Որո՞նք են պրեմիումի հարկերը: Պրեմիաների տեսակները, դրանց հարկման առանձնահատկությունները

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Ցանկացած ընկերությունում պաշտոնապես աշխատող յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է ստանալ ոչ միայն աշխատավարձ, այլև տարբեր հավելավճարներ։ Դրանք ներկայացված են բազմաթիվ տեսակներով. Նրանց հիմնական նպատակը մասնագետներին լավ կատարված աշխատանքի համար պարգեւատրելն է։ Միևնույն ժամանակ, յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա, թե ինչ հարկերի է ենթակա բոնուսը՝ անհրաժեշտ վճարումները Դաշնային հարկային ծառայությանը ժամանակին փոխանցելու համար։

Խթանների տեսակները

Դրանք կարող են վճարվել գործատուների կողմից տարբեր հիմքերով: Նման խթանները կարող են դրսևորվել ոչ միայն կանխիկ, այլ նաև բնամթերքով։ Սա հատկապես վերաբերում է այն կազմակերպություններին, որոնք մասնագիտացած են բնակչության համար նշանակալի ապրանքների արտադրության մեջ։

Աշխատակիցներին բոնուսները կարող են վճարվել տարբեր ժամանակահատվածների համար, որոնց հիման վրա առանձնանում են հետևյալ սորտերը.

• ամսական խրախուսանքները վճարվում են ֆիքսված ամսաթվերով, և վճարումները սովորաբար նույն չափով են;
• եռամսյակը հաշվարկվում է ձեռնարկության կատարողականի հիման վրաերեք ամիս, և հաշվի է առնվում նաև ընկերության յուրաքանչյուր մասնագետի աշխատանքը;
• տարեկան վճարումները վճարվում են տարեվերջին, և հաճախ դրանք այնքան նշանակալի են չափով, որ կոչվում են տասներեքերորդ աշխատավարձ:

Բացի այդ, պետք է ընդգծել միանվագ խրախուսական վճարումները: Նման պարգևներ շնորհվում են ձեռնարկության այն աշխատակիցներին, ովքեր աչքի են ընկել աշխատանքի ընթացքում: Դրանք սովորաբար ներկայացվում են որպես պարգևներ բարձր կատարողականության կամ ձեռքբերումների համար: Հազվադեպ չէ, երբ ընկերությունները նման բոնուսներ են վճարում որոշ նշանակալից տոների համար:

Բոնուսները հարկվո՞ւմ են: Վերոհիշյալ բոլոր վճարումների տեսակները քաղաքացիների աշխատավարձի մաս են կազմում, հետևաբար դրանք հիմնականում ենթակա են անձնական եկամտահարկի՝ Արվեստի հիման վրա: 209 NK.

Ո՞ր վճարումները ենթակա են հարկային նվազեցման:

Արվեստում. Հարկային օրենսգրքի 217-ը թվարկում է խրախուսման տարբեր տեսակներ, որոնցից գործատուները չեն կարող հաշվարկել և վճարել անձնական եկամտահարկը: Հետևաբար, հնարավոր է պարզել, թե արդյոք բոնուսները հարկվում են միայն դրանց նպատակն ու առանձնահատկությունները որոշելուց հետո։ Անձնական եկամտահարկը չի գանձվում գիտության, մշակույթի կամ գործունեության այլ կարևոր ոլորտներում որևէ նշանակալի ձեռքբերումների համար վարձատրության տեսքով ներկայացված վճարներից: Նման վճարումները կարող են լինել ոչ միայն ներքին, այլ նաև միջազգային կամ արտասահմանյան։

Ռուսաստանի բարձրագույն պաշտոնյաներին տրվող բոնուսների համար հարկ չի վճարվում։

Բացի այդ, սա ներառում է նվերներ, որոնք աշխատակիցներին տրամադրվում են ձեռնարկության ղեկավարության կողմից, սակայն դրանց արժեքը չպետք է գերազանցի 4 հազար ռուբլին:ռուբ.

Վճարման հայեցակարգ

Բոնուսների բոլոր տեսակները ներկայացված են աշխատողի աշխատավարձի փոփոխական տարրով: Դրանք հաշվարկվում են յուրաքանչյուր մասնագետի որոշակի ձեռքբերումների հիման վրա որոշակի ժամանակահատվածում: Նրանք սովորաբար հանդես են գալիս որպես խթաններ, որոնք տրվում են ամսական, տարբեր տոների կամ տարվա ընթացքում ձեռնարկության աշխատանքի արդյունքների հիման վրա:

Բոնուս նշանակելու հիմք է հանդիսանում ձեռնարկությունում ընդունված բոնուսների վերաբերյալ համապատասխան կանոնակարգը։ Այն ներկայացված է ընկերության ներքին փաստաթղթերով և սովորաբար մշակվում է կազմակերպության ղեկավարության պահանջով: Լավ գրված փաստաթղթով գործատուն կարող է խուսափել բազմաթիվ բացասական հետեւանքներից։ Հետևաբար, բոնուսային տրամադրում է պահանջվում տարբեր նպատակների համար՝

• ոչ պահանջներ Դաշնային հարկային ծառայության աշխատակիցներից;
• կանխարգելում վեճերը աշխատակազմի անդամների հետ՝ կապված տարբեր նպաստների կամ վճարումների ճիշտ հաշվարկի հետ;
• հնարավորություն խթանելու մասնագետներին՝ հասնելու բարձր արդյունավետության:

Միջոցների փոխանցման հիմնական կանոնները պարունակվում են Արվեստում: 57 TK.

Ֆոնդերի վճարման պայմաններ

Գործատուների համար կարևոր է հասկանալ ոչ միայն, թե ինչ հարկերի է ենթակա բոնուսը, այլև այն, թե ինչ պայմաններով է թույլատրվում այն վճարել աշխատողներին։ Այս պայմանները ներառում են՝

• Եթե ընկերության տնօրենը ցանկանում է աշխատողներին բոնուսներ վճարել տարեվերջին` ելնելով առկա չբաշխված շահույթից, ապա այս հարցը, համաձայն թիվ 208 դաշնային օրենքի, պետք է որոշվի ժողովում:հիմնադիրներ.
• Որոշ արդյունաբերական համաձայնագրեր նախատեսում են քաղաքացիներին խրախուսանքների վճարում ծառայության երկարության կամ արտադրական օբյեկտների շահագործումից հետո:
• 129 TK.
• Եթե ընկերությունում կա արհմիություն, ապա աշխատակիցներին լրացուցիչ միջոցներ փոխանցելու վերաբերյալ որոշումները կայացվում են նրա ներկայացուցիչների հետ համատեղ։

Հիմնվելով արվեստի վրա. Աշխատանքային օրենսգրքի 135-ը, վճարումների հաշվարկից հետո հաշվապահը պետք է կազմի հատուկ վկայագիր, իսկ ձեռնարկության ղեկավարը հրաման է տալիս: Այն ներառում է բոլոր այն քաղաքացիներին, ովքեր ստացել են կանխիկ վճարումներ։ Այս փաստաթղթերի հիման վրա եկամտահարկ է վճարվում յուրաքանչյուր աշխատակցի հավելավճարից։

Օրենսդրական կարգավորում

Գումարների վճարման և հարկերի վճարման կարգը կարգավորվում է Աշխատանքային օրենսգրքի բազմաթիվ հոդվածներով։ Ուսումնասիրվող խնդրին առնչվող այս և Հարկային օրենսգրքի հիմնական դրույթները ներառում են՝.

• փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 129-ը նշում է, որ հավելավճարը գործում է որպես աշխատողներին խրախուսելու միջոց, հետևաբար այն տրվում է ի հավելումն աշխատավարձի.
• փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 144-ը պարունակում է տեղեկատվություն, որ վճարումը կարող է հանդես գալ որպես անձնակազմի կառավարման մոտիվացիոն մեթոդ;
• փ. Աշխատանքային օրենսգրքի 191-ը սահմանում է, որ միջոցները վճարվում են միայն աշխատանքի համարարժանիք;
• փ. 207 Հարկային օրենսգիրքը պարունակում է տվյալներ այն մասին, թե ինչ հարկերի է ենթակա հավելավճարը;
• փ. Հարկային օրենսգրքի 217-ը ներառում է տեղեկատվություն այն մասին, որ նշանակալի ոլորտներում ձեռքբերումների համար ստացված միջոցները չեն հարկվում:

Բացի այդ, դուք պետք է ուսումնասիրեք տարածքային ակտերի դրույթները և յուրաքանչյուր ընկերության ներքին փաստաթղթերը: Միանվագ գումարը պահվո՞ւմ է հարկերից, թե՞ ոչ։ Դա կախված է այս վճարման նպատակից և առանձնահատկություններից: Եթե այն ներկայացված չէ գիտության կամ տեխնոլոգիայի բնագավառում նշանակալի նվաճումների համար մրցանակով, ապա դրանից պետք է վճարվի անձնական եկամտահարկ։

Եկամտային հարկի հաշվարկման և վճարման նրբությունները

Բոնուսների գրեթե բոլոր տեսակները ներկայացված են քաղաքացիների պաշտոնական եկամուտներով, ուստի նրանցից պետք է վճարել եկամտահարկ։ Դրա հաշվարկի համար Արվեստի հիման վրա. 209 NC, կիրառվում է ընդհանուր ընթացակարգ:

Եթե ընկերությունը ամսական կտրվածքով միջոցներ է փոխանցում քաղաքացիներին՝ հաշվի առնելով աշխատողների արտադրական արդյունքները, ապա ղեկավարությունը հրաման է տալիս, որի հիման վրա բոնուսը կապվում է աշխատակիցների կատարողականի հետ։

Հարկը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է որոշել վճարված գումարի 13%-ը։ Միաժամանակ լրացուցիչ հավելավճար է վճարվում 6-անձնական եկամտահարկով։ Եթե հաշվապահը որևէ պատճառով չի նշում այս տեղեկատվությունը այս փաստաթղթում, ապա նա և ամբողջ ընկերությունը կենթարկվեն վարչական պատասխանատվության:

Պարգևավճարների վճարում

Որո՞նք են պրեմիումի հարկերը: Շատ դեպքերում պահանջվում է դրանից անձնական եկամտահարկ վճարել, բայց բացի այդ, ընկերությունները պետք է հաշվարկեն և փոխանցեն աշխատողների ապահովագրավճարները։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ ցանկացածԱշխատանքային պայմանագրի հիման վրա վճարվող աշխատողներին դրամական միջոցների պաշտոնական փոխանցումները ենթակա են վճարումների տարբեր արտաբյուջետային ֆոնդերին, ինչպես պահանջվում է թիվ 212 դաշնային օրենքի դրույթներով::

Ապահովագրավճարները փոխանցվում են նույնիսկ եթե խրախուսանքը ներկայացվում է բնեղենով։ Պահումները ուղարկվում են PF, FSS և MHIF: Ընթացակարգն իրականացվում է այն օրը, երբ ընկերության ղեկավարությունը աշխատակիցներին պարգևատրելու հրաման է տալիս։ Հետևաբար, դրամական միջոցների փոխանցումը ֆոնդերին անմիջապես խրախուսման օրը խախտում է ընկերության հաշվապահի կողմից։

Եթե վճարվում է հավելավճար, որը չի պահանջվում եկամտահարկ վճարելու համար, ապա ապահովագրական վճարները նույնպես չեն փոխանցվում դրանից:

Մուծումներ վճարելու նրբությունները

Սկզբում ընկերության ղեկավարը տալիս է բոնուսային հրաման, որտեղ նշված են բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր վճարումներ են ստանում կազմակերպությունից։ Այնուհետև, հաշվապահը այն ամսին, երբ միջոցները փաստացի վճարվում են քաղաքացիներին, հաշվարկում և նվազեցնում է անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները:

Եթե միջոցները վերցված են չբաշխված շահույթից, ապա օգտագործվում է D84 հաշիվը: Եթե օգտագործվում են այլ աղբյուրներ, կիրառվում է D91-2:

