Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածություն. որքանո՞վ է դա իրատեսական

2026 Հեղինակ: Howard Calhoun | calhoun@techconfronts.com. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18:20

Եթե թարգմանում եք «հաշմանդամ» բառը լատիներենից, նշանակում է՝ թույլ, անկարող, ոչ պիտանի։ Նույնիսկ վերջին ժամանակներում (խորհրդային ժամանակաշրջան) հաշմանդամները, նրանց կյանքն ու կարիքները գրեթե երբեք չէին խոսվում, կարծես նրանք ընդհանրապես գոյություն չունեն։

Այսօր իրավիճակը շատ է փոխվել, աստիճանաբար սկսել են պայմաններ ստեղծվել այս մարդկանց բնականոն կյանքի համար։ Պետական հիմնարկների շենքերը, խանութները ապահովված են թեքահարթակով կամ գոնե աշխատողին կանչելու կոչով։ Հաշմանդամներին զբաղվածության մասին օրենք կար։

Եթե վերցնենք, օրինակ, Մեծ Բրիտանիան, ապա այնտեղ հաշմանդամի աշխատանքի տեղավորումը վերցվում է սոցիալական ծառայությունների հսկողության տակ։ Նույնիսկ էական չէ, թե ինչպիսի ֆիզիկական սահմանափակումներ ունի մարդը։ Ծանր հիվանդների համար կազմակերպվում է տնային աշխատանքը, իսկ տնից դուրս աշխատողների համար նախատեսված է հատուկ տրանսպորտ։ Այս ամենն իրականացվում է պետության հաշվին։.

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը Ռուսաստանում վերջին տարիներին սկսել է մեծ թափ հավաքել, հատկապես, երբ հնարավոր դարձավ ազատ մուտք գործել ինտերնետ։ Այսօր նույնիսկ աշխատանք փնտրող կայքերում կա«Հեռավար աշխատանք» բաժինը, հնարավորություն կա աշխատանք գտնել ձեր մասնագիտությամբ, օրինակ՝ կազմակերպության հաշվապահություն վարել։

Հեռավար աշխատանքը մի շարք դրական գործոններ ունի. Ամենակարևորը, սա տնից աշխատանք է: Մարդկանց համար, ովքեր չեն կարողանում ինքնուրույն շարժվել, սա շատ կարևոր է։ Տանը աշխատանքը կատարվում է այն ժամանակ, երբ դա հարմար է հաշմանդամին, երբ նրա բարեկեցությունը թույլ է տալիս։ Իսկ հոգեբանական պահը շատ կարևոր է, երբ մարդ զգում է, որ ինչ-որ մեկին պետք է և օգտակար։

Ցավոք, հաշմանդամների աշխատանքի տեղավորումը (գործընթացն ինքնին) ունի բազմաթիվ դժվարություններ և առանձնահատկություններ։ Հետեւաբար, ձեռնարկատերերի թիվը, ովքեր պատրաստ են աշխատանքի ընդունել հաշմանդամին, այնքան էլ մեծ չէ։ Գործատուն պետք է ոչ միայն աշխատանքի ընդունի հաշմանդամին, այլ պետք է աշխատավայր կազմակերպի նրա համար, աշխատանքը չպետք է լինի ծանր, իսկ աշխատանքային օրը պետք է լինի որոշակի քանակությամբ ժամ։

Ընդհանուր առմամբ, ըստ օրենքի, եթե կազմակերպությունում աշխատողների թիվը 100 հոգուց ավելի է, ապա հաշմանդամների համար նախատեսված է աշխատատեղերի քվոտա։ Հաշմանդամների զբաղվածությունը կազմում է աշխատողների միջին թվի որոշակի տոկոս, սակայն այն չպետք է պակաս լինի 2%-ից: Մոսկվայի համար այս քվոտան 4% է։

Հաշմանդամություն ունեցող անձանց օրենսդրական զբաղվածությունը գործատուի համար նախատեսում է հետևյալ պարտավորությունները՝

- հատկացնել կամ ստեղծել անհրաժեշտ թվով աշխատատեղեր հաշմանդամություն ունեցող անձանց համար;

- ստեղծել անհրաժեշտ աշխատանքային պայմաններ՝ ըստ անհատական ծրագրիվերականգնում (ՄՍԻ), յուրաքանչյուր հաշմանդամ անձի համար;

- ժամանակին տրամադրել տեղեկատվություն, որն անհրաժեշտ է հաշմանդամություն ունեցող անձանց զբաղվածությունը կազմակերպելու համար:

Եթե անձին մերժում են աշխատանքի ընդունել միայն այն պատճառով, որ նա հաշմանդամ է, ապա դա օրենքի ուղղակի խախտում է, որը ենթադրում է վարչական տուգանք պաշտոնյաների նկատմամբ։ Նման տուգանք չի կարող կիրառվել այն գործատուների նկատմամբ, ովքեր ապացուցում են, որ հաշմանդամին աշխատանքի չեն ընդունել բացառապես նրա բիզնես որակների անհամապատասխանության պատճառով։

Հաշմանդամների համար աշխատանքը Մոսկվայում և այլ խոշոր քաղաքներում ավելի իրական է, քան փոքր քաղաքում կամ շրջանային կենտրոնում: Օրինակ՝ Մոսկվայում ստեղծվել է վարսավիրանոց, որտեղ աշխատում են լսողության խանգարում ունեցող արհեստավորներ։ Այո, իսկ տնային աշխատանքի դեպքում այնտեղ ամեն ինչ ավելի հեշտ է, անհրաժեշտ մասերը առաքվում են առաքիչով, իսկ պատրաստի արտադրանքը վերցնում է նա։ Ծայրամասում ապրող հաշմանդամների համար լավագույն տարբերակը հեռավար աշխատելն է ինտերնետի միջոցով կամ օգտվելով ռուսական փոստից: