Ծախսեր՝ տեսակներ, բաղադրիչներ, տարբերություններ

Ծախսեր՝ տեսակներ, բաղադրիչներ, տարբերություններ
Ծախսեր՝ տեսակներ, բաղադրիչներ, տարբերություններ
Anonymous

Ձեռնարկության, կազմակերպության, հիմնարկի ցանկացած գործունեություն ենթադրում է նվազագույն ներդրում՝ առավելագույն եկամտաբերությամբ։ Առաջինին ձգտելով՝ մենեջերները հնարավորինս արդյունավետ կազմակերպում են տեխնոլոգիական գործընթացներն ու տեխնոլոգիաները։ Իսկ երկրորդ առաջադրանքի իրականացման համար հաշվի են առնվում բոլոր արտաքին ազդեցությունները ձեռնարկությունների վրա։

ծախսերի տեսակները
ծախսերի տեսակները

Արտադրության ծախսերը՝ տեսակները, կառուցվածքը տարբեր ժամանակների տնտեսագետների կողմից տարբեր կերպ են դիտարկվել։ Այսպիսով, Կարլ Մարքսը դրանք բաժանեց արտադրության և բաշխման ծախսերի: Առաջինը ներառում էր հումքի և նյութերի գնման, աշխատողներին աշխատավարձերի վճարման, աշխատանքային գործիքների արժեզրկման հետ կապված ծախսերը: Երկրորդին` ապրանքների վաճառքի հետ կապված բոլոր ծախսերը:

Ժամանակակից տնտեսագետները երկու նշված տեսակներն էլ ներդնում են ծախսերի հայեցակարգում: Բայց, ի տարբերություն նախորդ զորավարժությունների, դրանք բաժանվում են նրանց, որոնք կախված են թողարկման ծավալից և նրանց, որոնք չեն կախված: Վերջիններս ներառում են ֆիքսված ծախսեր, որոնց տեսակները կապված են վարձավճարի, վարկերի տոկոսների, սարքավորումների և դրա պահպանման ծախսերի, անվտանգության պահպանման հետ… Այսինքն՝ բոլոր այն ծախսերի համար, որոնք առաջանում են՝ անկախ նրանից, թե ձեռնարկությունը գործում է։, ապրանքներ արտադրելով, թե ոչ։ Եթե ծախսերը կախված են արտադրանքիցապրանքներ, դրանք դասակարգվում են որպես փոփոխականներ: Սա սովորաբար ներառում է նյութերի, հումքի, էներգիայի, աշխատավարձի և այլնի արժեքը:

Հաշվի առնելով վերը նշված ծախսերը, դրանց տեսակները, պետք է նշել, որ -ում

ֆիքսված ծախսերի տեսակները
ֆիքսված ծախսերի տեսակները

Փոփոխականների և հաստատունների կոմպլեկտները տալիս են համախառն ծախսեր: Արտադրությունը վերլուծելու համար ճշգրիտ չափումների համար տնտեսագետները ներկայացնում են միջինների հայեցակարգը: Այսինքն՝ միջին ֆիքսված ծախսեր, միջին փոփոխական ծախսեր։ Դրանք որոշելու համար կան բավականին պարզունակ բանաձեւեր. Միջին ֆիքսված ծախսերի արժեքը որոշելու համար անհրաժեշտ է գտնել գործակիցը հաստատունների և թողարկման քանակի միջև: Նմանապես, գտնվել են փոփոխականների և համախառն միջին արժեքները:

Թվարկված ծախսերը, դրանց տեսակները և հաշվարկման եղանակը վերջինը չեն տնտեսական վերլուծության մեջ։ Կարևոր է իմանալ շահույթի առավելագույն մակարդակը: Դրա համար անհրաժեշտ է դառնում հաշվարկել արտադրանքի չափը: Տնտեսական վերլուծության այս փուլում առաջանում է սահմանային արժեքի հայեցակարգը: Դրանք ներկայացնում են լրացուցիչ ծախսեր՝ արդեն իսկ արտադրվածներին հավելյալ ապրանքներ թողարկելու պատճառով: Հաշվարկել այս տեսակի արժեքը

արտադրության ծախսերի տեսակների կառուցվածքը
արտադրության ծախսերի տեսակների կառուցվածքը

պահանջվում է՝ հանելով առկա համախառն ծախսերը գնահատվածներից: Միևնույն ժամանակ, ֆիքսված ծախսերի տեսակները մնում են անփոփոխ։

Ռուսաստանում ծախսերի գործնական հաշվարկը տարբերվում է արևմտյան երկրների հաշվարկից։ Դա պայմանավորված է Ռուսաստանի Դաշնությունում ծախսերի կատեգորիայի կիրառմամբ, որը վաճառքի և արտադրության ծախսերի հանրագումարն է:ապրանքներ. Արևմուտքում բոլոր անուղղակի ծախսերը, դրանց տեսակները դասակարգվում են որպես հաստատուն և փոփոխական՝ երբեմն օգտագործելով մասնակի փոփոխական հասկացությունը: Այս բաժանումը հնարավորություն է տալիս ստանալ հաշվիչ՝ ավելացված արժեք։ Այն որոշվում է եկամուտներից հանելով ընկերության փոփոխական ծախսերը: Այլ կերպ ասած, ավելացված արժեքը հաստատուն ծախսերի և շահույթի հանրագումարն է: Ինչը թույլ է տալիս ասել, որ սա արտադրության արդյունավետության ցուցանիշ է։

Խորհուրդ ենք տալիս:

Խմբագրի ընտրությունը

Աշխատակիցների նյութական խրախուսման կանոնակարգ. պարտադիր կետեր, առանձնահատկություններ, իրավական նորմեր

Աջակցող անձնակազմն է Վարձատրության հայեցակարգը, սահմանումը, աշխատանքային պայմանները և սկզբունքները

Աշխատանքի բաժանում և համագործակցություն. իմաստ, տեսակներ, էություն

Հակամարտություններ թիմում. դրանց լուծման ուղիները, դասակարգումը, պատճառները և խնդիրների լուծման արդյունավետ մեթոդները

Գլխաքանակի օպտիմիզացում՝ տեսակներ, նպատակներ, գործունեություն, ընթացակարգեր

Կադրերի կարիքի որոշում. հայեցակարգը, պլանավորման մեթոդները և դրա ծածկման ուղիները

Կադրերի զարգացման ենթահամակարգի հիմնական գործառույթներն են՝ կադրերի ռեզերվի հետ աշխատելը, աշխատակիցների վերապատրաստումը և խորացված ուսուցումը, բիզնես կարիերայի պլանավորում և մոնիտո

Թիմի ընդհանուր բնութագրերը, նրա կառուցվածքը, հարաբերությունները և հոգեբանական մթնոլորտը

Կառավարչական վերահսկողության տեսակներն ու գործառույթները

Մոտիվացիայի էությունը՝ հայեցակարգ, գործընթացի կազմակերպում, գործառույթներ

Կառավարման խորհրդատվությունը Հայեցակարգ, սահմանում, տեսակներ, ուղղություններ և զարգացման փուլեր

Կադրերի կազմը՝ հայեցակարգ, տեսակներ, դասակարգում. անձնակազմի կառուցվածքը և կառավարումը

Տաղանդների կառավարում. հայեցակարգ, հիմնական սկզբունքներ, կադրային քաղաքականություն և զարգացման ծրագրեր

Պորտերի ռազմավարություններ. հիմնական ռազմավարություններ, հիմնական սկզբունքներ, առանձնահատկություններ

Ռիսկերի կառավարում առևտրում. հաշվարկման կանոններ, ինչպես անել