Decathlon. աշխատանքի և արտադրանքի ակնարկներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Դեկաթլոնի մասին ակնարկները հետաքրքրում են բոլոր պոտենցիալ աշխատակիցներին, ովքեր ցանկանում են սկսել աշխատել այս ընկերությունում: Սա հայտնի ֆրանսիական ընկերություն է, որը մասնագիտացած է ավելի քան 70 սպորտաձևերի համար սպորտային ապրանքների արտադրության, զարգացման և մանրածախ վաճառքի մեջ: Ընկերությանը պատկանում է համանուն ապրանքանիշը, ինչպես նաև ևս մոտ երեսուն ապրանքանիշ, որոնք պատասխանատու են որոշակի սպորտաձևերի համար: Մասնավորապես՝ ռակետային սպորտ, հեծանվավազք, ձիասպորտ, ֆիթնես, ձկնորսություն, կողմնորոշում, վոլեյբոլ, գոլֆ, ֆուտբոլ, քայլք, լող, անվասկավառակ, մագլցում, մարտարվեստ, որսորդություն, սերֆինգ, թիավարություն, դահուկավազք, ռեգբի, բասկետբոլ, առագաստանավ:

Ընկերության մասին

Դեկաթլոնի մասին կարծիքները շատ տարբեր են: Սկսենք նրանից, որ սա հայտնի ընկերություն է, որը հիմնադրվել է 1976 թվականին Միշել Լեկլերի կողմից, ով բացել է առաջին սպորտային ապրանքների սուպերմարկետը Լիլի մոտ։ Նրա հայեցակարգն էր մեկ հարկի տակ տեղադրել լավագույն ապրանքները որակի և գնի առումով տարբեր սպորտաձևերի և ցանկացած մարզիկների համարմակարդակ՝ պրոֆեսիոնալներից մինչև սիրողական:

Ֆրանսիայից դուրս առաջին խանութը բացվեց ուղիղ տասը տարի անց։ Այս ապրանքանիշի ներքո վաճառակետ է հայտնվել Գերմանիայի Դորտմունդ քաղաքում։ Ընկերությունը մուտք է գործել իսպանական շուկա 1992 թվականին և գործում է Մեծ Բրիտանիայում 1999 թվականից։

Նույն տարում Decathlon-ը գնեց MVP Sports-ը՝ ամերիկյան սպորտային ապրանքների խանութների ցանցը՝ մուտք գործելով ԱՄՆ շուկա։ Այնուամենայնիվ, ընկերությունը չդիմացավ արտասահմանյան մրցակցությանը, և մի քանի տարի անց դադարեցրեց իր զարգացումը Ամերիկայում։

Ընկերությունն այժմ պատկանում է Mullier ընտանիքին: Գործադիր տնօրենը Միշել Աբալեան է, իսկ նախագահը` Մաթյո Լեկլերը:

Աշխատանք Ռուսաստանի տարածքում

Տասնամարտը հայտնվել է Ռուսաստանում 2006 թվականին։ Այս ապրանքանիշի առաջին խանութը բացվել է Մոսկվայում։ Ներկայումս ամբողջ երկրում կա այս ապրանքանիշի 53 վաճառակետ։

Միայն Մոսկվայում կա 16 խանութ։ Դրանցից մեկը գտնվում է Խոդինսկի բուլվարում, 4.

Այլ խանութներ կարելի է այցելել հետևյալ հասցեով՝

• Կիրովոգրադսկայա փողոց, 13ա.
• փ. Svyatoozerskaya, 1A և այլն:

Սանկտ Պետերբուրգում գործում են հինգ խանութներ՝ երկու-ական՝ Ուֆայում, Կրասնոդարում, Սամարայում, Նիժնի Նովգորոդում և մեծ թվով քաղաքներում՝ մեկական խանութ։ Decathlon-ի շահերը ռուսական շուկայում ներկայացնում է Oktoblu-ն։ Սա բաց բաժնետիրական ընկերություն է, որը նրա դուստր ձեռնարկությունն է։

