Անչափահասների զբաղվածություն. կանոններ և սահմանափակումներ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:05

Տոնական օրերին դեռահասները հաճախ գտնում են տարբեր կես դրույքով աշխատատեղեր, որոնք հետագայում նախատեսում են համատեղել ուսման հետ։ Չնայած այն հանգամանքին, որ Մոսկվայում ուսանողների համար աշխատանքն արդեն սովորական երևույթ է, դպրոցականների կոլեկտիվ ընդունելը բավականին նուրբ գործընթաց է, որն ունի իր առանձնահատկություններն ու որոգայթները: Անցկացնենք փոքրիկ կրթական ծրագիր այս բարդ թեմայով։

Կարգավորիչ օրենք

Անչափահասների զբաղվածությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 42-րդ գլխով և հարակից այլ հոդվածներով: Ըստ նրանց՝ դուք կարող եք աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր արդեն հասել են տասնվեց տարին։ Առանձնահատուկ դեպքերում առողջությանը վնաս պատճառող թեթև աշխատանք կատարելու համար թույլատրվում է պայմանագիր կնքել տասնհինգ տարեկանների հետ՝ պայմանով, որ թեկնածուն արդեն ավարտել է ուսուցումը կամ այն շարունակում է այլ ձևով, քան լրիվ։ - ժամանակ. Տասնչորս տարեկանների վերաբերյալ օրենքը սահմանում է, որ դեռահասների համար աշխատանքը հնարավոր է, եթե ուսումից ազատ ժամանակ տրվում է ծնողներից մեկի (կամ խնամակալի) համաձայնությունը։ Ինչ վերաբերում է նկարահանումներին, թատերական ներկայացումներին և համերգային գործունեությանը մասնակցելուն, ապա տարիքային սահմանափակումներ չկան, սակայն կան մի շարք հատուկ կանոններ.մշակել կազմակերպություններ, որոնք պահանջում են խիստ համապատասխանություն:

Օպերատիվ պայմաններ և սահմանափակումներ

Անչափահասների զբաղվածությունը ենթադրում է ապահովագրական վկայականի և աշխատանքային գրքույկի տրամադրում, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով: Միևնույն ժամանակ, պայմանագիրը կարող է կազմվել և՛ որպես հրատապ՝ որոշակի ժամկետով (օրինակ՝ ամառային արձակուրդների ժամանակ), և՛ որպես ստանդարտ անժամկետ։ Մինչև 18 տարեկանը նման աշխատողները պետք է տարեկան բուժզննում անցնեն գործատու ընկերության հաշվին։ Ահա հիմնական հիմնական կանոնները.

• արգելվում է ռոտացիոն հիմունքներով զբաղվել աշխատանքով;
• դեռահասը չի կարող աշխատանքից ազատվել բացառապես գործատուի նախաձեռնությամբ՝ առանց անչափահասների հարցերով զբաղվող հանձնաժողովի և աշխատանքի տեսչության համաձայնության;
• բացառվում է կես դրույքով գրանցման հնարավորությունը;
• պայմանագրում անհնար է նախատեսել ամբողջական պատասխանատվություն։

Ի թիվս այլ բաների, օրենսդրությունը սահմանել է ոլորտներ, որտեղ անչափահասների աշխատանքի տեղավորումն անընդունելի է։ Դրանք ներառում են առողջության և կյանքի համար վնասակար և վտանգավոր արդյունաբերություններ, օրինակ՝ ստորգետնյա աշխատանք. ինչպես նաև քիմիական արդյունաբերությունը, մետալուրգիան, ճարտարագիտությունը, մոլախաղերը, գիշերային ակումբները, ծխախոտի արտադրանքի և ալկոհոլային խմիչքների հետ կապված գործունեությունը: Ամբողջական ցանկը բավականին ընդարձակ է, և մենք խորհուրդ ենք տալիս ուշադիր ուսումնասիրել այն: Առանձին կետով սահմանվում է աշխատանքային ժամերի տեւողությունը։ Նա է,իհարկե կրճատված: Մինչև 16 տարեկան դեռահասները կարող են շաբաթական առավելագույնը 24 ժամ աշխատել, բայց եթե հասել են այս տարիքին, ապա արդեն 35 ժամ։ Ուսումնասիրությունների հետ զուգակցվելիս չափորոշիչները կիսով չափ կրճատվում են։ Միաժամանակ մեկ հերթափոխը չպետք է գերազանցի 5 ժամը 15-16 տարեկանում, իսկ 7 ժամը 16-18 տարեկանում։ Այսպիսով, անչափահասների զբաղվածությունը պահանջում է ավելի մեծ խնամք և այս խնդրին առնչվող իրավական դաշտի նախնական ուսումնասիրություն։ Հիշեք, որ սա մեծ պատասխանատվություն է ձեզ համար։