Ի՞նչ է գործուղումը. հայեցակարգ, սահմանում, իրավական դաշտ, գործուղումների կանոնակարգ և գրանցման կանոններ

2025 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2025-01-24 13:18

Գործուղումները գործուղումներ են, որոնց ընթացքում կարևոր աշխատանքային խնդիրները լուծում են ընկերության վարձու մասնագետները։ Նրանք կարող են լինել կարճ կամ երկար: Յուրաքանչյուր աշխատակից պետք է իմանա, թե ինչ է գործուղումը, ինչպես է այն ճիշտ մշակվում և վճարվում, և ինչ դժվարությունների կարող է հանդիպել մասնագետը։

Հայեցակարգ

Հասկանալու համար, թե ինչ է գործուղումը, պետք է լավ ուսումնասիրել Աշխատանքային օրենսգիրքը։ Դա ցույց է տալիս, որ նա ներկայացված է կարևոր աշխատանքային հանձնարարությունների համար նախատեսված գործուղմամբ։

Ընկերության ղեկավարը ինքնուրույն որոշում է աշխատողին այլ տարածք ուղարկելու անհրաժեշտությունը տարբեր առաջադրանքներ կատարելու համար: Առավել հաճախ ընթացակարգն իրականացվում է այլ ընկերությունների ներկայացուցիչների հետ բանակցությունների, սարքավորումների ձեռքբերման կամ պայմանագրերի կնքման համար։

Եթե անձի աշխատանքային պարտականություններն ուղղակիորեն կապված են հաճախակի ուղևորությունների և տեղաշարժերի հետ, ապա նման գործողությունները գործուղումներ չեն։

Նյուանսներզարդեր

Յուրաքանչյուր գործատու պետք է իմանա, թե ինչ է գործուղումը, որպեսզի այն ճիշտ կազմակերպի: Այս գործընթացի կանոնները ներառում են՝

• գործուղումը տրվում է բացառապես ընկերությունում պաշտոնապես աշխատող աշխատողների համար;
• վարձու մասնագետը կարող է հրաժարվել ճանապարհորդությունից միայն այն դեպքում, եթե նա ունի հիմնավոր պատճառներ կամ նման հնարավորություն նախատեսված է նրա աշխատանքային պայմանագրում.
• գործատուն պարտավոր է նախապես զգուշացնել աշխատակիցներին հնարավոր ուղևորությունների մասին;
• Հազվադեպ չէ, երբ աշխատանքային պայմանագրում կամ դրա լրացուցիչ համաձայնագրում նշվում է, որ վարձու մասնագետը կարող է հրաժարվել ճանապարհորդությունից՝ առանց կարգապահական պատասխանատվության բացասական հետևանքների, օրինակ, եթե նա հիվանդ է կամ պետք է հոգա հարազատների մասին։.

Եթե գործուղումը պատշաճ կերպով չկատարված կամ վճարված չէ, ապա դա հիմք է հանդիսանում վարձու մասնագետի կողմից աշխատանքի տեսչություն բողոք ներկայացնելու համար։

Ո՞ւմ չի թույլատրվում գործուղել։

Ռուսաստանի Դաշնությունում գործուղումները բավականին հաճախ են օգտվում տարբեր ընկերությունների մենեջերների կողմից, ինչը թույլ է տալիս լուծել աշխատանքային տարբեր հարցեր։ Այնուամենայնիվ, ոչ բոլոր աշխատակիցներն են իրավասու գործուղման համար, ուստի հետևյալ աշխատակիցները իրավասու չեն այս ընթացակարգին.

• հղի կանայք;
• աշխատողներ մինչև երեք տարեկան երեխաներով;
• ծնողներ, ովքեր մեծացնում են հաշմանդամ երեխա։

Օրենքի համաձայն՝ երեխայի հարսանիքի կամ հարազատի մահվան պատճառների առկայությունը չի կարող հիմք հանդիսանալ.ուղևորության պաշտոնական չեղարկում. Բայց եթե աշխատողի և ընկերության ղեկավարի միջև լավ հարաբերություններ կան, ապա սովորաբար տնօրենը որոշում է հետաձգել ճանապարհորդությունը կամ դրա համար ընտրել այլ մասնագետ։

Եթե քաղաքացին առանց հիմնավոր պատճառի հրաժարվում է ճանապարհորդելուց, ապա դա հիմք է հանդիսանում վարձու մասնագետին տուգանքի ենթարկելու կամ նույնիսկ հարկադրաբար աշխատանքից հեռացնելու համար։

Ո՞ւմ կարելի է ուղարկել ճանապարհորդության:

Գործատուն կարող է գործուղումների ուղարկել այն աշխատակիցներին, ովքեր սովորաբար աշխատում են ընկերությունում մշտական հիմունքներով և կատարում են նույն տեսակի առաջադրանքներ: Ամենից հաճախ ընթացակարգն իրականացվում է ինժեներների, վաճառքի մենեջերի կամ նույնիսկ հաշվապահների կողմից:

Եթե ի սկզբանե մասնագետի աշխատանքի բնույթը կապված է մշտական ճանապարհորդության հետ, ապա նրա համար գործուղում չի տրամադրվում։ Սա ներառում է սուրհանդակներ կամ բեռնատարների վարորդներ:

Եթե աշխատողն աշխատում է տանը, ապա նա կարող է գործուղումների գնալ ընդհանուր կարգով, ինչպես նշված է Արվեստում: 310 TK. Պրոցեդուրան իրականացվում է բացառապես ընկերության աշխատակազմում աշխատող աշխատակիցների հետ կապված։ Չի թույլատրվում գործուղումների ներգրավել մասնագետների, որոնց հետ կնքվել է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր։

Ուղևորության ժամանակը

Աշխատակցի գործուղումը կարող է տևել տարբեր ժամանակ, ուստի ընկերության ղեկավարը կարող է ցանկացած ժամկետ սահմանել նման ճանապարհորդության համար: Դա անելու համար հաշվի է առնվում, թե որքան աշխատանք է կատարվելու, ինչպես նաև ինչ դժվարությունների կարող է հանդիպել մասնագետը։

Օրենսդրությունում տեղեկություն չկա, թե ինչառավելագույն ճանապարհորդության ժամանակը. Ուստի թույլատրվում է մի քանի տարի քաղաքացուն ուղարկել այլ քաղաք՝ տարբեր խնդիրներ լուծելու համար։ Գործուղումը ներկայացված է մեկ օրից ավելի տեւողությամբ, ուստի եթե աշխատանքային բոլոր հարցերը լուծվում են մեկ օրվա ընթացքում, ապա նման ուղևորությունը գործուղում չի համարվում։

Ճամփորդական կանոնների մշակում

Կոնկրետ մասնագետին գործուղելու ժամանակ կարևոր է ընկերության ղեկավարի կողմից որոշակի պաշտոնական փաստաթղթեր կազմելը։ Դրա համար ընկերությունում նախ կազմվում է հատուկ դրույթ, որում մուտքագրվում են հետևյալ տվյալները՝.

• աշխատանքային ուղևորության նպատակը;
• վայրը, որտեղ կկատարվեն ընտրված աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները;
• գործուղման ժամանակ;
• կից փաստաթղթեր՝ տրված կազմակերպության աշխատակցին;
• աշխատավարձ, օրավարձ և այլ վճարումներ;
• այլ տեղեկություններ, որոնք պարտադիր են աշխատողի համար:

Հենց դիրքում պարունակվող տեղեկատվության օգնությամբ կարելի է լուծել առաջադրանքի կատարման ընթացքում ծագող բազմաթիվ հարցեր։ Փաստաթղթերը պատրաստվում են կադրերի անձնակազմի կողմից:

Ուղևորության ընթացքում կարևոր է լուծել ֆինանսական խնդիրները, որոնց համար անհրաժեշտ միջոցները հատկացվում են հաշվապահության կողմից, որից հետո պաշտոնում մուտքագրվում են վճարման տվյալները։ Այն ստորագրված է ընկերության ղեկավարի կողմից։ Յուրաքանչյուր ընկերությունում պաշտոնը կարող է ձևավորվել ցանկացած ձևով:

Ի՞նչ փաստաթղթեր են պատրաստվում

Հանունաշխատողին գործուղման ուղարկելով, անհրաժեշտ է որոշակի փաստաթղթեր պատրաստել ընկերության ղեկավարի համար: Այն ներառում է հետևյալ փաստաթղթերը՝

• Սպասարկման առաջադրանք. Նախ, այն ստորաբաժանման ղեկավարը, որում աշխատում է վարձու մասնագետը, կազմում է հուշագիր, որն ուղարկվում է ընկերության ղեկավարին։ Այն ցույց է տալիս աշխատողին գործուղման ուղարկելու անհրաժեշտությունը։ Բացի այդ, նշված է այս ընթացակարգի նպատակը և ուղևորության տևողությունը։
• Պատվիրեք գործուղման. Հանձնարարականի հիման վրա ընկերության ղեկավարի կողմից տրվում է հրաման. Այն ցույց է տալիս, թե կազմակերպության որ աշխատակիցը պետք է գործուղվի կոնկրետ հարցեր լուծելու համար։
• Ճամփորդական վկայագիր. Այն փոխանցվում է ընտրված վարձու մասնագետին։ Այս փաստաթուղթը նշվում է յուրաքանչյուր հանձնարարված առաջադրանքի ավարտից հետո, ինչպես նաև բնակության վայրից ժամանելիս կամ մեկնելուց հետո: Չի պահանջվում ստեղծել այս փաստաթուղթը, եթե քաղաքացին ուղարկվում է օտար երկիր:

Արդեն գործուղման ավարտից հետո քաղաքացին խորհրդակցում է համապատասխան հաշվետվություն. Այն ցույց է տալիս, թե արդյոք մասնագետը կատարել է ընկերության ղեկավարի կողմից առաջադրված բոլոր խնդիրները։

Ուղղություններ կազմելու կանոններ

Աշխատանքային հանձնարարությունը կարևոր փաստաթուղթ է, որը հստակ նշում է, թե ինչ առաջադրանքներ պետք է կատարի մասնագետը, ում կուղարկեն ճանապարհորդության և որքան կտևի ճանապարհորդությունը:

Գործուղման ուղղությունը ստորագրությամբ փոխանցվում է ընտրված աշխատակցին: Նա պետք է լավ ուսումնասիրի այս փաստաթուղթը, որպեսզի որոշի, թե արդյոք կարող էհանձնարարված առաջադրանքներով։ Փաստաթղթերը ստորագրում է ընկերության ղեկավարը, որից հետո սկսվում են գործուղման նախապատրաստական աշխատանքները։ Աշխատանքային առաջադրանքի նմուշը ներկայացված է ստորև։

Ինչպե՞ս թարմացնել?

Հազվադեպ չէ, երբ աշխատողը չի կարողանում կատարել հանձնարարված առաջադրանքները սահմանափակ ժամանակահատվածում: Այս դեպքում հեռախոսով կամ կապի այլ ձևերի միջոցով ղեկավարի հետ համաձայնեցվում է ուղևորության ժամկետի երկարաձգում։ Այս դեպքում գործատուն անում է հետևյալը՝

• կազմվել է ճանապարհորդության նոր կանոնակարգ, որում նշվում է ուղևորության երկարաձգման պատճառը;
• հրաման է տրվում, որում նշվում է ճշգրիտ ամսաթիվը, երբ աշխատողը կկարողանա տուն վերադառնալ:

Գործուղման պատվերի նմուշը կարելի է ուսումնասիրել ստորև:

Ինչպե՞ս չեղարկել:

Հաճախ է լինում իրավիճակ, երբ գործուղման կարիք չկա։ Եթե միևնույն ժամանակ բոլոր փաստաթղթերն արդեն պատրաստվել են, ապա անհրաժեշտ է պաշտոնապես չեղարկել ուղևորությունը: Դա անելու համար աշխատողը գրավոր ծանուցվում է չեղարկման մասին։

Հաջորդում տրվում է հրաման, որով վերացվում է նախորդ պատվերը, և դրանում գրված է նման որոշում կայացնելու պատճառը։ Եթե ճանապարհածախսով ներկայացված միջոցներն արդեն փոխանցվել են քաղաքացուն, ապա այդ գումարը քաղաքացին վերադարձնում է։

Ինչպես նշված է հաշվետվության քարտում:

Ցանկացած կազմակերպությունից պահանջվում է ժամանակի թերթիկ պահել: Ընթացակարգը սովորաբար իրականացվում է տարբեր գերատեսչությունների ղեկավարների կողմից։ Առանձին, հաշվետվության մեջ նշվում է, որ կոնկրետ մասնագետ է եղելգործուղված է. Այս տեղեկատվության հիման վրա կատարվում է աշխատողի աշխատավարձի գրագետ հաշվարկ։

Հաշվետվության մեջ «Կ» տառով նշվում է գործուղման մեջ գտնվող անձի ներկայությունը։ Բացի այդ, ամրացվում են աշխատավայրից քաղաքացու բացակայության բոլոր օրերը։

Վճարման կանոններ

Վճարում է մենեջերը գործուղման, հյուրանոցների, սննդի և վարձու մասնագետի այլ ծախսերի ժամանակ։ Հետևաբար, աշխատողը կարող է հույս դնել վճարումների հետևյալ տեսակների վրա՝

• աշխատավարձ բոլոր օրերի համար, որոնց ընթացքում քաղաքացին եղել է գործուղման;.
• օրավարձեր, որոնց հիմնական նպատակը սննդի և բնակության համար վճարելն է;
• վճարում աշխատողի կողմից այլ մարզում աշխատելու ժամանակ կատարած այլ ծախսերի վճարում։

Ընկերության ղեկավարը հրաման տալու պահին, որի հիման վրա վարձու մասնագետը մեկնում է գործուղման, պետք է գրի հատուկ հայտարարություն։ Հենց այս փաստաթղթով է աշխատողին տրվում կանխավճար: Այս վճարի չափը մոտավորապես պետք է հավասար լինի քաղաքացու կացության և սննդի օրական ծախսերին։ Կանխավճարը կարող է տրամադրվել կանխիկ կամ անկանխիկ:

Թույլատրվում է կանխավճար չտրամադրել, ուստի աշխատակիցը ճանապարհորդության ընթացքում ծախսում է սեփական գումարը։ Դրանից հետո հավաքում են վճարման բոլոր փաստաթղթերը, որոնց հիման վրա պետը փոխհատուցում է տալիս գործուղման սննդի և կացարանի համար։

Վճարումների նպատակը

Գործուղումը հաշվարկելիս հաշվի են առնվում բոլոր այն ծախսերը, որոնք պետք է կատարի աշխատողը գործուղման ընթացքում։Հետևաբար, յուրաքանչյուր վճարում ունի իր նրբությունները.

• Ճամփորդական նպաստներ. Դրանք ներկայացված են քաղաքացու աշխատավարձով ճանապարհորդության բոլոր օրերի համար։ Հաշվարկը հաշվի է առնում ուղևորության մեկնման ամսաթիվը, ինչպես նաև վերադարձի օրը: Վճարման օպտիմալ չափը որոշելու համար նախապես հաշվարկվում է ընկերությունում մասնագետի միջին օրական վաստակը: Հանգստյան օրերին գործուղումը վճարովի չէ, ուստի կարևոր է հաշվարկել այն աշխատանքային օրերի քանակը, որոնց ընթացքում քաղաքացին եղել է ճանապարհորդության մեջ: Եթե նրան ստիպել են աշխատել անգամ հանգստյան օրերին, և նա ունի նաև համապատասխան ապացույցներ, ապա նա կարող է վճարում պահանջել նույնիսկ հանգստյան օրերին։
• Օրակարգ. Դրանք ներկայացված են փոխհատուցմամբ աշխատողի կողմից սննդի և այլ տարածաշրջանում բնակության ժամանակ կատարած ծախսերի համար: Գործատուն ինքնուրույն որոշում է այս վճարման չափը: Դա անելու համար հաշվի է առնվում, թե որ տարածաշրջան կամ երկիր է ուղարկվում աշխատողը: Սովորաբար օրական նպաստները տատանվում են 1-ից 2 հազար ռուբլի: Եթե Ռուսաստանում ճանապարհորդելիս գումարը չի գերազանցում 750 ռուբլին։ կամ 2,5 հազար ռուբլով այլ երկիր մեկնելիս, ապա այն ենթակա չէ հարկման։
• Ուղևորության ծախսեր. Կազմակերպության բյուջեից աշխատողին փոխհատուցվում են բոլոր այն ծախսերը, որոնք նա ստիպված է լինում կատարել այլ մարզում ծառայողական պարտականությունները կատարելու ընթացքում: Սա ներառում է հասարակական տրանսպորտի տոմսեր գնելը, կացարան վարձելը կամ այլ ծախսեր: Յուրաքանչյուր դեպքում վճարման չափը տարբեր կլինի, քանի որ այն հաշվարկվում է անհատական հիմունքներով։

Բոլոր վճարումները ստանալու համար աշխատողը պետք է կազմի հատուկհաշվետվություն։ Այն ցույց է տալիս կատարված բոլոր ծախսերը, որոնք պետք է հաստատվեն պաշտոնական ստուգումներով, հաշիվ-ապրանքագրերով կամ վճարման այլ փաստաթղթերով: Եթե մարդն աշխատել է շաբաթ կամ կիրակի օրերին և կարող է նաև ապացուցել այդ փաստը, ապա գործուղման հանգստյան օրը վճարվում է մասնագետի միջին օրական աշխատավարձի հիման վրա։

Արտասահմանյան գործուղումների առանձնահատկությունները

Տարբեր խնդիրների լուծումը կարող է իրականացվել ոչ միայն Ռուսաստանի մարզերում, այլև նույնիսկ այլ երկրներում։ Աշխատակցին արտասահման գործուղման ուղարկելը որոշ նրբերանգներ ունի. Դրանք ներառում են՝

• Օրական նպաստները տրվում են ընտրված պետությունում ընդունված արժույթով, սակայն դրանք պետք է փոխարկվեն ռուբլու՝ դրամական միջոցների թողարկման պահին գործող փոխարժեքով;
• այնպես, որ օրական նպաստները ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի, դրանց օրական գումարը չի կարող գերազանցել 2,5 հազար ռուբլին;
• Ռուսաստանի սահմանի հատման օրը ներառված է գործուղման ժամանակաշրջանում;
• Աշխատանքի համար այլ երկրում գտնվող քաղաքացուն վճարվող աշխատավարձը ռուսական աղբյուրից ստացված եկամուտ է։

Եթե նման ճանապարհորդության տևողությունը կարճ է, ուստի անձը մնում է հարկային ռեզիդենտ, ապա անձնական եկամտահարկը հաշվարկելու համար օգտագործվում է 13% ստանդարտ դրույքաչափը: Եթե ռեզիդենտի կարգավիճակը կորցրել է, ապա հաշվարկի ժամանակ կիրառվում է 30% դրույքաչափ։

Աշխատակիցներին գործուղումներ ուղարկելու նրբությունները

Բոլոր գործատուները և անմիջական աշխատողները պետք է հասկանան, թե ինչնման գործուղում, թե ինչպես է այն տրվում և վճարվում։ Այս ընթացակարգի հիմնական առանձնահատկությունները ներառում են՝

• եթե քաղաքացուն ստիպել են արձակուրդներին կամ հանգստյան օրերին աշխատել ճամփորդության մեջ, ապա նրան նշանակվում է կրկնակի վճարում;
• աշխատողին փոխանցված վճարումներով, անձնական եկամտահարկը և ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն, բայց դա չի տարածվում օրական նպաստների վրա, եթե դրանց գումարը չի գերազանցում 750 ռուբլին: Ռուսաստանում ճանապարհորդելիս;
• պարտադիր չէ օրապահիկ փոխանցել վարձու մասնագետին մեկօրյա գործուղման, բայց միայն այն դեպքում, եթե նա մեկնում է երկրի այլ քաղաք, այլ ոչ թե այլ նահանգ;
• եթե ուղևորությունը արտերկիր է, ապա նույնիսկ եթե դրա վրա ծախսվի ընդամենը մեկ օր, վճարվում է օրավարձի 50%-ը;
• օրվա ռեժիմը և հանգստյան օրերին աշխատանքը պայմանավորվում են աշխատանքային հարաբերությունների երկու մասնակիցների միջև առանձին:

Հաճախ գործնական ճանապարհորդությունները հանգեցնում են կարիերայի առաջխաղացման և հաճելի փորձառությունների աշխատակիցների համար:

Եզրակացություն

Գործուղումները բովանդակալից գործուղումներ են, որոնք լուծում են ցանկացած ընկերության կարևոր խնդիրները: Գործատուները պետք է իմանան, թե ինչպես կազմակերպել և վճարել նման ճանապարհորդության համար:

Աշխատակիցները կարող են փոխհատուցում պահանջել ընկերության ղեկավարներից կատարված բոլոր ծախսերի համար: Դրա համար նրանք կազմում են հատուկ հաշվետվություն, ինչպես նաև պատրաստում են վճարման օժանդակ փաստաթղթեր։