2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Ցանկացած աշխատանք կազմակերպվում է կոնկրետ արդյունք ստանալու համար, որի արդյունքը ենթադրվում է զարգացած արտադրանք, ծառայություն կամ այլ ապրանք: Ցանկացած աշխատանքային կոլեկտիվի համար կարևոր է աշխատանքի բերքատվությունը և արտադրված արտադրանքի որակը։ Կարո՞ղ է աշխատանքի արտադրողականությունը լինել արդյունավետ և հասանելի: Այս հարցի սահմանումը թույլ է տալիս չափել աշխատանքի արդյունավետությունը, որակը և արդյունավետությունը: Բարձրացնելով արտադրողականությունը՝ կազմակերպությունն ի վիճակի է նվազեցնել ծախսերը՝ լինի դա սենյակ վարձել, վճարել էլեկտրաէներգիայի համար կամ կրճատել ցանկացած սպառվող նյութ: Ինչպես է չափվում աշխատանքի արտադրողականությունը, հաշվի առեք մի քանի չափման մեթոդներ՝
-
աշխատանքի արտադրողականությունն է Բնական մեթոդ: Աշխատանքի արտադրողականությունը արտադրանքի քանակի բաժանումն է, որը հաշվարկվում է բնօրինակով (կիլոգրամ, կտոր, տոննա, լիտր) աշխատողների թիվը. Այս չափման մեթոդի հիմնական առավելությունը հեշտությունն է, պարզությունն ու հարմարավետությունը: Եվ այս մեթոդի թերությունն այն է, որ այն չի կարող օգտագործվել գործունեության այն ոլորտներում, որտեղ լայն շրջանակ էապրանքներ տարբեր տարաներով և փաթեթներով: Չափման բնական մեթոդի տեսակներից մեկը պայմանական բնական միավորների օգտագործումն է։ Միաժամանակ օգտագործվում են փոխակերպման գործոններ, որտեղ տարբեր տեսակի ապրանքներ և ապրանքներ փոխակերպվում են պայմանականի։ Իր հերթին, պայմանական արտադրությունը հասկացվում է որպես ավելի մեծ քանակությամբ արտադրություն։
- Ծախսի մեթոդ: Աշխատանքի արտադրողականությունը արտադրված արտադրանքի բաժանումն է, որն արտահայտվում է ինքնարժեքի միավորով՝ արտադրական գործընթացում ներգրավված կազմակերպության աշխատակիցների թվով։ Այս մեթոդի միակ թերությունը ապրանքների գնի փոփոխությունն է, որն ազդում է աշխատանքի արտադրողականության ցուցանիշի վրա։
- Մեթոդը աշխատատար է: Այս մեթոդով աշխատանքի արտադրողականությունը հաշվարկվում է մարդ-ժամերով և մարդ-օրերով, որոնք բաժանվում են արտադրության ծավալի վրա՝ հաշվարկված ֆիզիկական արտահայտությամբ: Այս տեսակը բավականին հազվադեպ է օգտագործվում, քանի որ այն պահանջում է աշխատուժի զգույշ ռացիոնալացում: Բայց ամենից հաճախ նորմալացվում է միայն հիմնական աշխատողների աշխատանքը, իսկ մնացած աշխատողների աշխատուժի և այլ ծախսերի հաշվառումը մնում է չբացահայտված, ինչը դժվարացնում է չափման այս մեթոդի կիրառումը։
Չափման ևս մեկ չափանիշ. աշխատանքի արտադրողականությունը արտադրանքի մեկ միավորի վրա ծախսված աշխատանքի և ժամանակի քանակն է:
Բազմաթիվ կազմակերպությունների ղեկավարներ հաճախ մտածում են այն մասին, թե ինչպես բարձրացնել արտադրողականությունը՝ օգտագործելով ոչ նյութական և ոչ դրամական գործոններն ու դրդապատճառները: Արդյունավետ կառավարման հայեցակարգի ամերիկացի հիմնադիրներ Տ. Փիթերսը և Ռ. Ուոթերմանը գրել են, որ աշխատանքի արտադրողականության վրա հիմնական ազդեցությունն ու ազդեցությունն ամենևին էլ աշխատանքային պայմանները չեն, այլ ղեկավարների ուշադրությունը անձնակազմի նկատմամբ։ Ինչպես ամենից հաճախ է պատահում, աշխատակիցները չեն շտապում ժամանակին կատարել ամբողջ աշխատանքը, շատ հաճախ գնում են ծխի ընդմիջումների և աշխատանքային ժամերին անում անձնական գործեր: Հետևաբար, շատ գործատուներ օգտագործում են անձնակազմի մոտիվացիայի արդյունավետ համակարգեր և մարդկային ռեսուրսների կառավարման մեթոդներ: Օգտագործված նման մեթոդները հիմնավորված են իրենց արդյունավետությամբ, քանի որ աշխատանքի արտադրողականությունը մեկ աշխատողի կողմից արտադրված արտադրանքի քանակն է մեկ միավորի համար:
Խոսքը նույնիսկ աշխատավարձի, հավելավճարների և հավելավճարների չափի մասին չէ, այլ այն, որ մարդու էությունը պահանջում է մշտական բարոյական աջակցություն, մոտիվացիա և կանոնավոր խրախուսում: Երբեմն պարզ մարդկային «շնորհակալությունը» հսկայական դեր է խաղում աշխատակիցների հավատարմության և կազմակերպության հանդեպ նվիրվածության ձևավորման գործում: Իմանալով և զգալով գործատուի աջակցությունը՝ աշխատողը գիտի, որ իր աշխատանքը գնահատվում է, իրեն լսում և լսում են, խրախուսվում է նրա նախաձեռնությունն ու պատասխանատվությունը, նման փոքր, բայց նշանակալից պահերը զգալիորեն բարձրացնում են աշխատողի աշխատանքի արտադրողականությունը։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Կադրերն են Նրանց ազդեցությունը աշխատանքի արդյունավետության վրա
Շատերն իրենց կյանքում շատ հաճախ են լսել, բայց ոչ միշտ են ճիշտ հասկացել «կադրեր» բառի իմաստը, թեև այս կատեգորիան որոշիչ է ձեռնարկությունների արտադրական և տնտեսական գործունեության մեջ
Էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի թույլտվություն. Էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի կանոններ. Աշխատանքի թույլտվություն
2014 թվականի օգոստոսից ուժի մեջ է մտնում թիվ 328ն օրենքը։ Դրան համապատասխան՝ ներդրվում է «Էլեկտրակայանքների շահագործման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության կանոնների» նոր խմբագրությունը։
Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ. աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ. Հիմնական պարտականությունները
Ինչպես գիտեք, ցանկացած ձեռնարկությունում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա իր աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը բացառություն չէ այս կանոնից։ Նա, ինչպես մյուս աշխատակիցները, ունի մի շարք պարտականություններ և գործառույթներ, որոնք, անկասկած, պահանջում են մանրամասն ներկայացում թղթի վրա:
Կապակցված մասնագիտությունն է Հայեցակարգը, սահմանումը, կատարված աշխատանքի դասակարգումը, աշխատանքի և հարակից աշխատանքի կատարումը և վճարման կանոնները
Որո՞նք են հարակից մասնագիտությունները: Ինչո՞վ են դրանք տարբերվում համատեղումից և վերապատրաստումից: Ի՞նչ մասնագիտություններ են կապված: Դիտարկենք ուսուցչի և դեղագործի, հաշվապահի և իրավաբանի օրինակը։ Աշխատանքային հարակից մասնագիտություններ. Դրանց տիրապետելու երեք եղանակ. Մոտիվացիա - առաջնորդության վերաբերմունք
Հաջողակ բիզնեսի ABC. Ինչպես հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականությունը
Սկսելով զարգացնել իրենց բիզնեսը, միայն քչերն են մտածում, թե ինչպես հաշվարկել աշխատանքի արտադրողականությունը, աշխատանքի ինտենսիվությունը կամ եկամտաբերությունը, ինչպես առավել տրամաբանորեն հիմնավորել աշխատանքի ռացիոնալացումը և այլն: Մինչդեռ ժամանակակից շուկայում ամենաբարձր մրցակցության պայմաններում կարող են գոյատևել միայն տնտեսական առումով «խելամիտ» ձեռներեցները։ Ցանկանու՞մ եք լինել նրանց մեջ: Ապա այս հոդվածը ձեզ համար է:
