Զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակի հաշվարկ՝ բանաձև, կանոններ, նմուշ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ռուսաստանի ցանկացած քաղաքացի կարող է լինել գործազուրկի կարգավիճակում. Ոչ ոք անձեռնմխելի չէ ձեռնարկության կամ պաշտոնի լուծարման արդյունքում կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատվելուց, աշխատանքային պայմանների փոփոխության կամ ղեկավարության հետ տարաձայնությունների պատճառով կողմերի համաձայնությամբ աշխատանքից ազատվելուց և պարզապես սեփական նախաձեռնությամբ աշխատանքը փոխելիս։

Ժամանակավոր գործազուրկ քաղաքացին կարող է գրանցվել զբաղվածության կենտրոնում ոչ միայն նոր աշխատանք գտնելու, այլ նաև դրամական նպաստ ստանալու համար։

Գործազուրկի կարգավիճակ ստանալու և նպաստ ստանալու համար դիմելու համար կպահանջվեն մի շարք փաստաթղթեր, որոնցից հիմնականը, որը որոշում է ամսական վճարումների չափը, տեղեկանքն է՝ զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակի հաշվարկով։

Որտե՞ղ կարող եմ տեղեկանք ստանալ զբաղվածության կենտրոնից

Գործատուի հետ կապված խնդիրներ աշխատակցին աշխատանքից հեռացնելիս.

• աշխատանքային գիրք;
• 2NDFL վկայագիր;
• վկայական 182n.

Նախկին աշխատողի գրավոր պահանջով գործատուն պարտավոր է տալ ցանկացած վկայական ևփաստաթղթերի վավերացված պատճենները, որոնք որոշում են նրա հարաբերությունները դիմողի հետ:

Այսպիսով, զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակի հաշվարկով տեղեկանք ստանալու համար քաղաքացին պետք է դիմի նախկին գործատուին։

Դիմումի ձևը կարող է լինել կամայական: Նմուշը ներկայացված է ստորև։

Հղում զբաղվածության կենտրոնին. հիմնական մանրամասներ

Գործող օրենսդրական ակտերը երեք ամսվա միջին վաստակի վկայականի միասնական ձև չեն սահմանում. Անհրաժեշտ է դիմել գործազրկության նպաստի համար։

Գործատուներն իրավունք ունեն ցանկացած ձևով փաստաթուղթ կազմելու, մինչդեռ աշխատավարձի վկայականը, որի նմուշը տրված է ստորև, պետք է պարունակի հետևյալ տվյալները.

• ընկերության անվանումը (կազմակերպություն, ձեռնարկություն);
• հասցե (իրավական և փաստացի);
• Կազմակերպության (ձեռնարկության) TIN;
• լրիվ անվանումը (անձի, ում տրված է վկայականը);
• աշխատանքային ժամանակահատված այս կազմակերպությունում;
• տվյալներ միջին ամսական վաստակի հաշվարկման համար։

Վկայականը վավերացվում է գլխավոր հաշվապահի և գլխավոր հաշվապահի կողմից՝ կնքված ֆինանսական փաստաթղթերով:

Փաստաթղթի լրացումը թույլատրվում է մեկ ձեռագրով և նույն գույնի թանաքով, վկայականի ուղղումները վավերացված են սահմանված կարգով և կնքված։

Որոշ զբաղվածության կենտրոններ առաջարկում են իրենց սեփական տեղեկանքները լրացնելու համար:

Զբաղվածության կենտրոնի ձևաթղթերը տրամադրվում են դիմորդներին՝ իրենց նախկին գործատուներին միջինի վերաբերյալ տեղեկատվություն տրամադրելու համար։եկամուտ.

Հետևյալը անվճար ձևի տեղեկանք է:

Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության առաջարկություններ

Չնայած զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակը հաշվարկելու համար հաստատված վկայականի ձևի բացակայությանը, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 08/15/16 թիվ 16-5v 421 նամակով, վկայականի ձևը. գործազրկության նպաստի չափը որոշելը առաջարկվել է օգտագործման համար։

Ստորև ներկայացնում ենք աշխատանքի նախարարության առաջարկած մոդելի վրա հիմնված աշխատավարձի քաղվածք:

Զբաղվածության կենտրոնի միջին աշխատավարձը հաշվարկելիս գործատուն պետք է հետևի Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 12.08 թիվ 62 որոշմամբ սահմանված միջին ամսական աշխատավարձի հաշվարկման կարգի կանոններին: 03.

Ինչ եկամուտը պետք է ներառվի միջին վաստակի մեջ

Վկայականը լրացնելիս հաճախ առաջանում են հարցեր՝ «ինչ տեսակի հաշվեգրումներ ներառել», «միջին վաստակի հաշվարկում ներառվու՞մ են արձակուրդային վճարները», «ինչն է համարվում հաշվարկային ժամանակաշրջան» և այլն:

Միջին եկամուտների հաշվարկման կանոնակարգը պարունակում է հիմնական կանոնները.

• վճարման ժամկետը երեք ամիս է (օրացուցային) աշխատանքից ազատման ամսից առաջ;
• Հաշվի են առնվումբոլոր հաշվեգրումները՝ սահմանված հաշվարկային ժամանակահատվածում այս կազմակերպությունում վարձատրության կանոնակարգով (անկախ աղբյուրից);
• ամսական հավելավճարները հաշվի են առնվում հաշվեգրման ամսում;
• եռամսյակային բոնուսներ՝ յուրաքանչյուր ամսվա ամսական մասի համամասնությամբ;
• տարեկան բոնուս, միանվագ վճարումաշխատանքային ստաժ, աշխատանքից ազատմանը նախորդող աշխատանքային տարվա այլ միանվագ վճարումներ՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար մեկ տասներկուերորդի չափով և կախված չէ հաշվեգրման ամսից,
• եթե հաշվարկային ժամանակաշրջանում ժամանակն ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա բոլոր վարձատրությունները և բոնուսները (բացի ամսականներից) հաշվի են առնվում փաստացի աշխատանքի ժամանակի համամասնությամբ:

Ո՞ր եկամուտները ներառված չեն միջին վաստակի մեջ

Բիլինգային ժամանակահատվածում ստացված ոչ բոլոր եկամուտներն են ընդունվում զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակը հաշվարկելու համար.

• հաշվարկը հաշվի չի առնում սոցիալական բնույթի հաշվեգրումները (տարեդարձի բոնուսներ, նյութական օգնություն);
• հաշվեգրումներ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին, հիվանդության արձակուրդի վճարներ, ծննդաբերության արձակուրդ, երեխայի խնամքի նպաստ մինչև մեկուկես և երեք տարի;
• պահագրված լրիվ կամ մասնակի միջին վաստակը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ (այլ տարեկան արձակուրդ, լրացուցիչ (ուսումնական) արձակուրդ, չօգտագործված արձակուրդի օրերի աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցում, կրճատում և այլն);
• վճար հանգստի լրացուցիչ օրերի համար՝ մանկուց հաշմանդամություն ունեցող և հաշմանդամություն ունեցող երեխաների խնամքի համար;
• վճարում գործատուների մեղքով կամ աշխատողների և գործատուների վերահսկողությունից անկախ պատճառներով պարապուրդի համար:

Որ ժամանակն է բացառվում հաշվարկային ժամանակաշրջանից

Բիլինգային ժամանակահատվածում (աշխատանքից ազատման ամսից երեք օրացուցային ամիս առաջ առաջին օրվանից մինչև առաջին) չեն հաշվվում՝

• ժամանակավոր անաշխատունակության օրեր, ծննդաբերության արձակուրդի օրեր, ծնողական արձակուրդի օրեր մինչև մեկուկես և երեքտարեկան;
• ամենամյա արձակուրդի օրեր, չվճարվող արձակուրդ, ուսումնական արձակուրդ;
• հանգստյան օրեր մանկուց հաշմանդամների և հաշմանդամ երեխաների համար;
• օր, երբ աշխատողը ազատվել է աշխատանքից, բայց միևնույն ժամանակ նրան վճարվել է միջին աշխատավարձը ամբողջությամբ կամ մասնակի;
• հանգստյան օրեր, որոնք տրամադրվել են աշխատողին նախկինում աշխատած ժամանակի համար;
• օր գործադուլ, եթե աշխատողը չի մասնակցել դրան, բայց չի կարողացել սկսել աշխատանքը այս իրադարձության պատճառով։

Զգույշ եղեք. հաշվարկային ժամանակահատվածը ներառում է բացակայելու օրերը և գործադուլներին մասնակցելու ժամանակը աշխատողի անձնական խնդրանքով:

Միջին վաստակի բանաձև

Վկայագիր կազմելիս զբաղվածության կենտրոնի միջին վաստակը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործեք հետևյալ բանաձևը (այն սահմանված է թիվ 62 հրամանի յոթերորդ կետում):

Ուշադրություն.

Եթե աշխատողը աշխատել է կրճատված աշխատանքային շաբաթում կամ կրճատված աշխատանքային օրում, ապա միջին օրական աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվարկային ժամանակաշրջանի համար կուտակված աշխատավարձի չափը պետք է բաժանվի աշխատանքային օրերի քանակի վրա՝ ըստ. աշխատանքային շաբաթվա օրացույց (հինգ կամ վեց օր):

Հաշվի օրինակ

Եկեք դիտարկենք աշխատանքի կենտրոնի միջին վաստակի հաշվարկի օրինակը:

Աշխատակիցը ազատվում է 2017 թվականի մարտի 11-ին։

Կազմակերպությունում ամսական բոնուսները հաշվարկվում և վճարվում են աշխատավարձի հետ միասին:

Բոնուսը (տարեկան)՝ հիմնված նախորդ տարվա արդյունքների վրա, վճարվել է 2017 թվականի հունվարին։

Դեկտեմբերին2016 թվականին աշխատողը եղել է հերթական արձակուրդում՝ 15.12.16-ից մինչև 31.12.16

Հունվարին աշխատողը հիվանդ էր (հիվանդության արձակուրդ 26.01.2017թ.-ից մինչև 29.01.2017թ.):

ամիս	գ/վճար ռուբլով	ամիս. մրցանակ	Բնակարան մրցանակ	Տարեկան մրցանակ	Օտրա- bot. օր	Քանակ օր մոտ- հնձում մարզվել
դեկտեմբեր 2016	8000	3500			10	23
հունվար 2017	14000	4500		16000	12	16
փետրվար 2017	22000	6000	8000		19	19
Ընդամենը	44000	14000	8000	16000	41	58

Ըստ միջին վաստակի հաշվիչի՝

Հաշվարկեք եռամսյակային և տարեկան բոնուսի այն մասի չափը, որը հաշվի կառնվի միջին վաստակում:

• 8000 (եռամսյակային հավելավճար) + (16000 (տարեկան պրեմիում): 12) x 3=12000 - եռամսյակային հավելավճարի գումարը և տարեկան 3/12-ը:
• 12000:58 (պլանավորված աշխատանքային օրերի քանակը) x 41 (աշխատանքային օրերի իրական թիվը)=8482,78 ռուբլի:

2. Միջին ամսական վաստակը՝

• (44000 + 14000 + 8482.78)՝ 41 x 19.33=31344.18 ռուբլի:
• 19.33 - աշխատանքային օրերի միջին ամսական թիվը՝ ըստ դեկտեմբեր, հունվար ամսվա հնգօրյա շաբաթվա օրացույցի,Փետրվար (58: 3=19,33).

Դժվար դեպքեր

Դիտարկենք այն դեպքերը, երբ աշխատողը հաշվարկային ժամանակահատվածում չի ունեցել վճարովի աշխատանքային օրեր: Ինչպե՞ս որոշել գործազրկության նպաստը որոշելու միջին ամսական աշխատավարձը:

Մենք առաջարկում ենք փոքրիկ խաբեության թերթիկ։

Օրինակ՝

Աշխատակիցը վատառողջ է եղել 2016 թվականի ապրիլի 21-ից մինչև 2016 թվականի սեպտեմբերի 30-ը և այս ժամանակահատվածում ունի հիվանդության արձակուրդ: Ազատվել է 21 հոկտեմբերի 2016թ. Միջին եկամուտը որոշելու համար հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքային օրեր չեն եղել (հուլիս, օգոստոս, սեպտեմբեր): Կանոնների համաձայն, միջին վաստակը հաշվարկվում է աշխատանքային ժամանակաշրջանին նախորդող ժամանակաշրջանի հասույթի չափով և հավասար է հաշվարկվածին: Այս դեպքում սրանք երեք օրացուցային ամիսներ են, որոնք նախորդել են ժամանակավոր անաշխատունակության առաջացմանը՝ հունվար, փետրվար, մարտ։

Օրինակ՝

Աշխատակիցը աշխատանքից ազատվում է 2016 թվականի հոկտեմբերի 24-ին: Նա կազմակերպությունում է 2016 թվականի հոկտեմբերի 01-ից։ Այսինքն՝ մեկ ամսից էլ քիչ է աշխատել։ Ամբողջ աշխատանքային ամսվա համար նրան տվել են 28000 ռուբլի աշխատավարձ։ Աշխատակիցն աշխատել է 21-ից 17 աշխատանքային օր՝ ըստ պլանի։

Զբաղվածության կենտրոնին հղում կատարելու համար միջին վաստակը կլինի՝

28000: 21 x 17=22666,67 ռուբլի։

Կարևոր.

• եթե աշխատանքից ազատումը տրվել է ամսվա վերջին օրը, ապա այս ամիսը կարող է ներառվել հաշվարկային ժամանակահատվածում, բայց միայն այն դեպքում, եթե աշխատողի միջին աշխատավարձը ավելի բարձր է;
• եթե բիլինգային ժամանակահատվածում մեկ ամսվա ընթացքում երկու ամսական բոնուսներ են հաշվարկվում նույն հաջողությունների համար (կատարողականի ցուցանիշներ), ապամիջինը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է մեծ պրեմիում վերցնել;
• եթե աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է կես դրույքով, որի համար կուտակվել են բոնուսներ, բայց դրանք հաշվարկվել են փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ, ապա բոնուսի չափը պետք է ամբողջությամբ հաշվի առնվի, երբ միջին ամսական աշխատավարձի որոշում.

Եզրակացություն

Վկայական աշխատանքի վերջին վայրից զբաղվածության կենտրոնի միջին ամսական աշխատավարձի մասին կարևոր փաստաթուղթ է, որի վրա հաշվարկվում են գործազրկության նպաստները: Դրա պատրաստմանը պետք է վերաբերվել պատշաճ ուշադրությամբ և պատասխանատվությամբ։ Հոդվածի օրինակներն ու աղյուսակները կօգնեն ձեզ ճիշտ լրացնել այս փաստաթուղթը։

Հաջողություն բոլորին ձեր աշխատանքում: