Գործուղման աշխատանքի վարձատրություն՝ կանոններ, կանոնակարգեր, փաստաթղթեր, հաշվարկներ և վճարումներ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Շատ ընկերություններ պահանջում են աշխատակիցներից կանոնավոր ճանապարհորդել՝ բազմաթիվ աշխատանքային խնդիրներ լուծելու համար: Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր գործատու և աշխատող պետք է իմանա, թե ինչպես է գործում վարձատրությունը գործուղման ժամանակ: Դրա համար հաշվի են առնվում ընկերությունում մասնագետի աշխատավարձը, գործուղման տեւողությունը եւ այլ գործոններ։ Եթե խախտվել են վճարի հաշվարկման կանոնները, ապա աշխատանքային օրենսգրքի դրույթները խախտելու համար ընկերությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Գործուղևորության հայեցակարգ

Գործուղումները ներկայացված են մենեջերի հրամանով աշխատողի մեկնումով մեկ այլ քաղաք կամ երկիր: Դրանց հիմնական նպատակը որոշակի պատվերների կատարումն է, այլ ֆիրմաների հետ կապեր հաստատելը կամ կապալառուների կամ պատվիրատուների հետ տարբեր խնդիրների լուծումը։ Նման ճամփորդությունների տեւողությունը կախված է դրանց նպատակից։

Առավել հաճախ գործուղումներ են պահանջվում ընկերության համար կարևոր հարցեր լուծելու համար.

• հարաբերությունների կառուցում այլ ընկերությունների հետ;
• վերահսկողություն գործունեության նկատմամբմասնաճյուղեր;
• նոր պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտություն;
• մասնակցել ցուցահանդեսների կամ շնորհանդեսների:

Գործուղման գնացած աշխատողին մնում է աշխատանքը, իսկ միջին աշխատավարձը չի նվազեցվում. Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է իրավասու կերպով փոխհատուցել այս ճանապարհորդության հետ կապված բոլոր ծախսերը: Հետևաբար գործուղման վճարը հաշվարկվում է հաշվապահության կողմից։

Ո՞ւմ կարելի է գործուղել։

Աշխատակցին գործուղելու համար բավական է միայն պետը տա հատուկ հրաման. Դրա հիման վրա մասնագետը պետք է կոնկրետ հանձնարարություն կատարի Ռուսաստանի մեկ այլ տարածաշրջանում կամ նույնիսկ մեկ այլ նահանգում։ Դա անելու համար աշխատողը պետք է ունենա համապատասխան հմտություններ և փորձ։

Միևնույն ժամանակ կան մասնագետներ, որոնց չի կարելի գործուղել։ Դրանք ներառում են ընկերության աշխատակիցներ՝

• հղի կանայք;
• քաղաքացիներ փոքր երեխաներով;
• անչափահաս աշխատողներ;
• հաշմանդամ երեխաներին կամ հիվանդ հարազատներին խնամող մարդիկ։

Վերոնշյալ մասնագետները կարող են գործուղումների մեկնել միայն գրավոր համաձայնությունից հետո, և գործուղման համար բժշկական հակացուցումներ չպետք է լինեն։

Ճամփորդական նպաստների հայեցակարգը

Գործուղման աշխատանքի վարձատրությունը պետք է իրականացվի որոշակի կանոններով։ Քաղաքացու ստացած դրամական միջոցները կոչվում են ճանապարհածախս։ Դեպիդրանք ներառում են վճարումներ՝

• Օրակարգ. Դրանք ներկայացված են մեկ այլ քաղաքում կամ երկրում քաղաքացուն ապրելու և ուտելու համար անհրաժեշտ ծախսերով։ Միջոցները տրամադրվում են բացառապես նախապես, ուստի դրանք պետք է մասնագետը ստանա նախքան ճանապարհորդության ուղարկելը։ Միջոցներ փոխանցելու համար պահանջվում է, որ ղեկավարը համապատասխան հրաման տա։ Գումարը կարող է տրվել կանխիկ կամ աշխատողի բանկային քարտին փոխանցելու միջոցով։ Վերադառնալուց հետո քաղաքացին պետք է կազմի հաշվետվություն, որը փոխանցվում է հաշվապահին։ Այն թվարկում է քաղաքացու կատարած բոլոր ծախսերը ուղևորության ընթացքում, ուստի նրանք պետք է պահեն բոլոր չեկերը, տոմսերը կամ վճարման այլ փաստաթղթեր: Եթե ավելի վաղ ստացված գումարը շատ քիչ է, ապա լրացուցիչ միջոցներ են հատկացվում։
• Վճարում գործուղման ժամանակ. Այն ներկայացված է գործուղման ժամանակ քաղաքացու ուղղակի աշխատավարձով։ Նման պայմաններում դրամական միջոցները հաշվարկվում և հաշվարկվում են ամսվա մնացած բոլոր օրերի աշխատավարձի հետ միաժամանակ։ Գործուղման ընթացքում վարձատրությունը փոխանցվում է ընդհանուր կարգով, այն է՝ ընկերությունում աշխատավարձի վճարման օրը։

Վճարի հաշվարկը փոքր-ինչ տարբերվում է, և դա պայմանավորված է նրանով, որ քաղաքացին ստիպված է լինում ոչ միայն աշխատանքային, այլև հանգստյան օրերն անցկացնել այլ քաղաքում։

Հաշվագրման նրբությունները

Գործուղման վարձատրության չափը որոշելիս հաշվապահները պետք է հաշվի առնեն որոշ կանոններ, որոնք օրենսդրության մեջ փոփոխություններ մտցնելու պատճառով պարբերաբար ավելացվում են։ Սրանցկանոնները ներառում են՝

• Օրական նպաստը չի կարող գերազանցել 700 ռուբլին, եթե ճանապարհորդությունը չի ներառում պետական սահմանը հատելը։
• Եթե նախատեսում եք այցելել այլ երկիր, ապա այդ գումարը կաճի մինչև 2,5 հազար ռուբլի։
• Թույլատրվում է օրավարձ վճարել արտարժույթով, սակայն հաշվարկում հաշվի է առնվում փոխարժեքը այն օրվա, երբ միջոցներն ուղղակիորեն փոխանցվել են ընկերության աշխատակցին։
• Եթե մասնագետն ինքնուրույն ձեռք է բերում արժույթ այլ երկրում, ապա նա պետք է հաշվապահին տա փոխանակման վկայական, իսկ եթե այդ փաստաթուղթը բացակայում է, ապա կիրառվում է Կենտրոնական բանկի փոխարժեքը դրամական միջոցների թողարկման պահին։
• Եթե գործուղումը մեկ օրից ավելի չի տևում, օրապահիկը չի վճարվում։
• Ուղևորության ժամանակ աշխատողի կատարած բոլոր ծախսերը ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի կամ ապահովագրավճարների:
• Ընկերությունը կարող է հատկացնել 700 կամ 2500 ռուբլին գերազանցող օրական նպաստներ, սակայն ավելցուկային գումարից պահանջվում է անձնական եկամտահարկ։
• Գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի վարձատրության հաշվարկման կարգը նման պահեր ունի արձակուրդային վարձատրության հաշվարկի հետ։
• Աշխատավարձերը գործուղման մեջ գտնվող անձանց համար հաշվարկվում են միայն աշխատանքային օրերին, իսկ արձակուրդի ժամանակ գումարները հաշվարկվում են լրիվ օրացուցային օրերի հիման վրա։

Հաշվապահը պետք է ստանա ճշգրիտ տեղեկատվություն այն մասին, թե աշխատողը քանի օր է ծախսել գործուղման մեջ:

Օրենսդրական կարգավորում

Գործուղման ընթացքում աշխատանքի համար վճարումը պետք է կատարվի Արվեստի դրույթների հիման վրա: 167 TK. Այն ցույց է տալիս, որ ընկերության ղեկավարը պարտավոր է իր աշխատավայրը պահել աշխատողի համար, ևհոգում է նաև ճանապարհորդության հետ կապված բոլոր ծախսերը։

Հետևաբար անօրինական է միայն աշխատավարձի փոխանցումն առանց տարբեր նպաստների։

Հաշվարկի կարգը կարգավորվում է Արվեստ. 139 ՏԿ եւ ՊՊ թիվ 749։ Եթե ընկերության հաշվապահը խախտում է օրենքը, ապա ընկերությունը և պաշտոնյաները կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Ի՞նչ աշխատավարձ է վճարվում?

Գործուղումների վարձատրությունը, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, պետք է հաշվարկվի աշխատողի տարեկան միջին վաստակի հիման վրա: Աշխատողին ուղղակի աշխատավարձից բացի նշանակվում են լրացուցիչ միջոցներ։ Դրանք ներառում են վճարումներ՝

• հատուցում մեկ այլ տարածաշրջանում կամ երկրում ապրելու ծախսերի համար;
• միջոցներ՝ նախատեսված գործուղման ընթացքում աշխատանքային գործունեություն իրականացնելու համար;
• վճար տրանսպորտի համար.

Որոշ ընկերություններում գործուղման օրերի վճարումը կատարվում է ուղևորությունից անմիջապես առաջ, սակայն այդ գումարի միայն որոշակի մասն է թույլատրվում վճարել նախապես, իսկ մնացած գումարը փոխանցվում է գործուղումից հետո։. Վճարումը միշտ չէ, որ ներկայացված է խիստ սահմանված գումարով, քանի որ ծախսերի վրա ազդում են տարբեր գործոններ, որոնք ներառում են փոխարժեքը, բնակության և տոմսերի արժեքը, ինչպես նաև ուղևորության տևողությունը:

Աշխատակիցը, որը վերադառնում է գործուղումից, պետք է լրացնի հատուկ հաշվետվություն: Այն թվարկում է բոլոր ծախսված միջոցները և գնված ապրանքները, և բոլոր ծախսերը պետք է ապահովված լինեն համապատասխան վճարային փաստաթղթերով: Հաշվետվության հիման վրա եզրափակիչգործուղման համար վճարում՝ հիմնված աշխատողի միջին աշխատավարձի վրա։

Ի՞նչ օրեր են վճարվում։

Հաշվարկից առաջ դուք պետք է որոշեք, թե աշխատողը քանի օրով կլինի գործուղման։ Հանգստյան օրը գործուղման համար աշխատանքի վարձատրությունը չի հաշվարկվում, հետևաբար հաշվի են առնվում միայն այն օրերը, երբ ընկերությունը ուղղակիորեն աշխատում է, որի համար հաշվի է առնվում ձեռնարկության աշխատանքային գրաֆիկը։

Հաշվապահը հաշվարկի ժամանակ պետք է օգտագործի ժամանակացույցը: Սա հատկապես ճիշտ է այն իրավիճակում, երբ ընկերությունը օգտագործում է լողացող աշխատանքային գրաֆիկ: Գործուղման արձակուրդները վճարովի չեն, բայց յուրաքանչյուր կազմակերպություն կարող է ինքնուրույն միջոցներ հավաքել, եթե անհրաժեշտ է աշխատակիցների համար:

Հաշվարկման կարգ

Երկար ժամանակ գործուղման մեջ գտնվող աշխատողի աշխատավարձի որոշման գործընթացը ենթադրում է հաշվապահի կողմից մի քանի հաջորդական գործողություններ։ Ընթացակարգի ընթացքում նպատակահարմար է օգտագործել գործուղումների վարձատրության մասին դրույթը, որը կարող է ձևավորվել անմիջական ընկերությունների կողմից և ապահովել համապատասխան պատվերով։

Հաշվարկման գործընթացը բաժանված է փուլերի.

• որոշում է, թե աշխատողը քանի աշխատանքային օր կանցկացնի գործուղման վրա;
• հաշվում է աշխատավարձի չափը, որը կհաշվարկվեր մասնագետին, եթե նա շարունակեր աշխատել ընկերությունում հաշվարկային ժամանակահատվածում;
• բացահայտում է, թե քանի օր է ներառված հաշվարկում;
• հաշվում է միջին վաստակը այն ժամանակահատվածի համար, երբ մասնագետը կլինիգործուղում.

Գործուղման մեջ գտնվող վարորդների վարձատրությունը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում լրացուցիչ ծախսեր, որոնք գործուղման ժամանակ ստիպված կլինի կրել աշխատողը։ Սա ներառում է բենզինի արժեքը, տարբեր հյուրանոցներում կամ պանդոկներում տեղավորումը, ինչպես նաև ընկերության ղեկավարության ցուցումները կատարելու համար անհրաժեշտ ծախսերը։ Այս բոլոր ծախսերը նախատեսված են աշխատավարձի կանոնակարգով։

Ֆոնդերի վճարման առանձնահատկությունները

Հաշվարկների ընթացքում հաշվապահները կարող են գործուղման մեջ գտնվող անձանց աշխատավարձերի հաշվարկման տարբեր եղանակներ և մեթոդներ կիրառել։ Հետևաբար, այս գործընթացի առանձնահատկությունները ներառում են՝

• Անհրաժեշտության դեպքում կարող է գանձվել հավելավճար՝ մինչև քաղաքացու միջին աշխատավարձի չափը։ Հաճախ է պատահում, որ գործուղումից հետո պարզվում է, որ աշխատողը շատ ավելի քիչ գումար է ստացել, քան կվճարվեր, եթե թողներ գործուղումը և աշխատեր գրասենյակում։ Այս դեպքում նրանք կարող են պահանջ ներկայացնել աշխատանքի տեսչությանը: Աշխատակիցների հետ կոնֆլիկտներից խուսափելու համար գանձվում է հավելավճար։ Դրա չափը կարող է տարբեր լինել, քանի որ հիմնական պայմանը այնպիսի գումար վճարելու անհրաժեշտությունն է, որը հավասար է քաղաքացու միջին աշխատավարձին։ Սա հատկապես ճիշտ է, եթե գործուղման ժամանակ օգտագործվում են աշխատանքի վարձատրությունը: Քանի որ քաղաքացին գործնականում չունի գործունեության արդյունք, ապա ստանդարտ հաշվարկով կարող է պարզվել, որ նրան շատ քիչ աշխատավարձ են տալիս, հետևաբար հավելավճար է կատարվում միջին եկամուտի չափով։ Ընկերությունների ղեկավարներն իրենք են նման որոշում կայացնում, քանի որ իրենց չի հետաքրքրումվատթարացնել այն աշխատակիցների ֆինանսական վիճակը, ովքեր համաձայնում են գործուղումների գնալ։
• Վճարման հանգստյան օրեր. Հաճախ կազմակերպության մասնագետը մի քանի օրով գործուղման կարիք ունի։ Այս ընթացքում մեծ աշխատանք կա անելու։ Այս դեպքում երկու օր կարող է ընկնել հանգստյան օրերին: Օրենքի համաձայն՝ հանգստյան օրերին գործուղման համար աշխատավարձ չի պահանջվում, սակայն փաստորեն այս ընթացքում քաղաքացին ոչ թե հանգստացել է, այլ աշխատանքով է զբաղվել։ Այս դեպքում կրկնակի վարձատրությունը նշանակվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից: Նման վճարման փոխարեն ղեկավարությունը կարող է ապագայում հանգստանալու հնարավորություն առաջարկել։
• Աշխատավարձի կանոններ կես դրույքով աշխատողների համար: Հաճախ մասնագետները համատեղում են միանգամից մի քանի աշխատատեղեր, ուստի ընկերությունում աշխատում են կես դրույքով: Քաղաքացուն հիմնական պաշտոնի տեղափոխելուց հետո դժվարություններ են առաջանում գործուղման մեկնելու դեպքում նրա միջին վաստակի հաշվարկման հետ կապված։ Այս դեպքում պետք է հաշվի առնել այն ժամանակահատվածները, երբ քաղաքացին աշխատել է կես դրույքով։ Այս պայմաններում վճարման չափը այնքան ցածր կլինի, որ ղեկավարությունը կարող է հավելավճար սահմանել։

Ելնելով վերը նշված կետերից՝ գործուղումների մեկնողների աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկը համարվում է բավականին կոնկրետ և բարդ գործընթաց։ Դրա իրականացման ընթացքում հաշվապահը պետք է հաշվի առնի Ռուսաստանի օրենսդրության դրույթները: Եթե նրանք լուրջ սխալներ են թույլ տալիս, ապա աշխատողը կարող է հայց գրել աշխատանքային տեսչությանը։ Այս դեպքում ընկերությունը կարող է ենթարկվել վարչական պատասխանատվության։

Ինչպե՞ս են փոխհատուցվում արձակուրդները։

Եթե ընկերության աշխատակցին պարտադրում են գործուղման աշխատել անգամ հանգստյան օրերին, ապա պետք է փոխհատուցում ստանա։ Դա անելու համար կարելի է ընտրել տարբերակներից մեկը՝

• հետագայում աշխատողին հնարավորություն կտրվի ցանկացած օր արձակուրդ վերցնել;
• Վճարովի աշխատանքը հանգստյան օրերին կրկնապատկվում է։

Կրկնակի վճարումը փոխանցելու համար տրվում է ընկերության ղեկավարության կողմից համապատասխան հանձնարարականը։ Այն նշում է գործուղված աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը: Նշված է երկիրը և տարածաշրջանը, որտեղ նա եղել է, ուղևորության ժամկետը և ուղևորության պատճառը։

Կրկնակի իրավիճակներից խուսափելու համար խորհուրդ է տրվում ընկերությունում ամբողջությամբ համախմբել ներքին կարգավորող ակտը, որի հիման վրա կատարվում է աշխատավարձի ճիշտ հաշվարկ այն աշխատողների համար, ովքեր ստիպված են լինում հանգստյան օրերին աշխատել գործուղման ժամանակ։ Սա մեծապես կհեշտացնի հաշվապահի աշխատանքը։

Ինչպե՞ս կարող են փոխանցվել միջոցները:

Վճարումը կարող է կատարվել երկու տարբեր եղանակներով.

• միջոցների տրամադրում կանխիկի տեսքով, որը տրված է աշխատողին նախքան ճամփորդությունը ընկերության դրամարկղում;
• փոխանցում բանկային քարտին, որը աշխատավարձ է։

Եթե հիմնական աշխատավարձը փոխանցվում է բանկային հաշվին, ապա գործուղման համար վճարումը սովորաբար կատարվում է նույն կերպ։

Ի՞նչ լարեր են օգտագործվում:

Հաշվապահը պետք է ճիշտ արտացոլի տարբեր գործարքների հետ կապվածգործուղման ժամանակ աշխատողի վարձատրությունը. Դրա համար օգտագործվում են գրառումներ՝

• D71 K50 - հաշվետվությամբ գումարի տրամադրում կազմակերպության աշխատակցին գործուղման ընթացքում կատարված ծախսերը հոգալու համար;
• D71 K50 - փոխհատուցման վճարում աշխատողին, եթե ուղևորության ընթացքում նա ծախսել է ոչ միայն ստացված միջոցները, այլև իր սեփական գումարները, հետևաբար, նա հաշվետվություն է ներկայացնում հաշվապահին իր բոլոր ծախսերով;
• D50 K71 - դրամական միջոցների վերադարձ աշխատողի կողմից, եթե աշխատանքային ուղևորությունից հետո նա լրացուցիչ գումար ունի:

Աշխատակիցը պետք է զեկուցի կազմակերպություն կատարած բոլոր ծախսերի համար, որոնց համար կազմում է նախնական հաշվետվություն: Դրան կցվում են ծախսերը հաստատող տարբեր վճարային փաստաթղթեր։ Դրանք ներառում են անդորրագրեր, չեկեր կամ տոմսեր: Եթե հայտնաբերվեն ոչ պատշաճ ծախսեր, կազմակերպությունը կարող է հրաժարվել փոխհատուցում վճարելուց: Հաճախ ծախսային փաստաթղթերում կան հաշիվ-ապրանքագրեր, որոնցում հատկացվում է ԱԱՀ: Նման պայմաններում հարկը կարող է ընդունվել նվազեցման համար։

Եզրակացություն

Գործուղումները պարտադիր են տարբեր ընկերություններում, քանի որ միայն գործուղումները կարող են լուծել տարբեր հարցեր, կնքել նոր պայմանագրեր կամ վերահսկել մասնաճյուղերի աշխատանքը։ Գործուղման գործուղված ընկերության մասնագետները պետք է ստանան օրավարձ և ճիշտ հաշվարկված աշխատավարձ։

Աշխատավարձը հաշվարկելիս հաշվի է առնվում քաղաքացու միջին աշխատավարձը մեկ տարվա աշխատանքի համար։ Միևնույն ժամանակ, դժվարություններ կարող են առաջանալ, եթե աշխատողը կարճ ժամանակով աշխատում է ընկերությունում կամ տեղափոխվել է պետությանը.վերջերս։ Այս դեպքում նշանակվում է հավելավճար մինչև միջին եկամուտը: Դա անելու համար անհրաժեշտ է ճիշտ ձևակերպել հաշվապահական գրանցումները։