Աշխատավարձը զուտ և համախառն. որո՞նք են այս արժեքները:

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Աշխատանք փնտրելիս և հարցազրույցներ անցնելիս, մանավանդ, եթե սա ձեր առաջին աշխատանքային փորձն է, դուք, անշուշտ, կբախվեք աշխատավարձի հետ բանակցություններ վարելու անհրաժեշտության հետ (և դա հաճախ տեղ ընտրելու հիմնական չափանիշներից մեկն է). Զրույցում միաժամանակ կհայտնվի երկու հասկացություն (կամ աշխատանքի կայքում տեղադրված թափուր աշխատատեղի նկարագրությունը)՝ զուտ և համախառն։ Ինչ է դա? Ո՞րն է տարբերությունը տարբեր նախածանցներով երկու նույնական գումարների միջև: Նրանց միջև տարբերությունը զգալի է, և այս հոդվածում մենք կքննարկենք, թե ինչ է դա:

Սկսենք այս տերմինների թարգմանությունից։ Անգլերենում կան net և gross հասկացությունները: Որո՞նք են այս սահմանումները: Առաջինը թարգմանվում է որպես «մաքուր», երկրորդը՝ «լիարժեք» կամ «ընդհանուր»։ Ինչպե՞ս դա վերծանել ձեր աշխատանքի հետագա վճարման հետ կապված: Շատ պարզ. զուտ աշխատավարձը այն գումարն է հարկերից հետո, այսինքն՝ այն գումարը, որը դուք կստանաք անմիջապես ձեր ձեռքերում կամ վրաքարտ. Ինչպես հավանաբար գիտեք, աշխատողը պարտավոր է ամսական 13% հարկ վճարել իր եկամտի վրա։ Այն կոչվում է եկամտահարկ կամ անձնական եկամտահարկ: Որպես կանոն, դուք պետք չէ դա անել անձամբ, քանի որ կազմակերպությունը այս գումարը փոխանցում է աշխատողի համար, իսկ մնացածը (մինուս 13%) վճարում է որպես աշխատավարձ: Համախառն - ո՞րն է այս արժեքը: Եվ սա հենց այն բազան է, որից պահվում է անձնական եկամտահարկը, այսինքն՝ գումարը մինչև հարկումը։ Նա է, ով նշված է աշխատանքային պայմանագրում, բայց իրականում ամբողջությամբ չի մտնում ձեր գրպանը:

Շատ կարևոր է հասկանալ այս արժեքների տարբերությունը և համեմատել, թե ինչ համախառն/մաքուր աշխատավարձ է առաջարկվում այն կազմակերպություններում, որոնք դուք դիտարկում եք աշխատանքի համար: Այսպիսով, մի ընկերություն կարող է ձեզ ավելի ցածր աշխատավարձ առաջարկել, մյուսը՝ մի փոքր ավելի: Բայց երկուսի պայմաններին մանրամասն ծանոթանալուց հետո պարզվում է, որ առաջինը զուտ աշխատավարձ է ներկայացրել, մյուսը՝ համախառն։ Ինչ է սա նշանակում? Եվ այն, որ երկրորդ դեպքում հարկերը հանելուց հետո աշխատավարձերը կլինեն նույնը կամ նույնիսկ ավելի ցածր (կախված կոնկրետ չափերից և դրանց տարբերությունից): Այդ իսկ պատճառով դուք միշտ պետք է ուշադրություն դարձնեք այս նախածանցներին։

Բերենք մի պարզ օրինակ. «Ա» կազմակերպությունը ձեզ առաջարկել է 85 հազար ռուբլու չափով գումար, իսկ «Բ»-ն՝ 5 հազար ավել (այսինքն՝ 90 հազար): Ընդ որում, առաջին դեպքում ասվում է զուտ արժեքի մասին, երկրորդում՝ համախառն։ Այժմ անդրադառնանք պարզ թվաբանությանը։ «Բ» ընկերությունում փաստացի աշխատավարձը պարզելու համար պետք է դրանից հանել գումարըեկամտահարկ՝

90000 – 900000, 13=78300.

Այսպիսով, գայթակղվելով 5 հազար ռուբլու տարբերությամբ և չիմանալով, թե ինչ է նշանակում համախառն, կկորցնեք 6, 7 հազար։

Իհարկե, եթե տարբերությունը շատ էական չէ (և ցանկացած այլ դեպքում), պետք է ուշադրություն դարձնել այլ գործոնների վրա։ Եթե խոսենք նյութական օգուտների մասին, ապա դրանք կարող են լինել տարբեր բոնուսներ (ամսական, եռամսյակային), 13-րդ աշխատավարձի առկայություն, ծրագրի իրականացման համար բոնուսներ և դրամական արտահայտությամբ այլ «լրացուցիչ խթաններ»: Բացի այդ, շատ ընկերություններ իրենց աշխատակիցներին առաջարկում են մի շարք արտոնություններ, զեղչեր և այլ օգտակար «գայթակղություններ»: Սա ներառում է բժշկական ապահովագրություն և անվճար ֆիտնես կենտրոն, լողավազան, լեզվի և այլ դասընթացներ և այլն այցելելու հնարավորություն։

Հավասարապես կարևոր է հասկանալ, թե ինչպիսի մթնոլորտ է տիրում ընկերությունում, մասնավորապես ձեր ապագա թիմում, կա՞ն միջոցառումներ աշխատակիցների համար, կա՞ն կարիերայի հնարավորություններ և որքանով են դրանք թափանցիկ։

Ընդհանուր առմամբ, նախքան աշխատանք գտնելը որոշելը, դուք պետք է գնահատեք աշխատանքային պայմանները բոլոր կողմերից: Եվ մի մոռացեք աշխատավարձի մասին գլխավորը (լինի զուտ, թե համախառն), որ այն ընտրության հիմնական գործոններից մեկն է, բայց հեռու միակից։