Սարատովի աշխատանքի տեսչություն. գտնվելու վայրը, կապվելու հնարավոր պատճառները

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Եթե գործատուն խախտել է աշխատողի իրավունքները, ապա նա կարող է բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչության տարածքային բաժին։ Սա պետական մակարդակով ստեղծված վերահսկող մարմին է, որը կոչված է վերահսկելու սեփականության բոլոր ձևերի գործատուների կողմից աշխատանքային օրենսդրության համապատասխանությունը:

Իմանալով ձեր իրավունքները՝ դուք պետք է տեղեկություններ ունենաք մոտակա միավորի գտնվելու վայրի մասին: Սարատովի աշխատանքային տեսչության հասցեն է՝ ք. 1-ին Սադովայա, 104.

Ինչի՞ վրա է հիմնվում աշխատանքի տեսչությունն իր գործունեության մեջ

Աշխատանքի տեսչության գործունեության հետ կապված ամեն ինչ կարելի է գտնել հետևյալ օրենսդրական ակտերում.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հինգերորդ մասի բաժին XIII;
• Կառավարության թիվ 324 և 156 որոշումներ;
• Սոցիալական զարգացման նախարարության թիվ 378н հրաման;
• Ռոստրուդ թիվ 211 շքանշան;
• FZ No. 58, 59, 294.

Այն մարմինների պարտականությունները, ինչպիսիք են Սարատովի աշխատանքային տեսչությունը, ներառում են հետևյալ պարտականությունները.

• վերահսկողություն քաղաքացիների աշխատանքային իրավունքների խախտման ոլորտում;.
• այդ ոլորտում վարչական իրավախախտումների քննարկում, դրանց վերաբերյալ որոշումներ կայացնել, կանխարգելիչ միջոցներ ձեռնարկել անփույթ գործատուների նկատմամբ;
• ապահովում է աշխատողների իրավունքների վերականգնումը.

Միաժամանակ, իրավախախտումների դեպքում գործատուի նկատմամբ կարող են կիրառվել վարչական տույժեր, հարուցվել դատական վարույթ, խախտող ձեռնարկության աշխատանքը նույնիսկ կասեցվել։

Ինչպես կապվել Սարատովի աշխատանքային տեսչության հետ

Բողոք ներկայացնելու մի քանի եղանակ կա: Սարատովի աշխատանքի տեսչությունը դիմումներ է ընդունում ընդունելության օրերին հերթապահ տեսուչի միջոցով, իր պաշտոնական կայքում տեղադրված էլեկտրոնային ձևի միջոցով: Հնարավոր է դիմել նաև Պետական ծառայությունների պորտալի միջոցով։

Սարատովի աշխատանքային տեսչություն դիմումներ ներկայացնելու էլեկտրոնային եղանակների դեպքում ամեն ինչ չափազանց պարզ է: Ռեսուրսներից յուրաքանչյուրն ունի ձև, որը դուք պարզապես պետք է լրացնեք՝ հետևելով հրահանգներին: Գրավոր բողոքը պետք է կատարվի ինքնուրույն: Այս դեպքում կոնկրետ օրինաչափություն չկա, պարզապես պետք է հետևել որոշ կանոնների։

Գրավոր բողոքարկում

Նման փաստաթղթերն ունեն կատարման միասնական կանոններ։ Դրանք կազմվում են բացառապես պաշտոնական բիզնես ոճի շրջանակներում։ Հայտարարության տեքստում հայհոյանքներ, սպառնալիքներ և զրպարտություններ չեն թույլատրվում։ Այն պետք է ընթեռնելի լինի, և բոլոր փաստերը միացվեն, ցանկալի է դրանք կառուցել ժամանակագրական հաջորդականությամբ։ Բողոքը կարող է ներկայացվել մեկ կամ մի քանի դիմորդի կողմից: Կոլեկտիվհայտարարությունը կվկայի հանցագործության ծանրության և դրա զանգվածային բնույթի մասին։

Խնդրում ենք տեղյակ լինել, որ նման բողոքները չեն կարող անանուն լինել: Դրանք պարզապես չեն դիտարկվի: Հետևաբար, բողոքի վերնագրում պետք է նշել դիմողի մասին ամբողջական տեղեկատվությունը, ներառյալ կոնտակտային տվյալները: Եթե, այնուամենայնիվ, պահանջվում է անանունություն, ապա դա պետք է նշվի բողոքարկման տեքստում: Այս դեպքում այս պայմանը անպայման կկատարվի։

Անիմաստ է ձեր բողոքն ուղղել կենտրոնական GIT-ին: Այն դեռ կներկայացվի Սարատովի աշխատանքի տեսչության քննարկմանը, սակայն դրա համար լրացուցիչ ժամանակ կպահանջվի:

Եթե կան փաստերը հաստատող փաստաթղթեր որպես բողոքի մաս, ապա դրանց պատճենները պետք է տրամադրվեն որպես կցված: Տեսչությունն ինքը իրավունք ունի պահանջելու անհրաժեշտ փաստաթղթերը, բայց միգուցե գործատուն ժամանակ կունենա թաքցնելու իրենց համար «անհարմար» փաստերը։

Բողոքարկումների քննարկման ժամկետներ

Դիմումների ընդունման ստանդարտ ժամկետը սահմանվում է 30 օրվա ընթացքում: Եթե համալիր գործողություններ, ստուգումների նախաձեռնում և հարցումների կատարում չեն պահանջվում, ապա այդ ժամկետը կարող է կրճատվել մինչև 15 օր: Իսկ գործի բավական բարդության դեպքում քննարկումը կարող է տևել մինչև երկու ամիս:

Աշխատանքից ազատման փաստերի վերաբերյալ գոյություն ունի առանձին դրույթ. Գործընթացը այս դեպքում կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 373-րդ հոդվածով։ Նման դիմումները պետք է քննարկվեն 10 օրվա ընթացքում։