2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30
Նույնիսկ ամենակայուն թվացող ձեռնարկությունում կարող է իրավիճակ ստեղծվել, երբ կադրային լուրջ վերադասավորումներ պահանջվեն: Դա կարող է պայմանավորված լինել արտադրության ծավալների նվազմամբ, ապրանքների տեսականու փոփոխությամբ կամ ամբողջությամբ ձեռնարկության վերապրոֆիլավորմամբ: Այս դեպքում կպահանջվի պետության կրճատման հրաման, որի նմուշը պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության բոլոր նորմերը։
Ընթացակարգի հաջորդականությունը
Կադրային փոփոխությունները չեն կարող կատարվել մեկ գիշերվա ընթացքում. Նման քայլին պետք է նախորդի հաջորդական գործողությունների մի ամբողջ ընթացակարգ։ Այսպիսով, ձեզ անհրաժեշտ է՝
- Փոփոխություններ կատարեք առկա անձնակազմի աղյուսակում:
- Տեղադրել կարգադրություն՝ հաստատելու փոփոխված անձնակազմի աղյուսակը։
- Ստեղծեք ակտիվ հանձնաժողով, որը սերտորեն կզբաղվի աշխատողների կրճատման ընթացակարգով:
- Ստեղծեք համապատասխան կրճատման կարգ,որի նմուշը պետք է արտացոլի ձեռնարկվող գործողությունների իրական դրդապատճառը և պարունակի տեղեկատվություն աշխատանքային հանձնաժողովի ստեղծման մասին։
- Հանձնաժողովը որոշում է աշխատանքից ազատվող աշխատողների ցանկը։
- Կազմված ցուցակի բոլոր աշխատակիցները ծանուցվում են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին։ Եթե ձեռնարկությունն ունի արհմիութենական կոմիտե, ապա անհրաժեշտ է օրենքով սահմանված ժամկետներում նրան զգուշացնել առաջիկա գործողությունների մասին և ստանալ համաձայնություն։
- Ծանուցել զբաղվածության կենտրոնին առաջիկա իրադարձությունների մասին:
- Ցուցակից յուրաքանչյուր աշխատողի համար թողարկեք աշխատանքից ազատման առանձին հրամաններ: Դա կարող է լինել մեկ փաստաթուղթ, որտեղ յուրաքանչյուր աշխատող ունի առանձին կետ։
- Մուտքագրեք աշխատանքից ազատված աշխատողներին աշխատանքային գրքույկներում և վճարեք նրանց արձակման վարձը։
Թվարկված կետերից յուրաքանչյուրը պետք է փաստաթղթավորվի բոլոր իրավական նորմերին համապատասխան:
Աշխատանքից ազատվող աշխատողների ցուցակի կազմում
Այս փուլում դուք պետք է շատ զգույշ լինեք: Կրճատման մասին հրամանը տրվելուց հետո աշխատողների ընտրացուցակը պետք է կազմվի մեծ խնամքով: Նախ, չպետք է մոռանալ Աշխատանքային օրենսգրքի մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ և 261-րդ հոդվածները կհուշեն նրանց, ովքեր պետք է բացառվեն նման ցուցակից: Իմաստը՝
- հղի կանայք,
- կանայք, ովքեր մեծացնում են մինչև 3 տարեկան երեխաներ,
- միայնակ մայրեր 14 տարեկանից ցածր երեխաներով (կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ),
- այլ անձինք նույնպեսմինչև 14 տարեկան (կամ մինչև 18 տարեկան հաշմանդամ երեխաներ) մեծացնելը.
Նաև նկատի ունեցեք, որ նման ցուցակում չպետք է ներառել նրանց, ովքեր ներկայումս արձակուրդում են կամ պաշտոնապես հիվանդ են։ Բոլոր թվարկված անձանց բացառելով՝ վերջապես հրաման են կազմում հաստիքները կրճատելու մասին։ Դրա նմուշը պետք է հաստատվի ղեկավարության կողմից, համաձայնեցվի պատասխանատու անձանց հետ և պետք է համապատասխանի անձնակազմի հաշվառման կառավարման նորմերին։
Աշխատանքային հանձնաժողովի գործողություններ
Մի մոռացեք, որ յուրաքանչյուր փուլ ունի պետության կողմից սահմանված իր ժամկետները։ Դրանք պետք է խստորեն պահպանվեն, որպեսզի գործունեությունը օրինական կերպով իրականացվի: Անձնակազմի կրճատման հրամանը տրվելուց հետո դրա պատճենը տրվում է թիմին՝ ծանոթանալու համար։ Հանձնաժողովն այս պահին պետք է կազմի և մի խումբ աշխատակիցների հանձնի պաշտոնների կրճատման հետ կապված առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին ծանուցումներ։ Փաստաթուղթը ոչ միայն պետք է փոխանցվի, այլ պետք է ստորագրվի յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից, որ նա ծանոթ է ղեկավարության որոշմանը: Լինում են դեպքեր, երբ մարդիկ, ովքեր համաձայն չեն կայացված որոշման հետ, հրաժարվում են ստորագրել որևէ թղթի տակ։ Նրանք ակնկալում են անընդունելի գործողությունը չեղարկելու իրենց մերժումը: Բայց հրամանը հետադարձ ուժ չունի։ Իսկ նման դեպքերում հանձնաժողովի աշխատակիցները պետք է անեն հետեւյալը՝.
- վկաների ներկայությամբ ստորագրել մերժման ակտ,
- փաստաթուղթն ուղարկեք աշխատակցի տան հասցեին գրանցված փոստով, առաքումը՝ ստացման հաստատմամբ ևձևաթղթի հետ կցեք ծրարի մեջ ուղարկվող փաստաթղթերի գույքագրումը:
Նպատակային կրճատումներ
Նվազեցման գործընթացը միշտ իրականացվում է նպատակային. Հայտնի է միայն երկու պատճառ, որոնք կարող են ստիպել ընկերության ղեկավարությանը նման ընթացակարգ իրականացնել՝
1) ձեռնարկության աշխատակիցների ընդհանուր թվի այս կամ այն պատճառով կրճատում:
2) Կոնկրետ գրառումների լուծարում։
Առաջին դեպքում տրվում է «Կադրերի կրճատման հրաման». Սա նշանակում է, որ թիմը վերակազմավորման փուլում է, ինչի արդյունքում կոնկրետ կադրային ստորաբաժանումներն ավելորդ կլինեն։ Այս փաստը հստակորեն արտացոլված է նախորդ հրամանում, որտեղ մասնավորապես նշված են այն պաշտոնների անունները, որոնք պետք է հեռացվեն պետությունից։ Կադրերի կրճատումն ինքնին փաստացի բերում է թվաքանակի կրճատման։ Բացառություն են կազմում միայն այն դեպքերը, երբ կրճատվածների փոխարեն ներդրվում են լրիվ նոր հաստիքներ և հաստիքներ։ Պետք է հիշել, որ միայն «կենդանի» միավորները կարող են վերացվել: Թափուր աշխատատեղերի դուրսբերումը կամ առկա միավորների թվի կրճատումը կրճատում չէ։
Կծկման ընթացակարգի առանձնահատկությունները
Պետք է ասեմ, որ անկախ նրանից կստեղծվի աշխատակազմի կրճատման հրաման, նման փաստաթղթի ճիշտ պատրաստման նմուշը երկու տարբերակներում էլ նույնն է։ Պետք է հիշել նաև, որ ամեն դեպքում գործատուն ուղղակի պարտավոր է աշխատողներին առաջարկել կրճատելայլ աշխատանք, որն այժմ ունի: Դա, իհարկե, պետք է համապատասխանի նրանց մասնագիտական որակավորումներին ու առողջական վիճակին։ Պետք է առաջարկել ոչ միայն փաստացի, այլեւ թափուր միավորներ։ Ստեղծվում է մի իրավիճակ, երբ աշխատողին դուր չի եկել առկա պաշտոններից որևէ մեկը, և կոնկրետ գործատուն հարմար պաշտոն ունի այլ ոլորտում։ Այնուհետեւ նա պարտավոր է առաջարկել, եթե դա նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով (համաձայնագրով) կամ գրված է ձեռնարկության կոլեկտիվ պայմանագրում։ Դրա համար կպահանջվի անձամբ աշխատողի համաձայնությունը՝ գրավոր արտահայտված: Ի վերջո, չես կարող ստիպել մարդուն ստիպողաբար փոխել աշխատանքը և բնակության վայրը։
Ինչպես հետարկել որոշումը
Լինում են դեպքեր, երբ գործատուն վերջնական որոշում է կայացնում թիվը կրճատելու մասին բացառապես ծանր ֆինանսական վիճակի կամ պատվերների բացակայության պատճառով, որոնք աշխատակիցներին հնարավորություն են տալիս աշխատել իրենց աշխատավայրում: Նման քայլն անհրաժեշտ միջոց է։ Օրինակ՝ ստանդարտ ընթացակարգն արդեն իրականացվել է, կրճատման կարգը կազմվել է, և բոլոր աշխատակիցները ծանուցվել են առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին։ Բայց հանկարծ իրերի վիճակը արմատապես փոխվում է, և ղեկավարությունը որոշում է չեղարկել արտակարգ միջոցառումները։ Ի՞նչ անել այս դեպքում՝ աշխատանքից ազատել բոլորին, հետո նորից աշխատանքի ընդունել, թե՞ գտնել այլ, ավելի կառուցողական լուծում: Այս իրավիճակում ավելի ճիշտ կլինի տալ հատուկ հրաման, որտեղ կխոսվի հրամանի չեղարկման և ամբողջ կրճատման ընթացակարգի, այդ թվում՝ աշխատողների ազատման մասին։ ATնման հրամանում պետք է հստակ նշվեն պատճառները, որոնք դրդել են ղեկավարությանը գնալ այդ քայլին։ Բացի այդ, կադրային ծառայությանը հանձնարարում է հաստիքացուցակում համապատասխան ճշգրտումներ կատարել, իսկ գլխավոր հաշվապահին՝ կարգի բերել անհրաժեշտ փաստաթղթերը։ Աշխատանքից ազատվող աշխատողը նույնպես պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին ստորագրության դիմաց։
Խորհուրդ ենք տալիս:
Անձնակազմի հավատարմությունը ճիշտ, անկեղծ և հարգալից վերաբերմունք է ղեկավարության և աշխատակիցների նկատմամբ: Հավատարմության ձևավորում, գնահատում և բարձրացման մեթոդներ
Այս հոդվածը ձեզ մանրամասն կպատմի, թե ինչ է անձնակազմի հավատարմությունը կազմակերպությունում, ինչպես որոշել հավատարմության մակարդակը և որո՞նք են այն բարձրացնելու ուղիները: Եվ նաև կարդալուց հետո կարող եք պարզել ընկերության աշխատանքի վրա հավատարմության գործոնների ազդեցության առանձնահատկությունները
Բիզնես նամակ անգլերեն լեզվով. նմուշի ձևավորում, բնորոշ արտահայտություններ
Բիզնես նամակը կարճ պաշտոնական փաստաթուղթ է՝ տվյալ կառուցվածքով և կոնկրետ ձևաչափով: Այն գրելու կարողությունը կարող է օգտակար լինել տարբեր հանգամանքներում: Աշխատանքի համար դիմելուց մինչև շնորհակալական նամակ գրելը կամ ներողություն խնդրելը
Հայեցակարգը, նպատակները, խնդիրները, անձնակազմի գնահատման էությունը. Անձնակազմի ատեստավորումն է
Կադրերի պարբերական գնահատումը ղեկավարին թույլ է տալիս ոչ միայն պարզել աշխատակիցների մասնագիտական պատրաստվածության մակարդակը և վերաբերմունքը, այլև գնահատել, թե ինչպես են նրանց անձնական և բիզնես որակները համապատասխանում իրենց դիրքին։
Գովազդային մենեջերի աշխատանքի նկարագրությունը. նմուշի ձևավորում, հիմնական պարտականություններ և իրավունքներ
Սովորաբար գործատուները դիմորդից պահանջում են միջնակարգ մասնագիտական կրթության դիպլոմ: Նաև բուհերի շրջանավարտները, ովքեր ստացել են տնտեսագիտության կամ մարքեթինգի դիպլոմ, կարող են հույս դնել այդ պաշտոնի վրա: Ամեն ինչ կախված է ընկերությունից և նրա գործունեության ոլորտից։ Աշխատանքային փորձը նույնպես հաշվի է առնվում, այն պետք է լինի առնվազն մեկ տարի։
Ինչպե՞ս ստեղծել նախագծեր: Ինչպե՞ս ճիշտ նախագիծ ստեղծել համակարգչում ինքներդ:
Եթե ցանկանում եք դառնալ հաջողակ մարդ, դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես ստեղծել նախագծեր, այս հմտությունը մեկ անգամ չէ, որ օգտակար կլինի
