Կարգապահական խախտում և կարգապահական պատասխանատվության տեսակները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքային կարգապահությունը և դրա խախտման համար պատասխանատվությունը կարևոր է յուրաքանչյուր հաստատությունում։

Կարգապահական խախտում թույլ տված անձինք ենթարկվում են կարգապահական պատասխանատվության։ Եկեք մանրամասն նայենք այս հարցին։

Կարգապահական խախտում է համարվում աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտավորությունների ոչ պատշաճ կատարումը կամ չկատարումը: Ի՞նչն է նրան բնութագրում:

Կարգապահական խախտումն առանձնանում է հետևյալ պարտադիր տարրերով.

• մեղք;
• աշխատանքային պարտավորությունների չկատարում (ոչ պատշաճ կատարում);
• անօրինականություն;
• աշխատակիցների անօրինական գործողությունների և հետևանքների միջև կապի առկայություն.

Աշխատողի գործողությունը կամ անգործությունը ճանաչվում է ապօրինի, եթե խախտվում է համապատասխան իրավական ակտով նախատեսված աշխատանքային հատուկ պարտավորությունը։

Աշխատակիցների անօրինական գործողությունների մեղավորությունը կարող է դրսևորվել ինչպես դիտավորության, այնպես էլ պարզապես անզգուշության տեսքով։ Եթե աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտավորությունների ոչ պատշաճ կատարումը կամ չկատարումը նրա մեղքով չի եղել, ապա այս պահվածքը համարեք որպես.կարգապահությունն անիմաստ է. Այս կանոնը գործում է ցանկացած նման դեպքում։

Կարգապահական խախտում է համարվում, եթե աշխատողը կատարել է աշխատանքային պարտականությունների հետ չկապված անօրինական գործողություններ։

Աշխատանքային պարտավորությունները չկատարելը արտահայտվում է աշխատողի կողմից պայմանագրով կամ աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված աշխատանքային ստույգ պարտականությունները չկատարելու մեջ:

Եթե բացակայում է գոնե մեկ տարր, ապա դա չի համարվում կարգապահական խախտում, այսինքն՝ աշխատողը չպետք է պատասխանատվության ենթարկվի։

Նման կարգապահական պատասխանատվությունը տեղին է, երբ կարգապահական տույժեր են կիրառվում աշխատակցի նկատմամբ՝ թույլ տված սխալ վարքագծի համար: Այս կանոնը նույնպես պետք է խստորեն պահպանվի. Կարգապահական պատասխանատվությունը կարող է լինել երկու տեսակի՝ ընդհանուր և հատուկ։

Գեներալը կիրառվում է աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված կանոնների հիման վրա։ Այս տեսակի պատասխանատվությունը վերաբերում է բացարձակապես բոլոր աշխատողներին, բացառությամբ միայն նրանց, ովքեր հատուկ պատասխանատվություն են կրում:

Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատանքային ներքին կանոնակարգերի երեք տեսակ՝ ստանդարտ, տեղական և ոլորտային: Գործատուները և, համապատասխանաբար, աշխատողները պետք է խստորեն պահպանեն դրանք, հակառակ դեպքում դա կհամարվի կարգապահական խախտում։

Հատուկ պատասխանատվությունը ստանձնվում է այնպիսի կանոնակարգերի հիման վրա, ինչպիսիք են ենթաօրենսդրական ակտերը և կարգապահական կանոնակարգերը: Այն վերաբերում է միայն մարդկանց որոշակի կատեգորիայի։

Հատուկ պատասխանատվության նպատակը, ի տարբերություն ընդհանուր պատասխանատվության, այն է, որ խախտողների նկատմամբ կիրառվում են ավելի բարձր տույժեր։

Գործատուն իրավունք ունի կիրառել կարգապահական տույժերից մեկը, եթե կատարվել է կարգապահական խախտում: Կարգապահական տույժերը ներառում են՝ աշխատանքից ազատում, տուգանք, նկատողություն և դիտողություն։ Քաղաքացիական ծառայողների, պետական ծառայողների և զինծառայողների նկատմամբ կիրառվում են այլ կարգապահական տույժեր։