Ռոտացիա. ինչ է դա և ինչու է դա անհրաժեշտ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:16

Ռոտացիա - ինչ է դա: Ըստ էության, այս տերմինը նշանակում է նույն խմբի տարրերի մի տեղից մյուս տեղաշարժը: Օրինակ՝ անձնակազմի ռոտացիան կազմակերպության ներսում, այսինքն՝ աշխատողների տեղափոխումը մի պաշտոնից մյուսը։

Պատասխանելով նաև «Ռոտացիա - ի՞նչ է դա» հարցին, կարող եք դա բացատրել որպես համացանցում շարժվող գովազդ։ Այս դեպքում դրանք շարժվում են պատահականորեն՝ պարբերաբար փոփոխվելով։

Աշխատակիցների տեղաշարժ կազմակերպությունում

Աշխատակիցների ռոտացիան ներառում է ընկերության անձնակազմի տեղափոխում մի պաշտոնից մյուսը ձեռնարկության կամ ստորաբաժանման ներսում՝ ըստ արտադրական կարիքների: Աշխատակիցների նման տեղաշարժի առանցքային գործոնը հենց պաշտոնի փոփոխությունն է։ Սա է՝

1. Ակցիա. Այս դեպքում գործունեության անփոփոխ դաշտի դեպքում մեծանում է պատասխանատվությունը և ընդլայնվում է պարտականությունների շրջանակը։ Աշխատավարձն էլ է բարձրանում. Կարիերայի ուղղահայաց աճը ամենատարածված իրավիճակն է, որը կարելի է դիտարկել «Ռոտացիա - ինչ է դա» հարցին պատասխանելիս: Եթե թափուր աշխատատեղ դառնամիջին մենեջեր, օրինակ՝ փոխտնօրեն կամ բաժնի պետ, ապա շատ դեպքերում այդ պաշտոնը զբաղեցնում է նախկին ենթականերից մեկը։
2. Աշխատանքի վերնագրի փոփոխություն. Այս դեպքում պարտականությունները մնում են նույնը, փոխվում է միայն անունը։
3. Գրասենյակի գտնվելու վայրի փոփոխություն. Աշխատանքային պարտականությունները և պաշտոնի անվանումն այս դեպքում չեն փոխվում, փոխվում է միայն աշխատավայրի հասցեն։ Ավելին, դա կարող է լինել կամ մեկ այլ տարածաշրջան կամ այլ երկիր։
4. Գործունեության ոլորտի և աշխատանքային պարտականությունների փոփոխություն. Այս զարգացումը տեղի է ունենում հորիզոնական ուղղությամբ: Այս դեպքում աշխատողը տեղափոխվում է բոլորովին նոր պաշտոն և տիրապետում է իր համար անծանոթ գործունեության ոլորտին։

Երբ աշխատակիցները պետք է տեղափոխվեն

Քաղծառայողների ռոտացիան հիմնականում տեղի է ունենում սեփական նախաձեռնությամբ. Աշխատակիցը դառնում է փոխանցման գործընթացի նախաձեռնողը այն դեպքում, երբ իր համար անհետաքրքիր են դառնում նախորդ աշխատանքային պարտականությունները, երբ նա հասկանում է, որ իր մասնագիտական այրումը մոտենում է, և ինքը նույն տեղում աճելու այլ տեղ չունի։

Ռոտացիա է պահանջվում նաև, եթե աշխատողը գոհ է այն կազմակերպությունից, որտեղ նա աշխատում է, բայց նրա համար գնալով դժվարանում է կատարել իր պարտականությունները, և նրա գործունեության արդյունքները չեն բերում նույն գոհունակությունը: Նման աշխատակցի համար աշխատանքից ազատումը ելք չէ ստեղծված իրավիճակից, և նա նախընտրում է աշխատանք փնտրել նույն ընկերությունում, բայց նոր պաշտոնում։

Գործատուի նախաձեռնած ռոտացիայի գործընթաց

Եթե ընկերության ղեկավարությունը չի ցանկանում բաց թողնել խոստումնալից աշխատակցին, ով ձգտում է մասնագիտորեն զարգանալ, ապա այս դեպքում ռոտացիան անհրաժեշտ է։ Ինչ է սա? Այս իրավիճակում կազմակերպության համար ավելի ձեռնտու է աշխատողին նոր հնարավորություններ տրամադրել, քան թույլ տալ նրան անցնել մրցակիցների մոտ։

Եթե աշխատողը չի կատարում իրեն վերապահված պարտականությունները, ապա աշխատանքից չազատվելու համար նրան վերապատրաստում են և պաշտոնի իջեցնում։ Ռոտացիան օգտագործվում է նաև բաժանմունքների վերակազմակերպման և բիզնեսի նոր ուղղություններ բացելիս:

Կարևոր է հասկանալ «ռոտացիա» տերմինը բացատրելիս, որ սա լավ կազմակերպված գործընթաց է, այլ ոչ ինքնաբուխ: Ընկերության զարգացման համար պետք է իրականացվի աշխատակիցների տեղափոխումը նոր աշխատատեղերի։ Այս գործընթացը փոխկապակցված է աշխատանքային այլ գործընթացների հետ՝ անձնակազմի վերապատրաստում, գնահատում կամ հարմարեցում նոր վայրում: