2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:03
JSC NPF «UMMC Perspektiva» հիմնադրվել է 2001 թվականին: Ոչ առևտրային կազմակերպության նախաձեռնողներն էին Ուրալի լեռնահանքային և մետալուրգիական ընկերության տասնհինգ ձեռնարկությունները:
Ֆոնդի մասին
Արդյունաբերական խոշորագույն ձեռնարկություններին հաջողվել է համատեղել իրենց ջանքերը NPF «UMMC Perspektiva» նախագծի իրականացման գործում։ Նրանց նպատակն էր կառուցել հուսալի և կայուն ոչ պետական հիմնադրամ։ Այն պետք է ստեղծեր լրացուցիչ կենսաթոշակային խնայողություններ, ապահովեր ապահովագրություն և տրամադրեր մասնագիտական արտոնություններ:
2002 թվականին կառույցն իր գործունեության համար NPF տեսչությունից ստացել է թիվ 378 լիցենզիա։ Համապատասխան փաստաթուղթը տրվել է 2004 թվականին Ֆինանսական շուկաների դաշնային ծառայության կողմից։ 2015 թվականին կազմակերպության մասին տվյալները հայտնվել են իրավաբանական անձանց միասնական պետական ռեգիստրում։
Աշխարհագրություն
NPF «UMMC Perspektiva»-ն գործում է Սվերդլովսկի և Օրենբուրգի մարզերում, ինչպես նաև Բաշկորտոստանի Հանրապետությունում: Ներկայացուցչությունները կարելի է գտնել հետևյալ քաղաքներում՝ Վերխնյայա Պիշմա, Եկատերինբուրգ, Ռևդա, Սերով, Կրասնոտուրինսկ, Կրասնուրալսկ, Սուխոյ Լոգ, Ռեժ, Վերխ-Նեյվինսկ, Կիրովգրադ, Օրենբուրգ, Մեդնոգորսկ, Գայ, Վլադիկավկազ, Տոմսկ, Կիրով, Սիբայ և այլն։
Անձնական միջոցներ
Որպեսզի հասկանաք, թե ինչպես է աշխատում NPF «UMMC Perspektiva»-ն, դուք պետք է իմանաք, որ Ռուսաստանում ներկայումս գոյություն ունի անվտանգության երկու տեսակ՝ կամավոր և պարտադիր: Այս դեպքում մեզ հետաքրքրում է առաջին տարբերակը։ Կամավոր կենսաթոշակային ապահովումը լրացնում է պետականին։ Այն իրականացվում է NPF-ի հետ համաձայնագրի կնքման միջոցով:
UMMC Perspektiva-ն պատկանում է այս կազմակերպություններին: Կամավոր կենսաթոշակային ապահովման նպատակը ֆինանսական բարեկեցության պահպանումն է։ Հիմնադրամի հետ համագործակցությունը ենթադրում է մուծումների կանոնավոր փոխանցումներ սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև դրանց աճ՝ ապահովված ներդրումային գործունեությունից ստացված եկամուտներով։
KPO
NPF «UMMC Perspektiva»-ն տրամադրում է կորպորատիվ կենսաթոշակներ: Կազմակերպությունն իրականացնում է մի շարք միջոցառումներ, որոնք թույլ են տալիս արդյունավետ կադրային և ֆինանսական կառավարում, հարկերի օպտիմալացում և սոցիալական քաղաքականություն: Ծրագիրը մշակված է կոնկրետ ձեռնարկության համար՝ հիմնված աշխատողների կենսաթոշակային ապահովման վրա։
Գործում է անհատական կուտակման սկզբունքը, որը գործում է որոշակի անձի հաշվին կատարվող ներդրումների միջոցով: Կազմակերպությունը կարող է նման փոխանցում կատարել։ Անհատ աշխատողը կամ ցանկացած ֆիզիկական անձ կարող է այս կերպ ավելացնել նաեւ կենսաթոշակային խնայողությունները։ Վճարումները հաշվարկվում են հաճախորդի կազմակերպության հետ կապվելուց հետո:
Միևնույն ժամանակ նա պետք է նախապես պետական կենսաթոշակի իրավունք ունենա։ Իրավաբանական անձանց վրա գործում է համերաշխ կուտակման սկզբունքը։ Ներդրումիրականացվել է մի խումբ անձանց, այլ ոչ թե կոնկրետ անձի վրա։ Ավանդի անհատականացում չկա: Կազմակերպությունը, որը ներդրում է կատարում իր խմբի համար, յուրաքանչյուր աշխատակցին հայտնում է կենսաթոշակի տևողությունը, ինչպես նաև չափը։
Պարիտետային կուտակման սկզբունքը կիրառելի է նաև իրավաբանական անձանց նկատմամբ։ Այս դեպքում ապագա կենսաթոշակի ֆինանսավորումն իրականացվում է աշխատողների և կազմակերպության կողմից համատեղ: Ներդրումներ կատարելը անհատականացված է: Այսպիսով, յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով համաձայնագիր է կնքել պարիտետային ծրագրի շրջանակներում, կազմակերպությունը ներդրում է կատարում հենց աշխատողի ներդրմանը համաչափ::
Ճշգրիտ հավասարաչափ հարաբերակցությունը սահմանվում է՝ հիմնվելով առանձին հաստատության կենսաթոշակային ծրագրի դրույթների վրա: Ձեռնարկության ցանկացած աշխատակից կամ աշխատակիցների խումբ կարող է օգտվել այս ծրագրից։ Ֆինանսավորումն իրականացվում է ոչ պետական կենսաթոշակային պայմանագրի համաձայն կատարվող մուծումներով։
Փոխանցումները կարող են կատարվել անվանական կամ համերաշխության հաշվին: Կենսաթոշակային վճարումները կարող են կատարվել ըստ կանխորոշված չափերի։ Վճարումները կարող են կատարվել շարունակական՝ մինչև կենսաթոշակի սկիզբը։ Տրվում է նաև համագործակցության հրատապ մոդել։ Այս դեպքում վճարումները կարող են կատարվել նշված ժամկետում՝ 3-ից 20 տարի։
KPO-ն հատկապես արդյունավետ կուտակման գործիք է «երիտասարդ» աշխատողների կատեգորիայի համար: Հիմնադրամի հետ համագործակցությունը կարող է զգալիորեն բարձրացնել ձեռնարկության յուրաքանչյուր աշխատակցի կենսաթոշակային մակարդակը։ Ընկերությունը հնարավորություն ունի օգտագործելու հիմնադրամի ծրագիրը որպես գործիքաշխատակիցների լրացուցիչ մոտիվացիա.
