2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ռուսաստանում լավ գործատու գտնելն այնքան էլ հեշտ չէ, որքան թվում է: Յուրաքանչյուր ընկերություն ունի իր դրական և բացասական կողմերը: Այսօր մենք պետք է հասկանանք, թե որքան բարեխիղճ է «ՌուսԱլյանս Ստրոյ» կոչվող կորպորացիան։ Աշխատակիցների արձագանքները և կազմակերպության գործունեության նկարագրությունը կօգնեն հասկանալ այս հատկանիշը: Միայն այդ դեպքում հնարավոր կլինի եզրակացություններ անել պոտենցիալ շեֆի հետ համագործակցելու մասին։ Ինչի՞ վրա են ուշադրություն դարձնում RusAlliance Stroy-ի աշխատակիցները: Որո՞նք են այն դրական և բացասական կողմերը, որոնք տեսնում են ենթակաները իրենց վերադասների մեջ:
Գործունեության նկարագրություն
Դժվար է միանշանակ պատասխան տալ. Ի վերջո, «ՌուսԱլյանս Սթրոյ» ՍՊԸ-ն տարբեր ակնարկներ է ստանում աշխատակիցներից: Դրանց թվում կան և՛ լավ կարծիքներ, և՛ ոչ այնքան լավ։
Ընկերությունը զբաղվում է շինարարության և սարքավորումների մատակարարմամբ։ Ձեռնարկության տեսակ, որը որոշակի նախագծեր է իրականացնում արդյունաբերության մեջ։ Այլևս գործատու չկատանում է. Եվ դա ուրախացնում է բոլոր դիմորդներին:
Կարելի է վստահորեն ասել, որ «RusAlliance Stroy»-ը խաբեբա չէ: Ի վերջո, կազմակերպությունը բաշխված է ամբողջ երկրում: Այն երկար տարիներ աշխատում և կատարում է իր գործառույթները։ Բայց արժե՞ այստեղ աշխատանք գտնել:
Դիզայնի մասին
Այս հարցին ճիշտ պատասխանելու համար անհրաժեշտ է ուսումնասիրել «RusAlliance Stroy»-ի աշխատանքի վերաբերյալ արձագանքները։ Ի՞նչ են մտածում աշխատանք փնտրողները և ենթակաները կորպորացիաում աշխատելու մասին:
Միանշանակ կարծիքներ են ի հայտ գալիս աշխատանքի գրանցման վերաբերյալ. Որոշ ենթականեր շեշտում են, որ ստիպված են լինելու աշխատել առանց աշխատանքային գրքում համապատասխան գրառումներ կատարելու։ Ինչ-որ մեկը հակառակն է ասում:
Կարելի է միայն վստահաբար ասել, որ «ՌուսԱլյանս Ստրոյում» իսկապես բոլոր ենթականերն աշխատում են սահմանված աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Առանց սահմանված ձևի պայմանագիր կազմելու և կնքելու, դուք ստիպված կլինեք մնալ միայն մարզումների ժամանակ։
Սովորելու մասին
Նրա համար «RusAlliance Stroy»-ը նույնպես արձագանքներ է ստանում ոչ միանշանակ տիպի աշխատակիցներից։ Բոլորը գոհ են, որ գործընթացը կազմակերպվում է գործատուի կողմից բոլորովին անվճար։ Ցանկացած ժամանակ կարող եք հրաժարվել հետագա ուսումնասիրություններից, ինչպես նաև դադարեցնել համագործակցությունը կազմակերպության հետ։
Միևնույն ժամանակ, որոշ ենթականեր ասում են, որ «ՌուսԱլյանս Ստրոյ»-ն օգտագործում է դիմորդներին որպես անվճար վարձու ուժ։ Ի վերջո, վերապատրաստումը բաղկացած է որոշակի թափուր պաշտոնի համար ծառայողական պարտականությունների կատարումից, բայց առանց գրանցման ևայլ պարտավորություններ։ Հետևաբար, որոշ աշխատակիցներ համագործակցությունից առաջ ուսումնասիրությունն անվանում են կասկածելի ուրախություն։
Կոլեկտիվ
«RusAlliance Stroy»-ը դրական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից այն թիմի համար, որտեղ նրանք պետք է աշխատեն: Դա շատ էմոցիաներ է առաջացնում: Անձնակազմի մեծ մասը համակրելի և բարի մարդիկ են, ովքեր միշտ պատրաստ են աջակցելու։ Ոմանք վստահեցնում են, որ «RusAlliance Stroy»-ը շփվող և ընկերասեր մարդկանց վայր է։
Բայց երբեմն աշխատանքային թիմը գոհ չէ: Կան միայնակ անբարյացակամ գործընկերներ։ Նմանները, որպես կանոն, երկար չեն մնում կորպորացիայում։ Նրանք փորձում են արագ լուծել բոլոր հակամարտությունները, իշխանությունները չեն խառնվում դրանց։ Եթե աշխատանքային թիմն է, որը կարևոր դեր է խաղում զբաղվածության հարցում, ապա կարող եք ապահով նախապատվություն տալ RusAlliance Stroy-ին:
Կարիերա և զարգացում
Բայց սա դեռ սկիզբն է: «RusAlliance Stroy» ՍՊԸ-ն (Մոսկվա) տարբեր ակնարկներ է ստանում աշխատակիցներից: Նրանց մեջ կան և՛ լավ, և՛ վատ: Բացասական կարծիքներ են արտահայտվում կարիերայի աճի, ինչպես նաև մասնագիտական զարգացման վիրտուալ բացակայության պատճառով։
Նշվում է, որ «ՌուսԱլյանս Ստրոյում» աշխատանքի են ընդունվում սովորական պաշտոնների։ Եվ դրանք երկար տարիներ մնում են դրանց վրա: Հարցազրույցի ժամանակ ենթականերին գրավում է արագ և երաշխավորված կարիերայի առաջխաղացումը: «RusAlliance Stroy»-ն կարիերա կառուցելու տեղ չէ։
Մասնագիտական աճը հասանելի է, բայց այն փոքր է: Այն ձեռք է բերվում հիմնականում մեկ ևնույն աշխատանքային պարտականությունները: Դասընթացները և այլ կրթական միջոցառումները կորպորացիայի մեջ հսկայական հազվադեպություն են:
Աշխատանքային պայմաններ և աշխատանքային գրաֆիկ
OOO «RusAlliance Stroy»-ը (Մոսկվա) բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատանքային գրաֆիկի վերաբերյալ: Բանն այն է, որ շատ ենթականեր բողոքում են մշտական արտաժամյա և չվարձատրվող աշխատանքից։ Չնայած աշխատանքային պայմանագրով սահմանված է որոշակի պաշտոնում աշխատանքի որոշակի ժամ։
Այստեղ աշխատանքային պայմանները շատ չեն տարբերվում միջինից. «ՌուսԱլյանս Սթրոյ»-ի գրասենյակներում կա ենթակաների համար անհրաժեշտ ամեն ինչ, բայց դա հաճույք չի պատճառում։ Տրված է տեխնիկա, ընդմիջում՝ նաև ճաշի։ Բայց այս ամենը չի վերացնում որոշակի բացասական՝ կապված առաջարկվող աշխատանքային պայմանների հետ։
Միայն քչերն են ասում, որ «RusAlliance Stroy»-ը հոգ է տանում իր ենթակաների մասին և առաջարկում է այն ամենը, ինչ անհրաժեշտ է նրանց աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար։ Գործատուն այս ոլորտում առանձնահատուկ բան չունի։
Ձեռնարկ
RusAlliance Stroy-ը (Մոսկվա) ստանում է ոչ լավագույն ակնարկները կառավարման թիմի համար: Աշխատակիցներին, ըստ որոշ կարծիքների, չեն գնահատում և չեն հարգում։ Նրանք բառացիորեն համարվում են ստրուկներ: Կորպորացիայի ղեկավարների հետ ինչ-որ բան պայմանավորելը խնդրահարույց է։ Ստանդարտ պահանջներ գործատուների մեծ մասի համար:
Սրա հետ մեկտեղ ոմանք ասում են, որ «ՌուսԱլյանս Ստրոյը» պարզապես չի սիրում անպատասխանատու կադրեր։ Ընկերության ղեկավարները գնում են դեպի նրանք, ովքեր տալիս են իրենց լավագույնը 100%-ով և ծույլ չեն։ Դեպինման ենթականերին հարգանքով են վերաբերվում։
Աշխատավարձի մասին
«RusAlliance Stroy»-ը հիմնականում բացասական արձագանքներ է ստանում աշխատակիցներից՝ կապված եկամուտների հետ: Ինչու՞
Սկզբում, նույնիսկ հարցազրույցի ժամանակ, դիմորդին կպատմեն բարձր եկամուտների և շահույթի ավելացման հեռանկարների մասին։ Բայց իրականում վճարվում է չնչին աշխատավարձ։ Աշխատավարձերը ուշանում են, ոմանք 2-3 ամիս վաստակած գումարը չեն տեսնում. Նման հայտարարությունները չեն հաստատվում, միայն շատ հաճախ են լինում։
Ընդհանուր առմամբ լավ աշխատավարձեր «ՌուսԱլյանս Ստրոյ»-ն վճարում է մենեջերներին. Նման պաշտոններում, որպես կանոն, իշխանություններին հավակնություններ չեն լինում։ Սա պետք է հիշեն բոլորը։
Արդյունքներ
Այսուհետ պարզ է, թե ինչպիսի արձագանքներ է ստանում «ՌուսԱլյանս Ստրոյը» (Մոսկվա) իր ենթականերից։ Ընդհանրապես սա միջին գործատու է, որի նկատմամբ աշխատակիցները շատ բացասական են արտահայտվում։ Անհնար է հստակ ասել, թե որ ակնարկներն են ճիշտ։ Դրանք, ինչպես ընդգծվեց, ոչնչով չեն հաստատվում։
Երբեմն «RusAlliance Stroy»-ն հայտնվում է գործատուների սեւ ցուցակներում։ Պետք չէ զարմանալ կամ վախենալ։ Սա նորմալ է։ Նման ցուցակներում հայտնված ընկերությունները հիմնականում պայմանավորված են ղեկավարության վերաբերյալ բողոքներով:
Պե՞տք է աշխատանք ստանամ ուսումնասիրվող ընկերությունում: Այո, եթե ցանկանում եք աշխատել ոլորտում: Խորհուրդ է տրվում ուշադրություն դարձնել գործատուին այն մարդկանց համար, ովքեր չեն պլանավորում կարիերայի աճ և ունեն բարձր սթրես դիմադրություն:Այս դեպքում համագործակցությունից հիասթափվելու հավանականությունը նվազագույնի է հասցվում։
Խորհուրդ ենք տալիս:
«Rainbow Smile». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի վերաբերյալ
«Rainbow Smile»-ը կոսմետիկայի և կենցաղային քիմիկատների խոշորագույն խանութներից մեկն է։ Ունի լայն տեսականի, բավականին մատչելի գներ և որակյալ սպասարկում։ Բայց գնորդները տեսնում են, որ ժպտացող վաճառող աղջիկները սիրալիրորեն պատասխանում են հարցերին: Քչերն են մտածում, թե ինչպիսի՞ն է այս աղջիկների համար այստեղ աշխատելը: Այս թեմայի մասին մենք կխոսենք հոդվածում:
«Papa John's». աշխատակիցների կարծիքը կառավարման, կառավարման սկզբունքների վերաբերյալ
Պիցցան բնակչության շրջանում մեծ տարածում գտած մթերք է՝ շնորհիվ իր պարզության, հիանալի համի, կալորիականության և մատչելի գների։ Papa John's-ը ռեստորանների ցանց է, որը մասնագիտացած է այս ուտեստը պատրաստելու և հաճախորդներին առաքելու գործում: Ընկերության հաջողության գաղտնիքը ոչ միայն արտադրանքի որակի, այլ նաև աշխատուժի նկատմամբ հարգանքի և ընկերության կառավարման ճիշտ սկզբունքների մեջ է։
«Արտիս». աշխատակիցների կարծիքը ընկերության և գործատուի աշխատանքի վերաբերյալ
Կան բազմաթիվ ընկերություններ, որոնք ապացուցել են իրենց գերազանց լինելը սպառողական շուկայում: Բայց նույնը չի կարելի ասել աշխատանքի մասին, քանի որ նման ընկերություններում աշխատանքային պայմանները շատ բան են թողնում: Արդյո՞ք «Արտիսը» դրանցից մեկն է։ Կամ արժե՞ աշխատանք ստանալ կահույքի այս ընկերությունում։
Աշխատանք. աշխատակիցների կարծիքը ընկերությունում աշխատելու վերաբերյալ
Հոդվածում տրամադրվում են տեղեկություններ Workle ընկերության մասին, թվարկվում են հիմնական առավելություններն ու թերությունները: Ներկայացված են ինչպես աշխատակիցների, այնպես էլ նրանց հաճախորդների ընդհանրացված ակնարկներ: Տրվում են համառոտ առաջարկություններ նրանց համար, ովքեր ցանկանում են սկսել աշխատել այս ընկերությունում
«Ձյունե թագուհի». աշխատակիցների կարծիքը աշխատանքի վերաբերյալ
«Ձյունե թագուհին» առաջարկում է կանացի և տղամարդու հագուստի, ինչպես նաև աքսեսուարների բազմազանություն: Ընկերության գործունեությունը բնութագրվում է ոչ միայն մանրածախ առևտրի զարգացմամբ, այլև աշխատակիցների արձագանքներով։ Պրոֆեսիոնալները, ովքեր միտված են կարիերային, հակված են աշխատանք գտնել խոշոր և հայտնի ընկերություններում: Ձյունե թագուհին նման կազմակերպություններից է, որը կարող է մեծ հեռանկարներ առաջարկել
