Կադրերի վերադասավորումը Կադրերի վերադասավորումներ կազմակերպությունում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Կադրերի բաժնի աշխատանքի մեծ մասը որոշ չափով կապված է այն խնդիրների լուծման հետ, որոնք ծագում են ընկերությունում աշխատողների վերադասավորումներ գրանցելիս: Որպես կանոն, դա ձեռնարկվում է մենեջերի կողմից՝ բարձրացնելու աշխատողների մասնագիտական ներուժի արդյունավետությունը։ Մինչդեռ կադրերի վերադասավորումները (հոմանիշը՝ վերախմբավորումը) պետք է իրականացվի օրենսդրական նորմերին համապատասխան։ Ձեռնարկությունում աշխատողների տեղաշարժի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթները սահմանված են Աշխատանքային օրենսգրքում: Մտածեք, թե ինչ է նշանակում կազմակերպությունում անձնակազմի վերադասավորում:

Ընդհանուր տեղեկություններ

Կադրերի վերադասավորումները նորմալ երեւույթ են գրեթե յուրաքանչյուր ձեռնարկության կյանքում։ Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշխատողներին մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով այլ վայր (ձեռնարկության կազմում) տեղափոխելու հնարավորություն, այլ բաժին, այլ պաշտոնի և այլն: Որտեղգործատուն պարտավոր է պահպանել օրենսգրքով սահմանված մի շարք պայմաններ. Հակառակ դեպքում նրա գործողությունները կարող են անօրինական համարվել։

Աշխատանքային պայմանագիր

Աշխատողի հետ հարաբերությունները սկսվում են նրա հետ պայմանագիր կնքելու պահին։ Այս փաստաթուղթը պարունակում է հիմնական դրույթներ, որոնք վերաբերում են ձեռնարկությունում նրա գործունեությանը: Պայմանագրում որպես անբաժանելի դրույթներ են գործում քաղաքացու աշխատանքի օգտագործման սահմանների սահմանումը, ինչպես նաև այն անմիջական գործառույթների նկարագրությունը, որը նա կկատարի: Կադրերի վերադասավորումը կնշանակի նշված պայմանների փոփոխություն։ ՏՀ-ի համաձայն, դրանք պետք է փաստաթղթավորվեն: Հարկ է նշել, որ գործատուի՝ իր աշխատակիցներին տեղափոխելու և տեղափոխելու հնարավորությունը բավականին խիստ սահմանափակված է օրենսգրքով։

Նախապատմություն

Որպես ընդհանուր կանոն, ձեռնարկությունում անձնակազմի վերադասավորումը հնարավոր է աշխատակիցների գրավոր համաձայնությամբ: Տեղափոխվելու նախաձեռնությունը, մինչդեռ, կարող է լինել հենց աշխատողից։ Օրինակ՝ աշխատողը դիմում է ներկայացնում իրեն մեկ հերթափոխով եռահերթով տեղափոխելու մասին՝ մասնագիտական գործունեությունը ուսուցման հետ համատեղելու անհրաժեշտությամբ։ Անձնակազմի վերափոխումը կարող է նախաձեռնել հենց գործատուն: Օրինակ, ատեստավորման արդյունքների հիման վրա որոշվել է աշխատողին տեղափոխել այլ պաշտոնի։ Այսպես, օրինակ, ՆԳՆ-ում կադրային վերադասավորումներ են տեղի ունենում։ Աշխատողների տեղաշարժը կարող է պայմանավորված լինել կողմերի վերահսկողությունից անկախ պատճառներով։ Օրինակ, կարող է լինել այս պաշտոնում նախկինում մասնագիտական պարտականություններ կատարած աշխատակցին վերականգնելու անհրաժեշտությունը:

Հատուկ առիթներ

Երբեմն կադրերի վերադասավորումը գործատուին վերագրվում է որպես պարտականություն։ Օրինակ, աշխատողը հրաժարվում է շարունակել մասնագիտական գործունեությունը Արվեստի համաձայն փոփոխված պայմաններում: 73 TK. Թարգմանությունը պահանջվում է նաև հետևյալ դեպքերում՝

1. Աշխատողի անհամապատասխանությունը զբաղեցրած պաշտոնին կամ կատարած աշխատանքին անբավարար որակավորման պատճառով. Այս փաստը պետք է հաստատվի ատեստավորման արդյունքներով։
2. Աշխատողի առողջության վատթարացում. Դա պետք է հաստատվի իրավասու բժշկական հաստատության եզրակացությամբ։
3. Պայմանագրի կնքման կարգի խախտում.
4. Աշխատակցի կողմից որոշակի կատեգորիաների պաշտոններ զբաղեցնելու տարիքային սահմանաչափի ձեռքբերում։
5. Կատարում է կրճատում կամ աշխատակազմ:

Օրենսդրության նրբությունները

Անկախ վերը նշված հանգամանքներից՝ աշխատողների վերադասավորումը/տեղափոխումը պետք է իրականացվի նրանց համաձայնությամբ։ Բացի այդ, գործատուն պետք է հաշվի առնի Արվեստի դրույթները: Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ և 9-րդ հոդվածները: Դրանց համապատասխան՝ աշխատանքային նոր պայմանները չպետք է վատթարացնեն աշխատողի դիրքը նախորդների համեմատ։ Հարկ է նշել նաև Արվեստի կանոնները. Օրենսգրքի 182. Համապատասխանաբար, երբ աշխատողը առողջական նկատառումներով տեղափոխվում է նույն ձեռնարկությունում ավելի ցածր վարձատրվող այլ աշխատանքի, նա մեկ ամսվա ընթացքում պահպանում է նախորդ տեղում ստացած միջին վաստակը։ Եթե տեղաշարժը եղել է վնասվածքի պատճառով, ապա աշխատավարձը շարունակում է վճարվել նույն չափով, ինչքանավելի վաղ՝ մինչև մշտական հաշմանդամության հաստատումը կամ ապաքինումը։ Նման կանոնները վերաբերում են բոլոր ձեռնարկություններին առանց բացառության. կարևոր չէ՝ «Ռուսական երկաթուղիներ»-ում կամ որևէ մանրածախ խանութում կադրային վերադասավորումներ կան:

Դիզայն

Համաձայն Արվեստի 4-րդ մասի. Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով աշխատողին տեղափոխելիս պետք է կազմվի համապատասխան պայմանագիր։ Դա աշխատանքային պայմանագրի հավելված է, որը փոխում է դրա պայմանները։ Պայմանագիրը կազմվում է, իհարկե, գրավոր։ Այս փաստաթղթի հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է տալիս. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել նրա հետ ստորագրության դիմաց: Բացի այդ, համապատասխան նշումը կատարվում է աշխատողի աշխատանքային գրքում: Անկախ մասշտաբից, կազմակերպչական և իրավական տեսակից, գործունեության առանձնահատկություններից՝ այս կանոնները վերաբերում են բոլոր ձեռնարկություններին, որտեղ անձնակազմը վերադասավորում է իրականացվում (Ռուսական երկաթուղիներ, նախադպրոցական ուսումնական հաստատություններ, համալսարաններ, առանցքակալների արտադրության արտադրական ձեռնարկություն և այլն):

Ժամանակավոր փոխանցում

Աշխատակիցներին մասնագիտական գործունեության մշտական վայր տեղափոխելու կանոնները քննարկվել են վերևում։ Շրջանակների ժամանակավոր վերադասավորման համար նախատեսված է մի փոքր այլ ընթացակարգ։ Այսպիսով, եթե աշխատողը սահմանափակ ժամկետով տեղափոխվում է այլ վայր, նա պահպանում է իր նախկին պաշտոնը, որին զորակոչվել է։ Ժամանակավոր տեղաշարժերը, ինչպես մշտականները, կարող են նախաձեռնվել աշխատանքային պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրի կողմից: Օրինակ, համաձայն Արվեստի. 254, հղի աշխատողների համար արտադրության չափորոշիչները կրճատվում են կամ փոխանցվում ենայլ աշխատանքներ, որոնց կատարումը բացառում է արտադրության վնասակար գործոնների բացասական ազդեցությունը: Միաժամանակ պահպանվում է նախորդ գործունեության միջին եկամուտը։ Նմանատիպ կանոնը վերաբերում է մինչև 1,5 տարեկան երեխաներ ունեցող կանանց: Նրանք կարող են տեղափոխվել այլ աշխատանքի՝ նախքան երեխայի նշված տարիքը լրանալը։ Միևնույն ժամանակ, նրանք նաև պահպանում են իրենց նախկին միջին վաստակը։ Արվեստում։ Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով նախատեսվում է նաև արտադրական կարիքներով աշխատողի տեղափոխում մինչև 1 ամիս ժամկետով։ աշխատել իր հիմնական պարտականությունների հետ չկապված. Միևնույն ժամանակ, առողջական նկատառումներից ելնելով չպետք է հակացուցված լինի նրա համար և պետք է իրականացվի ձեռնարկության ներսում։

Ժամանակավոր շարժումների առանձնահատկությունը

Աշխատակիցներին որոշակի (կարճ) ժամկետով այլ աշխատանքի տեղափոխելիս նրանց համաձայնությունը չի պահանջվում։ Բացառություն են այն դեպքերը, երբ տեղի է ունենում տեղափոխում ավելի ցածր որակավորում պահանջող պաշտոնի։ Այս դեպքում, համաձայն Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածով ղեկավարը պետք է ստանա գրավոր համաձայնություն։

Պայմաններ

Ժամանակավոր տեղաշարժերը դիտվում են որպես կանոնների որոշակի բացառություններ: Մինչդեռ դրանց իրականացումը հնարավոր է գործատուի հնարավորությունները սահմանափակող պահանջների պահպանման պայմանով։ Դրանցից պետք է նշել հետևյալը.

1. Նոր աշխատավայրում մնալու տևողությունը չի կարող լինել 1 ամսից ավելի։
2. Ժամանակավոր փոխանցումը թույլատրվում է միայն անհրաժեշտության դեպքում:

Վերջին դեպքում խոսքը, մասնավորապես, մասին էաղետի, դժբախտ պատահարի, դժբախտ պատահարների, նյութական արժեքների վնասման կամ ոչնչացման, սարքավորումների խափանումների կանխարգելում: Արտադրական կարիքը կարող է կապված լինել բացակայող աշխատողի փոխարինման հետ։ Անկախ տեղափոխության պատճառից՝ աշխատողին չպետք է հակացուցված լինի նոր աշխատանքը։ Դա հաստատվում է բժշկական հաստատության համապատասխան տեղեկանքով։

Լրացուցիչ

Արվեստի 6-րդ մասում. Աշխատանքային օրենսգրքի 414-ը նախատեսում է գործատուի մեկ կարևոր իրավունք. Հոդվածի դրույթներին համապատասխան գործադուլի դեպքում գործադուլը կարող է տեղափոխել այն աշխատողներին, ովքեր չեն մասնակցել դրան, բայց դրա մեկնարկի պատճառով չեն կարող կատարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված իրենց անմիջական պարտականությունները, և հայտարարել է մեկնարկի մասին: գրավոր պարապուրդի մասին: Այս իրավիճակում կիրառվում են աշխատողների ժամանակավոր տեղաշարժերի վերաբերյալ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոնները: Ինչ վերաբերում է ժամանակավոր փոխատեղումների նախագծմանը, ապա այստեղ գործում է մի փոքր պարզեցված համակարգ։ Մասնավորապես, կառավարիչը տալիս է համապատասխան վարչական փաստաթուղթ, որում նշում է փոխանցման պայմանները: Քանի որ աշխատակիցները պահպանում են իրենց նախկին աշխատանքը, աշխատանքային պայմանագրի պայմանները մնում են անփոփոխ։ Ըստ այդմ՝ լրացուցիչ պայմանագիր չի կնքվում։ Աշխատանքային գրքույկներում որևէ գնահատական չի պահանջվում։