2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Առաջնորդությունը կառավարման մեջ լայնորեն օգտագործվող տերմին է, որը բնութագրում է անձի դիրքը թիմում: Առաջնորդը համարվում է նա, ով հեղինակություն է վայելում որոշակի խմբում, կարողանում է իր թիկունքում առաջնորդել զանգվածներին, ազդել խմբի անդամների կայացրած որոշումների վրա։ Սկզբում տերմինը կիրառվում էր քաղաքականության և քաղաքագիտության մեջ, այն կիրառվում էր պետությունների, հասարակական և քաղաքական շարժումների ղեկավարների նկատմամբ։ Հետագայում այն սկսեց կիրառվել կազմակերպությունների կառավարման մեջ։
Առաջնորդների հիմնական գծերը
Ժամանակակից մենեջերների շրջանում կա կարծիք, որ բոլոր առաջնորդներն առանց բացառության, անկախ նրանց ղեկավարած մարդկանց խմբերի չափից և տեսակներից, այս կամ այն չափով ունեն որոշակի որակներ: Չնայած այն հանգամանքին, որ այս փաստի ըմբռնումը հաստատապես մտել է հասարակության գիտակցության մեջ, այնուամենայնիվ, այդ կարողությունների տարբեր մեկնաբանություններ կան, դրանց թիվը տարբեր է:
Ստորև ներկայացնում ենք իսկական առաջնորդի 10 ամենահիմնական հատկությունները.
- Ազնվություն և բարձր էթիկական չափանիշներ։
- Ակտիվ կյանքի դիրք, լավատեսություն.
- Պարտավորություն.
- Փառասիրություն.
- Հաղորդակցություն.
- Վստահություն ձեր և ձեր ունակությունների նկատմամբ։
- Նախաձեռնողականություն.
- Խարիզմատիկ, մարդկանց առաջնորդելու ունակություն։
- Անձնական կազմակերպվածության և պատասխանատվության բարձր մակարդակ։
- Խոհեմություն և գործողությունների հետևողականություն:
Սա ներառում է նաև տեղեկացված որոշումներ արագ կայացնելու ունակությունը: Ստորև մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք այս հատկություններից մի քանիսին:
Որտեղի՞ց են գալիս այս հատկությունները
Տարբեր աղբյուրներ տարբեր կերպ են խոսում առաջնորդի որակների մասին: Ինչ-որ մեկը առաջ է քաշում այն տեսությունը, որ կարելի է միայն առաջնորդ ծնվել, իսկ ինչ-որ մեկը կարող է դառնալ այդպիսին:
Իրականում, բիզնես կրթության ոլորտի զարգացումն ապացուցել է, որ կարող է լինել առաջնորդ, և մեծ թվով գործոններ ազդում են առաջնորդության հմտությունների զարգացման վրա՝ սկսած մանկության փորձից մինչև հասուն տարիքում սեփական շահերը պաշտպանելու անհրաժեշտությունը:
Հնարավո՞ր է անել առանց այս հատկանիշների
Առաջնորդ դառնալու համար պետք չէ որակներ մաքսիմալ զարգացած լինել, ճանապարհի սկզբում դրանք կարող են լինել միայն հակումներ, մինչդեռ դրանց հիմնական ներկայությունը պարտադիր է։ Որոշ դեպքերում մի հատկանիշի առավելագույն զարգացումն ի վիճակի է փոխարինել մյուսի բացակայությունը։ Բայց սա ավելի շատ բացառություն է, քան կանոն:
Անձնական հատկանիշերից յուրաքանչյուրն անհրաժեշտ է մարդուն ոչ միայն մարդկանց առաջնորդելու, այլև հասարակության մեջ իր դիրքերը պաշտպանելու համար։
Մանկության և պատանեկության տարիներին
Երեխայի մոտ մանկուց հնարավոր է բացահայտել առաջնորդական հատկանիշները, թե ինչ վարքագիծ է նա օգտագործում իր ծնողների հետ, երբ նա պաշտպանում է.իր հետաքրքրությունները, ինչ է նա պատրաստ անել իր ուզածին հասնելու համար և, ամենակարևորը, ինչպես է վարվում հասակակիցների հետ։
Այս հատկանիշների դրսևորումը մեծապես կախված է դաստիարակությունից և կենցաղային պայմաններից, սակայն անհնար է վիճարկել այն փաստը, որ կան ծնունդից ստացված հատկություններ, քանի որ նույն պայմաններում մեծացած երկու երեխա կարող է լիովին լինել։ տարբեր մարդիկ. ով - ինչ-որ մեկը կլինի առաջնորդը, իսկ ինչ-որ մեկը կլինի հետևորդներից մեկը:
Հետագա զարգացման վրա ամենամեծ ազդեցությունն ունեն դեռահասների առաջնորդական որակները։ Եթե թույլ տաք, որ դրանք զարգանան և չփորձեք ուժով ճնշել ըմբոստ երեխայի բնավորությունը, ապա հաջողակ մարդ մեծացնելու շանսերը զգալիորեն մեծանում են։
Ինչպես զարգացնել առաջնորդությունը երեխայի մեջ
Երեխաներն ամենադյուրինն են առաջնորդի որակների ձևավորման համար։ Երեխայի մոտ կարող եք առանց մեծ դժվարության ձևավորել նման հակումներ՝ աշխատելով նշված կետերից յուրաքանչյուրի միջով, ձևավորելով նրա վարքագիծը, որպեսզի դրական հատկություններ զարգանան՝
- Դուք կարող եք երեխային սովորեցնել լինել ազնիվ՝ խրախուսելով ճշմարտությունը և չպատժելով սխալների համար, այլ բացատրելով, թե ինչու է այս կամ այն գործողությունը սխալ, որպեսզի երեխան չցանկանա ստել:
- Կյանքի մասին էթիկական գաղափարներ կարելի է ձեռք բերել միայն այն դեպքում, եթե մոտակայքում կա նման օրինակ, հետևաբար, ծնողները, ովքեր չեն հարգում այլ մարդկանց և չունեն կարեկցանքի զգացում, առաջին հերթին պետք է լինեն այս որակը զարգացնելու հարցը: իրենք։
- Ակտիվ կյանքի դիրքն ու նախաձեռնությունը պետք է մշտապես խրախուսել, երեխաներն իրենք ակտիվ են և նախաձեռնող են ի ծնե, պարզապես պետք չէ.կանխիր դա։
- Երեխայի մեջ նպատակասլացությունը պետք է մշտապես խրախուսվի: Ցանկացած հաջողության պետք է աջակցել՝ դրանով իսկ ամրապնդելով նպատակներին հասնելու հավատը։ Եվ կապ չունի, թե դա ինչ կլինի՝ գեղագրական ձեռագրով նամակ, 100 մետր մրցավազք, ծառ մագլցելու փորձ, թե այլ բան։
- Փառասիրություն. Սովորեցրեք ձեր երեխային անընդհատ բարձրացնել նշաձողը. ես այսօր կարողացա վազել հարյուր մետր, օգնեք ինձ հասկանալ, որ ժամանակն է մեծացնել նպատակը և հասնել 500 մետր տարածության: Թեև դա փոքր է, և հաղթանակն ավելի շատ պատահական էր, քան օրինաչափություն, բայց հավակնոտ նպատակը բերում է նույն արդյունքներին։
- Հաղորդակցություն. Ամբողջ ժամանակ երեխային պետք է ուղեկցի կենդանի շփումը, ինչքան շատ մարդ տեսնի, որքան կարողանա առաջին րոպեից զրույց սկսել, այնքան լավ։ Մարդասեր լինելը, թերևս, այն հիմնական հատկանիշներից մեկն է, որը թույլ է տալիս առաջնորդին լինել այդպիսին:
- Խարիզմատիկ. Շատ ծնողներ հաճախ դժգոհում են իրենց երեխաների վայրի երևակայությունից և պատմություններից: Մի շտապեք եզրակացություններ անել։ Հասուն տարիքում պատմությունը գունեղ պատմելու ունակությունը կխաղա իր դերը, մեծահասակների մոտ այս հմտությունը շատ ավելի բարձր է գնահատվում, բոլորը սիրում են գեղեցիկ խոսող անհատականություններ։
Այսպիսով, գրեթե այն ամենը, ինչ արգելված է մանկության և պատանեկության տարիներին, ի վերջո ոչնչացնում է իսկական առաջնորդի հատկությունները, այդ իսկ պատճառով դրանք այժմ այնքան քիչ են: Ծնողները պետք է հոգ տանեն, թե ինչպես զարգացնեն երեխայի առաջնորդության որակներ վաղ մանկությունից, այդ դեպքում դժվար չի լինի ուժեղ անհատականություն զարգացնելը։
Հնարավոր է սովորել?
Եթե երեխաների հետ ամեն ինչ պարզ է, ապա ինչ պետք է անեն նրանք, ովքեր արդեն մեծացել և գիտակցել են.առաջնորդ լինելու անհրաժեշտությո՞ւնը: Դուք կարող եք ձեր մեջ զարգացնել առաջնորդական հատկություններ։ Դուք պետք է դա անեք՝ քայլ առ քայլ անցնելով նկարագրված բոլոր հատկանիշներով և դրանցից յուրաքանչյուրն առանձին մղելով:
Անհնար է չափահասին ստիպել զարգանալ այս ճանապարհով, առաջնորդական որակները պահանջում են բարձր պատասխանատվություն և մեծ մասամբ ցույց են տալիս ուժեղ բնավորություն, մինչդեռ շատերը ցանկանում են ապրել զոհի դիրքում և պատասխանատվությունը փոխել ուրիշների վրա:. Ավելին, եթե որոշումն ընդունվում է անձամբ և գիտակցում է սեփական թերությունները, ապա իրատեսական է հասնել առաջնորդի։
Ինչ հատկություններ կարող եք զարգացնել ինքներդ ձեզ
Մարդը կարողանում է ինքնուրույն զարգացնել նկարագրված բոլոր հատկանիշները, դրա համար բավական է հստակ հասկանալ, թե որ հատկանիշներն են պակասում, և դրանցից որոնք են վատ զարգացած և պահանջում են աշխատանք ինքն իր վրա։
Արագ արդյունքի համար լավագույնն է մշակել զարգացման ծրագիր՝ թույլ կողմերի բացահայտմամբ և դրանք բարելավելու մեթոդներով: Ստորև բերված են հիմնական ամենօրյա գործողությունները, որոնք կօգնեն հիմք դնել առաջնորդության զարգացմանը:
Ազնվություն ամեն ինչում
Բանալ սկզբունք, բայց այն մեծ կշիռ ունի իսկական առաջնորդի համար: Մարդիկ չեն հետևի նրան, ում չեն կարող վստահել: Մեկ սուտը կարող է փչացնել բոլոր ջանքերը:
Ճշմարտությունը թաքցնելը նույնպես ստելու ձև է, այնպես որ խմբի անդամներից չեք կարող թաքցնել դրա գործունեության համար կարևոր տեղեկատվությունը: Վաղ թե ուշ ցանկացած փաստ դառնում է հրապարակային, և ղեկավարի վարկանիշը տուժում է։
Ինքնավերահսկում և ինքնատիրապետում
Եվս մեկ հիմնական սկզբունք. Նյարդային, դառնացած և ագրեսիվ մարդը չի կարող առաջնորդել ուրիշներին: Ինքներդ կառավարել սովորելը միշտ էլ դժվար է, հատկապես, երբ շուրջը շատ գրգռիչներ կան: Բայց դա պետք է արվի պարզապես մարդկանց հանդեպ հանդուրժողականություն և հավատարմություն ցուցաբերելով։
Պատասխանատվության բարձր մակարդակ
Բոլոր ընդունված որոշումների, ձեռնարկված գործողությունների և դրանց հետևանքների համար դուք պետք է պատասխանատվություն կրեք: Ղեկավարն իրավունք չունի մեղադրելու ուրիշներին կամ հանգամանքներին, պատասխանատվությունը միշտ և ամեն ինչում նրա վրա է։
Իհարկե, ավելի հեշտ է մեղադրել արտաքին գործոններին, քան ընդունել սխալները, բայց աստիճանաբար մեծացնելով պատասխանատվությունը՝ մարդը կարող է բարելավել իր կյանքի որակը։ Ինքնազբաղվածության բարձր մակարդակը թույլ չի տալիս ձեզ հանձնվել դժվարություններին դիմակայելիս և անջատել նախատեսված ճանապարհը։
Վճռորոշ, բայց չափված գործողություն
Որոշումները պետք է կայացվեն արագ, գործեն առանց հապաղման, բայց արժե մտածել, թե ինչի կարող են դրանք հանգեցնել, չարդարացված ռիսկը հազվադեպ է բախտի աղբյուր։
Հավատ
Առաջնորդը պետք է հավատա իրեն, իր նախագծին և իր ձեռնարկումների հաջողությանը: Եթե առաջնորդը հավատ չունենա, չի ունենա նաեւ միջավայրը։ Որպեսզի հավատը չմարի, այլ միայն աճի, ամեն օր պետք է առանձնացնել փոքր, բայց հաղթանակը կամ սեփական ձեռքբերումը և գովել քեզ ձեռք բերված արդյունքի համար։
Պլանավորեք ձեր ժամանակը
Հստակ պլանի բացակայությունը անխուսափելիորեն հանգեցնում է ժամանակի, ջանքերի և էներգիայի պակասի, ինչպես նաև անելու, թե ինչ է պետք անել: Արդյունքը սթրեսն էև չկատարված նպատակներ: Ղեկավարը պետք է պլանավորի ամեն ինչ, եթե պլանները ինչ-ինչ պատճառներով չեն կարող իրականացվել, դրանք կամ պետք է վերանայվեն, կամ վերապլանավորվեն:
Զարգացում
Առաջնորդի իրավասություններից բացի, դուք պետք է զարգացնեք անհատականություն՝ ամբողջությամբ և անընդհատ կատարելագործելով ինքներդ: Հետաքրքիր մարդիկ կլինեն միայն նրանք, ովքեր գիտեն ավելին, քան նրանք, ում կարելի է անվանել փորձագետ: Կարդացեք ավելին, հաճախակի այցելեք մշակութային միջոցառումներ, և որակը կբարելավվի:
Աշխատում ենք ցանցերի և հաղորդակցության բարելավման վրա
Առաջնորդը, որպես կանոն, ստիպված է անընդհատ կապ հաստատել մեծ թվով մարդկանց հետ։ Հենց հաղորդակցման հմտությունների կատարելագործումն է, որը կարող է հանգեցնել արագ աճի:
Անձնական զարգացման մեթոդներ
Անձի (ինչպես նաև ցանկացած այլ) առաջնորդական որակները զարգացնելու համար կարող եք օգտագործել հետևյալ մեթոդները՝
- Ինքնազարգացում՝ անհրաժեշտ նյութերի ինքնուրույն որոնումով, դրանց ուսումնասիրությամբ և հղկմամբ։ Մեթոդի որոշակի պլյուսը դրա հասանելիությունն է, մինչդեռ մինուսը պակաս նշանակալի չէ, չկա հետադարձ կապ, որը նույնպես շատ ժամանակ է պահանջում:
- Ավարտեք առաջնորդության ուսուցումը: Մեծահասակների կրթության ծրագրային ապահովման շուկան այս թեմայի վերաբերյալ լայն առաջարկ ունի: Նման թրեյնինգի առավելություններն են փորձագետներից և մասնագետներից տեղեկատվություն ստանալը, վերապատրաստման ընթացքում հետադարձ կապը, թույլ կողմերը մշակելը: Թերությունները՝ շառլատանների հետ բախվելու և ցանկալի արդյունք չստանալու հնարավորություն, իսկ ճանաչված փորձագետները վերապատրաստման բավականին բարձր արժեք ունեն:
- Սովորում ենք առցանց: Շատ կրթական ռեսուրսներառաջարկում են իրենց ծրագրերի առցանց տարբերակները, որոնք ապահովում են գրեթե նույն առավելությունները, ինչ ուսուցումը, մինչդեռ շատ ավելի էժան են և չունեն ժամանակի հղում:
Առաջնորդն ու շեֆը նույն բանն են?
Միայն իդեալական կառավարման մոդելում է ղեկավարը գործում որպես իսկական առաջնորդ: Որպես կանոն, ղեկավարը կառավարում է միայն ենթականերին՝ պաշտոնական կոչումով պայմանավորված արհեստական իշխանության ուժով։ Ղեկավարը, մյուս կողմից, իրական հեղինակություն ունի աշխատակիցների շրջանում, ինչը պայմանավորված է նրա առաջնորդական անձնային գծերով, վստահում են նրան, պատրաստ են հետևել նրան։ Հաճախ թիմում կան 2 առանձին մենեջերներ՝ խմբի ղեկավարը և ղեկավարը:
Ընկերությունները, որոնք անցնում են կառավարման ժամանակակից մոդելներին, գնալով ավելի ու ավելի են սահմանում առաջնորդի առաջնորդական որակները որպես նոր աշխատանքի ընդունված աշխատակիցների հիմնական պահանջը, քանի որ ենթականերին ճնշելը այլևս չի բերում ցանկալի արդյունքը:
Խորհուրդ ենք տալիս:
Ճապոնական ապրանքանիշեր. ապրանքներ, ապրանքանիշեր, լավագույն լավագույն ապրանքանիշեր և հայտնի ճապոնական որակ
Ամեն տեսակի ապրանք արտադրվում է Ճապոնիայում։ Հաշվի առնելով արտադրողների հսկայական թիվը, հաճախ գնորդի համար դժվար է որոշում կայացնել ապրանքների ընտրության հարցում: Բոլորը գիտեն, թե ճապոնական մեքենաների և կենցաղային տեխնիկայի ինչ ապրանքանիշեր կան։ Բայց այս երկիրը նաև արտադրում է հիանալի հագուստ, օծանելիք և կոսմետիկա։ Մենք առաջարկում ենք այս ապրանքների ապրանքանիշերի վարկանիշը
Լավագույն ավանդ Մոսկվայի լավագույն բանկում
Ֆինանսիստները, ովքեր լուրջ մոտեցում ունեն տնտեսական ռազմավարություններին, առաջնորդվում են կանոնով. փողը կարող է բազմապատկվել, երբ այն աշխատում է
Ինչպես պատվիրել Aiherba-ից Ռուսաստան. ընթացակարգ, լավագույն լավագույն ապրանքներ, վճարման կանոններ և առաքման պայմաններ
IHerb ծառայությունը մի տեսակ առցանց խանութ է, որտեղ հաճախ զեղչեր են առաջարկվում բազմաթիվ ապրանքների վրա: Պարզ ինտերֆեյսը և Ռուսաստանի ցանկացած կետ առաքելու հնարավորությունը շատերի համար գնումներ կատարելու նախապայման են դառնում: Իսկ ապրանքների հսկայական տեսականին միայն հետաքրքրություն է առաջացնում: Ինչպե՞ս պատվիրել «Iherb»-ից Ռուսաստան փոստով: Պատասխանը՝ հոդվածում ավելի ուշ:
Գործարարի որակներ. ինչ որակներ պետք է ունենաք բիզնեսի հաջող զարգացման համար
Ցանկանու՞մ եք սկսել ձեր սեփական բիզնեսը, բայց չգիտեք որտեղից սկսել: Վստա՞հ եք, որ կարող եք առաջնորդել մարդկանց և ստանձնել ողջ պատասխանատվությունը։ Բիզնեսը ոչ միայն լավ ամսական եկամուտ է, այլ նաև խնդիրներ, որոնց լուծումը ծանր բեռ է տիրոջ ուսերին։ Ի՞նչ հատկանիշներ պետք է ունենա գործարարը, որպեսզի կարողանա մնալ ջրի երեսին և կառուցել սեփական կայսրությունը։ Կարդացեք դրա մասին ստորև։
Աշխարհի լավագույն աշխատանքը. թոփ 10 լավագույն մասնագիտությունները, աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային պայմանները, աշխատանքից նյութական և բարոյական հաճույքը
Ձեր երազած աշխատանքի և իրական աշխատանքի միջև կան աշխարհի լավագույն գործերից մի քանիսը: Ի՞նչ դիրքերում են երջանիկ մարդիկ: Թեև ամենահետաքրքիր կարիերան նաև աշխարհի ամենահազվագյուտ աշխատատեղերից է, կան բազմաթիվ երազանքի աշխատատեղեր, որոնք կարող են դիմել և հարցազրույցներ անել: Ո՞րն է աշխարհի ամենալավ աշխատանքը՝ ամենաբարձր վարձատրվողը, թե հոգու համար:
