2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Վարձակալությամբ աշխատող անձը, ամենաքիչը մտածում է, թե ինչպես ստանալ որքան հնարավոր է շատ: Շատերը ուրախ են հավելյալ ջանքեր գործադրել դրա համար՝ պայմանով, որ ընկերությունը սահմանի պարզ և թափանցիկ չափանիշներ, թե ինչպես կարելի է բարձրացնել աշխատանքային փոխհատուցումը: Ի՞նչ սխեմաների միջոցով ընկերությունը կարող է որոշել աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման սկզբունքները: Ինչպե՞ս պետք է ընկերության ղեկավարությունն ընտրի ամենաօպտիմալը:
Աշխատավարձի որոշում
Նախքան Ռուսաստանի Դաշնությունում և համաշխարհային պրակտիկայում ընդունված վարձատրության տեսակները ուսումնասիրելը, մենք կուսումնասիրենք այս հայեցակարգի էությունը: Որո՞նք են այս ասպեկտի վերաբերյալ հիմնական տեսական հասկացությունները, որոնք տարածված են ռուս հետազոտողների շրջանում: Համաձայն տարածված սահմանման, վարձատրությունը պետք է հասկանալ որպես հարաբերություններ, որոնք կապված են աշխատողի հետ գործատուի հաշվարկային սխեմայի սահմանման, ինչպես նաև դրա օրինականության ապահովման հետ: Որոշ հետազոտողներ առանձնացնում են քննարկվող տերմինը աշխատավարձից՝ աշխատողի աշխատանքի վարձատրություն՝ իր որակավորմանը համապատասխան, կատարվող պարտականությունների բարդությանը և գործունեության իրականացման պայմաններին: Աշխատավարձն այս դեպքում հասկացվում է որպես աշխատավարձի բաղադրիչ։ Բայց մի շարք մեկնաբանություններում դիտարկվող երկու տերմիններըբացահայտված են։
Աշխատանքի վարձատրությունը պետք է լինի համակարգային, որպեսզի աշխատողն իմանա, թե ինչ փոխհատուցման վրա կարող է հույս դնել՝ որոշակի քանակությամբ աշխատանք կատարելով սահմանված ժամկետում: Որոշ դեպքերում, պետության օրենսդրությունը կարող է սահմանել նվազագույն աշխատավարձ, ինչպես, օրինակ, Ռուսաստանի Դաշնությունում:
Գործատուների և աշխատողների հաշվարկման ընթացակարգերը կարգավորող իրավական ակտերում ուղղակի առաջարկություններ չկան, որոնք որոշում են այն չափանիշները, որոնցով ընկերությունը պետք է համապատասխան փոխհատուցում ստանա: Հետևաբար, յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն ձևավորել այն պահանջները, որոնց պետք է համապատասխանի վարձատրության համակարգը: Աշխարհում տարածված վճարային սխեմաների տեսակները և գործատուների և աշխատողների համար ռուսական պրակտիկան շատ տարբեր են: Սակայն ամենահայտնիներից են՝ ժամանակի վրա հիմնված, կտորային, ինչպես նաև մասնակի դրույքաչափով աշխատավարձի համակարգերը: Եկեք ավելի մանրամասն քննարկենք դրանց առանձնահատկությունները:
ժամկետային աշխատավարձ
Ժամանակի վրա հիմնված սխեման, որի շրջանակներում գործատուները և աշխատողները կարող են վճարել, ենթադրում է, որ փոխհատուցման չափը կախված կլինի աշխատողի կողմից իր պարտականությունների կատարման տևողությունից, ինչպես նաև նրա սակագնային դրույքաչափից: Այս դեպքում աշխատաժամանակի հաշվառման միավորը կարող է լինել ժամ, օր կամ ամիս: Ռուսաստանում երրորդ տարբերակն անհամեմատ ամենատարածվածն է: Բայց շատ ընկերություններ նաև կիրառում են ժամային և օրական դրույքաչափեր:
Կան մի շարք լրացուցիչ չափանիշներ, որոնցով կարելի է դասակարգել տվյալ ձևըվճարում։ Ժամանակի փոխհատուցման տեսակները՝
- պարզ ժամանակի վրա հիմնված ձև;
- վարձատրություն բոնուսների տարրերով:
Առաջին դեպքում, վաստակի չափը որոշվում է տոկոսադրույքը բազմապատկելով՝ ժամային կամ օրական, ժամանակի համապատասխան միավորների ընդհանուր քանակով, որի ընթացքում անձը կատարել է իր աշխատանքային պարտականությունները ձեռնարկությունում: Եթե, օրինակ, աշխատողը մեկ ամսվա ընթացքում աշխատել է օրենքով սահմանված բոլոր աշխատանքային օրերը, ապա փոխհատուցումը կհավասարվի նրա հաստատագրված աշխատավարձին։ Եթե ոչ, ապա նա կստանա աշխատավարձ՝ հիմնվելով դրա հարաբերակցության վրա աշխատավարձի հետ՝ ձեռնարկությունում գտնվելու օրերի համամասնությամբ։ Հնարավոր է, որ աշխատանքից անձի բացակայության ժամկետը փոխհատուցվի հիվանդության արձակուրդի կամ արձակուրդի վարձատրությամբ։
Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձևը կարող է ներառել բոնուսների տարրեր: Այն առավել հաճախ արտահայտվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Բոնուսը սովորաբար վճարվում է կազմակերպության կողմից սահմանված կանոնակարգին համապատասխան: Այսինքն, դրանց հաշվարկման չափանիշները սովորաբար նույնն են բոլոր աշխատողների համար՝ նույն պաշտոններում: Որպես կանոն, սա պլանավորված ցուցանիշների գերակատարում է, նյութերի խնայողություն (ոչ արդյունքների հաշվին), արտադրանքի ավելի բարձր որակ։
Կտորի տոկոսադրույք վճարում
Դիտարկենք աշխատավարձի այլ տեսակներ: Հատված աշխատանքի սխեման ենթադրում է, որ փոխհատուցումը ձևավորվում է անձի աշխատանքի արդյունավետության քանակական ցուցանիշների հիման վրա։ Սա կարող է լինել ապրանքների կտոր-կտոր թողարկումը կամ հաճախորդների քանակի հետ կապված ծառայությունների մատուցումը: Գործատուն կարող է նաև որոշակի չափանիշներ սահմանելեկամուտներն ազդում են աշխատավարձի վրա։
Հատուցման համապատասխան ձևը դասակարգելու մի շարք լրացուցիչ հիմքեր կան։ Աշխատավարձի հիմնական տեսակներն ըստ աշխատանքային սխեմայի՝
- ուղիղ;
- առաջադեմ;
- պրեմիում.
Ուղիղ աշխատանքային ձևով անձը ստանում է աշխատավարձ՝ հիմնված ապրանքների արտադրության կամ ծառայությունների մատուցման քանակական ցուցանիշների բազմապատկման վրա, որոնք նա ձեռք է բերել որոշակի ժամանակահատվածում, օրինակ՝ ամսական. ձեռնարկության կողմից որոշված դրամական դրույքաչափի արժեքով (կախված որոշ դեպքերում աշխատողի հմտության մակարդակից, աշխատանքի բարդությունից կամ հրատապությունից): Պրոգրեսիվ սխեման ենթադրում է լրացուցիչ վճար նորմայի համեմատ քանակական ցուցանիշները գերազանցելու համար, որպես կանոն, որպես ստանդարտ արժեքի տոկոս: Դրա անալոգը (կամ լրացնող չափանիշը) կարող է լինել բոնուսային համակարգը, ըստ որի ընկերությունը աշխատողին վճարում է ֆիքսված գումար արտաժամյա աշխատանքի համար:
Կես դրույքով վճարում
Որոշ ձեռնարկություններում հաշվառված աշխատավարձի տեսակները լրացվում են այսպես կոչված անուղղակի կամ միանվագ ցուցանիշներով, որոնք նույնպես ազդում են փոխհատուցման չափի վրա: Դա կարող է պայմանավորված լինել աշխատանքային այլ գործառույթների կատարմամբ անձի կողմից, ով լռելյայն գործունեություն է իրականացնում որոշակի պաշտոնում: Օրինակ՝ վերնահագուստի խանութի ղեկավարը կարող է որոշ աշխատակիցների խնդրել օգնել հարևան բաժնի գործընկերներին, որտեղ ջինսեր են կարվում՝ օրական 1-2 ժամ: Այս դեպքում նրանց աշխատավարձը հաշվարկվում է ոչ միայն սակագների հաշվին,ստեղծվել է արտաքին հագուստի արտադրության համար, բայց նաև արտադրության «ջինս» ուղղության ցուցիչներ օգտագործելիս։
Աշխատավարձի բոլոր տեսակները, որոնք մենք դիտարկել ենք, սովորաբար ամրագրված են տեղական կանոնակարգերում: Սրանք կարող են լինել պատվերներ, որոնցում ամրագրված են արդյունքի թիրախները, իսկ հերթափոխի վերջում՝ դրանց հասնելու աստիճանը: Սա կարող է լինել որոշակի աշխատակիցների բոնուսների վճարման հրաման՝ ստորագրված ղեկավարի կողմից։ «Ջինս» տողերի օգնականների համար կարող են տրվել ակորդի առաջադրանքներ։
Սակագնային կանոնակարգ
Իհարկե, կան վճարման այլ եղանակներ (փոխհատուցման տեսակներ): Հանրաճանաչների թվում `սակագնային ստանդարտներ. Ըստ որոշակի չափանիշների՝ դրանք կարող են նմանվել մեր դիտարկած սխեմաներին՝ ժամանակի վրա հիմնված, կտորային և ակորդային՝ իրենց բարդության պատճառով: Փաստն այն է, որ այս ստանդարտները ցուցիչների մի շարք են, որոնց հիման վրա որոշվում է աշխատանքի փոխհատուցման չափը, ինչպիսիք են որակավորումը, աշխատանքի բարդությունը, աշխատանքի ինտենսիվությունը, արտադրության վայրի կլիմայական առանձնահատկությունները և արտադրված ապրանքների առանձնահատկությունները: Ինչպե՞ս պետք է ձեռնարկությունը, որը ներդրել է սակագնային աշխատավարձի համակարգ, համապատասխան չափորոշիչներ սահմանի: Աշխատանքի տեսակները, մասնագիտությունները և պաշտոնները, որոնց վերաբերյալ ընկերությունը պետք է ձևավորի հաշվարկային քաղաքականություն, սովորաբար գրանցվում են հատուկ սակագնային գրացուցակներում: Որոշ դեպքերում դրանցում պարունակվող առաջարկությունները պարտադիր չեն, սակայն, այնուամենայնիվ, նման աղբյուրների օգտագործումը սովորական պրակտիկա է շրջակա միջավայրում։Ռուսական ընկերություններ.
Լողացող աշխատավարձ
Որոշ ձեռնարկություններ լրացնում են վարձատրության տեսակները, որոնք մենք քննարկել ենք վերևում, աշխատողների համար փոխհատուցման հաշվարկման այլ չափանիշներով և մոտեցումներով: Այսպիսով, ընկերությունները կարող են կիրառել, այսպես կոչված, լողացող աշխատավարձերը: Դրանց առանձնահատկությունն այն է, որ սահմանված ժամկետի ավարտից հետո, օրինակ՝ մեկ ամիս, կարող է վերանայվել աշխատողի համար սահմանված համապատասխան դրույքաչափի արժեքը։ Եթե մարդը հասել է բարձր կատարողականի ցուցանիշների, ապա աշխատավարձը կարող է բարձրանալ։
վարձատրություն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով
Ի՞նչ չափանիշների համաձայն է աշխատանքի վարձատրությունը քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով, որոնք մոտ են աշխատանքային պայմանագրերին: Ամենակարևոր կետը. չնայած աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին համապատասխան կնքված պայմանագրերի հետ դրանց հնարավոր նմանությանը, դրանց առնչությամբ օրենքի հիմնական կարգավորող աղբյուրը Քաղաքացիական օրենսգիրքն է: Հետևաբար, նման պայմանագրերի առնչությամբ «վարձատրություն» տերմինը իրավաբանորեն կիրառելի չէ։
Իհարկե, ձեռնարկությունը և աշխատողը, ավելի ճիշտ է նրան կապալառու անվանել, կարող են պայմանավորվել, որ իրենց իրավահարաբերություններում կիրառվեն ծառայությունների կամ աշխատանքի համար որոշակի վճարումներ, սակայն նման պայմանագրերը չեն կարգավորվի: աշխատանքային օրենսդրությամբ։ Համապատասխանաբար, պետության կողմից դրանք կարող են կոչվել կա՛մ անօրինական, կա՛մ վերաբանակցման ենթակա՝ արդեն իսկ լիարժեք պայմանագրերի ձևաչափով՝ աշխատանքային օրենսգրքի նորմերի համաձայն։
Եթե մենք խոսում ենք քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով կարգավորման առաջարկվող ձևերի մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթները թույլ են տալիս նման համաձայնագրերի կողմերին ամրագրել.պայմանները, որոնց դեպքում կապալառուն պետք է հաճախորդին ցույց տա այս և այն ծավալով աշխատանքի արդյունքը. Կամ որոշեք, որ վճարումը տեղի կունենա Ավարտման վկայականի փաստացի կատարողականին համապատասխան: Այսպիսով, ընդհանուր դեպքում, քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերով փոխհատուցումները նման կլինեն հատուցումներին, որոնք կիրառվում են հատուցման վարձատրության ձևով:
Աշխատավարձ պետական կառույցներում
Պետական հիմնարկներում աշխատանքի վարձատրության (փոխհատուցման տեսակները) եղանակները բավականին կոնկրետ են։ Փաստն այն է, որ համապատասխան չափանիշները՝ աշխատողների աշխատավարձերի հաշվարկման սխեման, սակագնային նորմատիվները, աշխատավարձերը, որոշվում են հիմնականում օրենսդրական ակտերի մակարդակով։ Վարձատրության ի՞նչ տեսակներ և ձևեր են տարածված Ռուսաստանի պետական հաստատություններում: Ամենից հաճախ սա ժամանակի վրա հիմնված սխեմա է, որը լրացվում է պրեմիում բաղադրիչով: Այսինքն՝ անձին վճարվում է հիմնական աշխատավարձ, և ամսվա վերջում կամ մեկ այլ ժամանակահատվածի աշխատանքի արդյունքներից կախված՝ հավելավճար է ավելացվում՝ որպես համապատասխան փոխհատուցման դրույքաչափի տոկոս։։
Ինչպե՞ս ընտրել վարձատրության օպտիմալ ձևը:
Այսպիսով, մենք դիտարկել ենք ռուսական ձեռնարկությունների շրջանում տարածված վարձատրության տեսակներն ու ձևերը: Ինչպե՞ս է ընկերության ղեկավարը որոշում դրանցից ամենահարմարը: Դուք կարող եք կենտրոնանալ հետևյալ չափանիշների վրա։
Եթե ձեռնարկությունը արտադրում է ինչ-որ բան, օրինակ՝ նույն հագուստը, ապա ավելի լավ է կիրառել այնպիսի ձևեր և վարձատրության համակարգեր, որոնք մոտ են աշխատանքին: Այսինքն՝ գործարանային գծում աշխատող անձը կփոխհատուցվի՝ ըստ իր արտադրողականության։Այնուամենայնիվ, շատ ցանկալի է, որ այս սխեման ուղեկցվի աշխատողին որոշակի երաշխավորված գումարի վճարմամբ։ Լավագույնն այն է, եթե դրա արժեքը չսահմանափակվի օրենսդրությամբ սահմանված նվազագույն աշխատավարձով և կազմի ընդհանուր վաստակի առնվազն կեսից ավելին։
Իր հերթին, եթե ընկերությունը ծառայություններ է մատուցում, և դրանց նկատմամբ պահանջարկը լողացող է, ապա օպտիմալ է ընտրել ժամանակի վրա հիմնված սխեմա։ Նույնը կարելի է ասել դիվերսիֆիկացված ֆիրմաների մասին, երբ հաշվապահական հաշվառումը դժվար է, և աշխատողի աշխատանքային գործունեության մեջ կարող են գերակշռել այն գործունեությունը, որն անմիջականորեն կապված չէ արտադրության հետ, օրինակ՝ հաշվապահական փաստաթղթերի պահպանումը::
Համակցված մեթոդ
Իհարկե, կարող եք համատեղել տարբեր տեսակի վճարումներ։ Միևնույն ժամանակ, նրանք պետք է համապատասխանեն աշխատողներին այն տեսանկյունից, որ անձը մի կողմից կկարողանա վերահսկել իր վաստակը, մյուս կողմից՝ վստահ կլինի աշխատանքային փոխհատուցման չափի կայունության մեջ։ Ցանկալի է նաև, որ կոնկրետ մասնագետին վճարելու պայմանները չտարբերվեն կազմակերպության և նմանատիպ պաշտոնում գտնվող մեկ այլ աշխատակցի միջև պայմանագրում ամրագրված պայմաններից: Մի շարք դեպքերում թույլատրվում է, որ որոշ գերատեսչությունների աշխատակիցներ իմանան, թե ինչ տեսակի վարձատրություններ են կիրառվում ընկերության այլ ստորաբաժանումներում, միգուցե նրանք որոշեն, որ դրանք ավելի օպտիմալ լինեն իրենց համար և գնան այնտեղ աշխատելու: Սա ընկերությանը թույլ կտա բարձրացնել աշխատանքի արտադրողականությունը մարդկային ռեսուրսների գրագետ բաշխման միջոցով. մարդիկ կզբաղվեն այն գործունեությամբ, որն իրենց ավելի շատ դուր է գալիս:
Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը չի սահմանափակումձեռնարկությունները (բացառությամբ պետական ձեռնարկությունների, նրանք պետք է, ինչպես նշեցինք վերևում, աշխատողների վարձատրության ներքին սխեմաները համապատասխանեցնել օրենսդրական չափանիշներին) աշխատանքային փոխհատուցման այս կամ այն սխեման ընտրելիս կամ դրանց համակցությունները կիրառելիս: Միանգամայն հնարավոր է միաժամանակ վճարել ժամանակային և կտորային ցուցանիշների հիման վրա որոշված աշխատավարձերը, որոնց դեպքում անձը, մի կողմից, ստանում է ֆիքսված աշխատավարձ, մյուս կողմից՝ լրացուցիչ վճարումներ՝ տվյալ դեպքում։ համեմատաբար ապրանքների արտադրության ավելի բարձր ցուցանիշների հասնելու՝ կանոնակարգերով նախատեսվածների համեմատ։
Ձեռնարկությունում վարձատրության համակարգը պետք է լինի մրցունակ, հակառակ դեպքում մասնագետները կարող են սկսել այլ ընկերություններ տեղափոխվել ավելի արդար, իրենց կարծիքով, փոխհատուցման հաշվարկման սկզբունքներով: Ընկերությունում իրականացվող սխեման պետք է միևնույն ժամանակ խթանի աշխատողների հետաքրքրությունը աշխատանքի արդյունավետության բարձրացման, դրա իրականացման նկատմամբ նրանց մոտեցումների կատարելագործման նկատմամբ։ Եթե մարդը մեծ երաշխավորված աշխատավարձ է ստանում, նրա ակտիվ աշխատելու մոտիվացիան կարող է նվազել։ Բայց աշխատողի կողմից կայուն փոխհատուցման ստացումը, ինչպես վերևում նշեցինք, ձեռնարկությունը պետք է տրամադրի:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Աշխատավարձի ֆոնդ. կառուցվածք, աշխատավարձի պլանավորում
Սույն հոդվածի շրջանակներում կդիտարկվի աշխատավարձի ֆոնդի հայեցակարգը, նրա հիմնական գործառույթները ընկերությունում։ Մանրամասն լուսաբանվում են աշխատավարձերի կառուցվածքի ձևավորման հարցերը։ Ուսումնասիրված են ժամանակակից ընկերություններում աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչները
Աշխատավարձի հաշվապահի պարտականությունները. Աշխատավարձի հաշվապահ. պարտականություններն ու իրավունքները մի հայացքով
Տնտեսական ոլորտում առկա են բազմաթիվ թափուր աշխատատեղեր. Ճիշտ է, այսօր ամենահայտնին «աշխատավարձի հաշվապահն» է։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ յուրաքանչյուր ընկերությունում, կազմակերպությունում կամ ընկերությունում նրանք աշխատավարձ են տալիս: Ըստ այդմ՝ այս ոլորտում պրոֆեսիոնալը միշտ պահանջված կլինի։
Աշխատավարձի ֆոնդ. հաշվարկման բանաձև: Աշխատավարձի ֆոնդ. հաշվեկշիռը հաշվարկելու բանաձև, օրինակ
Այս հոդվածի շրջանակներում մենք կքննարկենք աշխատավարձի ֆոնդի հաշվարկման հիմունքները, որոնք ներառում են մի շարք վճարումներ՝ հօգուտ ընկերության աշխատակիցների։
Տեղադրում հիմնական միջոցներին: Հիմնական միջոցների հաշվապահական հաշվառման հիմնական գրառումները
Ձեռնարկության ոչ ընթացիկ ակտիվները կարևոր դեր են խաղում արտադրական ցիկլում, դրանք կապված են լոգիստիկ գործընթացների, առևտրի, ծառայությունների մատուցման և աշխատանքի բազմաթիվ տեսակների հետ: Այս տեսակի ակտիվները կազմակերպությանը թույլ են տալիս եկամուտ ստանալ, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է ուշադիր վերլուծել յուրաքանչյուր օբյեկտի կազմը, կառուցվածքը, արժեքը: Մշտական մոնիտորինգն իրականացվում է հաշվապահական հաշվառման տվյալների հիման վրա, որոնք պետք է հուսալի լինեն։ Հիմնական միջոցների վերաբերյալ հիմնական գրառումները բնորոշ են
Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման տեսակները. Հաշվապահական հաշվառման համակարգերի տեսակները
Հաշվապահական հաշվառումն անփոխարինելի գործընթաց է ձեռնարկությունների մեծ մասի համար արդյունավետ կառավարման և ֆինանսական քաղաքականության ձևավորման տեսանկյունից: Որո՞նք են դրա առանձնահատկությունները:
