Արտադրական կոոպերատիվը Արտադրական կոոպերատիվների մասին դաշնային օրենք. Իրավաբանական անձ՝ կոոպերատիվ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Բիզնեսը ոչ միայն անձնական հարստացման միջոց է, այլ նաև այն ոլորտին կամ այլ սուբյեկտին ֆինանսական աջակցություն ցուցաբերելու միջոց, որտեղ զգալիորեն զարգացած է փոքր կամ միջին բիզնեսի սեգմենտը: Իմանալով դա՝ ինքնակառավարման մարմինների մեծ մասն ակտիվորեն (երբեմն՝ նույնիսկ թղթի վրա) աջակցում է քաղաքացիների նախաձեռնություններին։

Բիզնեսի այս ձևերից մեկը արտադրական կոոպերատիվն է: Սա ցանկացած քաղաքացու անդամության հիմունքներով կամավոր (!) Ասոցիացիա է՝ արտադրական գործունեություն իրականացնելու նպատակով։ Որպես կանոն, կոոպերատիվի անդամներն անձամբ են ներգրավվում արտադրական գործընթացում կամ աջակցում են այն տեխնիկական կամ նյութական առումով: Յուրաքանչյուր կոոպերատիվ իրավաբանական անձ է: Ամեն դեպքում, մասնակիցներից յուրաքանչյուրն ունի անձնական բաժնեմասի ներդրում։ Այն վերադարձվում է, եթե աշխատակիցը հեռանում է ընկերությունից:

Ցանկացած արտադրական կոոպերատիվ ձեռնարկություն է, որը հիմնադրվել է շահույթ ստանալու նպատակով։ Եթե դա նախատեսված է բաղկացուցիչ փաստաթղթերով, ապա իր գործունեության մեջկարող են մասնակցել այլ իրավաբանական անձինք։ Ահա թե ինչ է կոոպերացիան։

Դաշնային օրենք

Նման ձեռնարկությունների բոլոր գործունեությունը կարգավորվում է Դաշնային օրենքով, որն ընդունվել է 1996 թվականի ապրիլի 10-ին: Բացի դրանից, ընդունվել է 1996 թվականի մայիսի 8-ի «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենքը: Նրանց ընդհանուր դրույթները վերաբերում են հետևյալ խնդիրներին.

• Արտադրական կոոպերատիվի սահմանում.
• Նրա անդամների հիմնական իրավունքներն ու պարտականությունները.
• Ձեռնարկության կազմակերպում և լուծարում.
• Այլ հարցեր, որոնք մենք կքննարկենք այս հոդվածում (դրանք ամրագրված են նաև «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» դաշնային օրենքում, բայց ավելի հակիրճ ձևով):

Օրենքով անմիջապես սահմանվում է, որ ձեռնարկության կանոնադրությունը չպետք է հակասի Սահմանադրությանը, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության այլ օրենքներին։

Քանի՞ն է կոոպերատիվի անդամ։

Ներպետական օրենսդրության համաձայն՝ արտադրական միավորման անդամները չեն կարող լինել հինգ հոգուց պակաս։ Սահմանված է, որ նրանք կարող են լինել և՛ մեր պետության քաղաքացիներ, և՛ օտար ուժերի սուբյեկտներ։ Այս փոքր (միջին) բիզնեսը ոչնչով չի տարբերվում մեր երկրում գործող այլ կազմակերպություններից։

Բացի այդ, քաղաքացիություն չունեցող անձանց թույլատրվում է մասնակցել։ Ինչպես արդեն ասացինք, կազմակերպության գործունեությանը կարող է մասնակցել մեկ այլ իրավաբանական անձ։ Ընկերությունը կարող է դա անել իր ներկայացուցչի միջոցով՝ հիմնադիր փաստաթղթերով հաստատված հիմքերով։

Ովկարո՞ղ է լինել կոոպերատիվի անդամ:

Անդամակցությանը կարող է միանալ 16 տարեկանից բարձր ցանկացած անձ, ով բաժնետոմս է ներդրել ընդհանուր կոոպերատիվ հիմնադրամում: Կարևոր! Թույլատրվում է ունենալ անձինք, ովքեր բաժնետոմս են կատարել, մասնակցել ձեռնարկության անմիջական կառավարմանը, սակայն նրա գործունեությանը անձնական աշխատանքային մասնակցություն չունենալ: Նման մարդկանց թիվը կարող է լինել ոչ ավելի, քան այն անդամների թվի 25%-ը, ովքեր իրենք ծառայում են արտադրական կոոպերատիվին։ Սա ապահովում է արտադրանքի վաճառքից ստացված շահույթի արդար բաժինը:

Փոխադարձ հիմնադրամի չափեր

Օրենսդրորեն դրա չափը որևէ կերպ չի հաստատվել։ Կարող է կասկած լինել կոոպերատիվի՝ իր պարտավորությունները կատարելու ունակության վերաբերյալ, սակայն այս դեպքում օրենքն ասում է, որ այս տեսակի ձեռնարկության բոլոր մասնակիցները կրում են նաև անձնական (դուստր) պատասխանատվություն՝ առաջացող բոլոր պարտքային պարտավորությունների համար։:

Ինչի՞ համար է այն ստեղծված?

Ինչպես արդեն ասացինք, արտադրական կոոպերատիվի ստեղծումը միայն շահույթ է հետապնդում։ Միաժամանակ, նորաստեղծ ձեռնարկությունը կարող է զբաղվել ցանկացած գործունեությամբ, որն արգելված չէ մեր երկրի տարածքում։ Նշենք, որ ապրանքների որոշակի խմբերի արտադրության համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ ստանալ հատուկ լիցենզիաներ։

Տախտակ

Կոպերատիվի անդամների ժողովը նրա խորհրդի հիմնական մարմինն է: Եթե անդամների թիվը գերազանցում է հիսունը, ապա կարող է որոշում կայացվել հատուկ վերահսկիչ հանձնաժողով ստեղծելու մասին։ Եթե խոսենք այն մասինգործադիր մարմինները, ապա նրանց դերը կրկին խաղում է նրա խորհուրդը (կամ/և կոոպերատիվի նախագահը):

Կարևոր! Խորհրդի անդամներ (և նախագահը) կարող են լինել միայն այն անձինք, ովքեր անձամբ ներգրավված են կազմակերպության գործունեության մեջ՝ հանդիսանալով նրա անդամները: Նկատի ունեցեք, որ անհնար է միաժամանակ լինել վերահսկիչ և կառավարման խորհրդի անդամ:

Ե՞րբ է անցկացվում ընդհանուր ժողովը:

Օրենքով սահմանված է, որ կոոպերատիվի բոլոր անդամների ընդհանուր ժողովը կարող է հրավիրվել ցանկացած դեպքում, որն այս կամ այն կերպ առնչվում է ձեռնարկության գործունեությանը։ Թեև կան բացառիկ իրավիճակներ, երբ այս տիպի ժողովի գումարումը խիստ պարտադիր է.

• Կանոնադրությունը հաստատելու կամ անհրաժեշտության դեպքում դրանում փոփոխություններ կատարելու դեպքում։
• Սահմանել կազմակերպության ուղղությունը:
• Կոոպերատիվի ընդունում կամ անդամությունից դուրս մնալու դեպքում.
• Բացի այդ, ժողովը անհրաժեշտ է բաժնետիրական ֆոնդի չափը սահմանելու, ինչպես նաև ընկերության միջոցների ռացիոնալ օգտագործման հետ կապված ցանկացած փոփոխության վերաբերյալ որոշումներ կայացնելու համար: Բացի այդ, ձեռնարկատիրությանն աջակցությունը (ներդրումների ձեռքբերումը) նույնպես անհնար է առանց կազմակերպության անդամների կողմից նման միջոցառումների հաստատման։
• Անշուշտ, առանց այս իրադարձության անհնար է վերստուգիչ հանձնաժողովի ստեղծումը, ինչպես նաև հանձնաժողովի այլ մարմինների կողմից որոշ գործադիր գործառույթների դադարեցում կամ ընդունում։ Սակայն եթե կանոնադրությունը նախատեսում է վերահսկիչ ժողովի իրավունքը՝ ինքնուրույն լուծելու նման հարցերը, ժողովը չի անցկացվում։
• Անհրաժեշտ է, եթե ներսԿոոպերատիվում ձևավորվում է աուդիտի հանձնաժողով կամ դադարեցվում է նրա գործունեությունը։
• Տարեկան հաշվետվությունները, աուդիտի կամ աուդիտի եզրակացությունները, ինչպես նաև կոոպերատիվի գործունեության արդյունքում ստացված շահույթի բաշխումը հաստատելիս։
• Նաև ժողովը անցկացվում է, եթե կազմակերպությունն ինքը ենթակա է լուծարման։
• Բացի այդ, անհրաժեշտ է ձեռնարկության մասնաճյուղերի ստեղծման կամ լուծարման դեպքում։
• Վերջապես, կոոպերատիվի անդամները հավաքվում են, եթե որոշում կայացվի միանալ որևէ այլ միությունների և ասոցիացիաների:

Այսպիսով, արտադրական կոոպերատիվը լիարժեք ձեռնարկություն է՝ իր վերահսկող և կատարող մարմիններով։

Հանդիպման այլ մանրամասներ

Կանոնադրությամբ նախատեսված լինելու դեպքում անդամների ժողովը կարող է ընդունել այլ որոշումներ։ Այն դեպքում, երբ այդ մարմնին տրված է նման իրավունք, ժողովին պետք է միաժամանակ ներկա լինի ձեռնարկության բոլոր մասնակիցների ավելի քան 50%-ը, ովքեր անձամբ մասնակցում են դրա գործունեությանը: Որոշումն ընդունվում է պարզ քվեարկությամբ՝ ձայների հաշվարկի արդյունքով։ Այնուամենայնիվ, կարող են ներդրվել որոշ այլ մեթոդներ, բայց դրանք բոլորը պետք է հստակ արտացոլվեն ձեռնարկության կանոնադրության մեջ։ Անկախ իրենց մասնաբաժնի չափից՝ կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ունի մեկ ձայնի իրավունք։

Եթե մենք խոսում ենք կազմակերպության կանոնադրության փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման մասին (միակ բացառությունը բիզնես գործընկերության կամ ընկերության վերածվելու դեպքն է) և լուծարման մասին, ապա որոշում կարող է կայացվել միայն այն դեպքում, եթե.եթե նրա օգտին քվեարկել է կոոպերատիվի անդամների առնվազն ¾-ը: Ձեռնարկությունը կարող է վերակազմակերպվել գործարար գործընկերության կամ ընկերության միայն այն դեպքում, եթե դրա մասին որոշումը կայացվել է միաձայն:

Այն դեպքում, երբ պահանջվում է քաղաքացուն ընդունել կամ հեռացնել կազմակերպությունից, այդ մասին որոշում կարող է կայացվել ձայների նվազագույնը 2/3-ով։ Բոլոր հարցերը, որոնց լուծումը բացառապես ժողովի իրավասության մեջ է, չեն կարող փոխանցվել ձեռնարկության կազմում ձևավորված այլ գործադիր կոմիտեների իրավասությանը։

Վերահսկիչ հանձնաժողովի մասին

Ինչպես արդեն նշվել է, կոոպերատիվի ավելի քան հիսուն անդամի մեծացման դեպքում ժողովի որոշմամբ կարող է ստեղծվել վերահսկիչ հանձնաժողով, որի գործառույթները նույնպես պետք է անմիջապես ամրագրվեն կանոնադրությամբ: Մենք արդեն ասել ենք, որ նման հանձնաժողովի անդամ կարող է լինել միայն կազմակերպության անդամը։ Հանձնաժողովի անդամների թիվը, ինչպես նաև նրանց լիազորությունների տևողությունը որոշվում է նիստի արդյունքներով։

Ընտրված դիտորդ խորհուրդն իրավունք ունի ընտրելու իր նախագահին։ Հանձնաժողովի նիստերը տեղի են ունենում անհրաժեշտության դեպքում, բայց առնվազն վեց ամիսը մեկ անգամ: Վերահսկիչ խորհրդի անդամները, չնայած իրենց լիազորություններին, իրավասու չեն ողջ կոոպերատիվի անունից որևէ էական գործողություն իրականացնել: Եվ հակառակը, բացառապես վերահսկող մարմնի կողմից որոշված հարցերը չեն կարող որոշվել կոոպերատիվի անդամների ժողովով։

Ձեռնարկության այլ գործադիր մարմիններ

Գործադիր մարմինները ծառայում են վերահսկելունձեռնարկության բոլոր առօրյա գործառույթները. Այսպիսով, եթե կոոպերատիվում տասը հոգուց ավելի կա, ապա պետք է ընտրել խորհրդի անդամներ։ Պաշտոնավարման ժամկետն անմիջապես արտացոլվում է կանոնադրության մեջ: Այն քննարկում է բոլոր արտադրական խնդիրները, որոնք ծագում են կոոպերատիվում նրա անդամների ընդհանուր ժողովների միջև ընկած ժամանակահատվածում: Նրա իրավասության մեջ է այն բոլոր խնդիրների լուծումը, որոնք չեն կարող կատարել այլ գործադիր մարմիններ։

գլխավորում է խորհրդի նախագահը: Նա ընտրվում է կոոպերատիվի բոլոր անդամների կողմից ընդհանուր ժողովում, և թեկնածու կարող են լինել միայն այդ անձինք։ Եթե ձեռնարկությունն արդեն հասցրել է ստեղծել վերստուգող հանձնաժողով, ապա խորհրդի նախագահի թեկնածուներն առաջադրվում են նրա կողմից։ Ամեն դեպքում, նրա լիազորությունները պետք է խստորեն ամրագրվեն կանոնադրության մեջ։

Այնպես որ, անհապաղ անհրաժեշտ է սահմանել այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում նախագահն իրավունք ունի աշխատելու, հստակ նկարագրել նրա լիազորությունների լայնությունը, հատկապես կազմակերպության գույքի տնօրինման իրավունքի ոլորտում։ Բացի այդ, հիմնական փաստաթղթում պարտադիր պայմաններով մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը` աշխատավարձի չափը, ձեռնարկությանը վնաս և վնաս պատճառելու հետևանքները:

Եթե կոոպերատիվն արդեն ունի խորհուրդ, ապա կանոնադրությունը պետք է պարունակի նաև հարցերի ցանկ, որոնք նախագահն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել:

Որպես կանոն, իրեն տրված լիազորությունները բավարար են կոոպերատիվի անունից աշխատելու համար՝ առանց առանձին լիազորագիր տրամադրելու։ Նա կարող է ներկայացնել կոոպերատիվը բոլոր քաղաքային և պետական մարմիններում, ինչպես նաև կառավարել (հստակ սահմանված սահմաններում) գույքը։կազմակերպություններ։ Միայն նա իրավունք ունի կնքել պայմանագրեր և ստորագրել լիազորագրեր (հատկապես փոխարինման իրավունքի ենթակա), բացել և փակել ընթացիկ հաշիվներ, վարձել և ազատել նոր աշխատողներին (եթե այս կետը կա կանոնադրության մեջ): Ամեն դեպքում, նախագահն ամբողջությամբ վերահսկվում է կազմակերպության անդամների ընդհանուր ժողովի կողմից։

Աուդիտի հանձնաժողովի մասին

Այն դեպքում, երբ ձեռնարկության ֆինանսական աշխատանքը վերահսկելու անհրաժեշտություն է առաջանում, նրա ընդհանուր ժողովը կարող է ընտրել հատուկ հանձնաժողով: Եթե ձեռնարկության անդամների թիվը քսանից պակաս է, ապա այս պաշտոնում կարող է նշանակվել մեկ աուդիտոր: Վերստուգիչ հանձնաժողովի անդամը ոչ մի դեպքում չի կարող լինել կոոպերատիվի այլ գործադիր մարմնի աշխատակից։

Հանձնաժողովին հանձնարարվել է անցած հաշվետու ժամանակաշրջանի ձեռնարկության ֆինանսական վիճակի ամբողջական ստուգման պարտականությունը։ Բացի այդ, այն կարող է աուդիտի ենթարկել ֆինանսական մասը կոոպերատիվի անդամների ընդհանուր ժողովի, վերահսկիչ խորհրդի և միաժամանակ կազմակերպության աշխատողների ավելի քան 10%-ի հատուկ հանձնարարականների հիման վրա:

Թույլատրվում են նաև Ստուգումներ հանձնաժողովի անդամների անձնական նախաձեռնությամբ։ Նրա բոլոր անդամներն իրավունք ունեն պահանջելու ձեռնարկության ցանկացած ղեկավարի տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ ֆինանսական և նյութական հաշվետվությունները և այլ փաստաթղթեր:

Ստուգումների արդյունքները տրամադրվում են ընդհանուր ժողովի անդամների, ինչպես նաև վերստուգող հանձնաժողովի քննարկմանը։ Եթե աուդիտի հանձնաժողովի անդամների իրավասությունը բավարար չէ որոշ բարդ հաշվապահական հարցեր պարզաբանելու համար, նրանք իրավունք ունեն ներգրավել արտաքին աուդիտորներին (կամ աուդիտորական ընկերություններին), եթե.ունեն սահմանված ձևով գործունեություն իրականացնելու լիցենզիա։

Կարևոր! Եթե աուդիտը պահանջել է կոոպերատիվի աշխատակիցների 10%-ը, ապա աուդիտորների աշխատանքի ընդունման ողջ ծախսերը (անհրաժեշտության դեպքում) վճարում են նրանք։

Ի՞նչ պատասխանատվություն է կրում արտադրական կոոպերատիվը

Բոլոր ծագած պարտավորությունների համար կազմակերպությունը պատասխանատու է իր ունեցած ողջ գույքի համար: Կոոպերատիվի կանոնադրությունը նախատեսում է նաև օժանդակ պատասխանատվության չափը և պայմանները, որոնք դրվում են կազմակերպության բոլոր անդամների վրա՝ անկախ նրանց ընդունելության մասնաբաժնի չափից: Ընկերությունը որևէ կերպ պատասխանատվություն չի կրում առանձին աշխատողների պարտավորությունների համար: Նույն բանն է ասում «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» օրենքը։.

Միայն այն դեպքում, երբ կոոպերատիվի անդամը պետք է վճարի պարտքեր, որոնց արժեքը գերազանցում է իր ամբողջ ունեցվածքի ընդհանուր գինը, թույլատրվում է հավաքել նաև իր ամբողջ բաժնեմասը: Այնուամենայնիվ, ձեռնարկության անբաժանելի ֆոնդի և այլ ֆինանսական ակտիվների վրա որևէ կերպ չի կարող ազդել: Այսպիսով, արտադրական կոոպերատիվը դասական ձեռնարկություն է՝ լրացուցիչ պատասխանատվությամբ։

Հիմնադիր փաստաթղթերի ցանկ

Կարճ կլինի, քանի որ նման փաստաթուղթը միայն ձեռնարկության կանոնադրությունն է։ Այն պետք է ներառի կազմակերպության լրիվ անվանումը, ինչպես նաև տեղեկատվություն դրա իրական գտնվելու վայրի մասին: Կանոնադրության մեջ է, որ բաժնետոմսերի մուծումների չափի, ինչպես նաև դրանց վճարման պայմանների մասին բոլոր տեղեկությունները պետք է հասանելի լինեն։ Այն նաև տեղեկատվություն է պարունակումկոոպերատիվի անդամների պատասխանատվությունը դրանց ներդրման կարգի խախտման դեպքում, ինչպես նաև ձեռնարկության գործունեությանը անձնական աշխատանքային մասնակցության պայմանների համար: Որոշ խախտումների դեպքում կարող են կիրառվել տույժեր կամ այլ միջոցներ, որոնց մասին տեղեկությունները նույնպես մուտքագրված են կանոնադրության մեջ։

Բացի այդ, պետք է լինի տեղեկատվություն շահույթի և վնասի բաշխման մասին, ինչպես նաև արտադրական կոոպերատիվի և նրա բոլոր անդամների պատասխանատվության մանրամասն նկարագրությունը: Բոլոր գործադիր մարմինների գործառույթներն ու լիազորությունները նկարագրված են ամբողջությամբ և մանրամասն, ներառյալ այն դեպքերը, երբ որոշումներ կարող է կայացնել խորհրդի նախագահը միանձնյա հիմունքներով:

Եթե խոսքը կազմակերպության անդամակցության դադարեցման մասին է, ապա փաստաթղթում ներառված է նաև բաժնետոմսերի վճարման կարգի մասին տեղեկատվությունը, ինչպես նաև պետք է լինի նոր անդամների ընդունման և ձեռնարկությունից աշխատողներին բացառելու կարգը. համարվում է. Այն նաև մանրամասն նկարագրում է կոոպերատիվի անդամությունից դուրս գալու բուն գործընթացը, ինչպես նաև բոլոր այն դեպքերը, երբ կազմակերպության անդամը կարող է դուրս մնալ դրանից։ Տվյալներ են մուտքագրվում նաև գործող բոլոր մասնաճյուղերի, ինչպես նաև վերակազմակերպման և ամբողջական լուծարման հնարավոր ընթացակարգի վերաբերյալ։ Կազմակերպության գործունեության ընթացքում արտադրական կոոպերատիվի կանոնադրության մեջ կարող են մուտքագրվել նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ այլ տեղեկություններ։

Փոխակերպման մասին…

Ինչպես բազմիցս նշել ենք, ընդհանուր ժողովի միաձայն որոշմամբ ձեռնարկությունը կարող է վերակազմակերպվել՝ ձևավորելով գործընկերություն կամ տնտեսվարող սուբյեկտ։ Նման փոխանցման կարգը ամրագրված է օրենքով, այն պետք է առաջնորդվի ամբողջ արտադրությամբ ևսպառողական կոոպերատիվներ.

Ի՞նչ իրավունքներ ունեն կոոպերատիվի անդամները:

Նախ, յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի մասնակցելու ձեռնարկության գործունեությանը, ինչպես նաև ունի մեկ ձայն ընդհանուր կոոպերատիվի ժողովում: Աշխատակիցներ կարող են ընտրվել նաև բոլոր գործադիր մարմիններում, ինչպես նաև վերահսկիչ հանձնաժողովներում։

Դրա համար հիմքերի առկայության դեպքում ձեռնարկության անդամներն իրավունք ունեն ազատորեն առաջարկներ ներկայացնել կազմակերպության գործունեության օպտիմալացման համար, ինչպես նաև զեկուցել ղեկավարների աշխատանքում հայտնաբերված թերությունների մասին: Բացի այդ, արտադրական կոոպերատիվի բոլոր անդամներն իրավունք ունեն շահույթի իրենց բաժինը, որը ստացվել է ձեռնարկության արտադրական գործունեության արդյունքում:

Կոոպերատիվի յուրաքանչյուր անդամ ցանկացած ժամանակ կարող է պահանջել անհրաժեշտ բոլոր տեղեկությունները կազմակերպության պաշտոնյաներից, ինչպես նաև ցանկացած պահի դուրս գալ անդամությունից, որից հետո նրանից պահանջվում է վճարել չափին համարժեք գումար: իր բաժնեմասի ներդրումը։ Եթե աշխատողի իրավունքները խախտվել են, նա իրավունք ունի դիմել դատական մարմիններին, այդ թվում՝ բողոքարկել խորհրդի անդամների որոշումները, որոնք այս կամ այն կերպ խախտում են կոոպերատիվի բոլոր անդամների շահերը:

Իհարկե, կանոնադրությունը (և Ռուսաստանի Դաշնության օրենքները) ամրագրեցին աշխատավարձ ստանալու իրավունքը, որը հաշվարկվում է կազմակերպության գործունեությանը աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության չափից: Ընդհանուր առմամբ, այս ամբողջ տեղեկատվությունը պարունակում է «Արտադրական կոոպերատիվների մասին» օրենքում, որի մասին խոսեցինք վերևում։

կոոպերատիվի անդամների պարտավորությունները

Աշխատակիցը պարտավոր է վճարել բաժնետոմսերի ներդրում, ինչպես նաև մասնակցելկազմակերպության գործունեությունը` դրանում անմիջական աշխատանքային մասնակցություն ունենալով. Բացի այդ, նա պարտավոր է ամեն ինչում ենթարկվել ներքին կանոնակարգին և պահպանել այլ կանոններ, որոնք ընդունվել են կոոպերատիվի խորհրդի կողմից։ Նաև արտադրական կոոպերատիվի բոլոր մասնակիցները կրում են դուստր պատասխանատվություն, որը պետք է ծածկի ընկերության բոլոր ծագած պարտքային պարտավորությունները։

Շահույթի բաշխման մասին

Շահույթի բաշխումն իրականացվում է ինչպես աշխատողի անձնական աշխատանքային մասնակցության, այնպես էլ նրա բաժնեմասի չափի հիման վրա: Եթե մենք խոսում ենք կոոպերատիվի անդամների մասին, ովքեր անձնական աշխատանքային մասնակցություն չեն ունենում կազմակերպության աշխատանքին, ապա շահույթը բաշխվում է նրանց միջև՝ հաշվի առնելով անձնական բաժնեմասի չափը: Ընդհանուր ժողովի համապատասխան որոշում կայացնելու դեպքում ստացված միջոցների մի մասը կարող է բաշխվել աշխատողների միջև: Նրանց միջև շահույթը բաժանելու կարգն այս դեպքում պետք է խստորեն կարգավորվի ձեռնարկության կանոնադրությամբ։

Բացի այդ, բոլոր հարկերը և այլ պարտադիր վճարները վճարելուց հետո մնացած գումարը բաշխվում է նաև կոոպերատիվի անդամների միջև։ Նկատի ունեցեք, որ այդ միջոցների չափը, որոնք բաժանվում են կազմակերպության անդամների միջև, չպետք է գերազանցի ընդհանուր շահույթի 50%-ը, քանի որ մնացած ամեն ինչ պետք է ուղղվի արտադրության զարգացմանը և ձեռնարկության ընդհանուր վճարունակության ապահովմանը։

Որպես եզրակացություն…

Ներկայումս մեր երկրում բիզնես վարելու այս ձևը ամենաքիչն է տարածված։ Բանն այն է, որ այս դեպքումպահանջվում է գտնել մեծ թվով որակավորված աշխատողներ, ովքեր անձնական աշխատանքային ներդրում կունենան ընկերության զարգացման գործում։ Բացի այդ, սուբսիդավորվող պատասխանատվությունը, որը պետք է պատասխանատվության ենթարկվի ղեկավարության սխալների կամ դիտավորյալ սխալ վարքագծի համար, լավատեսություն չի ներշնչում պոտենցիալ ներդրողներին և անձնակազմին:

Մի խոսքով, մեր երկրում ձեռներեցության զարգացումը քիչ է կախված կոոպերատիվներից.