Ճեպազրույց աշխատավայրում. դասի ծրագիր, հաճախականություն և գրանցում ամսագրում: Ներածական, առաջնային և կրկնվող ճեպազրույց աշխատավայրում

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ցանկացած ճեպազրույցի նպատակն է ապահովել կազմակերպության աշխատակիցների, ինչպես նաև նրա սեփականության տակ գտնվող գույքի, սարքավորումների և սարքերի անվտանգությունը: Այս տեսակի մարզմանը վերապահված է ամենակարեւոր դերը, որը թերագնահատելը շատ վտանգավոր է։ Անփութությունը կարող է հանգեցնել ողբերգական հետեւանքների. Վթարների մեծ մասը տեղի է ունենում անփորձության կամ չափից ավելի ինքնավստահության պատճառով: Աշխատողների այս կատեգորիաներն են, որոնք ենթակա են ավելի խիստ հսկողության։

Ճեպազրույցների տեսակները

Որպեսզի արտադրական գործընթացն անխափան ընթանա, իսկ կազմակերպության աշխատանքի արդյունքը լինի ամենաբարձր մակարդակի վրա, անհրաժեշտ է ճեպազրույց անցկացնել աշխատավայրում։ Սա կօգնի կարգապահության ենթարկել աշխատակիցներին, բարելավել որակյալ աշխատակիցների մակարդակը ընկերությունում և ապահովել անվտանգությունը:

Նախնական

Յուրաքանչյուր գործատու գիտի, որ աշխատավայրում նախնական ճեպազրույցը պետք է իրականացվի բոլորի հետ.աշխատողներ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել. Սա վերաբերում է ուսանողներին, գործուղված աշխատողներին և վերապատրաստվողներին: Նախնական ճեպազրույցի հիմնական դրույթները մշակվում են առանձին՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի համար։

Այն աշխատակիցները, ովքեր իրենց աշխատանքի ընթացքում առնչություն չունեն գործիքների, սարքավորումների, հումքի և նյութերի հետ, չեն ծանոթանում առաջնային հրահանգներին։

Աշխատավայրում ուսուցման կարիք ունեցող աշխատողների ցանկը հաստատում է կազմակերպության ղեկավարը։ Ուսանողները և պրակտիկանտները աշխատանքային գործընթացի իրականացման ընթացքում հավասարեցվում են մասնագետներին։

Ներածական

Աշխատավայրում ներածական ճեպազրույցն իրականացվում է մի վարչությունից մյուսը տեղափոխված կամ նոր պաշտոնի նշանակված աշխատակիցների համար։ Յուրաքանչյուր աշխատակցի համար ճեպազրույցն իրականացվում է անձամբ՝ անվտանգ համարվող աշխատանքային մեթոդների ցուցադրմամբ: Ներածական հրահանգի անցկացումը պարտադիր կերպով գրանցվում է հատուկ ամսագրում: Հանձնարարված աշխատողը և հրահանգիչը դրանում անձնական ստորագրություններ են դնում։ Դուք նաև պետք է ստորագրեք աշխատանքային փաստաթղթի տիտղոսաթերթում։ Եթե աշխատանքային կողմնորոշումը ուսանողի համար է, ապա վիզան կմուտքագրվի ուսումնական մատյանում:

Աշխատանքների ճեպազրույցների մատյանը կարևոր է գրառումներ պահելու և նման ստուգումների ժամանակացույցը վերահսկելու համար: Նման միջոցը թույլ է տալիս հստակ իմանալ, թե երբ, որտեղ, ում կողմից և ինչպիսի ճեպազրույց է իրականացվել։ Լրագրելը պարտադիր էօրենքով նախատեսված։ Այն պետք է լինի համարակալված, կարված և վավերացված կազմակերպության կնիքով: Կողքին դրված է ղեկավարի ստորագրությունը։

Բրիֆինգի գրանցման ձևը նույնն է կազմակերպության բոլոր ստորաբաժանումների համար: Ձևաթղթերը պետք է պահվեն աշխատանքի պաշտպանության ինժեների կամ նրա լիազորված անձի մոտ: Ճեպազրույցը վարող անմիջական ղեկավարը պարտավոր է իր անձնական ստորագրության տակ վերցնել ամսագիրը։

Կրկնել

Աշխատավայրում կրկնվող ճեպազրույցը մենեջերին անհրաժեշտ է, որպեսզի համոզվի աշխատողի գիտելիքների մակարդակը, ինչպես նաև այն, թե որքանով է նա տիրապետում բոլոր կանոններին և կանոնակարգերին: Նման ստուգումը կարող է իրականացվել անհատապես կամ կազմակերպվել նմանատիպ մասնագիտությունների տեր աշխատողների խմբի համար: Աշխատավայրում ճեպազրույցների հաճախականությունը առնվազն վեց ամիսը մեկ է այն աշխատակիցների համար, ովքեր աշխատում են գործիքներով, սարքերով և սարքավորումներով:

Չպլանավորված

Աշխատանքի պաշտպանության կանոններում փոփոխություններ կատարելու դեպքում ղեկավարը պարտավոր է աշխատավայրում անցկացնել չնախատեսված ճեպազրույց։ Պետք է ուշադրություն դարձնել գործընթացին, սարքավորումների փոփոխություններին և ընդհանուր անվտանգությանը վերաբերող հարցերին:

Չպլանավորված հսկողություն է իրականացվում աշխատակիցների գործողությունների հայտնաբերման դեպքում, որոնք հանգեցրել են վնասվածքների, բացասական հետևանքների, աշխատանքային գրաֆիկի խախտման կամ համապատասխան մարմինների պահանջով։ Նման ճեպազրույցն իրականացվում է մի խումբ աշխատակիցների կողմից, ովքեր ունեն ընդհանուր աշխատանքային պարտականություններ։ Վերահսկողության ծրագիրը մշակվում էառանձին-առանձին, կախված այն հանգամանքներից, որոնք դրդել են ստուգման անհրաժեշտությունը: Անհրաժեշտ է ամսագրում արձանագրել դրա իրականացման բոլոր պատճառները։

Թիրախ

Եթե աշխատողին հանձնարարված է կատարել մեկանգամյա աշխատանք, նա պետք է լսի նպատակային ճեպազրույցը: Սա վերաբերում է նաև այն իրավիճակներին, երբ անհրաժեշտ է վերացնել վթարների, աղետների կամ աղետների հետևանքները, որոնք վնաս են հասցրել ընկերությանը կամ խաթարել արտադրական գործընթացը։ Աշխատակիցը պետք է ծանոթ լինի կյանքի և առողջության անվտանգությունն ապահովող բոլոր փաստաթղթերին։

Աշխատավայրում ուսուցումն իրականացվում է անմիջական ղեկավարի կողմից՝ վարպետ, վարպետ և այլն: Ընթացակարգի ավարտին աշխատողը պետք է քննությունը հանձնի բանավոր հարցաքննության կամ սարքավորումների հետ ցուցադրական աշխատանքի միջոցով: Միայն գիտելիքների փաստացի ստուգումից հետո աշխատողը կարող է ընդունվել աշխատանքային գործընթաց: Գնահատում է ղեկավարի գիտելիքները, ով իրականացրել է ընթացակարգը: Նրանք, ովքեր աշխատավայրում կրկին հրահանգ չեն ստացել, չեն կարող մասնակցել աշխատանքային գործընթացին և պետք է ուղարկվեն վերագրանցման։

Ի՞նչ է ներառում ճեպազրույցը:

Գործատուն կամ աշխատավայրում ճեպազրույց անցկացնող անձը պետք է հասկանա, թե ինչ հարցեր է պետք դիտարկել, ինչ տեղեկատվություն փոխանցել աշխատողին:

Ինդուկցիոն ճեպազրույցը ներառում է հետևյալ ասպեկտները.

• Ընդհանուր տեղեկություններ ընկերության մասին, արտադրության առանձնահատկությունները:
• Աշխատանքի պաշտպանությանը վերաբերող հիմնական նորմերն ու պահանջները.
• Կազմակերպության ներքին փաստաթղթեր, աշխատանքային գրաֆիկ, տեղեկություններ նպաստների և նպաստների մասին։
• Պատասխանատվություն ընկերության կողմից ընդունված կանոնները խախտելու համար։
• Տեղեկություն այն մարմինների մասին, որոնք վերահսկողություն են իրականացնում աշխատանքի անվտանգության նկատմամբ։
• Սահմանել կազմակերպության ներքին կառուցվածքը:
• Ռիսկեր, որոնք առկա են որոշակի արտադրական գործունեության մեջ:
• Անձնական հիգիենայի պահանջներ.
• Հաճախակի պատահարների պատճառները.
• Անվտանգության կանոններ՝ կապված դյուրավառ նյութերի հետ։
• Անձնակազմի արձագանքը արտակարգ իրավիճակներին և օգնություն տուժածներին:

Առաջնային ճեպազրույցի հիմունքներ

Նախնական ճեպազրույցը ներառում է հետևյալ հարցերը՝

• Հիմնական տեղեկատվություն աշխատանքի ընթացքի, որոշակի կազմակերպությունում գործունեության տեխնոլոգիական առանձնահատկությունների, սարքավորումների վրա աշխատելու կանոնների, կոնկրետ վտանգավոր գործոնների մասին:
• Անձնական աշխատավայրի բովանդակությունը։
• Վտանգավոր գոտիներ կազմակերպության տարածքում. Ընդհանուր տեղեկություններ պաշտպանական համակարգերի և հայեցակարգերի մասին։
• Աշխատանքային գործընթացին նախապատրաստվելու քայլեր.
• Կազմակերպության շուրջ շարժման անվտանգ ուղիներ, անկանխատեսելի իրավիճակներում գործողությունների ալգորիթմ։

Աշխատավայրի ճեպազրույցի ծրագիր էլեկտրական վնասվածքների կանխարգելման վերաբերյալ պետք է տրամադրվի յուրաքանչյուր կազմակերպությունում: Պատասխանատու անձի պարտականությունն է տեղեկացնել բոլոր աշխատակիցներինհետևյալ տեղեկատվությունը.

• Էլեկտրական հոսանքը վտանգ է յուրաքանչյուր աշխատակցի համար. Մի դիպչեք մերկ լարերին և սարքերի էլեկտրական մասերին:
• Մի դիպչեք լուսատուներին, էլեկտրական լարերին և սարքերի մերկ մասերին:
• Էլեկտրական լարերի շահագործման խախտումների կամ այլ խնդիրների դեպքում պարտադիր է այդ մասին տեղեկացնել վարչակազմին։
• Մի ոտնահարեք հատակին դրված լարերը, բացեք վահանները կամ այնտեղ առարկաներ դրեք։
• Դյուրակիր էլեկտրական սարքերը չեն կարող օգտագործվել տարածքներում առանց անմիջական ղեկավարի թույլտվության:



• Ոչ մի դեպքում մի դիպչեք վնասված ագրեգատներին և առավել եւս մի փորձեք դրանք ինքներդ շտկել։
• Աշխատավայրից առանց հսկողության թողնելու դեպքում անջատեք բոլոր էլեկտրական սարքերը։

Բոլոր վթարները, որոնք տեղի են ունեցել կազմակերպության տարածքում, հետաքննվում են ժամանակին։ Օրենսդրական նորմերը կարգավորում են, թե դրանք ինչպես և ինչ ձևով պետք է կազմվեն, ինչպես նաև ինչ միջոցներ պետք է կիրառվեն մեղավորների նկատմամբ։