2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Աշխատանքային պայմանների լավ կազմակերպումից, համապատասխան աշխատավարձից և դրա ժամանակին վճարումից բացի, տարբեր տեսակի խրախուսանքները մեծ դեր են խաղում թիմի աշխատանքի անհրաժեշտ մակարդակի ապահովման գործում։ Դրանցից ամենատարածվածներն են մրցանակը, պատվոգրը, որոշակի արտոնությունները, ինչպես նաև նման խրախուսանքների փաստագրական ապացույցները։
Գործատուի կողմից նման միջոցառումները խթանում են կարգապահությունը և հաջող աշխատանքը: Ի վերջո, եթե բարեխիղճ ու անփույթ աշխատողների դիրքը նույնն է, բիզնեսը չի ծաղկի։ Խրախուսանքները բիզնեսի մի տեսակ «մշտական շարժման մեքենա» են: Աշխատակիցը, ում աշխատանքի արժանիքները նկատվել և գնահատվել են, աշխատանքից մեծ բավականություն կստանա և կշարունակի աշխատել բարձր որակով։ Իսկ մյուս աշխատակիցները, ոգեշնչվելով գործընկերոջ հաջողություններից, կարող են իրենց համար ճիշտ նպատակներ դնել:
Օրենսդրության մեջ աշխատողի առաջխաղացումը որոշվում է նրա վաստակի պետական պաշտոնատար անձի ճանաչման ձևով, հանրային պատվի ապահովումով։ Ամենից հաճախ թիմի ընդհանուր ժողովում հանդիսավոր մթնոլորտում, ղեկավարի կողմից ստորագրված հրամանի համաձայն, աշխատակցին շնորհվում է պատվոգիր։
Աշխատանքի բոլոր պարգևները՝ ըստ իրենց բնույթի, բաժանվում են բարոյական և նյութականի: Նյութական իրերը միշտ դրամական արժեք ունեն։ Դրանք ներառում են արժեքավոր նվերի շնորհում և հավելավճարի տրամադրում, աշխատավարձի բարձրացում, տարեկան արձակուրդի արժեքի փոխհատուցում, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդ։ Նման խրախուսումը աշխատողին բերում է բարոյական բավարարվածություն և ֆինանսական եկամուտ։ Այնուամենայնիվ, հաճախ, նույնիսկ ունենալով աշխատողներին խրախուսելու մեծ ցանկություն, գործատուն չի կարող դա անել ֆինանսական սահմանափակումների պատճառով:
Ավելի քիչ ծախսերը բարոյական խրախուսանք են: Այն ներառում է երախտագիտության հայտարարություն, պատվոգիր, գրառում խորհրդի և Պատվո գրքում: Նման խրախուսումը լրացուցիչ եկամուտ չի ապահովում, այլ բարոյական բավարարվածություն է բերում աշխատողին։ Վերջերս շատ գործատուներ սկսել են անտեսել բարոյական խրախուսումը. անցած տարիներին գրեթե բոլորն այս կերպ էին պարգևատրվում, և այս ձևը հնացել է: Նման իրավիճակում գործատուն, ով ցանկանում է բարոյապես աջակցել աշխատողներին, կարող է մշակել խթանների սեփական տեսակները: Այսպիսով, դա կարող է լինել առաջխաղացման համար ռեզերվ մտնելը, հատուկ սեմինարների, ցուցահանդեսների և կոնֆերանսների ուղարկելը, աշխատանքային ավելի հարմարավետ պայմաններ ստեղծելը։ Բայց պատվոգիրը կամ, օրինակ, «Լավագույն աշխատողի» կարգավիճակը հաստատող վկայականն ավելորդ չի լինի։
Գուցե գործատուն հարկ համարի խրախուսել իր աշխատողների աշխատանքը ոչ միայն աշխատանքային տարվա, եռամսյակի վերջում, այլև կյանքի հատուկ իրադարձությունների կապակցությամբ։ամբողջ թիմը և հատկապես յուրաքանչյուր աշխատող, օրինակ, հաջող գործարքի, ընկերության տարեդարձի կամ աշխարհիկ տոների հետ կապված, ինչպիսիք են Ամանորը, մայիսի 1-ը, աշխատողի տարեդարձը: Պատվավոր դիպլոմը մեծ ուրախություն կպատճառի օրվա հերոսին և ցույց կտա, որ նա մի թիմի մասն է, որը ոչ միայն գնահատում է նրա բարեխիղճ աշխատանքը, այլև ճանաչում է նրան որպես մարդ։
Աշխատակիցների խրախուսման ռացիոնալ համակարգը կարևոր գործոն է ընկերության հաջող գործունեության համար: Տրամաբանական է, որ գործատուն կարող է իրավունք տալ կառուցվածքային ստորաբաժանումների (խանութների կամ բաժանմունքների) ղեկավարներին՝ կիրառելու էժան խրախուսական միջոցներ աշխատողների նկատմամբ, ինչպիսիք են փոքր միանվագ հավելավճարների վճարումը, սահմանված տույժի վաղաժամկետ հեռացումը։ Ներառված է նաև գովասանագիր և գովասանագիր:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Առևտրի տաղավարը որպես փոքր բիզնեսի միջոց
Սկսնակ ձեռներեցներն իրենց ուշադրությունը դարձնում են առևտրի տաղավարներին, քանի որ այս վաճառքի կետը գրավում է իր ցածր գնով: Բացի այդ, այն զբաղեցնում է փոքր մանրածախ տարածք, ուստի տեղ վարձելը նույնպես էժան է:
Տնտեսական գործունեության վերլուծությունը որպես կազմակերպության արդյունավետ գործունեության միջոց
Ձեռնարկության տնտեսական գործունեության վերլուծությունը միջոցառումների մի շարք կամ համակարգ է, որն օգտագործվում է ցանկացած տեսակի կազմակերպության աշխատանքում ուժեղ և թույլ կողմերը գտնելու համար: Գործունեության այս համալիրն ուղղված է ընկերության գործունեության բոլոր ոլորտների համապարփակ ուսումնասիրությանը:
Փողը որպես փոխանակման միջոց
Ի՞նչ է փողը որպես փոխանակման միջոց: Ի՞նչ գործառույթ կամ գործառույթներ են վերապահված նրանց այս դեպքում։
Գրանցված նամակ՝ որպես նամակագրությունը փոխանցելու հուսալի միջոց
Ժամանակակից մարդն ավելի ու ավելի քիչ հավանական է, որ գրում է «իրական» նամակներ, ոչ թե էլեկտրոնային նամակներ: Բայց գրեթե բոլորը պետք է օգտվեն փոստային ծառայություններից։ Օրինակ՝ գրանցված նամակները շատ տարածված են, քանի որ դրանց միջոցով կարելի է արժեքավոր փաստաթղթեր ուղարկել հասցեատիրոջը։
Չեկի գրքույկ՝ որպես ընթացիկ հաշվից միջոցներ հանելու միջոց
Կանխիկի չեկը Ռուսաստանում այն հիմնական փաստաթուղթն է, որը թույլ է տալիս իրավաբանական անձին միջոցներ հանել ընթացիկ հաշվից: Ուստի կարևոր է հասկանալ, թե ինչ է դա, ինչպես նաև իմանալ այն լրացնելու հիմնական կանոնները։
