Ճգնաժամային մենեջեր. մասնագիտության առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ժամանակակից բիզնեսը դաժան իրականություն է, որտեղ գոյատևում են ամենաուժեղները: Ամեն օր հարյուրավոր կամ նույնիսկ հազարավոր ընկերություններ կանգնած են սնանկացման կամ տիրանալու եզրին: Նման իրողություններում «խորտակվող» կազմակերպությանը կարող է փրկել միայն իրավասու մասնագետը, ճգնաժամային կառավարիչը։ Ուստի զարմանալի չէ, որ դժվար պահին տնօրենները պատրաստ են ցանկացած ծախսի, միայն թե իրենց աշխատակազմում նման աշխատակցին ներգրավեն։

Բնականաբար, նման պահանջարկը հանգեցրել է նրան, որ այսօր շատ հավակնոտ մարդիկ ցանկանում են տիրապետել կոնկրետ այս մասնագիտությանը։ Այնուամենայնիվ, արդյո՞ք դա իսկապես ի վիճակի է նրանց տալ այն ֆինանսական անկախությունը, որի մասին երազում են: Սա հասկանալու համար եկեք նայենք այս մասնագիտության բոլոր նրբություններին։

Ո՞վ է ճգնաժամային կառավարիչը:

Այս մասնագիտությունը ժամանակակից բիզնեսում հայտնվել է համեմատաբար վերջերս: Դա պայմանավորված է 21-րդ դարում տնտեսագիտության՝ որպես գիտության բուռն զարգացմամբ։ Փողի մասին տեսությունների և օրենքների ընդհանրացումն էր, որը թույլ տվեց որակյալ մասնագետներին իրավասու զբաղեցնելֆինանսական հոսքերի կառավարում տարբեր կազմակերպություններում։

Ինչ վերաբերում է բուն մասնագիտությանը, ապա ճգնաժամային կառավարիչը այն մարդն է, ով կարող է ընկերությունը դուրս բերել վնասատու վիճակից։ Հաճախ նրան աշխատանքի են ընդունում այնպիսի իրավիճակներում, երբ ընկերությունը գտնվում է սնանկացման եզրին կամ սկսում է սահել դեպի ֆինանսական անդունդ:

Ո՞ւմ է պետք ճգնաժամային մենեջեր:

Ճգնաժամային մենեջերի ծառայությունները արդիական են ոչ միայն ընկերության համար դժվարին պահերին։ Իր վրա վերցնելով ընկերության բարելավումը, այդպիսի մարդը կարողանում է այն հասցնել վաճառքի առաջատարներին՝ դրանով իսկ ավելացնելով իր եկամուտը: Ուստի արտասահմանում շատ խոշոր կազմակերպություններ ունեն ճգնաժամային մենեջերի պաշտոն՝ ոչ միայն արտադրական գործընթացը բարելավելու, այլև հնարավոր ռիսկերը կանխատեսելու համար։

Ռուսաստանում, ցավոք, դա հազվադեպ է: Այստեղ այս մասնագետի օգնությանը դիմում են միայն այն դեպքերում, երբ բիզնեսն արդեն փլուզման եզրին է։ Ամենայն հավանականությամբ, դա պայմանավորված է ռուս ձեռներեցների անփորձությամբ, ովքեր հաճախ անտեսում են արևմտյան գործընկերների փորձը։

Միևնույն ժամանակ, ամենից հաճախ ճգնաժամային մենեջեր են վարձում ներդրողները, ովքեր հիասթափված են իրենց ներդրումներից: Նման քայլն անհրաժեշտ է ոչ միայն եկամուտների կայունությունը վերականգնելու, այլեւ ապագա ռիսկերը գնահատելու համար։ Եվ եթե այդպիսի մասնագետը որոշի, որ իրենց ներդրումը վտանգված է, ապա նրանք ավելի հավանական է, որ հավատան նրան, քան գործադիր տնօրենին։

Ինչպե՞ս դառնալ ճգնաժամային մենեջեր

Այսօր շատ տնտեսական բուհեր իրենց ուսանողներին առաջարկում են «ճգնաժամային կառավարում» մասնագիտությունը։ Բակալավրի կոչում ստանալուց հետո մարդը կարող է ապահով կերպով անցնելիրենց պարտականությունների կատարումը. Բայց այս ոլորտում կրթության արժեքը հաճախ մի քանի անգամ ավելի բարձր է, քան տնտեսական այլ մասնագիտությունների համար:

Սակայն, արդեն կայացած մասնագետները խորհուրդ են տալիս, որ սկսնակները չանհանգստանան այս մասին: Ի վերջո, դուք կարող եք դառնալ ճգնաժամային մենեջեր նույնիսկ առանց մասնագետի դիպլոմի: Գլխավորն այն է, որ մարդն ունենա բարձրագույն կրթություն և լավ տիրապետի տնտեսական և իրավական օրենքներին։ Նման հայտարարությունը պայմանավորված է նրանով, որ այս ոլորտում առաջին տեղում մարդու հմտություններն են, և միայն դրանից հետո՝ նրա կրթությունը։

Առաջնահերթ հմտություններ

Ճգնաժամային մենեջերը տնտեսական ոլորտում աշխատող մասնագետ է։ Ուստի նա պետք է լավ տիրապետի ֆինանսական տեսություններին և ռազմավարություններին: Ի վերջո, սա միակ միջոցն է ընկերության հաշվետվության բացերը տեսնելու և դրանք փակելու միջոց գտնելու համար:

Բացի այդ, ղեկավարը պետք է հասկանա իրավական ակտերը և օրենքները: Հակառակ դեպքում ինչպե՞ս կարող է խուսափել հակառակորդի իրավական անգրագիտության վրա հիմնված վտանգավոր գործարքներից ու պայմանագրերից։ Բնականաբար, նա կարիք չունի անգիր անել ամբողջ իրավական օրենսգիրքը, քանի որ դրա համար կան իրավաբաններ։ Բայց նա պետք է իմանա հիմնական հասկացությունները:

Մեկ այլ ճգնաժամային մենեջեր պետք է հասկանա ընկերության կառուցվածքը. Ի վերջո, սա միակ միջոցն է ստորաբաժանումների իրավասու աշխատանքը կարգավորելու, ինչպես նաև հետևելու, թե դրանցից որն է առավել «հակային»: Սա հատկապես կարևոր է խոշոր կազմակերպություններում, որտեղ յուրաքանչյուր գործողության համար պատասխանատու է առանձին բաժին կամ թիմ:

Անձնական որակներ

Հիմա եկեքԵկեք խոսենք այն մասին, թե ինչպիսի մարդ պետք է լինի ճգնաժամային կառավարիչը։ Ուսուցումը ճանապարհի կեսն է, քանի որ դեռ պետք է հաստատվել որպես վստահելի մասնագետ: Եվ առանց որոշակի տվյալների, դա պարզապես հնարավոր չէ հասնել:

Հավանաբար բոլորը լսել են «Նպատակն արդարացնում է միջոցները» ասացվածքը։ Այսպիսով, ճգնաժամային մենեջերի համար այս ասացվածքը կյանքի կրեդո է: Չէ՞ որ նրա խնդիրն է ամեն կերպ ընկերությունը դուրս բերել սնանկությունից։ Օրինակ, եթե նրա աշխատակիցները լավ չեն աշխատում կամ նրանց թիվը չափազանց շատ է, ապա մասնագետը պետք է աշխատանքից ազատի նրանց՝ անկախ նրանց հորդորներից կամ անձնական խնդիրներից։ Ուստի լավ ճգնաժամային կառավարիչը սառնասրտ ու անսասան մարդ է։

Մեկ այլ կարևոր անձնական հատկանիշ դիտորդությունն է: Առանց դրա մասնագետը չի կարողանա գրավել այն տեղեկատվությունը, որն անհրաժեշտ է ճիշտ ռազմավարություն կառուցելու համար։ Ի դեպ, փորձառու ճգնաժամային մենեջերները վստահեցնում են, որ 2-3 շաբաթվա ընթացքում կարողանում են գտնել ընկերության բոլոր թերությունները։

մասնագիտության առանձնահատկությունները

Շատերը կարծում են, որ հիմնական առավելությունը ճգնաժամային մենեջերի ստացած աշխատավարձն է։ Այս մասնագետի աշխատանքի նկարագրությունն ու պայմանագիրը կարող են արագորեն ցրել այս միֆը։ Իսկապես, այսօր շատ գործարարներ ճգնաժամային մենեջերի վաստակը կապում են նրա աշխատանքի արդյունքների հետ։ Այսինքն, եթե մասնագետը ընկերությունը դուրս է բերել ճգնաժամից, ապա նա կստանա լավ բոնուս, եթե ոչ, ապա նրա աշխատանքը կփչանա։

Իհարկե, փորձառու մենեջերները գիտեն, թե ինչպես խուսափել նման օրինական թակարդներից, բայց նորեկները հաճախ են ընկնում դրանց մեջ։ Բացի այդ, մեծ թերություն է ցածրըաշխատաշուկայում անհրաժեշտություն. Ավելի ճիշտ՝ քիչ փորձ ունեցող մասնագետների առաջարկների իսպառ բացակայությունը։ Հետևաբար, սկզբում դուք պետք է ստանձնեք ցանկացած պատվեր՝ անկախ դրա բարդությունից և վճարման մակարդակից։