Ռուսաստանում աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Աշխատանքային գրքույկ - գործատուի և աշխատողի միջև հարաբերությունների պաշտոնականացմանը վերաբերող կարևորագույն փաստաթղթերից մեկը: Դրա հետ վարվելու նորմերը որոշվում են դաշնային իրավական ակտերի մակարդակով: Աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները բավականին խիստ օրենսդրության օրինակ են։ Որո՞նք են դրանց առանձնահատկությունները:

Ընդհանուր փաստեր աշխատանքային գրառումների մասին

Աշխատանքային գրքերի պահպանման կանոնները կարգավորող հիմնական օրենսդրական աղբյուրը Ռուսաստանի կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի 225-րդ որոշումն է: Այն հետևողականորեն ուրվագծում է այս փաստաթղթի ճիշտ մշակման հետ կապված բոլոր նրբությունները: Հաշվի առեք աշխատանքային գրքերի պահպանման վերաբերյալ ընդհանուր փաստերը, որոնք պարունակվում են Բանաձևում:

Սույն իրավական ակտը սահմանում է, որ աշխատանքային գրքույկը քաղաքացու գործունեության և փորձի մասին տեղեկատվություն արտացոլող հիմնական փաստաթուղթն է։ Հրամանագրում ասվում է, որ գործատուներից պահանջվում է սկսել աշխատանքային գրքույկները (ինչպես նաև շարունակել պահպանել գոյություն ունեցողները) յուրաքանչյուր աշխատակցի համար, ով աշխատել է կազմակերպությունում ավելի քան 5 օր (պայմանով, որ այդ աշխատանքը հիմնականն է):

Կարելի է նշել, որ բավարար ենհազվադեպ դեպքերում, երբ գործատուն անհատ է, աշխատանքային գրքույկը չի սկսվում, դա արգելված է օրենքով:

Հիմնական տեղեկատվություն, որն արտացոլված է աշխատանքային գրքում. աշխատողի մասին անձնական տվյալներ, նրա կատարած աշխատանքի բնույթը, տարբեր գործատուների միջև անցումների մասին տեղեկություններ, տարբեր նվաճումների համար պարգևատրումների մասին փաստեր: Որևէ կարգապահական տույժ ներառված չէ փաստաթղթում, եթե դա աշխատանքից ազատում չէ:

Աշխատանքային գրքույկները լրացվում են ռուսերենով, իսկ Ռուսաստանի ազգային հանրապետություններում հնարավոր է օգտագործել տեղական լեզուները, որոնք ունեն պետական կարգավիճակ։

Գրքի ձևավորում

Մենք կարող ենք սկսել ուսումնասիրել աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները փաստաթղթի լրացման առանձնահատկություններն արտացոլող կետերից: Ահա այս գործընթացի մասին ամենակարևոր փաստերը.

- եթե աշխատողը ընդունվում է աշխատանքի առաջին անգամ, ապա գործատու ընկերությունը պետք է նրա համար աշխատանքային գրքույկ թողարկի անձի կարիերան սկսելուց հետո մեկ շաբաթվա ընթացքում;

- աշխատողի մասին տեղեկատվությունը մուտքագրվում է տվյալ փաստաթղթում անձնագրի կամ օրինականորեն ճանաչված անձը հաստատող այլ աղբյուրի հիման վրա;

- աշխատողի ստացած կրթության, ինչպես նաև նրա մասնագիտությունների, մասնագիտությունների մասին տվյալները վերցված են դիպլոմներից և որակավորումը հաստատող այլ փաստաթղթերից;

Աշխատանքային գրքույկը թողարկվելուն պես գործատուն պարտավորվում է պատշաճ կերպով պահպանել այն։ Բայց իրականում այն ամենը, ինչ ընկերությունը կարող է անել աշխատանքային գրքույկով, դրանում գրառումներ կատարելն ու ճշգրտումներ կատարելն է: Հետևաբար, չափազանց կարևոր է իմանալ, թե ինչպես ճիշտ մուտքագրել համապատասխանըարձանագրել փաստաթուղթ։

Մուտքեր

Աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները ենթադրում են, որ դրանում բոլոր գրառումները (օրինակ՝ տեղափոխությունների, որակավորման, պաշտոնանկությունների, պարգևների և այլնի վերաբերյալ փաստեր) կատարվում են հրամանի հիման վրա, որը պետք է ստորագրվի իրավասու անձ ընկերության ղեկավարությունից՝ գործատու. Աշխատանքային գրքույկ տեղեկատվության մուտքագրումը պետք է իրականացվի առանց հապավումների օգտագործման: Գրառումները պետք է հաջորդեն հերթական համարը: Ամեն անգամ, երբ ընկերության անձնակազմի բաժինը ուղղում է աշխատակցի աշխատանքային գրքույկը, նա պետք է ծանուցի նրան փոփոխությունների մասին ստորագրությամբ:

Եթե աշխատանքից ազատման մասին տեղեկատվությունը պետք է մուտքագրվի փաստաթղթում, ապա ձևակերպումը պետք է լիովին համապատասխանի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով նախատեսվածներին: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի համաձայն, ապա աշխատանքային գրքում անհրաժեշտ է հղում կատարել դրա 1-ին մասի անհրաժեշտ պարբերությանը: Եթե անձը աշխատանքից ազատվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի դրույթների հիման վրա, ապա փաստաթուղթը պետք է արտացոլի նաև օրենքով նախատեսված ձևակերպումները: Եթե աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է գործատուի և աշխատողի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքների պատճառով, ապա հղումը պետք է կատարվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդվածի դրույթներին::

Եթե աշխատողը ցանկանում է, ապա աշխատանքային գրքույկում կարող են արձանագրվել ոչ լրիվ դրույքով աշխատանքի հետ կապված տեղեկությունները (այդ թվում՝ աշխատանքից ազատելը): Բայց դրա համար աշխատողը պետք է անձնակազմի ծառայությանը տրամադրի փաստաթուղթ, որը հաստատում է իր աշխատանքային հարաբերությունները մեկ այլ գործատուի հետ։

Այդ թվումայլ հանրաճանաչ գրառումներ, որոնք նախատեսում են աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոններ՝ տեղեկատվություն զինվորական ծառայության մասին (ինչպես նաև ներքին գործերի մարմիններում և այլ պետական և իրավապահ մարմիններում աշխատելը): Նաև փաստաթղթում կարող են մուտքագրվել տեղեկատվությունը, որն արտացոլում է այն փաստը, որ աշխատակիցներն անցել են բարձրագույն վերապատրաստման դասընթացներ:

Աշխատանքային գրքում, ինչպես վերևում նշեցինք, աշխատողի պարգևատրումների մասին տեղեկությունները գրանցվում են նրա աշխատանքային նվաճումների շնորհիվ։ Սա կարող է լինել տեղեկատվություն պետական պարգևների, պատվավոր կոչումների, դիպլոմների, կրծքանշանների, դիպլոմների և այլ տեսակի խրախուսանքների մասին, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով և գործատուների տեղական իրավական ակտերով::

Փոփոխություններ և ուղղումներ

Աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները թույլ են տալիս նաև փոփոխություններ և ուղղումներ կատարել այս փաստաթղթում: Ինչպե՞ս պետք է դրանք արտադրվեն: Եթե խոսքը լրիվ անվանման, ծննդյան տարեթվի, կրթության մասին տեղեկատվության փոփոխության մասին է, ապա կադրային ծառայության գործողությունները պետք է հաստատվեն թարմացված փաստերի հետ կապված փաստաթղթերով։

Եթե պատահում է, որ անձնակազմի աշխատակիցը սխալ է թույլ տվել աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս, ապա դա կարող է ուղղվել: Միևնույն ժամանակ, կադրերի բաժինը կարող է նաև համապատասխան ճշգրտումներ կատարել նոր աշխատատեղում, եթե ունի նախորդ գործատուի կողմից հաստատող փաստաթուղթ։

Եթե մենք խոսում ենք աշխատանքի կամ պարգևների մասին փաստեր արտացոլող հատվածների ուղղումների մասին, ապա սխալ տվյալները չեն կարող ջնջվել. պետք է նշել, որդրանք անվավեր են, և հաջորդիվ մուտքագրվում է ճիշտ տեղեկատվությունը:

Հնարավոր է մի սցենար, երբ աշխատանքային գրքույկ պատրաստելիս սխալ թույլ տված կազմակերպությունը փոխել է իր իրավական կարգավիճակը: Այս դեպքում փաստաթղթում ճշգրտումներ պետք է կատարի այն ընկերությունը, որը դարձել է ընկերության իրավահաջորդը: Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, նոր գործատուն փոփոխություններ է կատարում աշխատանքային գրքույկում: Նմանատիպ սցենար. եթե գործատուն անհատ ձեռնարկատեր է, ով լուծարել է իր կարգավիճակը:

Կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկի թողարկում

Դիտարկենք ևս մեկ կարևոր ասպեկտ, որը ներառում է աշխատանքային գրքերի պահպանման կանոնները։ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 225-րդ որոշումը թույլ է տալիս թողարկել դրանց կրկնօրինակները: Այս ընթացակարգի համար կարող են լինել մի քանի պատճառ: Եկեք ուսումնասիրենք այն հիմնական բաները, որոնք պարունակում են աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոններ։ Ի՞նչ պետք է անի աշխատողը, եթե, օրինակ, պատահաբար կորցրել է համապատասխան փաստաթուղթը:

Առաջին հերթին դուք պետք է տեղեկացնեք ձեր գործատուին այս փաստի մասին: Օրենքով ընկերությունն այս դեպքում 15 օրվա ընթացքում պետք է կրկնօրինակ աշխատանքային գրքույկ թողարկի։ Այս փաստաթուղթը տրամադրելիս գործատուն պետք է դրանում մուտքագրի ծառայության երկարությունը (որը փաստաթղթավորված է), ինչպես նաև պարգևների մասին տեղեկությունները:

Հնարավոր է վավեր աշխատանքային գրքույկի փոխարեն տրամադրել կրկնօրինակ, որը պարունակում է աշխատանքից ազատման կամ այլ աշխատանքի անցնելու փաստի անվավեր գրառում: Այս դեպքում փաստաթղթի նոր տարբերակը կպարունակի բոլոր անհրաժեշտ տվյալները, բացառությամբ սխալ տվյալների։

Աշխատանքային գրքերի պահպանման, պահպանման կանոնները հուշում են, որ գործատուն պետք է տրամադրի դրանքամբողջականությունը, կանխել վնասը, չպետք է կորցնի համապատասխան փաստաթղթերը: Բայց պատահում է, որ տարբեր պատճառներով ընկերությունը դեռ խախտում է այս կանոններից մեկը։ Օրինակ՝ արտակարգ իրավիճակի պատճառով։ Եթե պատահել է, որ գործատուի կողմից աշխատանքային գրքույկները զանգվածաբար կորել են, ապա դրանցում գրանցված աշխատողների ստաժը սահմանվում է հատուկ հանձնաժողովի կողմից։ Այն բաղկացած է գործատու ընկերությունների, արհմիութենական տարբեր կազմակերպությունների և լիազորված այլ կառույցների իրավասու ներկայացուցիչներից։

Հանձնաժողովը ուսումնասիրում է աշխատողի մոտ առկա փաստաթղթերը՝ վկայականներ կամ, օրինակ, արհմիության գործունեությանը վերաբերող՝ տոմսեր, գրանցման քարտեր, վճարման գրքեր։ Եթե աշխատողը չունի համապատասխան աղբյուրներ, ապա այն փաստը, որ նա աշխատել է այսինչ ընկերությունում, կարող է հաստատվել երկու կամ ավելի անձանց ցուցմունքների հիման վրա, որոնք ժամանակին եղել են անձի գործընկերները: Հանձնաժողովի աշխատանքից հետո աշխատողներին տրվում են սահմանված կարգով կազմված կրկնօրինակ փաստաթղթեր: Հնարավոր է նաև դատարանների ներգրավումը ստաժի սահմանման գործընթացում։.

Գրքի թողարկում աշխատանքից ազատվելիս

Կան մի քանի կանոնակարգեր, որոնք ինչ-որ կերպ կապված են Բանաձևի հետ, որը սահմանում է աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, մասնավորապես, գործատուն պարտավոր է աշխատանքից ազատվելուց հետո աշխատողին տալ համապատասխան փաստաթուղթ իր ձեռքում: Ինչպե՞ս է սա աշխատում գործնականում:

Աշխատանքից ազատվելու գործընթացում պետք է գործատուի անձնակազմի բաժինը կատարի աշխատողի աշխատանքային գրքույկ.լինել պատշաճ կերպով հավաստագրված: Նաև աշխատողն ինքը պետք է ստորագրի: Եթե աշխատանքային գրքույկում տեղեկատվությունը մուտքագրվել է ոչ միայն ռուսերեն, ապա ձևակերպումը վավերացված է նաև այլ լեզվով։

Դիզայնի ներդիրներ

Աշխատանքային գրքույկին կարող է կցվել նաև պատշաճ կերպով կատարված ներդիր: Այն ունի եզակի նույնացուցիչներ՝ շարք և համար: Այն օգտագործվում է, եթե աշխատանքային գրքում լրացված են էջի բոլոր բաժինները կամ դրանց հետ կապված որևէ բաժին, ինչի արդյունքում նոր տեղեկություններ մուտքագրելու տեղ չկա։

Ներդիրը պահպանվում է աշխատանքային գրքույկի նույն կանոններով, և առանց այս փաստաթղթի այն անվավեր է: Ամեն անգամ, երբ անձնակազմի բաժինը ներդիր է տալիս, անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքույկում դնել այդ փաստն արտացոլող կնիք:

Գրքերի պահպանում

225-րդ որոշումը արտացոլում է ոչ միայն աշխատանքային գրքույկի պահպանման հիմնական կանոնները: Այնտեղ նկարագրված է նաև, թե ինչպես պահել այդ փաստաթղթերը, ինչպես նաև գրանցել դրանց մասին: Կարելի է նշել, որ գործատուն պետք է համապատասխան ընթացակարգեր իրականացնի ոչ միայն վավեր աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների, այլև ձևաթղթերի մասով։

Փաստաթղթերի ճիշտ հաշվառումն ապահովելու համար ընկերությունը պետք է ունենա մի քանի փաստաթուղթ.

- եկամուտների և ծախսերի գրքույկ, որը գրանցում է տեղեկատվություն աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների ձևերի վերաբերյալ;

- փաստաթղթերի շարժի հաշվառման գիրք:

Համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործադիր իշխանությունների կողմից ընդունված կանոնակարգով: Եկամուտների և ծախսերի գրքույկի վերաբերյալ՝ ներսդրանում պետք է մուտքագրվեն խնդրո առարկա ձևաթղթերի ստացումը կամ ծախսումն արտացոլող բոլոր ընթացակարգերի մասին տեղեկությունները: Հաշվապահական հաշվառման ժամանակ անհրաժեշտ է նշել յուրաքանչյուր փաստաթղթի սերիան և համարը։ Գրքերի շարժի և դրանց կից ներդիրների հաշվառման գրքում անհրաժեշտ է գրանցել աշխատանքի ընդունվող աշխատողներից ընդունված փաստաթղթերը, ինչպես նաև աշխատանքային գրքույկները և դրանք լրացնող ներդիրները: Աշխատանքից ազատվելուց հետո ընկերության աշխատակիցը ստորագրում է երկու գրքերը։

Աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների ձևերը ենթակա են պահպանման՝ որպես խիստ հաշվետվողականության փաստաթղթեր: Դրանք տրամադրվում են միայն ընկերության իրավասու աշխատակիցներին՝ ըստ պահանջի: Համապատասխան պրոֆիլի մասնագետը պետք է հաշվետվություն ներկայացնի իր հաշվապահական հաշվառման բաժին այն մասին, թե ինչպես են գործերը ձևաթղթերի քանակի, աշխատանքային գրքույկների և ներդիրների համար ստացված գումարների մասին:

Աշխատանքային գրքերի արտադրության և ձեռքբերման ասպեկտները

Աշխատանքային գրքույկը ամենակարևոր փաստաթուղթն է, հետևաբար այն կազմվում է պաշտոնական իշխանությունների մակարդակով հաստատված ձևով: Աշխատանքային գրքույկների, ինչպես նաև ներդիրների ձևերն ունեն անվտանգության համապատասխան հատկանիշներ։ Գործատու ընկերությունն ինքը պետք է ձեռք բերի խնդրո առարկա փաստաթղթերի տեսակները, բայց, միևնույն ժամանակ, իրավունք ունի աշխատակիցներից համապատասխան ծախսերի փոխհատուցում կրել։

Աշխատանքային տետրեր Ռուսաստանում. օրենսդրության էվոլյուցիան

Ամենահետաքրքիր փաստերն արտացոլում են աշխատանքային գրքույկների պահպանման կանոնները սահմանող օրենսդրության էվոլյուցիան: Ռուսաստանը շատ ոլորտներում հաճախ փոփոխվող օրենքներով պետություն է: Շատ իրավաբանների կարծիքով, աշխատանքային իրավունքի և հարակից ոլորտների շրջանակը.դրա վառ օրինակը։

Նախ, մենք նշում ենք, որ աշխատանքային գրքույկի պահպանման կանոնները մինչև 2003 թվականը և այժմ սահմանված կանոնները կարգավորվում էին էապես տարբեր կանոնակարգերով: Չնայած այն հանգամանքին, որ մինչև 2003 թվականը ռուսական ժամանակակից պետականությունը լիովին կայացել էր, աշխատանքային գրքույկների շրջանառությունը կարգավորելու ոլորտում գործում էին խորհրդային օրենքներ։ Այսպիսով, համապատասխան փաստաթղթերը լրացնելու կարգը կարգավորվել է ԽՍՀՄ Նախարարների խորհրդի, ինչպես նաև Արհմիությունների Համամիութենական Կենտրոնական խորհրդի համատեղ 1973-06-09թ. թիվ 656 հրամանագրով. աշխատանքային գրքույկներ աշխատողների և աշխատողների համար»: Օրենքի այս աղբյուրի համաձայն տրվել է նաև հանձնարարական, ըստ որի պետք է իրականացվեր խորհրդային ձեռնարկություններում աշխատանքային գրքույկների հաշվառումը։ Այս փաստաթուղթն իր հերթին հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի պետական կոմիտեի հրամանագրով։ Ամենամատչելի ռեսուրսներից մեկը, որով կարող եք գտնել աշխատանքային գրքույկի պահպանման խորհրդային կանոնները, «Խորհրդատուն» է։ Բայց այս փաստաթուղթը գտնվում է նաև այլ իրավական հղումային համակարգերում:

Ի՞նչ հետաքրքիր փաստեր են պարունակում աշխատանքային գրքերի պահպանման խորհրդային կանոնները։ Ռուսաստանը նրանց շա՞տ է փոխել։ Սկզբունքորեն, ԽՍՀՄ-ում ընդունված իրավական ակտի դրույթներից շատերը նման էին այն դրույթներին, որոնք մենք դիտում ենք ժամանակակից օրենսդրության մեջ։ Այսպես, օրինակ, սովետական փաստաթղթի դրույթներից մեկում ասվում է, որ աշխատողները պետք է ծանոթանան աշխատանքային գրքույկում կամ ներդիրում փոփոխություններ կատարելու փաստերին։ Մոտավորապես նույն ձևակերպումը, ինչպես վերևում նշեցինք, պարունակում է աշխատանքային գրքերի պահպանման կանոններ 2014 թ.տարի.

Ժամանակակից նորմերին նման նորմերի թվում է նաև այն դրույթը, որ աշխատանքային գրքույկի յուրաքանչյուր մուտքի դեպքում, որն արտացոլում է անձին աշխատանքի ընդունելու, աշխատանքից ազատելու կամ աշխատանքային պարտականությունների կատարման այլ վայր տեղափոխելու փաստը, անձնակազմի բաժինը պետք է ծանոթանա. աշխատողը նկարչության տակ։

Միևնույն ժամանակ, մեր մատնանշած դրույթների մակարդակով, զգալի տարբերություններ կան նաև աշխատանքային գրքերի պահպանման խորհրդային և ռուսական մոտեցումների միջև։ Այսպես, օրինակ, ԽՍՀՄ-ում ընդունված իրավական ակտերում ասվում էր, որ աշխատողը պետք է ստորագրի` վավերացնելով փաստաթղթի այդ մյուս ճշգրտումները, հատուկ ձևաթղթերով։ Մինչդեռ աշխատանքային գրքերի պահպանման 2014 թվականի կանոնները թույլ են տալիս, որ անձը կարող է նաև ստորագրել հենց աշխատանքային գրքում:

Տարբերություններ տարբերակներում

Մյուս կարևոր պատմական ասպեկտը, որն արտացոլում է ռուսական աշխատանքային գրքույկների առանձնահատկությունները, այն է, որ դրանք թողարկվում են տարբեր սերիաներով: Այժմ դրանք 5-ն են, առաջին շարքը լույս տեսավ հաջորդ տարի այն բանից հետո, երբ մտցվեցին ռուսական ոճի աշխատանքային գրքերի պահպանման նոր կանոններ, որոնք փոխարինեցին խորհրդային նորմերին։ Շարքը ստացել է TK ինդեքսը։ Աշխատանքային տետրերի նախորդ տարբերակների համեմատ ձևը փոքր-ինչ նվազել է, գույնը փոխվել է։

TK շարքը բնութագրվում է պաշտպանության մի քանի աստիճանով: Այսպիսով, օրինակ, աշխատանքային գրքույկների բոլոր էջերում կա «Աշխատանքային գիրք» արտահայտությունը, որը տեսանելի է ուլտրամանուշակագույն ճառագայթներով, ինչպես նաև ջրանիշեր TK հապավումների տեսքով: Նոր շարքի փաստաթղթերի թերթերը կարվում են երկգույն թելով, որը բաղկացած է երկու գույնից։

Ինչպես նշեցինք վերևում, 2004թԼույս է տեսել աշխատանքային գրքերի 5 շարք։ 2004-2005 թվականներին՝ TK, 2006 - 2007 թվականներին օգտագործվել է մեկ այլ սերիա՝ TK - I, 2008 թվականից մինչև 2010 թվականի հունիսը՝ հաջորդը՝ TK - II, ապա՝ TK - III, որը գործել է մինչև 2012 թվականը։ 2013 թվականին աշխատանքային գրքույկների նորագույն շարքը՝ TK - IV.

Ի՞նչ գործնական նշանակություն ունի սա: Փաստն այն է, որ աշխատանքային գրքույկի պատկանելությունը որոշակի շարքին կարող է ազդել, օրինակ, դրա իսկության որոշման վրա: Եթե 2012 թվականի սերիայի փաստաթուղթը պարունակում է տվյալներ, նույնիսկ եթե պահպանվեն աշխատանքային գրքույկի պահպանման բոլոր կանոնները՝ 2010 թ., ապա այն անվավեր կլինի։ Միգուցե գործատուն պարզապես չի կարողացել հետևել գրքի թողարկման տարեթիվին մինչև այն լրացնելու պահը, սակայն օրենսդիրը դա կարող է մեկնաբանել որպես փաստաթղթի կեղծիք։ Կարող եք նաև նշել այն փաստը, որ գործատուներից պահանջվում է համոզվել, որ նախորդ ձեռնարկություններից աշխատողների կողմից բերված աշխատանքային գրքույկները իսկական են, և ոչ միայն ստուգելով, որ փաստաթղթում արտացոլված տեղեկատվությունը համապատասխանում է դրա շարքի թողարկման տարվան: