Նովոսիբիրսկ. գործատուների սև ցուցակ. Կարծիքներ ընկերությունների գործատուների մասին

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Նովոսիբիրսկը Ռուսաստանի Դաշնության խոշոր արդյունաբերական կենտրոններից է: Արդյունահանում և վաճառում է մեծ քանակությամբ օգտակար հանածոներ: Հայտնի է իր գործարաններով և գործարաններով։ Իհարկե, այս քաղաքի բոլոր հաջողությունների հետևում կանգնած են մարդիկ։ Նրանց քրտնաջան աշխատանքն ու անսպառ ոգևորությունն էին, որ թույլ տվեցին քաղաքին ներխուժել առաջատար դիրքեր և իրավամբ համարվել մեր երկրի արդյունաբերական հենակետը: Թվում է, թե Նովոսիբիրսկի ընկերությունները, ոգեշնչված իրենց հաջողություններով, սիրում են իրենց աշխատակիցներին։ Բայց ամեն ինչ այնքան էլ վարդագույն չէ։ Այդ մասին է վկայում Նովոսիբիրսկում գործատուների տպավորիչ սև ցուցակը։

Գործող ընկերությունների բնութագրերը

Մարդկանց մեծ մասը կարծում է, որ ժամանակակից ժամանակներում ստեղծված են բոլոր պայմանները կայուն աշխատանքի համար՝ սոցիալական փաթեթ, 8-ժամյա աշխատանքային օր, հարգանք աշխատակիցների նկատմամբ։ Սակայն շուտով նրանք հանդիպում են անբարեխիղճ գործատուի, այդ թվում՝ Նովոսիբիրսկում։ Գործատուների սև ցուցակսա շատ հստակ ցույց է տալիս. Ընդ որում, մեղք են գործում ոչ միայն մասնավոր ընկերությունները, այլեւ պետական կազմակերպությունները։ Մեր երկրի յուրաքանչյուր քաղաքացի կարող է դառնալ նրանց զոհը. Երազելով կայուն աշխատավարձի մասին, որը կապահովի իրեն և իր սիրելիներին արժանապատիվ ապրելակերպով, մարդը, ինչպես միշտ, գալիս է աշխատանքի և ստանում այն: Սկզբում նա երջանկությամբ յոթերորդ երկնքում է, քանի որ բոլորի համար բավարար տեղեր չկան։ Բայց շուտով նման աշխատակիցը հասկանում է, որ ինքը թակարդն է ընկել։ Նրա մասնագիտական կյանքը ծանրաբեռնված է հետևյալ իրադարձություններով.

• Աշխատակիցների իրավունքների ամբողջական անտեսում. Իշխանությունները, աշխատանքի ընդունելիս ոսկու սարեր ու սոցիալական փաթեթ խոստանալով, հանկարծ մոռանում են իրենց խոստումների մասին։ Աշխատողին սոցիալական փաթեթ չեն տալիս, և նա անընդհատ զգում է իր դիրքի ողջ փխրունությունը։ Եթե նման դժբախտ ընկերությունում ենթականերից մեկը հիվանդանա, հղիանա կամ ցանկանա օգտվել վաստակած հանգստի իրավունքից, նրանք ոչ միայն չեն ստանա իրենց հասանելիք ֆինանսավորումը, այլև նման խեղճ մարդկանց սպառնում է աշխատանքից ազատում։
• Մշտական վերամշակում. Նման գործատուի «ճիրաններում» հայտնվելով՝ պետք է մոռանալ ֆիքսված աշխատանքային օրվա մասին։ Չէ՞ որ նման ընկերության աշխատակիցը ստիպված կլինի կատարել պլանը՝ մնալով մի քանի ժամ ավելի երկար։ Ավելին, ենթակայի պարտականությունները մեկուկես անգամ կավելացվեն՝ նրանից առավելագույն արտադրողականություն «քամելու» համար։
• Անհիմն քննադատություն. Ստորադասների աշխատանքում ճշգրտումներ կատարելը նորմ է, առանց դրա շատ ձեռնարկություններ կձախողվեին: Բայց Նովոսիբիրսկում գործատուների սև ցուցակը, ինչպես և այլ քաղաքներում և երկրներում, ներկայացված է նման ընկերություններով.ովքեր ամեն ինչ անում են իրենց աշխատակիցների ինքնագնահատականը իջեցնելու համար՝ արժեզրկելով նրանց աշխատանքն ու լուռ վաստակը։ Սա թույլ է տալիս ընկերություններին ոչ միայն «սեղմել» աշխատավարձերը, այլև ստիպել աշխատողներին բարձրացնել արտադրողականությունը մեղքի զգացումով:
• Անառողջ միջավայր. Գործընկերների միջև ընկերական և առողջ հարաբերությունները նորմ են, բայց դա ձեռնտու չէ անբարեխիղճ գործատուին: Ի վերջո, թիմը կարող է համախմբվել նրա դեմ և պաշտպանել իրենց իրավունքները, ուստի շահագործող ընկերությունները խրախուսում են կատաղի մրցակցությունը իրենց ենթակաների միջև:

Բացասական կարծիքների առաջատարներ. ովքե՞ր են նրանք:

Ո՞վ է Նովոսիբիրսկի գործատուների սև ցուցակի առաջին տեղում: Դա որոշելու համար անհրաժեշտ է դասակարգել նման կազմակերպությունները։ Դրանք ներառում են՝

• հագուստի բուտիկներ;
• սուպերմարկետներ;
• տարբեր գործակալություններ;
• արդյունաբերական ընկերություններ;
• զանգերի կենտրոններ;
• ցանցային մարքեթինգ.

Բուտիկներ - ստրկատերեր և սուպերմարկետներ

Հագուստի բուտիկների մեջ շատ են այսպես կոչված «ստրկավաճառները»։ Հաճախ նրանք համատեղում են անբարեխիղճ գործատուի բոլոր բացասական հատկանիշները: Նրանց թվում առաջատարներն են՝

• «Հավալուսն»;
• Ձնապատկեր.

«Պելիքան» կանացի և մանկական հագուստի խանութի մասնաճյուղերը գտնվում են Ռուսաստանի շատ քաղաքներում։ Սակայն Նովոսիբիրսկում այս բուտիկն աչքի է ընկել իրկոպիտ վերաբերմունք աշխատակիցների նկատմամբ. Բազմաթիվ ակնարկներում նախկին վաճառողները դժգոհում են, որ իշխանությունները ոչ միայն իրենց ձայնն են բարձրացրել, այլև վիրավորել են իրենց արժանապատվությունը՝ վիրավորելով իրենց անպարկեշտ խոսքերով։ Նկատվել է նաև վաճառքի կանխամտածված թերագնահատում՝ աշխատակիցների նպաստները նվազեցնելու համար և նրանց սոցիալական իրավունքների անտեսում:

Նովոսիբիրսկի գործատուների սև ցուցակում «Snowimage» - բաճկոնների խանութը նույնպես շատ վառ է հայտնվել: Աշխատակիցները դժգոհում էին մասնագիտական աճի բացակայությունից, հանգստյան օրերի կրճատումից, աշխատանքային օրվա տեւողության ավելացումից, ամենափոքր խախտումների համար բազմաթիվ տուգանքներից։

Սուպերմարկետներում ամեն ինչ կախված է կոնկրետ մասնաճյուղից։ Բայց աշխատակիցներից բավականին շատ բացասական արձագանքներ կան ավագ ղեկավարների ամբարտավան վերաբերմունքի, Պյատերոչկա և Մագնիտ ընկերություններում գերաշխատանքների և աշխատավարձերի ուշացման վերաբերյալ::

Գործակալություններ՝ գտնելու «զոհին»

Մի՛ ոգևորվեք, երբ աշխատանքի եք ընդունվում որևէ գործակալության կողմից, քանի որ շատ գովազդային, տպագիր և տուրիստական ընկերություններ ժամանակավոր են: Արագ բացվում են, որոշակի եկամուտ են հավաքում ու փակվում։ Ի վերջո, նման փոքր ընկերությունների համար դժվար է առաջխաղացում ստանալ ավելի հարգելի մրցակիցների շրջանում:

Հաճախ կա ևս մեկ դեպք, որը տարածված է Նովոսիբիրսկում։ Գործատուների սեւ ցուցակը լի է նման օրինակներով։ Գործակալությունը աշխատակիցների է ընդունում, նրանք բարեհաջող կատարում են դրա պատվերները, որից հետո ազատվում են աշխատանքից՝ փոխարինելով նոր կադրերով։ Ընդ որում, ընկերություններն ամեն ինչ անում են աշխատանքի դիմաց չվճարելու համար։ Շատ աշխատակիցներթողեք իրենք իրենց՝ չսպասելով աշխատավարձին։

Նովոսիբիրսկում գործատուների սև ցուցակում ՀՀ «Ծովակալը» զբաղեցնում է առաջատար դիրքերից մեկը։ Ընկերության ղեկավարությունը պարբերաբար փոխում է անձնակազմը և կարող է ամիսներով հետաձգել վճարումները։

Զգուշացեք անբարեխիղճ արդյունաբերական ընկերություններից

Չնայած շատ արդյունաբերական համալիրներ հայտնի են իրենց կայուն աշխատանքով և ամբողջական սոցիալական փաթեթի ապահովմամբ, այստեղ էլ կան տհաճ բացառություններ։ Sibtruboprovodstroy-ն երկար ժամանակ Նովոսիբիրսկի գործատուների սև ցուցակում է: Ընկերության աշխատակիցները չեն դադարում բողոքել վերադասներից, բայց դա նրա վրա ոչ մի ազդեցություն չի թողնում։ Աշխատավարձերը շարունակում են ուշանալ կես տարի, աշխատանքային օրը, որպես կանոն, գերազանցում է 10 ժամը, բայց ոչ ոք չէր պատրաստվում վճարել արտաժամյա աշխատանքի համար։ Ընկերությունը բնութագրվում է տպավորիչ անձնակազմի շրջանառությամբ:

Զանգի կենտրոններ և ցանցային շուկայավարում

Պետք է նաև զգուշանալ այսպես կոչված զանգերի կենտրոններից։ Իհարկե, նրանցից ոչ բոլորն են ներկայացված ագահ ու անպատվաբեր շեֆերով։ Շատ ընկերություններ ունեն հաճախորդների գրանցման և օգտատերերի հարցերին պատասխանելու զանգերի կենտրոններ: Բայց դուք պետք է զգույշ լինեք, եթե աշխատանքային թիմում կա անձնակազմի մշտական շրջանառություն, ձեզ երաշխավորված չէ կայուն աշխատավարձը, առաջարկելով ընկերության եկամտի միայն տոկոսը և ապահովված չեք սոցիալական փաթեթով։ Հարկ է նշել, որ բոլոր մասնագիտական գործունեությունը քնման կազմակերպությունները պետք է անծանոթներին պարտադրեն հեռախոսազանգի միջոցով ընկերության ցանկացած արտադրանք։

Ցանցային մարքեթինգ իրականացնող կազմակերպությունների մասնաճյուղերի աշխատանքը նման է զանգերի կենտրոնին, սակայն այստեղ Ձեզ կարող են առաջարկել նաև գնել այսպես կոչված սկսնակների փաթեթ։ Միևնույն ժամանակ նրանք խոստանում են կարիերայի գլխապտույտ աճ, Նովոսիբիրսկից այլ քաղաքներ և երկրներ ուղևորություններ։ Գործատուների սև ցուցակը բառացիորեն լի է նրանցով։

Զգո՛ւն եղեք

Նախքան աշխատանք գտնելը, դուք պետք է անպայման ծանոթանաք Նովոսիբիրսկի NHS գործատուների սև ցուցակին: Ուշադրություն դարձրեք իշխանությունների կասկածելի պահվածքին, եթե նրանք լռում են եկամուտների մասին, չեն խոսում սոցիալական երաշխիքների մասին և խոստանում են արագ կարիերայի աճ՝ աշխատուժի ցածր ծախսերով։