսը մեկ ֆիրմայի բյուջեի ձևավորման պահին: Անհրաժեշտության դեպքում դրանում ներգրավում է իր ստորաբաժանման աշխատակիցներին և վերահսկում պլանավորված գործողությունների իրականացումը: Նա պետք է մտածի և առաջարկի աշխատողներին մոտիվացնելու, աշխատանքային պայմանների բարելավման, վճարումների ռացիոնալացման և ֆինանսական խթանների մեթոդները: Նա մշակում է անձնակազմի աշխատանքի նկարագրությունները, վերահսկում է աշխատանքային կարգապահության իրականացումը: Անցկացնում է խորհրդակցություններ ստորաբաժանումների և մասնաճյուղերի ղեկավարների, ինչպես նաև աշխատողների համար աշխատանքային իրավունքի և սոցիալական պաշտպանության հարցերի շուրջ։
Այլ պարտականություններ
Կադրերի և գրասենյակային աշխատանքի մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ նա կատարում է աշխատանք՝ վերահսկելու աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը, ապահովում է կադրային հարցերի լուծումը, մշակում կադրային կանոնակարգեր: Այս աշխատակիցը պետք է հաստատի պայմանագրերը և պատրաստի դրանք՝ համաձայն գործող օրենսդրության և ընկերության կանոնների: Պատասխանատու է կադրերի կառավարման ևհաշվապահական փաստաթղթեր պետական մարմինների համար. Աշխատակիցը պետք է կատարի անձնակազմի ընդունում, տեղափոխում և աշխատանքից ազատում՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրությունը, հրահանգները, կանոնակարգերը և ընկերությունում ընդունված կարգադրությունները։
Այլ գործառույթներ
Առաջատար HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը ենթադրում է, որ նա զբաղվում է ընկերության աշխատակիցների անձնական գործերի ձևավորմամբ և վարմամբ՝ միաժամանակ կատարելով դրանցում անհրաժեշտ փոփոխությունները: Զբաղվում է աշխատանքային գրքույկների լրացման, հաշվառման և պահպանման, աշխատողների ստաժի հաշվարկման, ընկերության աշխատակիցների ընթացիկ և անցած գործունեության վերաբերյալ տեղեկանքների կազմման և տրամադրման հարցերով։
Պահպանում է ընկերության անձնակազմի մեջ ժամկետային զինծառայողների և զինվորականների հաշվառումները, արխիվացնում է անձնական գործերը, պատրաստում փաստաթղթեր պահպանման ժամկետների ավարտման կամ պետական մարմիններին տվյալների փոխանցման վերաբերյալ: Բացի այդ, նա պետք է աշխատողների անձնական տվյալները փոխանցի հաշվապահական հաշվառման բաժին՝ հարկային ստուգման։ Օգնում է հաշվապահական անձնակազմին պատրաստել փաստաթղթեր՝ ընկերության աշխատակիցներին և նրանց ընտանիքներին նպաստներ, նպաստներ, կենսաթոշակներ և այլ սոցիալական վճարներ ստանալու համար՝ հետագայում համապատասխան մարմիններին փոխանցելով:
Այլ պարտականություններ
Հոդվածում ներկայացված է HR մասնագետի աշխատանքի նկարագրության օրինակ: Այս փաստաթուղթը ենթադրում է, որ աշխատողը արձակուրդ է պլանավորում, ուսումնասիրում է անձնակազմի շրջանառության պատճառները և առաջարկում իրավիճակի բարելավման մեթոդներ: Ստեղծում է գնահատման փաստաթղթեր, պահպանում է հաշվետվությունների բոլոր ձևերը, ապահովում է առևտրային գաղտնիքների անվտանգությունը և ստացվածների գաղտնիությունըտեղեկատվություն։ Խոսքը վերաբերում է ընկերության և մատակարարների միջև շրջանառության և ֆինանսական հարաբերությունների, ընկերության ներքին ֆինանսական փաստաթղթերի, բոլոր աշխատակիցների և ընկերության ղեկավարների հասցեների և հեռախոսահամարների, աշխատավարձերի և գաղտնիության ենթակա այլ տվյալների մասին տվյալներին:
Իրավունքներ
Կան մի շարք իրավունքներ, որոնք ունեն գրասենյակի աշխատողը: Աշխատանքի նկարագրությունը պետք է ներառի դրանց ամբողջական ցանկը: Աշխատակիցն իրավունք ունի ներկայացնելու ընկերության շահերը պետական և առևտրային հիմնարկներում աշխատուժի զարգացման, օգտագործման կամ ձևավորման հետ կապված բոլոր հարցերի շուրջ: Նա իրավունք ունի իր իրավասության սահմաններում վարել անկախ նամակագրություն, մասնակցել իր գործունեությանն առնչվող նախագծերի և հրամանների պատրաստմանը, ստորաբաժանումների ղեկավարներից պահանջել անհրաժեշտ տեղեկատվություն։
Նա կարող է պահանջել փաստաթղթերի պատրաստում և ստեղծում՝ առանց իր իրավասությունից դուրս գալու: Աշխատակիցն իրավունք ունի ստորագրել և հաստատել փաստաթղթեր, առաջարկել ղեկավարության խրախուսանքներ կամ տույժեր աշխատողներից: Նա իրավունք ունի ապահովելու նորմալ աշխատանքային պայմաններ, տեխնիկական սարքավորումների հասանելիություն և սոցիալական այլ երաշխիքներ։ Նա նաև իրավունք ունի իր պարտականությունների կատարման հարցում օգնություն ստանալ ղեկավարությունից։
Պատասխանատվություն
Ըստ մարդկային ռեսուրսների մասնագետի աշխատանքի նկարագրության նմուշի, նրա գործունեությունը ներառում է այն պատասխանատվությունը, որը դրվում է աշխատողի վրա իր պարտականությունների կատարման ընթացքում: Նա պատասխանատվություն է կրում իրեն հանձնարարված առաջադրանքների ոչ պատշաճ կամ թերի կատարման համար:նրա գործառույթները երկրի գործող օրենսդրության սահմաններում։ Նա կարող է պատասխանատվության ենթարկվել աշխատանքային, վարչական կամ քրեական օրենսգիրքը խախտելու, ինչպես նաև ընկերությանը նյութական վնաս պատճառելու և աշխատանքի ընթացքում այլ սխալներ թույլ տալու համար։
Աշխատակիցը կարող է քրեական պատասխանատվության ենթարկվել առևտրային գաղտնիքները խախտելու, գաղտնի տեղեկատվություն հրապարակելու կամ ընկերության ֆինանսական գրառումների արտահոսքի համար: Նա նաև պատասխանատու է իր լիազորությունները գերազանցելու կամ դրանք անձնական նպատակներով օգտագործելու համար: Այլ պարտականություններ նույնպես կարող են հաշվի առնվել՝ կախված ընկերության կարիքներից և ղեկավարության անձնական պահանջներից:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Գրասենյակի ադմինիստրատորի աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականություններ, գործառույթներ և իրավունքներ
Հասարակական վայրերի մեծ մասում առաջին մարդը, ում հանդիպում եք շեմն անցնելուն պես, ընդունարանի աշխատակիցն է: Այդ մասնագետներին աշխատանքի են ընդունում հյուրանոցները, գեղեցկության սրահները, ռեստորանները և, իհարկե, գրասենյակային հաստատությունները։ Նրանց են վստահված բազմաթիվ պարտականություններ՝ հյուրերի և գործընկերների հետ շփումից մինչև փաստաթղթերի մշակում:
Գլխավոր հաշվապահի տեղակալի աշխատանքի նկարագրությունը՝ պարտականություններ, իրավունքներ, պահանջներ և գործառույթներ
Շատ դեպքերում գործատուները որոշակի պահանջներ են դնում այս պաշտոնի համար դիմորդների համար: Դրանցից գլխավորը հաշվապահական հաշվառման ոլորտում բարձրագույն ուսումնական հաստատության ավարտական դիպլոմի առկայությունն է։ Բացի այդ, աշխատողը պետք է ունենա առնվազն հինգ տարվա փորձ այս ոլորտում:
Զբոսաշրջության մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը. իրավունքներ և պարտականություններ, գործառույթներ, պահանջներ, նմուշ
Այս պաշտոնում ընդունված աշխատողը որակավորված մասնագետ է, և նրա ընդունման և ազատման հետ կապված հարցերը որոշում է ընկերության գլխավոր տնօրենը կամ նրա տեղակալը։ Այս աշխատանքը ստանալու համար դիմորդը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական կրթություն, ինչպես նաև պետք է աշխատի զբոսաշրջության ոլորտում առնվազն երեք տարի
Առաջատար մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունը. Տիպիկ աշխատանքի նկարագրությունը. նմուշ
Յուրաքանչյուր գործատու քաջ գիտակցում է աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների ապահովման կարևորությունը, նրա մասնագիտական պատասխանատվության շրջանակը։ Դրա համար կազմակերպությունը մշակում է աշխատանքի նկարագրություններ տարբեր պաշտոնների համար: Կան մի շարք կարևոր կետեր, որոնք պետք է հաշվի առնել, քանի որ աշխատանքի նկարագրությունը աշխատանքային պայմանագրի մաս է կազմում
Լվացքի մեքենաների օպերատորի աշխատանքի նկարագրությունը. գործառույթներ, իրավունքներ և պարտականություններ
Այս պաշտոնում ընդունված աշխատողը աշխատող է և զեկուցում է իր անմիջական ղեկավարին։ Նրա աշխատանքի ընդունելու կամ աշխատանքից ազատելու մասին հարցերը որոշում է այն ընկերության ղեկավարը, որտեղ նա աշխատում է։ Այս աշխատանքն ստանալու համար դիմորդը պետք է ստանա համապատասխան միջնակարգ մասնագիտացված կրթություն և ունենա առնվազն մեկ տարվա աշխատանքային փորձ մասնագիտությամբ