Ինչպե՞ս է որոշվում հարկը միանվագ բոնուսի համար:

Բավականին հաճախ ընկերություններում գործունեության իրականացման գործընթացում տարբեր ձեռքբերումների համար աշխատակիցներին նշանակվում են միանվագ խրախուսումներ։ Նրանց համար հարկը նույնպես պարտադիր հաշվարկվում և վճարվում է։

Ապրեմիայի գումարը նման պայմաններում ենթակա է ապահովագրավճարների:

Նման պահանջները վերաբերում են ոչ միայն այն վճարներին, որոնքկապված է լավ կատարման, բայց նաև ընկերության տարբեր տոնական միջոցառումներին նվիրված բոնուսների հետ:

Հարկը կարո՞ղ է նվազեցնել։

Հարկային օրենսգիրքը չի պարունակում որևէ տեղեկատվություն, որը կարող է նվազեցնել պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների եկամուտներից գանձվող հարկերի կամ ապահովագրավճարների չափը: Բայց գործատուներն իրենք կարող են օգտագործել որոշ հնարքներ։

Եթե որևէ նշանակալի իրադարձության համար նշանակվում է վճար, ապա այն կարող է տրվել նվերի տեսքով, որից անձնական եկամտահարկ չի պահանջվում։ Բայց նման նվերի արժեքը չի կարող գերազանցել 4000 ռուբլին։

Նվերներից ապահովագրավճարները չփոխանցելու համար ընկերության և աշխատակիցների հարաբերությունները պետք է ձևակերպվեն քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի կնքմամբ։ Հարկավորման նման առանձնահատկությունները պայմանավորված են նրանով, որ, համաձայն Արվեստի. Հարկային օրենսգրքի 420-ը, ԳՊՀ համաձայնագրի հիման վրա քաղաքացու ստացած եկամուտը, ըստ որի փոխանցվում է ցանկացած գույքի սեփականության իրավունքը, ենթակա չեն ապահովագրավճարների: Հետևաբար, գործատուն և աշխատողները պարզապես կնքում են իրավասու գրավոր նվիրատվության պայմանագիր, որի համար նախատեսված են Արվեստի պահանջները: 574 GK.

Հաղորդման կանոններ

Ընկերությունը պետք է զեկուցի Դաշնային հարկային ծառայությանը աշխատակիցներին կատարված բոլոր վճարումների մասին: Սա ներառում է ոչ միայն աշխատավարձը, այլեւ բոնուսները։ Հետևաբար, այն ներառված է ֆինանսական հաշվետվություններում: Հետևաբար, ձեռնարկությունները պետք է զեկուցեն տեսչությանը աշխատողներին աշխատավարձերի և այլ վճարումների վճարման վերաբերյալպրեմիում 6-անձնական եկամտահարկով։

Հաշվարկների կամ փաստաթղթերի սխալները հիմք են հանդիսանում կազմակերպություններին և պաշտոնյաներին վարչական կամ քրեական պատասխանատվության ենթարկելու համար։ Աշխատակիցներն իրենք, խախտումներ հայտնաբերելու դեպքում, կարող են բողոք ներկայացնել աշխատանքի տեսչություն կամ դատարան։

Եզրակացություն

Բոնուսները համարվում են աշխատակիցներին խրախուսելու որոշակի միջոց: Դրանք կարող են տրամադրվել կանխիկ կամ բնեղենով: Միևնույն ժամանակ, գործատուները պետք է լավ տեղյակ լինեն, թե ինչ հարկերի են ենթակա այդ վճարումները։ Նրանցից պահանջվում է ոչ միայն ճիշտ հաշվարկել և պահել անձնական եկամտահարկը, այլև փոխանցել աշխատողների ապահովագրավճարները։

Կան որոշ հավելավճարներ, որոնք ազատված են եկամտահարկից: Չի պահանջվում այն վճարել նվերներից, որոնց արժեքը չի գերազանցում 4 հազար ռուբլին։ Ուստի ընկերությունները հաճախ օգտագործում են հարկման նման նրբերանգներ անձնական եկամտահարկի չափը նվազեցնելու համար։