Ֆոնդի հետ համագործակցությունը չի պահանջում լրացուցիչ ապահովագրավճարներ։ Կորպորատիվ կենսաթոշակային ծրագիրը մշակվում է անհատապես յուրաքանչյուր ընկերության համար՝ հաշվի առնելով ցանկություններն ու խնդրանքները։
Կարծիքներ
Դուք արդեն գիտեք, թե ինչպես է գործում NPF «UMMC Perspektiva»-ն: Հետադարձ կապը ցույց է տալիս, որ հիմնադրամն իր հաճախորդներին տեղեկացնում է այն տոկոսների մասին, որոնք ժամանակի ընթացքում կավելացվեն նրանց կենսաթոշակին: Մեկնաբանություններում կան դժգոհություններ, որ կայքում դժվար է գտնել ձեր անձնական հաշվի մուտքը։ Նաև, ըստ օգտատերերի, կայքում տեղի են ունենում այլ խափանումներ։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Վաճառքի հարկի վերահսկիչի աշխատանքի նկարագրությունը. պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություն և պահանջներ
Կան հարյուրավոր տարբեր մասնագիտություններ, և վաճառքի հատակի վերահսկիչը դրանցից մեկն է: Այս մասնագիտությունը դժվար թե կարելի է անվանել հեղինակավոր։ Նրանք չեն երազում այդ մասին՝ սկսած դպրոցի նստարանից։ Բայց դա հիմնականներից մեկն է։ Նրա ներկայացուցիչների աշխատանքն այնքան էլ նկատելի ու ակնհայտ չէ, բայց ձեռնտու է հասարակությանը։ Եկեք ավելին իմանանք վաճառքի հատակի վերահսկիչի աշխատանքային պարտականությունների և այս մասնագիտության այլ հատկանիշների մասին:
Հոգեբանի աշխատանքի նկարագրությունը՝ պարտականություններ, աշխատանքի նկարագրություն և պահանջներ
Ամեն մարդ չէ, որ գիտի հոգեբանի պարտականությունները։ Շատերը դժվարանում են պատկերացնել, թե ինչ է անում այս մասնագետը։ Ինչ պահանջներ կան դրան տարբեր կազմակերպություններում։ Ի՞նչ իրավունքներ ունի հոգեբանը: Ով է հարմար այս մասնագիտության համար
Էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի թույլտվություն. Էլեկտրական կայանքներում աշխատանքի կանոններ. Աշխատանքի թույլտվություն
2014 թվականի օգոստոսից ուժի մեջ է մտնում թիվ 328ն օրենքը։ Դրան համապատասխան՝ ներդրվում է «Էլեկտրակայանքների շահագործման ընթացքում աշխատանքի պաշտպանության կանոնների» նոր խմբագրությունը։
Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ. աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի անվտանգության մասնագետ. Հիմնական պարտականությունները
Ինչպես գիտեք, ցանկացած ձեռնարկությունում յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ունենա իր աշխատանքի նկարագրությունը: Աշխատանքի պաշտպանության մասնագետը բացառություն չէ այս կանոնից։ Նա, ինչպես մյուս աշխատակիցները, ունի մի շարք պարտականություններ և գործառույթներ, որոնք, անկասկած, պահանջում են մանրամասն ներկայացում թղթի վրա:
Կապակցված մասնագիտությունն է Հայեցակարգը, սահմանումը, կատարված աշխատանքի դասակարգումը, աշխատանքի և հարակից աշխատանքի կատարումը և վճարման կանոնները
Որո՞նք են հարակից մասնագիտությունները: Ինչո՞վ են դրանք տարբերվում համատեղումից և վերապատրաստումից: Ի՞նչ մասնագիտություններ են կապված: Դիտարկենք ուսուցչի և դեղագործի, հաշվապահի և իրավաբանի օրինակը։ Աշխատանքային հարակից մասնագիտություններ. Դրանց տիրապետելու երեք եղանակ. Մոտիվացիա - առաջնորդության վերաբերմունք