NPF «UMMC Perspektiva»-ի աշխատանքի սկզբունքները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

JSC NPF «UMMC Perspektiva» հիմնադրվել է 2001 թվականին: Ոչ առևտրային կազմակերպության նախաձեռնողներն էին Ուրալի լեռնահանքային և մետալուրգիական ընկերության տասնհինգ ձեռնարկությունները:

Ֆոնդի մասին

Արդյունաբերական խոշորագույն ձեռնարկություններին հաջողվել է համատեղել իրենց ջանքերը NPF «UMMC Perspektiva» նախագծի իրականացման գործում։ Նրանց նպատակն էր կառուցել հուսալի և կայուն ոչ պետական հիմնադրամ։ Այն պետք է ստեղծեր լրացուցիչ կենսաթոշակային խնայողություններ, ապահովեր ապահովագրություն և տրամադրեր մասնագիտական արտոնություններ:

2002 թվականին կառույցն իր գործունեության համար NPF տեսչությունից ստացել է թիվ 378 լիցենզիա։ Համապատասխան փաստաթուղթը տրվել է 2004 թվականին Ֆինանսական շուկաների դաշնային ծառայության կողմից։ 2015 թվականին կազմակերպության մասին տվյալները հայտնվել են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում։

Աշխարհագրություն

NPF «UMMC Perspektiva»-ն գործում է Սվերդլովսկի և Օրենբուրգի մարզերում, ինչպես նաև Բաշկորտոստանի Հանրապետությունում: Ներկայացուցչությունները կարելի է գտնել հետևյալ քաղաքներում՝ Վերխնյայա Պիշմա, Եկատերինբուրգ, Ռևդա, Սերով, Կրասնոտուրինսկ, Կրասնուրալսկ, Սուխոյ Լոգ, Ռեժ, Վերխ-Նեյվինսկ, Կիրովգրադ, Օրենբուրգ, Մեդնոգորսկ, Գայ, Վլադիկավկազ, Տոմսկ, Կիրով, Սիբայ և այլն։

Անձնական միջոցներ

Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես է աշխատում NPF «UMMC Perspektiva»-ն, դուք պետք է իմանաք, որ Ռուսաստանում ներկայումս գոյություն ունի անվտանգության երկու տեսակ՝ կամավոր և պարտադիր: Այս դեպքում մեզ հետաքրքրում է առաջին տարբերակը։ Կամավոր կենսաթոշակային ապահովումը լրացնում է պետականին։ Այն իրականացվում է NPF-ի հետ համաձայնագրի կնքման միջոցով:

UMMC Perspektiva-ն պատկանում է այս կազմակերպություններին: Կամավոր կենսաթոշակային ապահովման նպատակը ֆինանսական բարեկեցության պահպանումն է։ Հիմնադրամի հետ համագործակցությունը ենթադրում է մուծումների կանոնավոր փոխանցումներ սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև դրանց աճ՝ ապահովված ներդրումային գործունեությունից ստացված եկամուտներով։

KPO

NPF «UMMC Perspektiva»-ն տրամադրում է կորպորատիվ կենսաթոշակներ: Կազմակերպությունն իրականացնում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք թույլ են տալիս արդյունավետ կադրային և ֆինանսական կառավարում, հարկերի օպտիմալացում և սոցիալական քաղաքականություն: Ծրագիրը մշակված է կոնկրետ ձեռնարկության համար՝ հիմնված աշխատողների կենսաթոշակային ապահովման վրա։

Գործում է անհատական կուտակման սկզբունքը, որը գործում է որոշակի անձի հաշվին կատարվող ներդրումների միջոցով: Կազմակերպությունը կարող է նման փոխանցում կատարել։ Անհատ աշխատողը կամ ցանկացած ֆիզիկական անձ կարող է այս կերպ ավելացնել նաեւ կենսաթոշակային խնայողությունները։ Վճարումները հաշվարկվում են հաճախորդի կազմակերպության հետ կապվելուց հետո:

Միևնույն ժամանակ նա պետք է նախապես պետական կենսաթոշակի իրավունք ունենա։ Իրավաբանական անձանց վրա գործում է համերաշխ կուտակման սկզբունքը։ Ներդրումիրականացվել է մի խումբ անձանց, այլ ոչ թե կոնկրետ անձի վրա։ Ավանդի անհատականացում չկա: Կազմակերպությունը, որը ներդրում է կատարում իր խմբի համար, յուրաքանչյուր աշխատակցին հայտնում է կենսաթոշակի տևողությունը, ինչպես նաև չափը։

Պարիտետային կուտակման սկզբունքը կիրառելի է նաև իրավաբանական անձանց նկատմամբ։ Այս դեպքում ապագա կենսաթոշակի ֆինանսավորումն իրականացվում է աշխատողների և կազմակերպության կողմից համատեղ: Ներդրումներ կատարելը անհատականացված է: Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով համաձայնագիր է կնքել պարիտետային ծրագրի շրջանակներում, կազմակերպությունը ներդրում է կատարում հենց աշխատողի ներդրմանը համաչափ::

Ճշգրիտ հավասարաչափ հարաբերակցությունը սահմանվում է՝ հիմնվելով առանձին հաստատության կենսաթոշակային ծրագրի դրույթների վրա: Ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից կամ աշխատակիցների խումբ կարող է օգտվել այս ծրագրից։ Ֆինանսավորումն իրականացվում է ոչ պետական կենսաթոշակային պայմանագրի համաձայն կատարվող մուծումներով։

Փոխանցումները կարող են կատարվել անվանական կամ համերաշխության հաշվին: Կենսաթոշակային վճարումները կարող են կատարվել ըստ կանխորոշված չափերի։ Վճարումները կարող են կատարվել շարունակական՝ մինչև կենսաթոշակի սկիզբը։ Տրվում է նաև համագործակցության հրատապ մոդել։ Այս դեպքում վճարումները կարող են կատարվել նշված ժամկետում՝ 3-ից 20 տարի։

KPO-ն հատկապես արդյունավետ կուտակման գործիք է «երիտասարդ» աշխատողների կատեգորիայի համար: Հիմնադրամի հետ համագործակցությունը կարող է զգալիորեն բարձրացնել ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցի կենսաթոշակային մակարդակը։ Ընկերությունը հնարավորություն ունի օգտագործելու հիմնադրամի ծրագիրը որպես գործիքաշխատակիցների լրացուցիչ մոտիվացիա.

Ֆոնդի հետ համագործակցությունը չի պահանջում լրացուցիչ ապահովագրավճարներ։ Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագիրը մշակվում է անհատապես յուրաքանչյուր ընկերության համար՝ հաշվի առնելով ցանկություններն ու խնդրանքները։

Կարծիքներ

Դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես է գործում NPF «UMMC Perspektiva»-ն: Հետադարձ կապը ցույց է տալիս, որ հիմնադրամն իր հաճախորդներին տեղեկացնում է այն տոկոսների մասին, որոնք ժամանակի ընթացքում կավելացվեն նրանց կենսաթոշակին: Մեկնաբանություններում կան դժգոհություններ, որ կայքում դժվար է գտնել ձեր անձնական հաշվի մուտքը։ Նաև, ըստ օգտատերերի, կայքում տեղի են ունենում այլ խափանումներ։