Վարպետը արտադրության ղեկավարն է։ Որո՞նք են նրա իրավունքներն ու պարտականությունները:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:22

Բրիգադը կոլեկտիվ և կազմակերպչական աշխատանքի ձև է։ Այն պետք է լիովին համապատասխանի ինչպես գիտական, այնպես էլ տեխնիկական ոլորտներում առաջընթացի անհրաժեշտ պահանջներին, ինչպես նաև այն խնդիրներին, որոնք դրվել են արտադրության բարելավման համար։

Կրթություն և բրիգադի ձևավորում

Աշխատողները մտնում են բրիգադ, որպեսզի համատեղ և հետևողականորեն ղեկավարեն արտադրական բնույթի որոշակի առաջադրանքներ։ Յուրաքանչյուր թիմ պետք է ունենա առաջատար: Վարպետը նույն աշխատողն է, որը բաղկացած է թիմից, բայց իր ժամանակի մեծ մասը տրամադրում է ղեկավարությանը և վերահսկմանը:

Ժամադրության կարգ

Վարպետը նշանակվում է կախված նրանից, թե որքանով է նա որակավորում և ունի արդյոք կազմակերպելու կարողություն, որը պահանջվում է լիարժեք աշխատանքի համար։ Հաշվի առեք նաև ընդհանուր կրթական պլանի պատրաստումը. Այն դեպքում, երբ թիմը աշխատում է մի քանի հերթափոխով, կարող են նշանակվել 2-3 նման կուրատոր կամ նրանց օգնականներ, որոնք կկարողանան լիովին վերահսկել յուրաքանչյուր հերթափոխը։ Վարպետն առաջին հերթին առաջնորդ է։

մասնագետի պարտականությունները

Վարպետի անմիջական պարտականությունները ներառում են՝

• Աշխատանքին հետևում, հանձնարարված ծավալի թիմի կողմից լիարժեք կատարում որոշակի ժամին և որակի անհրաժեշտ պահանջներին համապատասխան։
• մասնակցություն խոստումնալից օբյեկտների հետ կապված պլանների մշակմանը, որոնց վրա աշխատում է թիմը, ապահովելով նորմերի ամբողջական կատարումը կախված տեղադրումից (տարածվում է բոլոր աշխատողների վրա), նա պետք է տա նաև աշխատողների համար անհրաժեշտ հրահանգներ, ինչպես նաև. ինչպես նաև աջակցել աշխատանքի նոր տեխնիկայի մշակմանը, ստեղծել այնպիսի գործունեություն, որը նպաստում է գիտական և աշխատանքային կազմակերպման բարելավմանը:
• Արհմիության կազմակերպչի հետ համատեղ նախաձեռնեք աշխատանքային մրցույթներ բրիգադի ներսում, նշանակեք մրցույթներ որոշակի կոչումների համար, օգնեք ապահովել, որ բրիգադում ծաղկեն հանգիստ հոգեբանական մթնոլորտը և պրոֆեսիոնալ ընկերասիրությունը:
• Վարպետի հրահանգները նաև առաջարկում են աշխատողների շրջանում աշխատանքի արտադրողականության բարձրացում և դրանում ամեն հնարավոր ներդրում:
• Պահանջում է թիմի անդամների աշխատանքի լիարժեք կատարումը համապատասխան կարողություններով, հոգ տանել և պահպանել աշխատավայրում սանիտարական չափանիշները, որոնք պահանջում են մաքրություն աշխատողներից:
• Վարպետը օրինակ է ողջ թիմի համար, նա պետք է կարգապահություն պահպանի ինչպես թիմում, այնպես էլ անձամբ, պահանջի համապատասխանություն որոշակի հրահանգների, ինչպես նաև աշխատանքի պաշտպանության և սանիտարական պահպանման կանոնների:

Ի՞նչ կա վարպետի իրավունքների ցանկում:

Ինչ իրավունք ունի վարպետը:

• Պայմանավորվեք և ներկայացրեք արտադրության վերաբերյալ ցանկացած առաջարկ վարպետի հետ, քննարկեք որակավորման մակարդակը և աշխատանքային թիմերի քանակը, առաջարկեք որևէ մեկին հեռացնել թիմից:
• Վարպետին տրամադրել առաջարկներ՝ հիմնված սահմանված կարգից սակագների կատեգորիաների ձեռքբերման, բարձր պատրաստվածություն ցուցաբերած աշխատակիցներին բոնուսների տրամադրման և առաջադրանքների որակյալ կատարման համար:
• Համակցվելով արհմիության կազմակերպչի հետ՝ խրախուսելով նրանց, ովքեր հաղթում են տարբեր մասնագիտական մրցույթներում, ինչպես նաև համապատասխան կոչումներ շնորհելով աշխատակիցներին (օրինակ՝ «Աշխատանքային շաբաթ»), առաջարկություններ արեք անհատների դիմանկարներ տեղադրելու համար։ Պատվո խորհրդի մասնակիցներ և պատվոգրեր և պարգևներ:
• Անմիջական մասնակցություն արտադրության հանդիպման ժամանակ ընթացիկ աշխատանքի վերաբերյալ, վարպետը հիմնական մասնագետն է խմբի ներսում աշխատանքի կազմակերպման բարելավման և դրանց հետագա զարգացման պլանների մշակման գործում: Նրան է վստահված նաև պլանավորված խնդիրների կատարման մշտական մոնիտորինգ։

Ի՞նչ է թիմային խորհուրդը:

Արտադրության կառավարման մեջ աշխատողներին ներգրավելու համար ստեղծվում է բրիգադի խորհուրդ։ Խորհուրդն ընտրվում է խմբի անդամների կողմիցբաց քվեարկություն. Սա հատկապես տարածված է մեծ թիմերի շրջանում: Նման խորհուրդը զբաղվում է բրիգադի գործունեության հարցերով, ինչպես նաև միջոցներ է ձեռնարկում աշխատանքի կազմակերպման բարելավման ուղղությամբ։ Խորհրդի շնորհիվ զարգանում են տարբեր մրցույթներ, ավելանում է այն առաջադրանքների թիվը, որոնք աշխատողները պետք է կատարեն առանց ձախողման։ Պետք է պահպանել կարգապահությունը և որակի չափանիշները։