Resecher-ը արյունահեղ է գլխի որսի մեջ

Resecher-ը արյունահեղ է գլխի որսի մեջ
Resecher-ը արյունահեղ է գլխի որսի մեջ
Anonim

Եթե դուք աշխատում եք գործարանում որպես ջրաղացպան կամ հագուստի խանութում խորհրդատու, ապա մի անհանգստացեք, դուք դժվար թե հանդիպեք հետազոտողի: Այնուամենայնիվ, եթե դուք մարքեթինգի կամ վաճառքի տաղանդավոր ղեկավար եք, ապա հնարավոր է, որ մի օր ձեզ զանգ ստանաք՝ հանդիպելու և ավելի գրավիչ պաշտոն ստանալու մասին խոսելու առաջարկով։ Այս հոդվածում մենք կպատմենք ոչ միայն «հետազոտող» բառի նշանակության մասին, այլ նաև այն մասին, թե ինչ է անում այս մասնագետը աշխատաշուկայում։

Ո՞վ է «հետազոտողը»:

Անգլերեն բառարանի հետ խորհրդակցելու կարիք չկա՝ հասկանալու համար, թե ինչ է անում հետազոտողը: Այս բառը կարող է թարգմանվել որպես «հետազոտող» կամ «որոնող»:

հետազոտել այն
հետազոտել այն

Իսկապես, սա իսկապես ուղղակիորեն կապված է այս մասնագետի գործունեության հետ։ Սակայն նրա պարտականությունների շրջանակը բավականին նեղ է և անմիջականորեն կապված է գլխի որսի հետ։ Այսպիսով, գիտաշխատողը մասնագետ է, ով անմիջականորեն ներգրավված է թափուր պաշտոնը զբաղեցնելու համար թեկնածուների որոնումներում։ Այս աշխատանքը լավ սկիզբ է հավաքագրման բաժնում կարիերա սկսելու համար:

Ի՞նչ են անում հետազոտողները:

Այսպես. Երբ հավաքագրող ընկերությանը հանձնարարվում է փակել պաշտոնը, առաջինըգործը վերցված է հետազոտողների կողմից։ Նրանց անմիջական խնդիրն է գտնել ամենահարմար թեկնածուներին: Դրա համար օգտագործվում են սոցիալական ցանցեր, ռեզյումե բանկեր, անձնական կապեր։ Այնուամենայնիվ, անձնական կապերն են ամենակարևոր դերը խաղում, քանի որ բիզնեսի առաջնորդները և թոփ-մենեջերները հազվադեպ են հրապարակում իրենց ռեզյումեները: Հետազոտողներին հաճախ շփոթում են նորակոչիկների հետ և լավ պատճառներով: Որոշ ընկերություններում հետազոտողն ու հավաքագրողը նույն անձնավորությունն են։

Մյուս հավաքագրող ընկերություններում աշխատանքը տարբերակված է։ Հետազոտողը միայն թեկնածուներ է փնտրում, մինչդեռ հավաքագրողն ուղղակիորեն ներգրավված է ընտրված թեկնածուի «որսագողության» մեջ՝ նոր պաշտոն տեղափոխվելու համար:

Անձնական որակներ

Եվ մի փորձեք դառնալ հետազոտող, եթե ձեզ համարում եք հաստատված ինտրովերտ, դուք միայն ձեր ժամանակը կկորցնեք: Հետազոտողը պետք է լինի հնարավորինս բաց և շփվող, հեշտ ու հաճելի զրուցելու համար: Եթե ցանկանում եք միայն ձեզ փորձել այս դիրքում, ապա ձեզ այլ որակներ պետք չեն լինի։ Հենց սկսեք աշխատել, կսովորեք հասկանալ մարդկանց, տեսնել, թե ինչն է կարևոր, գոնե մակերեսորեն գնահատել նրանց մասնագիտական որակները, և հետազոտողից ավելին ոչինչ չի պահանջվում։

Ստացողի արժեքը
Ստացողի արժեքը

կրթություն

Հետազոտողի պաշտոնն առաջին հերթին մարդկանց հետ աշխատելն է, ինչը նշանակում է, որ հոգեբանի կրթությունը օգտակար կլինի։ Մյուս կողմից, ավելորդ չի լինի, եթե ձեր ձեռքերում լինի մենեջերի կամ ուսուցչի դիպլոմ։ Համարվում է, որ կանայք լավագույնս համապատասխանում են հետազոտողի պաշտոնին, մինչդեռ լավագույն հավաքագրողները տղամարդիկ են: Այնուամենայնիվ, սա պարզապեսվիճակագրություն, սեռը որոշիչ դեր չի խաղում։ Ճիշտ այնպես, ինչպես ձեր կրթությունը: Ուստի, եթե դուք հետաքրքրված եք նման աշխատանքով և տեսնում եք գիտաշխատող փնտրելու գովազդ, մի՛ ամաչեք կրթության և փորձի պակասից։

Հետազոտողի արժեքը ձեռնարկությունում

Ամենից հաճախ միայն այն ընկերությունները, որոնք զբաղված են հատուկ հավաքագրմամբ և գլխի որսով, կարող են իրենց թույլ տալ իրենց աշխատակազմում հետազոտող ունենալ: Եթե մենք խոսում ենք ձեռնարկության կադրերի կանոնավոր բաժնի մասին, ապա ամենից հաճախ գիտաշխատողի գործառույթները համատեղում է աշխատողը, ով նույնպես փակում է պաշտոնները:

բառը նշանակում է հետազոտող
բառը նշանակում է հետազոտող

Եկեք չուռճացնենք հետազոտողի նշանակությունը կադրերի բաժնի համար: Այս մասնագետը յուրատեսակ գրավատուն է գլխաորսության մեջ և կատարում է առաջնային կոպիտ աշխատանքը։ Այստեղից կարելի է եզրակացություններ անել նաև հետազոտողի հնարավոր աշխատավարձի մասին։ Պետք չէ հույս ունենալ բարձր բարեկեցության վրա՝ ստանձնելով այս պաշտոնը։ Հետազոտողը բարձր մակարդակի մասնագետ չէ, և, հետևաբար, նրա աշխատավարձը չի գերազանցի միջին մենեջերի եկամուտը՝ 12-20 հազար ռուբլի՝ կախված բնակության շրջանից։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Բորդերոն ապահովագրության մեջ. Ինչ է սա?

Ելք մինչև հասունություն. հաշվարկման մեթոդներ, բանաձև, ցուցանիշներ, օրինակներ

Անասունների տեղափոխում. մեթոդներ, պահանջներ, փաստաթղթեր

ՍՊԸ-ի և IP-ի դրական և բացասական կողմերը

Հիմնական գործառնական նյութեր՝ տեսակներ, բնութագրեր, նպատակ

Ինչպես ստուգել ընկերության հուսալիությունը. ուղիներ

Ո՞րն է ճիշտ՝ «բարև», թե՞ «բարև»: Եկեք միասին պարզենք

Շահույթ բջջային հեռախոսով. ուղիներ, վարկանիշ և ակնարկներ

Նորմալ քաշի բարձրացում կանանց համար. որքան և որքան հաճախ

Ինչպես վաստակել 5000 ռուբլի օրական. ուղիներ առանց ներդրումների

Պրոգրեսիվ անգինա - ի՞նչ է դա: Բնութագրերը, դասակարգումը և բուժման մեթոդները

Split Ender. ակնարկներ և լուսանկարներ

«Պերսեն» և ալկոհոլ. համատեղելիություն և հետևանքներ

Հիմնական հետազոտական մեթոդներ սոցիալական աշխատանքի մեջ. դասակարգում և նպատակներ

Գեոդեզիական տեղեկատու սահմանային ցանց՝ հայեցակարգ, դասակարգում, նախագծում