Հատկանշական է, որ ֆրանսիական արտադրողը ոչ միայն խանութներ է բացում այլ երկրներում, այլեւ զարգացնում է.ապրանքների թողարկում սեփական ապրանքանիշով. Օրինակ, ներկայումս Ուկրաինայում գործում է կոշիկների համար նախատեսված վերնամասերի բլանկների արտադրության գործարան, իսկ Յարոսլավլում արտադրվում են դահուկային կոշիկներ և դահուկներ։

Այն Decathlon ընկերությունն է, որն այժմ հանդիսանում է Բրյանսկի «Դինամո» ֆուտբոլային ակումբի գլխավոր հովանավորներից մեկը, որը հանդես է գալիս Պրոֆեսիոնալ ֆուտբոլային լիգայում:

Գնային առանձնահատկություններ

Ընկերությունը պնդում է, որ իրենք պատրաստ են իրենց հաճախորդներին առաջարկել շուկայում ամենացածր գները։ Սա ձեռք է բերվել այն բանի շնորհիվ, որ Decathlon-ը ոչ միայն դասական մանրածախ առևտուր է, որը սկզբում գնում է մեծաքանակ, այնուհետև վերավաճառում իր ապրանքները, այլև 1980-ականներից զբաղվում է սեփական արտադրությամբ և արտադրանքի ձևավորմամբ: Ընկերության հիմնադիրներն ի սկզբանե ձգտում էին մրցունակ գներ ստեղծել, որպեսզի սպորտային ապրանքները մատչելի լինեն մեծամասնության համար։

Դեկաթլոնում՝ ապրանքների սպառողին տանող շղթայում, հաջողվել է հեռացնել միանգամից երկու միջնորդի, ինչը որոշակի դիրքն ավելի էժան է դարձնում, քան մյուս սպորտային խանութներում։

Որակ

Բացի այդ, ընկերությունից նշում են, որ իրենք մեծ ուշադրություն են դարձնում արտադրանքի որակին, ինչը աշխատանքի հիմնական առաջնահերթություններից է։ Բոլոր ապրանքները համապատասխանում են անվտանգության պահանջներին, փորձարկվել են իրական պայմաններում։ Հաճախորդներն իրենք հնարավորություն ունեն գնահատելու ապրանքի որակը, եթե այն ստանում է հինգ հնարավորից երկու աստղից պակաս, դրա արտադրությունն անմիջապես դադարեցվում է, այն հանվում է վաճառքից բոլոր երկրներում, որտեղընկերության ներկայացուցչությունները բաց են։

Սովորական նամակները հաճախորդներին առաջարկում են առնվազն երեք աստղ ունեցող ապրանքներ: Իսկ եթե հաճախորդներից որեւէ մեկի կողմից թերություն հայտնաբերվի, այն կփոխանակեն ժպիտով կամ կվերադարձնեն ապրանքի ողջ արժեքը։ Ապրանքի հետ կապված որևէ խնդրի դեպքում Decathlon-ի ներկայացուցիչները կապվում են սպառողի հետ՝ պարզելով բոլոր մանրամասներն ու մանրամասները։

Արժեքներ

Ինչպես շատ խոշոր ընկերություններ, Decathlon-ն ունի առաքելության հայտարարություն և արժեքներ: Մասնավորապես, ընկերությունը պարտավորվում է նպաստել աշխատակիցների կանոնավոր և կայուն զարգացմանը: Նրանք շուկայում առաջարկում են իրենց ապրանքանիշերը՝ օգտագործելով վաճառքի տարբեր ձևեր։ Այս ամենը թույլ է տալիս ընկերությանը դառնալ պատասխանատու մասնակից այն մարզերի սոցիալ-տնտեսական կյանքին, որտեղ ներկայացված են ցանցային ձեռնարկությունները։ Առաջնահերթությունը հաճախորդների, աշխատակիցների, գործընկերների և բոլոր բաժնետերերի համար կայուն արժեք ստեղծելն է:

Ընկերությունը ակտիվ բարեգործական և հասարակական գործունեությամբ է զբաղվում, որի համար ունի իր սեփական հիմնադրամը։

Բոլոր երկրները, որտեղ այս ընկերությունը ներկայություն ունի, զարգացրել են ամուր կորպորատիվ մշակույթ՝ հիմնված մի քանի կարևոր արժեքների վրա: Սա պատասխանատվություն է և էներգիա:

Յուրաքանչյուր աշխատակից գիտի, որ լինել պատասխանատու նշանակում է կարողանալ գործել և ինքնուրույն որոշումներ կայացնել, որոնք կարող են իրականացվել կարճ ժամանակում: Աշխատակիցները կարող են գիտակցել այս որոշումների կարևորությունը հաճախորդների և հենց թիմի հետ կապված:

Էներգիա- հաջողության մեկ այլ բաղադրիչ: Ինտենսիվ ակտիվություն, աշխուժություն, ուժ՝ ահա այն սկզբունքները, որոնցով առաջնորդվում են աշխատողները։ Սա թույլ է տալիս բոլոր աշխատակիցներին, առանց բացառության, հասնել արդյունքների, քանի որ դրական վերաբերմունքն ու էներգիան առաջին տեղում են իրենց կյանքում: Սրանք իսկապես էնտուզիաստներ են, ովքեր բարձր են գնահատում կրեատիվությունն ու նորարարությունը, ձգտում են զարգացման և առաջընթացի:

Affiliate ծրագիր

Decathlon-ում շատ հաճախորդներ գրավում են մշակված աֆիլիատ ծրագիրը, որը թույլ է տալիս նրանց իսկապես խնայել գումար: Նա ունի մեծ թվով անհերքելի առավելություններ:

Հաճախորդները հրավիրվում են վաստակելու յուրաքանչյուր վճարովի պատվերի տոկոսը, նրանք կարող են ծանոթանալ նոր ապրանքներին պարբերաբար թարմացվող բաններների, ինչպես նաև սպորտի թեմային նվիրված համապատասխան հղումների շնորհիվ:

Կան բոնուսներ. սրանք անհատական բարձրացված դրույքաչափեր են նրանց համար, ովքեր հասնում են գերազանց արդյունքների:

Բոլոր հարցերի դեպքում հաճախորդը միշտ կարող է կապվել սպասարկման ծառայության հետ, որը պատրաստ է լուծել ամենաբարդ խնդիրը: Գրեթե բոլոր ապրանքները տրվում են երկու տարվա երաշխիքով և 365-օրյա վերադարձի քաղաքականությամբ:

Ապրանքներ

Գնորդները պետք է ուշադրություն դարձնեն Decathlon-ում ապրանքի ակնարկներին: Հաճախ կարելի է կարծիք հայտնել, որ այս խանութի ապրանքների մինչև 90 տոկոսը շատ էժան են, բայց բոլորովին անիմաստ։

Ձմեռային հավաքածուն ներկայացնում է կոշիկների մեծ տեսականի։ Դատելով ակնարկներից՝ կոշիկները ներսDecathlon-ը կարողանում է հետաքրքրել շատերին։ Օրինակ, ձմեռային արշավի համար նախատեսված մանկական կոշիկները կարելի է գտնել ընդամենը մեկուկես հազար ռուբլով: Տղամարդկանց գինը սկսվում է երկու հազար ռուբլուց մեկ զույգի համար: Ավելին, այս հատվածում կա և՛ չափսերի, և՛ մոդելների բավականին մեծ ընտրություն։ Օգտատերերի վարկանիշները՝ հինգ հնարավորից առնվազն չորս աստղ: Մանկական հագուստի և կոշիկների մասին Decathlon-ի ակնարկներում ծնողները միշտ շեշտում են, որ կա ինչ-որ բան ընտրել:

Վաճառվել են ավելի թանկ կոշիկներ, որոնք առաջին հերթին=նախատեսված են պրոֆեսիոնալ և կիսապրոֆեսիոնալ մարզիկների համար։ Օրինակ, արտաճանապարհային կոշիկները և լեռնային կոշտ տեղանքում արշավելու համար արժե տասը հազար ռուբլի: Հաճախորդներն իրենց Decathlon կոշիկների ակնարկներում ասում են, որ դրանք անվտանգ և հարմարավետ կոշիկներ են, որոնք իդեալական են անհարթ լեռնային տեղանքով շարժվելու համար: Նրանք ունեն ամուր բռնում, ճշգրիտ հենարան, անջրանցիկ: Խոնավության և գոլորշիացումների արդյունավետ հեռացման համար՝ երեսպատում մաշկից: Վերևի նյութը 60% տավարի կաշի է, մնացածը՝ պոլիեսթեր և բութադիեն կաուչուկ։ Տակացու՝ 60% բութադիեն կաուչուկ, մնացածը՝ վինիլացետատ և էթիլենի համապոլիմեր։

Ըստ ակնարկների՝ Decathlon-ում կոշիկները կարելի է գտնել շատ քիչ գումարով: Օրինակ, երեք հազար ռուբլին իգական մոդել է ձմռանը ցանկացած տեսակի կոշտ տեղանքով քայլելու համար:

Ցրտին խորհուրդ է տրվում տաքանալ բրենդային բաճկոնով։ Ըստ ակնարկների՝ Decathlon-ն առաջարկում է վերնազգեստի լայն տեսականի ցանկացած եղանակի և ցանկացած սեզոնի համար: Մանկական զեղչԴուք կարող եք դահուկային բաճկոն գնել ընդամենը հազար ռուբլով: Այս կատեգորիայի ամենաթանկ տարբերակը տղամարդկանց ֆրիռայդ դահուկային բաճկոնն է, որը ձեզ կարժենա 17 հազար ռուբլի։ Սա պրոֆեսիոնալ վերնազգեստ է մարզիկների համար, ովքեր կարող են այն կրել ամբողջ տարին։

Ավանդաբար խանութները առաջարկում են սպորտային վազքի կոշիկների լայն տեսականի: Ըստ ակնարկների, Decathlon-ի սպորտային կոշիկները բարձրորակ են և համեմատաբար քիչ գումարով: Օրինակ՝ տղամարդկանց թենիսի կոշիկներն այսօր կարելի է գնել զեղչով ընդամենը 800 ռուբլով։

Պրոֆեսիոնալների համար նախատեսված առաջարկներից արժե առանձնացնել տղամարդկանց վազքի կոշիկները 11 հազար ռուբլով։

Կարիերա

Այսօր միայն ընկերության Ռուսաստանի ներկայացուցչությունում աշխատում է գրեթե երեք հազար աշխատակից, որոնց մեծ մասն իսկապես կրքոտ է սպորտով պրոֆեսիոնալ կամ սիրողական մակարդակով: Ամեն օր նրանք սպորտը ավելի մատչելի են դարձնում գնորդների մեծ մասի համար։

Ընկերությունում ներկայումս բացված թափուր աշխատատեղերից պետք է առանձնացնել առևտրի ոլորտի ղեկավարի, լոգիստիկայի մասնագետի և վաճառքի բաժնի ղեկավարի պաշտոնները։

Օրինակ, լոգիստիկայի մասնագետը կարող է հաշվել քառասուն հազար ռուբլի աշխատավարձի վրա մինչև անձնական եկամտահարկը հանելը: Նրան կտրամադրվի լրիվ դրույքով աշխատանք՝ ճկուն գրաֆիկով, մինչդեռ աշխատանքային փորձը պարտադիր չէ։ Ակնկալվում է, որ թեկնածուն կունենա բարձրագույն կրթություն մատակարարման շղթայի կառավարման կամ լոգիստիկայի ոլորտում, ինչպես նաև պատասխանատվություն, էներգիա և սթրեսային հանդուրժողականություն:

Պատասխանատուկներառի պահեստի հետ փոխազդեցություն, խանութի ներսում ապրանքների հոսքի կազմակերպում, գույքագրման կառավարում և մատակարարում, ապրանքների տեսակավորում և ընդունում, տնտեսական ցուցանիշների հետ աշխատանք, հաճախորդների հետ շփում, գույքագրում:

Աշխատանքային պայմանները հետևյալն են՝ ամսական մինչև 20% բոնուս վաճառքի վրա, 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ, սպորտային փոխհատուցում, 20% զեղչ Decathlon ապրանքների վրա, պաշտոնական զբաղվածություն, լրացուցիչ բժշկական ապահովագրություն, երիտասարդ և ստեղծագործ թիմ, վերապատրաստում մասնագիտական զարգացման տարբեր թրեյնինգներում, աշխատանքային առաջին օրվանից հետո բաժնետեր դառնալու հնարավորություն։

Առևտրի ոլորտի ղեկավարը կարող է հույս դնել ամսական 40,000 ռուբլի աշխատավարձի վրա: Նա ունի կարիերայի հեռանկարներ (երկու տարի հետո խանութի տնօրեն բարձրանալու հնարավորություն), մենթորության և վերապատրաստման սեփական համակարգ։ Պետք է աշխատել գնորդների հետ, իրականացնել ու մշակել կոմերցիոն քաղաքականություն, ստեղծել սպորտային համայնք։ Դիմորդին ներկայացվող այլ պահանջները ներառում են՝ մի շարք սպորտային ապրանքների ընտրություն, տնտեսական ցուցանիշների ձեռքբերում և պլանավորում, սպորտային ապրանքների վաճառք, թիմի կառավարում:

Աշխատակիցների փորձ

Դեկաթլոնի մասին իրենց արձագանքներում աշխատակիցները նշում են մեծ թվով դրական կետեր: Ինձ հատկապես դուր է գալիս բարեհամբույր անձնակազմը, ճկուն աշխատանքային գրաֆիկը։

Ընկերությունն ունի սկզբնական մակարդակում անձնակազմի ինտեգրման լավ մտածված համակարգ։ Ըստ աշխատակիցների՝Կան բազմաթիվ լրացուցիչ առավելություններ, որոնք սպասում են նրանց աշխատանքի Decathlon-ում՝ սկսած երեխայի ծնվելու համար ֆինանսական օգնությունից մինչև ապրանքների գնման փոխհատուցում: Անձնակազմին տրամադրվում է նաև մասնակցություն կորպորատիվ միջոցառումներին և սպորտին։ Decathlon-ում աշխատանքի ակնարկներում նրանք առանձին-առանձին նշում են շատ հավատարիմ վերաբերմունք այն սխալներին, որոնք գանձապահները թույլ են տալիս դրամարկղում: Հատկապես սկզբում դրակոնյան տուգանքներ չեն կիրառվում։

Բացասական

Միևնույն ժամանակ պետք է ասել, որ Decathlon-ի վերաբերյալ բազմաթիվ բացասական կարծիքներ կան աշխատակիցների կողմից։ Շատերը հիասթափվում են, երբ աշխատանքի դիմելիս ակնկալում են աշխատել եվրոպական մակարդակի ընկերությունում: Փաստորեն, Decathlon-ն ունի նույն խնդիրները, ինչ ներքին շուկայում այլ մասնավոր ընկերությունների մեծ մասը: Ղեկավարությունն ամեն կերպ փորձում է հնարավորինս շատ աշխատանք թափել ենթակաների վրա՝ միաժամանակ ձգտելով հավելյալ չվճարել արտաժամյա աշխատանքի համար։

Decathlon-ի արձագանքներում աշխատակիցները նշում են, որ աշխատավարձի բարձրացման համակարգը բացարձակապես ոչ թափանցիկ է։ Հիմնականում միայն ղեկավարությանը մոտ աշխատող աշխատակիցները պետք է ապավինեն նպաստներին: Մարդկային ռեսուրսը թերագնահատված է. Համակարգն ինքնին կառուցված է այնպես, որ երիտասարդ և անփորձ աշխատակիցները միայն համոզված են թիմային ոգու առկայության մեջ՝ խթանելով նրանց աշխատել երեք-չորսով, մինչդեռ մնացածները գործնականում ոչինչ չեն անում։

Դեկաթլոնի մասին ակնարկներն ընդգծում են վաճառքի բաժնում շատ բարձր շրջանառությունը, քանի որ շատերին պարզապես դուր չի գալիս նման ժամանակացույցը և վերաբերմունքը իրենց նկատմամբ:դիմանալ։