Պետական սոցիալական ապահովագրությունն է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Մենք բոլորս աշխատում ենք։ Բայց ինչ-որ մեկը կարող է կորցնել ազնիվ աշխատանքով ապրուստը վաստակելու հնարավորությունը։ Նման մարդկանց ճակատագիրը մեղմելու համար հորինվել է պետական սոցիալական ապահովագրությունը։

Ընդհանուր տեղեկություններ

Ինչու՞ ընդհանրապես ստեղծվեց սոցիալական ապահովագրությունը. Դա անհրաժեշտ է կանխատեսվող ռիսկերի առաջացման դեպքում այս մեխանիզմին համաձայնություն տված անձանց ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերելու համար։ Ապահովագրողներից պահանջվում է ժամանակին կուտակել ապահովագրավճարներ այս դեպքի համար: Երբ ապահովագրական դեպք է տեղի ունենում, անձը պետք է դիմի Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին և փաստաթղթավորի այն փաստը, որ նա իրավունք ունի պետությունից միջոցներ ստանալու: Սա գործատուների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ գտնվող մարդկանց սոցիալական ապահովման ևս մեկ միջոց է։ Իսկ ո՞վ է առաջարկում պետական սոցիալական ապահովագրություն։ Երեք կազմակերպություններ կարող են օգնել այս հարցում.

1. Սոցիալական ապահովության հիմնադրամ. Այս տարբերակը կլինի օպտիմալ, եթե աշխատավայրում տառապելու վտանգ կա:
2. Կենսաթոշակային ֆոնդ. Այս տարբերակը հարմար է, եթե ունեք ծրագրեր և վստահություն, որ կկարողանաք հաջողությամբ և առանց միջադեպերի թոշակի անցնել:
3. Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամ. Նմանառաջին հաստատությունը, բայց հատկապես հարմար է նրանց համար, ովքեր նախատեսում են ապաքինվել և շարունակել աշխատել բուժումից հետո։

Իհարկե, պետք է նշել, որ հոդվածում տրված բաժանումը խիստ պայմանական է և ոչ պարտադիր։ Հենց աշխատանքի առանձնահատկություններից ելնելով, որոշակի ապահովագրական դեպքի դեպքում հասանելիք գումարը ստանալը որոշակիորեն ավելի հեշտ կլինի: Եվ այսպիսով կարելի է ընտրել այն հաստատությունը, որն ամենամոտ է տնից։ Չնայած, եթե դուք հետաքրքրված եք ժամանակավոր անաշխատունակության սոցիալական ապահովագրությամբ, ապա առաջին տարբերակը լավագույնն է:

Ինչպե՞ս է այն աշխատում:

Ի՞նչ սկզբունքներով է կառուցված սոցիալական ապահովագրության համակարգը։ Ամենակարևորը, ըստ հայտարարված նպատակների, գործընկերային հարաբերությունների հաստատումն է։ Այնուհետեւ գալիս է տարբեր հավատարմագրային հիմնադրամների ձեւավորումն ու օգտագործումը։ Համակարգում կարևոր դեր է հատկացվում նաև սոցիալական ռիսկերի կանխարգելմանը։ Ի՞նչն է կարևոր սոցիալական ապահովության ողջ մեխանիզմի գործարկման համար։ Երբ իրականացվում է սոցիալական ապահովագրություն, դա ենթադրում է որոշակի միջոցների առկայություն, որոնցից ֆինանսավորվում են կարիքները։ Ընդ որում, այստեղ առանձնահատկություններն այնպիսին են, որ միջոցները պետք է ծածկեն առկա ծախսերը, որոնք առաջանում են ստանձնած պարտավորությունների կատարման հետ կապված։ Բացի այդ, վերոնշյալ կազմակերպությունները շահագրգռված են Ռուսաստանի տարբեր կատեգորիաների քաղաքացիների կենսամակարդակի բարձրացմամբ։

Վերցրեք, օրինակ, սոցիալական ապահովագրությունը մասնագիտական հիվանդություններից: Սա է մեր ժամանակի իրական պատուհասը։ Գրեթե ցանկացած մարդ տասնամյակների կամ գուցե նույնիսկ տարիների աշխատանքից հետոՄասնագիտական հիվանդություն. Շատ դեպքերում այն չի ախտորոշվում մինչև ծերություն, բայց երբեմն այն դրսևորվում է նույնիսկ մինչև թոշակի անցնելը։ Ուստի պետական կազմակերպություններին ուղղակիորեն հետաքրքրում է, որ մարդը հնարավորինս երկար պահպանի իր առողջությունը, քանի որ այդ դեպքում նրանք ստիպված չեն լինի նրան գումար վճարել։ Դրա համար կարող են օգտագործվել տարբեր միջոցներ՝ սկսած որոշակի սահմանափակումներից և պահանջներից, վերջացրած կանխարգելիչ միջոցառումներով՝ հանգստի ստանդարտներին համապատասխանությունը վերահսկելու համար:

Մեթոդներ և նպատակներ

Այսպիսով, այժմ դուք ունեք պատկերացում, թե ինչ է սոցիալական ապահովագրությունը: Սա լավ է. Հիմա եկեք տեսնենք, թե դրա ինչ տեսակներ կան: Այս պահին Ռուսաստանի Դաշնությունում կարող եք գտնել հետևյալ տեսակները՝

1. Ժամանակավոր անաշխատունակության համար.
2. Առողջության ապահովագրություն.
3. Մասնագիտական հիվանդություններից և աշխատավայրում պատահարներից.
4. Ներկայումս աշխատող քաղաքացիների սոցիալական կենսաթոշակային ապահովագրություն.

Սրանք բոլոր հնարավոր միջոցները չեն։ Կամավոր ապահովագրությունը առանձնանում է. Դրան կարող են մասնակցել այն անձինք, ովքեր ինքնուրույն ապահովում են աշխատանքով։ Նշենք նաև, որ որպես ապահովագրող կարող են հանդես գալ ոչ պետական ընկերությունները։ Սա ունի մի շարք առավելություններ և թերություններ: Առաջինի մասով կարելի է նկատել գործողությունների հաջողության բավականին զգալի մակարդակ (ինչը հաստատվում է ԱՄՆ-ի օրինակով)։ Բայց մյուս կողմից՝ պետությունը պատասխանատվություն չի կրում հաշվարկների համար։ Հետեւաբար, եթե դուք բախվեք խաբեբաների հետ, վերադարձեքնրանց դժվարությամբ վաստակած գումարը բավականին դժվար կլինի։

Սուբյեկտներ և ներդրումներ

Սոցիալական ապահովագրության հիմնական ակտիվը մարդիկ են. Ո՞վ է ամենամեծ հետաքրքրությունը: Պատասխանը սուբյեկտներն են, որոնք ապահովագրված անձինք են։ Դրանք ներառում են Ռուսաստանի քաղաքացիներ, ովքեր աշխատանքային հարաբերությունների մեջ են իրենց գործատուի հետ (որոնք կարող են լինել առևտրային ընկերություններ, անհատ ձեռնարկատերեր և պետական կազմակերպություններ): Այսինքն՝ ապահովագրողների մեջ մտնում են բոլոր նրանք, ովքեր մարդկանց աշխատանք են ապահովում։ Բայց ինչ վերաբերում է ներդրումներին: Մենք գիտենք այն մասին, որ նրանք գնում են որոշակի կազմակերպություններ (նույնիսկ կոնկրետ որոնք են)։ Բայց որքա՞ն գումար է վճարվում։ Միասնական սոցիալական վճարը նախատեսում է աշխատավարձի 26.2% և մինչև 34.5% հավաքագրում։ Ինչու՞ կա այդքան էական տարբերություն: Ի՞նչ է ներառված այս տոկոսների մեջ: Սկզբում պետք է նշվի Կենսաթոշակային հիմնադրամը՝ այն կազմում է 20%: Եվս 3,2%-ը բաժին է ընկնում սոցիալական ապահովագրությանը։ Այս գումարը հետագայում ուղղակիորեն կծախսվի անձի վրա: Բացի այդ, աշխատավարձի 2,8%-ը բաժին է ընկնում առողջության ապահովագրությանը։ Դա՝ հիվանդության արձակուրդի, բժիշկների (օրինակ՝ ատամնաբույժի) այցելությունների և այլնի դեպքում։ Բացի այդ, գործում է նաև ապահովագրություն աշխատավայրում տեղի ունեցած դժբախտ պատահարների դեպքում։ Այս կետի շնորհիվ կա այնպիսի էական տարբերություն, որը կարելի էր տեսնել ավելի վաղ: Այսպիսով, ներդրումն այս դեպքում կարող է տատանվել 0,2%-ից մինչև 8,5%։

Վճարման գումար

Եկեք դիտարկենքաշխատանքի ժամանակ պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն. Ասենք դեպք է տեղի ունենում. Այս դեպքում ապահովագրված անձը կարող է հույս դնել որոշակի գումարի վճարումների վրա: Վերջնական արժեքը հաշվարկվում է որպես աշխատավարձի տոկոս: Աջակցության ինչպիսի՞ մոդել է գործում Ռուսաստանի Դաշնությունում: Այսպիսով, եթե անձը 30 տարով դրամական միջոցներ է փոխանցել, ապա նա կարող է ակնկալել ստանալ իր աշխատավարձի 40 տոկոսը կենսաթոշակային ապահովման տեսքով։ Այն մարդիկ, ովքեր պաշտոնապես աշխատել են ավելի քան 40 տարի, պնդում են 60% ցուցանիշ: Եթե առաջացել է ժամանակավոր անաշխատունակություն, ապա անձին տրվում է աշխատավարձի 80%-ից մինչև 90%-ը։ Երբ մարդիկ գործազուրկ են դառնում, կարող են ակնկալել 50-60 տոկոսի չափով միջոցներ ստանալ: Բժշկական օգնություն ստանալու և դեղորայք գնելիս կան որոշակի բոնուսներ։ Այստեղ վճարումների չափը կախված է նրանից, թե որտեղ է գտնվում անձը: Եթե նա հիվանդանոցում է, բոլոր ծախսերի 100%-ը կկատարվի։ Ամբուլատոր բուժման մեջ գտնվողների համար փոխհատուցվում է դեղերի և բուժօգնության արժեքի միայն 75%-ը։ Բացի այդ, կարող եք հույս դնել նաև նյութական աջակցության վրա՝ կապված մի շարք միջադեպերի հետ՝ աշխատանքի կորուստ, թաղումներ, հղիների գրանցում, երեխաների ծննդյան վճարումներ և այլն։ Հարկ է նշել, որ գործող աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր քաղաքացի, ով պաշտոնապես գրանցված է, պետք է պատկերացում ունենա, թե ինչ է պետական սոցիալական ապահովագրությունը և ակտիվորեն օգտվի դրանից: Արտադրության, գրասենյակի կամլաբորատորիաներ՝ անկախ նրանից, թե որտեղ է աշխատելու։ Օրենքի համաձայն՝ յուրաքանչյուր մարդ պետք է պաշտպանված լինի։

Ե՞րբ և որքան է նպաստը։

Պարտադիր սոցիալական դժբախտ պատահարների ապահովագրությունը նախատեսված է տարբեր ժամկետներով. Այնպես որ, եթե մարդը ժամանակավորապես կորցրել է աշխատունակությունը, ապա առաջին իսկ օրվանից նրան գումար կտրամադրվի։ Ավարտ է համարվում բժշկական աշխատանքի հանձնաժողովի կողմից աշխատանքային գործառույթների վերականգնումը կամ հաշմանդամության հաստատումը։ Կենցաղային վնասվածքների դեպքում մի փոքր այլ է: Նախատեսվում է, որ դրանց դեպքում նպաստների վճարումն իրականացվում է միայն վեցերորդ օրը։ Ճիշտ է, այստեղ կան որոշ նրբերանգներ. Այսպիսով, եթե վնասվածքը ստացել է որոշակի բնական աղետի հետևանքով (որը երկրաշարժ, փոթորիկ, ջրհեղեղ կամ հրդեհ է) կամ անատոմիական թերության հետևանքով, ապա դրամական օգնությունը տրամադրվում է ամբողջ ժամանակով և կարգավորվում է ընդհանուր. կանոնները։ Արդյունաբերական դժբախտ պատահարներից սոցիալական ապահովագրությունը սեզոնային և ժամանակավոր աշխատողների համար արտոնություններ է տրամադրում մասնագիտական հիվանդության կամ աշխատանքի վնասվածքի դեպքում: Ընդ որում, դա իրականացվում է ընդհանուր հիմունքներով։ Եթե գործ ունենք ժամանակավոր անաշխատունակության հետ, ապա այս դեպքում ժամկետը 75 օրացուցային օր է։ Այստեղ դուք կարող եք հանդիպել հետաքրքիր ասպեկտով. Այսպիսով, սովորական է, որ ժամանակավոր անաշխատունակությունը կարող է առաջանալ, երբ աշխատողը տարեկան արձակուրդում է: Այս դեպքում մարդուն անհրաժեշտ է հիվանդ արձակուրդի համալրում, և նրան կտրամադրվեն նպաստներ գործունեությունից ազատվելու ողջ ընթացքում։ Ճիշտ է, եթեհեռանալ առանց վարձատրության, ոչ մի բանի վրա հույս դնել չես կարող. Նաև չպետք է հույսը դնեք վճարումների վրա, եթե ժամանակավոր անաշխատունակությունը վնասվածքների և հիվանդությունների անմիջական հետևանք է, որոնք առաջացել են թունավորման հետևանքով:

Հատկություններ

Ի՞նչ անել, եթե աշխատողի մերձավոր ազգականը հիվանդանա: Շատերի համար սա նորություն կլինի, սակայն օրենքը նախատեսում է, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ ստանալու համար հիմք կարող է ծառայել նաև ընտանիքի հիվանդ անդամին խնամելու անհրաժեշտությունը։ Այս դեպքում իրավիճակը պետք է համապատասխանի հետևյալ չափանիշներին.

1. Պետք է հաստատվի, որ խնամքի բացակայությունը զգալի վտանգ է ներկայացնում հիվանդի առողջության կամ նույնիսկ կյանքի համար։
2. Հատուկ ցուցումների պատճառով ընտանիքի անդամին հնարավոր չէ ընդունել հիվանդանոց:
3. Չկա ուրիշ մարդ, բացի ինքը՝ աշխատողը, որ հոգա հիվանդների մասին։ Այստեղ բացառություն կարող է արվել մինչև 2 տարեկան երեխա ունեցող մայրերի համար։

Պարտադիր սոցիալական պատահարների ապահովագրությունը աշխատունակության նման կորստի համար նախատեսում է 3 օրացուցային օրվա ստանդարտ ժամկետ։ Այն կարող է երկարաձգվել, բայց միայն բացառիկ դեպքերում, երբ ընտանիքի անդամը լուրջ հիվանդություն ունի։ Բայց ընդհանուր առմամբ ժամկետը չպետք է գերազանցի յոթ օրացուցային օրը։ Բացառություն այստեղ երեխաների դեպքում է։ Այսպիսով, եթե երեխան չի լրացել 14 տարեկանը և հիվանդ է և միաժամանակ խնամքի կարիք ունի, ապա ժամկետը կարող է լինել 14 օրացուցային օր։ Բայց սա առավելագույնը չէ։ Այսպիսով, եթե կա մինչև 3 տարեկան երեխատարի (կամ մինչև 16 տարեկան հաշմանդամ), ապա նպաստը կարող է տրվել այն ամբողջ ժամանակահատվածի համար, երբ նա խնամքի կարիք ունի: Հարկ է նշել, որ վճարումների չափի խիստ տարբերակում կա։ Գումարի վերջնական չափը կախված է ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառներից, անչափահաս երեխաների թվից, շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից և այլն։ Նաև եթե անձը ստացել է արդյունաբերական վնասվածք կամ մասնագիտական հիվանդություն, ապա նրա նպաստը կկազմի աշխատավարձի 100%-ի չափով։

Մայրության նպաստներ

Այս դեպքում որոշ կանոններ նույնն են, ինչ ընդհանուրը։ Բայց կան նաև որոշ առանձնահատկություններ. Այսպիսով, երբ կնոջը տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, վճարումներ են կատարվում բոլոր օրերի համար։ Բայց դա պետք է հաստատվի հիվանդ արձակուրդով։ Քանի՞ կնոջ է թույլատրվում հանգստանալ: Ժամկետից առաջ կա 70 օրացուցային օր: Բայց եթե հղիությունը բազմակի է, ապա տրամադրվում է 84 օր։ Նաև ստանդարտ իրավիճակներում ծննդաբերությունից հետո կանայք ունեն 70 օրացուցային օր: Եթե եղել է բարդ իրավիճակ, ապա այդ ժամկետը ավելանում է մինչև 86 օր։ Երկու և ավելի երեխաներ ծնվելու դեպքում տրամադրվում է 110 օրացուցային օր։ Նշենք, որ վճարովի արձակուրդը տրամադրվում է ընդհանուր առմամբ։ Այսինքն՝ նշանակություն չունի, թե քանի օր է օգտագործվել մինչև առաքումը։ Ամեն չծախսված կարելի է ծախսել հետո, եթե այս բառն ընդհանրապես հարմար է մայրիկներին։ Նշենք, որ մեր պետությունը հոգ է տանում, որ մարդիկ ստանան իրենց աշխատավարձի մոտ 100%-ը։ Բայց եթեկինը պաշտոնանկ է արվել հղիության և ծննդաբերության ժամանակ, նպաստը չի վճարվում.

Ինչպես տեսնում եք, կան շատ տարբեր ասպեկտներ: Բացի այդ, եթե հղիության 196-րդ օրից հետո վիժում լինի, կինը դեռ նպաստներ կստանա: Բացի այդ, չպետք է անտեսել նյութական օգնության մի շարք այլ տեսակներ: Այսպիսով, դուք կարող եք միանվագ նպաստ ստանալ երեխայի ծննդյան ժամանակ, ինչպես նաև նրան խնամելու համար մինչև նրա 1,5 տարեկան դառնալը։ Այս վճարումները չեն տրամադրվում, եթե պտուղը մահացած է ծնվել։ Նպաստ ստանալու հարցում առաջնահերթություն ունի երեխայի մայրը. Բայց եթե նա մահացել է, ապա այն տրվում է հորը կամ երեխայի իրական դաստիարակությամբ զբաղվող մեկ այլ անձի։ Ճիշտ է, դրա համար պետք է գրավոր հայտարարություն գրել։

Հանձնարարություն և վճարում

Ինչպես տեսնում եք, շատերը երախտապարտ են ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանը, քանի որ նման պատասխանատու և լուրջ բիզնեսի դեպքում ցանկացած ռուբլի նշանակություն ունի։ Հետևաբար, եթե անձը կարող է որակավորվել վճարումներ ստանալու համար, անհրաժեշտ է իմանալ, թե ով է նշանակում և որտեղ է դրանք ստանում: Որպես կանոն, դա իրականացվում է աշխատանքի վայրում: Դրանով զբաղվում է ձեռնարկության արհմիութենական կոմիտեի սոցիալական ապահովագրության հանձնաժողովը։ Բայց կարող է նաև լինել, որ այդպես չէ։ Այս դեպքում նպաստները կնշանակվեն անմիջապես արհմիության հանձնաժողովի կողմից: Իսկ ի՞նչ անել փոքր ձեռնարկություններում աշխատելիս, որտեղ նման կազմակերպություն չկա։ Այս դեպքում կարող են օգնել արհմիության կազմակերպիչն ու ապահովագրության պատվիրակը։ Նպաստը նշանակվելուց հետո կատարվում է դրա վճարումըձեռնարկության կառավարում սոցիալական ապահովագրության վճարների հաշվին. Դա այնքան պարզ է: Հարկ է նշել, որ հանձնարարականի այս սխեման գործում է նաև այն դեպքում, երբ անձի հաշմանդամությունը տեղի է ունեցել ձեռնարկությունից դուրս գտնվելու ժամանակ:

Որպես օրինակ դիտարկեք նախկինում քննարկված արձակուրդը կամ գործուղումը: Չնայած այն հանգամանքին, որ հաշվի են առնվում անհատական օրերը, ուղղակի վճարումը կատարվում է աշխատավարձի հետ մեկտեղ։ Թեև ծննդաբերության և դրանց նախորդող հղիության հետ կապված կան նրբերանգներ։ Նման դեպքերում նպաստը վճարվում է մեկ անգամ (միանգամից): Ծննդյան պահին երեխայի համար միանվագ վճար ստանալու համար ծնողը պետք է ունենա գրանցման գրասենյակի կողմից տրված տեղեկանք: Նույնը վերաբերում է հուղարկավորության վճարներին։ Այն ամենը, ինչ կուտակվել է, բայց չի վճարվել, պետք է փոխանցվի աշխատողին չստացված աշխատավարձի վճարման համար սահմանված ժամկետներում: Պետք է նաև նկատի ունենալ, որ եթե նպաստի չափը չափից դուրս ավելացվել է թվաբանական սխալի կամ չարաշահման պատճառով, ապա այն հետագայում կպահվի։

Եզրակացություն

Պետական սոցիալական ապահովագրությունը չափազանց օգտակար գործիք է հասարակության կայունացման և նրա առանձին անդամների պահպանման համար: Այս մեխանիզմը թույլ է տալիս մարդկանց ավելի վստահ նայել իրենց ապագային։ Իսկ դա իր հերթին ենթադրում է, որ մարդն ավելի լավ է աշխատում, և հասարակությունում ավելի քիչ լարվածություն կա։ Թեեւ գոյություն ունեցող համակարգը զերծ չէ իր թերություններից։ Բայց ժամանակի ընթացքում կատարելագործվելու հարցը դեռ լուծված է։ Միևնույն ժամանակ, ոչդուք պետք է մի կողմ կանգնեք, երբ ունեք ձեր լիազորությունների չարաշահման հաստատված փաստը: Եվ կապ չունի, թե ով ինչ է խախտում՝ պետական կազմակերպությո՞ւն, թե՞ անհատ ձեռներեց։ Միշտ պետք է ձգտել, որպեսզի մարդու իրավունքները և գոյություն ունեցող սոցիալական պայմանագիրը չխախտվեն։ Եվ դա պետք է մշտադիտարկենք մեզ՝ հասարակ քաղաքացիներիս։