«Ձյունե թագուհի». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի վերաբերյալ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

«Ձյունե թագուհին» առաջարկում է կանացի և տղամարդու հագուստի, ինչպես նաև աքսեսուարների բազմազանություն: Ընկերության գործունեությունը բնութագրվում է ոչ միայն մանրածախ առևտրի զարգացմամբ, այլև աշխատակիցների արձագանքներով։

«Ձյունե թագուհի» խանութների ցանցը շուկայի խոշորագույն խաղացողներից է։ Ձյունե թագուհու մասին շատ աշխատակիցների ակնարկներ ցույց են տալիս, որ այս կազմակերպությունը բարեխիղճ գործատու է, ով ամենայն պատասխանատվությամբ է մոտենում աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությանը:

Ինչու՞ «Ձյունե թագուհին»:

Պրոֆեսիոնալները, ովքեր միտված են կարիերային, հակված են աշխատանք գտնել խոշոր և հայտնի ընկերություններում: Ձյունե թագուհին նման կազմակերպություններից է, որը կարող է մեծ հեռանկարներ առաջարկել: Այնուամենայնիվ, այս ընկերությունն ունի իր առանձնահատկությունները, ուստի ոչ բոլոր աշխատակիցներն են հարմարավետ աշխատել այս կառույցում որոշակի առանձնահատկությունների պատճառով:Դրանք կապված են մեծ մրցակցության հետ, քանի որ ղեկավարությունը միտված է լավ մասնագետներ գտնելուն։ Այս առումով Ձյունե թագուհու կադրային շրջանառություն կա, թեև տարիներ շարունակ աշխատում են իրենց ոլորտի պրոֆեսիոնալներն ու իրավասու մասնագետները։

Ընկերության առանձնահատկությունները

Աշխատակիցների ակնարկները «Ձյունե թագուհու» մասին հուշում են, որ աշխատանքն ինքնին բավականին սթրեսային է: Ինչ վերաբերում է կարիերայի առաջխաղացմանը, «Ձյունե թագուհին» առաջարկում է բազմաթիվ հնարավորություններ, բայց ավելի փոքր կազմակերպությունում բարձրանալը շատ ավելի հեշտ է, քան այստեղ: Հաշվի առնելով ընկերության նեղ մասնագիտացումը՝ աշխատակիցները չեն կարող հմտություններ զարգացնել այլ ուղղությամբ։

Չի կարելի ասել, որ «Ձյունե թագուհու» մասին աշխատակիցների ակնարկները գովելի են, բայց շատերը գոհ են այս կազմակերպությունում աշխատանքից։ Ոչ բոլորն են կարողանում հաղթահարել ամբողջ օրը ոտքի վրա մնալու երկարատև սթրեսը:

Կազմակերպությունում ամեն օր անցկացվում են հանդիպումներ, որտեղ մշակվում են ընթացիկ հարցեր և լուծվում կարևոր խնդիրներ։ Ընկերության ղեկավարությունը բարձր է գնահատում աշխատակիցների կարգապահությունը և բարձր պրոֆեսիոնալիզմը, հետևաբար նրանք բարձր պահանջներ են դնում կադրերի ընտրության հարցում: «Ձյունե թագուհու» մասին աշխատակիցների արձագանքները հուշում են, որ նրանք այստեղ աշխատավարձ չեն վճարի հենց այնպես:

Աշխատակիցների կարծիքը

Աշխատակիցները խոսում են խիստ կորպորատիվ կանոնների մասին, որոնք պետք է խստորեն պահպանել։ Մասնագետները հնարավորություն չունեն ինքնուրույն պլանավորել իրենց աշխատանքային օրը, լքել իրենց տեղերը և այլն։ կառավարումը դժվար էառանձնացնել որոշակի աշխատակցի աշխատանքը, տեղի է ունենում ապանձնավորում, և աշխատողների նկատմամբ մոտեցումը չի կարելի անվանել անհատական։

Շատ մասնագետներ ստեղծում են աշխատանքի արտաքին տեսք, ուստի անձնակազմի առյուծի բաժինը շահույթ չի բերում ընկերությանը՝ անհատականացված պատասխանատվության բացակայության պատճառով։

Մոսկվայում «Ձյունե թագուհու» մասին աշխատակիցների կողմից բացասական կարծիքներ կան, որոնք վկայում են ընկերության ներսում բամբասանքների և ինտրիգների առկայության մասին։ Տեղեկությունն այն մասին, որ «Ձյունե թագուհին» ունի ընկերական ու սերտ թիմ, ոչ այլ ինչ է, քան միֆ։ Ֆինանսական ճգնաժամի ժամանակ շատ խոշոր կազմակերպություններ խնդիրներ են ունենում։ Դրանց լուծումը, որպես կանոն, կապված է ծախսերի օպտիմալացման հետ։ Հետևաբար, բարձրագույն ղեկավարության ցուցումով, տեղական ղեկավարները միակողմանիորեն աշխատանքից ազատում են աշխատակիցներին: Շատ աշխատակիցներ խոսում են մեծ թվով տուգանքների մասին, որոնք կիրառվում են այն աշխատողների նկատմամբ, ովքեր անփութություն են ցուցաբերել իրենց աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս։

դրական

Առավելություններից աշխատակիցները կարևորում են աշխատավարձի ժամանակին վճարումը և աշխատանքային օրենսդրության պահպանումը հանգստյան օրերի և արձակուրդների տրամադրման վերաբերյալ: Դրական կողմերից առանձնանում են աշխատակիցների կանոնավոր վերապատրաստումը և վերապատրաստումը:

Ընկերությունը իդեալական է այն մարդկանց համար, ովքեր ցանկանում են գերազանց փորձ ձեռք բերել վաճառքի տեխնիկայում: Snow Queen-ում աշխատելու մասին աշխատակիցների արձագանքները հուշում են, որ որքան մասնագետը աշխատի, այնքաննրան ավելի շատ աշխատանքային գործառույթներ են վստահում։ Դրական կողմերից շատերը նշում են հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդների լրիվ վճարումը։

Բացասական միավոր

Մոսկվայում «Ձյունե թագուհու» մասին աշխատակիցների ակնարկները վկայում են տարբեր ճյուղերում նյարդայնացնող մանրուքների առկայության մասին։ Շատ առումներով դրանք կախված են կոնկրետ խանութում աշխատող մարդկանցից: Մարդկանց ակնկալիքները միշտ չէ, որ արդարանում են. շատերը նշում են անձնակազմի նկատմամբ ղեկավարության անհարգալից վերաբերմունքը և անարդար աշխատավարձը։ Snow Queen ցանցի որոշ խանութներում աշխատակիցները ստիպված են 12 ժամ անցկացնել ոտքի վրա։ Սա աշխատանքային օրենսդրության ուղղակի խախտում է։ Snow Queen խանութի մասին աշխատողների ակնարկները համաձայն են, որ նրանք ստանում են ցածր աշխատավարձ, որը ձևավորվում է վաճառքի տոկոսից, այնպես որ կարող եք հույս դնել բարձր աշխատավարձի վրա միայն սեզոնին: Մնացած ժամանակ աշխատողները ստանում են նվազագույն աշխատավարձ։

Մոսկվայի «Ձյունե թագուհի»-ում աշխատելու մասին աշխատողների ակնարկները հուշում են, որ հիմնական խնդիրը կառավարումն է, որն իրեն լավագույն կողմից չի դրսևորում։ Որոշ ցանցային խանութներում մենեջերը կարող է բարձրաձայնել մասնագետին հենց առևտրի հարկում: Հաշվի առնելով, որ այս ընկերությունում աշխատավարձը մրցակցային չէ, աշխատակիցները երկար չեն մնում, հետևաբար ընկերությունն ունի կադրային շրջանառություն։

Թերությունների թվում շատերն ընդգծում են կարիերայի սանդուղքով բարձրանալու անհնարինությունը։ Վաճառողներ, գանձապահներ և խորհրդատուներ, ովքերերկար ժամանակ աշխատել են, հետագա հեռանկարներ չեն տեսնում և ստիպված են այլ աշխատանք փնտրել։

CV

Երբ «Ձյունե թագուհին» մտավ շուկա, աշխատանքային պայմաններն ավելի բարենպաստ էին. Ընկերությունն ուներ հիանալի ներքին կարգ, արժանապատիվ և կայուն աշխատավարձ։ Այսօր աշխատակիցները նշում են ղեկավարության ոչ կոմպետենտությունը, գորշ աշխատավարձը և աշխատանքային անբարենպաստ պայմանները։ Նախկին աշխատակիցները խոսում են խանութում անընդհատ տեղի ունեցող բազմաթիվ խախտումների մասին։

Աշխատանքային օրվա մեկնարկից առաջ ղեկավարությունը պլանավորման հանդիպումներ է անցկացնում, հետևաբար պահանջում է աշխատանքի մեկնարկից մեկ ժամ առաջ ներկայություն: Խանութի ղեկավարությունը աշխատավարձից կիրառում է պահումներ և տույժեր, որոնք անհամաչափ են անձնակազմի սխալ վարքագծին: Որոշ աշխատակիցներ բողոքում են, որ աշխատանքից ազատվել են կեղծ պատճառներով։