Ջերմաստիճանի ստանդարտներ աշխատավայրում. Ինչ անել, եթե աշխատավայրում ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ի՞նչ արտաքին գործոններ են ազդում աշխատակիցների աշխատանքի վրա: Նման հարց, իհարկե, պետք է տա ցանկացած ղեկավար, ով ցանկանում է հոգ տանել իր ենթակաների մասին և ավելացնել ամսական եկամուտը։ Ցավոք սրտի, առաջին հայացքից ակնհայտ հատկանիշները հաճախ աննկատ են մնում: Այսպիսով, օրինակ, ձեռնարկություններում, ինչպես փոքր, այնպես էլ մեծ, աշխատավայրում ջերմաստիճանի չափանիշները հաճախ անտեսվում են: Միաժամանակ անհրաժեշտ է հաշվի առնել այն հանգամանքը, որ ոչ բոլոր աշխատակիցները կկարողանան լիարժեք աշխատել՝ ցրտահարված կամ անտանելի շոգից տառապելով։

Ո՞վ է կարգավորում աշխատավայրում եղանակը։

Կա՞ն նման ցուցանիշները կարգավորող պաշտոնական փաստաթղթեր: Այո, կան. Սրանք SanPin նորմերն են աշխատավայրում ջերմաստիճանի համար: Դրանցում տրված կանոնակարգերը վերաբերում են բացարձակապես բոլոր ընկերություններին և բոլոր աշխատողներին (անկախ ընկերության չափից և նրա պետական պատկանելությունից):

Նորմերի ամբողջ տեղեկատվությունը կարելի է բաժանել երկու հիմնական բլոկի. ջերմաստիճանի առաջարկություններ տարբեր կատեգորիաների աշխատողների համարև գործատուի պատասխանատվությունը դրանց խախտման համար: Ի թիվս այլ բաների, աշխատավայրում օդի ջերմաստիճանի նորմը կարգավորվում է նաև մեր երկրի աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածով, որում ասվում է, որ գործատուն պարտավոր է իր աշխատողների համար ապահովել բարենպաստ պայմաններ և պայմաններ աշխատանքի, ինչպես նաև հանգստի համար:.

Ինչպե՞ս պաշտպանվել ձեզ աշխատավայրում։

Ի՞նչ կարող է անել աշխատակիցը, եթե աշխատավայրում ջերմաստիճանը նորմայից բարձր է: Եթե մարդն իրազեկ է նման իրավիճակում իր առողջությանը սպառնացող իրական ռիսկերի մասին, ապա միանգամայն հնարավոր է ժամանակավորապես հրաժարվել իր պարտականությունների կատարումից։ Դրա համար անհրաժեշտ է պաշտոնական գրավոր հայտարարություն կազմել և փոխանցել բարձրագույն ղեկավարությանը։

Փաստաթուղթը պետք է պարունակի տեղեկատվություն, որ կնքված աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքի կատարումը սպառնում է որոշակի առողջական վտանգների։ Օգտակար կլիներ անդրադառնալ Աշխատանքային օրենսգրքի 379-րդ հոդվածին, որը տեղեկատվություն է պարունակում նման մտադրությունների օրինականության մասին։ Եթե թուղթը կազմված է բոլոր կանոններին համապատասխան, ապա աշխատողը ոչ միայն չի կորցնի աշխատանքը, այլև կպահպանի առկա բոլոր իրավունքները։ Այնուամենայնիվ, մի՛ չափն անցեք աշխատանքից ընդմիջելու ցանկության մեջ, հավանական է, որ իշխանությունները ձեզ այլընտրանքային տարբերակներ կառաջարկեն։

Ինչպե՞ս շրջանցել օրենքը՝ չխախտելով այն։

Ղեկավարությունն ունի նաև իր սեփական բացերն ու լուծումները: Բանն այն է, որ SanPin-ն իր փաստաթղթերում նշում է այնպիսի հասկացություն, ինչպիսին է «մնալու ժամանակը», այլ ոչ թե «աշխատանքային օրվա տևողությունը»: Պարզապես դիր,Միշտ չէ, որ գործատուն պարտավոր է աշխատողին թույլ տալ վաղաժամ տուն գնալ աշխատանքային անհարմար պայմաններում՝ օրենքի պահանջները պահպանելու համար։ Նա կարող է կատարել հետևյալ գործողությունները.

• Կազմակերպեք լրացուցիչ ընդմիջում օրվա կեսին հանգստի համար ավելի ընդունելի պայմաններով սենյակում։
• Տեղափոխեք աշխատողներին այլ վայր, որը համապատասխանում է պահանջներին:

Սանիտարական ստանդարտներ. աշխատավայրի ջերմաստիճանը ամռանը

Իհարկե, գրասենյակի աշխատակիցներին ամենից շատ մտահոգում է աշխատավայրում ջերմաստիճանի չափանիշները, սակայն դժվար է ասել, թե ինչի հետ է կապված այս միտումը։ Հարկ է նշել, որ մենեջերները, քարտուղարները և մտավոր աշխատանքի այլ աշխատողները պատկանում են փոքր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածությամբ աշխատողների կատեգորիային: Ընդհանրապես ընդունված է, որ նրանց համար նորմալ ջերմաստիճանը պետք է տատանվի 22,2-ից 26,4 (20-28) աստիճան Ցելսիուսի սահմաններում: Սահմանված թվերից ցանկացած շեղում պետք է հանգեցնի աշխատանքային օրվա կրճատմանը։ Կրճատման սխեման ունի հետևյալ տեսքը՝

• 28 աստիճան - 8 ժամ;
• 28, 5 աստիճան - 7 ժամ;
• 29 աստիճան - 6 ժամ և այլն։

Համաձայն համանման ալգորիթմի՝ գրասենյակում աշխատանքային պարտականությունների կատարման ժամկետը կրճատվում է մինչև զրոյից բարձր 32,5 աստիճան ջերմաստիճան։ Նման նախնական տվյալներով մեկ ժամից ոչ ավելի թույլատրվում է աշխատել։ Տվյալ աշխատանքից բարձր ջերմաստիճանի դեպքում ամբողջովին անհրաժեշտ է չեղարկել կամ տեղափոխել այլ սենյակ։

Սանիտարական ստանդարտներ. ջերմաստիճանը ձմռանը

Հարկ է նշել, որ աշխատավայրում աշխատողները կարող են տառապել ոչ միայն խցկվածությունից և շոգից, այլև ցրտից (նման իրավիճակներն էլ ավելի վտանգավոր են, բայց շատ ավելի քիչ են հանդիպում): Ո՞րն է աշխատավայրում նվազագույն ընդունելի ջերմաստիճանը: Սկսենք, եկեք քննարկենք օրվա ալգորիթմը գրասենյակային աշխատողների համար զով պայմաններում: Նրանց համար աշխատանքային ժամերի թիվը սկսում է նվազել 20 աստիճանից հետևյալ օրինաչափության համաձայն՝

• 19 աստիճան - ժամը 7;
• 18 աստիճան - ժամը 6;
• 17 աստիճան - ժամը 5 և այլն։

13 աստիճան ջերմության վերջնական նշանը ենթադրում է գրասենյակի աշխատակցի աշխատանքը չջեռուցվող սենյակում մեկ ժամով, աշխատանքի ավելի ցածր տեմպերով այն պետք է ընդհանրապես չեղարկվի։

Հարկ է նշել, որ վերը նշված նորմերը վերաբերում են բացառապես արտադրական և գրասենյակային տարածքներին, պահանջներ կան նաև սոցիալական օբյեկտների նկատմամբ, սակայն դրանք մի փոքր տարբերվում են։ Օրինակ, պոլիկլինիկաների համար առաջարկվող ջերմաստիճանը մոտ 20-22 աստիճան է։

Բոլոր զբաղմունքների դասակարգում

SanPin նորմերը աշխատավայրում ջերմաստիճանի համար տարբեր են աշխատողների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար: Ընդհանուր առմամբ կան երեք հիմնական կատեգորիաներ, որոնցից երկուսը նույնպես բաժանված են լրացուցիչ ենթախմբերի՝

• 1ա. Էներգիայի սպառումը մինչև 139 Վտ: Փոքր ֆիզիկական ակտիվություն, աշխատանքային պարտականությունների կատարում նստած դիրքում։
• 1բ. Էներգիայի սպառումը 140-ից մինչև 174 Վտ:Փոքր ֆիզիկական ծանրաբեռնվածություն պարտականություններ կատարելիս, որոնք կարելի է կատարել ինչպես նստած, այնպես էլ կանգնած:
• 2ա. Էներգիայի սպառումը 175 Վտ-ից մինչև 232 Վտ: Չափավոր ֆիզիկական սթրես, կանոնավոր քայլելու անհրաժեշտություն, մինչև 1 կգ քաշով բեռներ տեղափոխելը նստած դիրքում։
• 2բ. Էներգիայի սպառում 233-290 Վտ. Ակտիվ, բայց չափավոր ֆիզիկական ակտիվություն, որը բաղկացած է մշտական քայլելուց և մինչև 10 կիլոգրամ քաշով բեռների տեղափոխումից։
• 3. Էներգիայի սպառումը 290 Վտ-ից: Ինտենսիվ բեռ, որը պահանջում է զգալի ուժ և ազդեցություն: Բաղկացած է քայլելուց, մեծ բեռներ կրելուց։

Չպետք է ենթադրել, որ որքան բարձր է աշխատողի կատեգորիան, այնքան ավելի մանրակրկիտ պետք է պահպանել աշխատավայրում ջերմաստիճանի նորմերը ամռանը և ձմռանը։ Փաստորեն, օրենքը պահանջում է յուրաքանչյուր մարդու պաշտպանել շատ ուշադիր։ Ավելին, ակտիվ ֆիզիկական աշխատանքով զբաղվող մարդիկ շատ ավելի հեշտ են դիմանում զովությանը, քանի որ հնարավորություն ունեն տաքանալու գործադրած ջանքերից։

Որտե՞ղ կարող եմ դիմել օգնության համար:

Ի՞նչ անել, եթե աշխատավայրում ջերմաստիճանի նորմերը խախտվեն, և ղեկավարությունը շարունակի ստիպել աշխատակիցներին աշխատել։ Այս սցենարում ժամանակ, որը դուրս է գալիս օրենքներում նշված սահմաններից, կարելի է համարել վերամշակում: Իսկ մշակումը, ինչպես գիտեք, պետք է կրկնակի վճարվի։

Որտե՞ղ կարող եմ բողոքել, որ աշխատավայրում ջերմաստիճանի նորմերը ժամանակ առ ժամանակ կամ պարբերաբար խախտվում են։ Ցավոք սրտի, այս հարցով զբաղվող որեւէ պաշտոնական կառույց չկա։Սակայն, անհրաժեշտության դեպքում, աշխատավայրում պայմանների անբավարար կազմակերպման վերաբերյալ իրենց բոլոր բողոքները աշխատակիցները կարող են ուղարկել տեղական աշխատանքի տեսչություն, որը կկարողանա արձանագրել բողոքը և վարույթ հարուցել դրա վերաբերյալ։։

Աշխատանքի տեսչությունից բացի, ձեր ընկերությունում աշխատավայրում հարմարավետ ջերմաստիճան կազմակերպելու ցանկությունները հնարավոր է ուղարկել Ռոսպոտրեբնադզոր, նրանք նաև կօգնեն ձեզ լուծել գործատուի հետ վեճը։

Պատժի չափը և դրա տեսակները

Ինչպիսի՞ պատժի կարող է ենթարկվել անհաջող գործատուն: Ամենապարզը սովորական տուգանքն է, որի չափը կարող է տատանվել 10-ից 20 հազար ռուբլի: Ցանկացած կազմակերպության համար շատ ավելի վատ է գործունեության ժամանակավոր դադարեցումը, որը կարող է տևել մինչև 90 օր: Պատժից խուսափելու համար անհրաժեշտ է կա՛մ բարելավել առկա պայմանները, կա՛մ աշխատողի աշխատաժամանակը հասցնել այս դեպքում պահանջվող նորմայի։

Ինչպե՞ս ուղղել խախտումները

Ինչպե՞ս կարող եք ամռանը աշխատավայրում հասնել անհրաժեշտ ջերմաստիճանի: Այս խնդրի լուծման միակ արդյունավետ միջոցը, թերեւս, ժամանակակից օդորակիչների տեղադրումն է, ինչպես նաև առկա օդափոխության համակարգը բարձր մակարդակի վրա պահելը։ Ոչ մի բաց պատուհան և նախագիծ չի օգնի ստեղծել հարմարավետ պայմաններ շոգին, այլ միայն ապահովելու է տաքացած օդի թորումը սենյակից սենյակ: Այս մեթոդի մեկ այլ թերություն այն մարդկանց մոտ մրսածության բարձր ռիսկն էներսում։

Ինչ վերաբերում է օդի ջերմաստիճանի բարձրացման անհրաժեշտությանը, ապա ամենահարմարը կենտրոնացված ջեռուցման համակարգից օգտվելն է։