Մասնագիտական և անձնական որակներ. Առաջնորդի բիզնես և բարոյական հատկություններ

2024 Հեղինակ: Howard Calhoun | [email protected]. Վերջին փոփոխված: 2023-12-17 10:30

Յուրաքանչյուր մարդ ոչ միայն կենսաբանական օբյեկտ է, այլ նաև իր հայացքներով, աշխարհի և իրեն շրջապատող մարդկանց նկատմամբ վերաբերմունքով մարդ։ Անհատի և նրա լավագույն որակների՝ բարոյական և մասնագիտական, առավել ամբողջական զարգացման պայմանները պետք է ստեղծվեն հասարակության կողմից։ Եվ մարդը, բավարարելով ինքնազարգացման, ինքնակատարելագործման և ինքնադրսևորման կարիքները, առաջ է շարժվում և օգուտ է բերում իրեն և ուրիշներին։

Ի՞նչ բարոյական և մասնագիտական-անձնական որակներ պետք է գերակայեն ներդաշնակ զարգացած անհատի մեջ: Եկեք մանրամասն նայենք։

Հին տեսք նոր ձևով

Երկար ժամանակ կար հակադրություն մարդու մասնագիտական և անձնական որակների միջև։ Նրանք տարբեր բևեռներում էին։ Այն, ինչը մի մասնագիտության մարդկանց տարբերում էր մյուսի աշխատողներից, համարվում էր մասնագիտական որակներ: Այս տեսակետը որոշ չափով հնացած է:

Բիզնես միջավայրում այլեւս չկա բաժանում մարդու և մասնագետի. Տեղի է ունեցելասոցիացիա։ Այժմ մասնագիտական և անձնական որակները գոյություն ունեն միմյանց հետ միասին։ Եկեք խոսենք դրա մասին ավելի մանրամասն

Մասնագիտական նշանակալի անձնական հատկություններ

Ինչպես նշվեց վերևում, դրանք բնութագրվում են ունիվերսալությամբ՝ անկախ կոնկրետ մասնագիտությունից և գործունեության տեսակից և լրացնում են միմյանց։

Որակը ոչ մի տեղից չի հայտնվում: Դրանք պետք է ձեւավորվեն մարդու մեջ։ Ինչ-որ բան դրվում է ի ծնե ծնողների կողմից, ինչ-որ բան առաջանում է ավելի ուշ՝ դպրոցում, քոլեջում, կարիերա կառուցելու գործընթացում։

Պրոֆեսիոնալիզմի առումով դա միայն տեխնիկական աշխատանքի հմտությունների ամբողջություն չէ։ Կարևոր դեր են խաղում մարդու անձնական որակները, նրա բարոյական սկզբունքները։ Ի վերջո, նա վակուումում չի ապրում, այլ շփվում է այլ մարդկանց հետ։ Իսկ դրա համար փոխազդեցություն է պետք անձնական, մարդկային, այլ ոչ թե պաշտոնական մակարդակով։ Որքան հետաքրքիր լինի զրուցակիցը, այնքան լավ կլինի խոսակցությունը և դրա ելքը։

Իդեալում, մասնագետի մասնագիտական և անձնական որակները պետք է լրացնեն միմյանց: Սա այն է, ինչին պետք է ձգտել։ Ուստի յուրաքանչյուրի խնդիրն է զարգացնել իր անձնական որակները և համոզվել, որ նրանք օգնում են մասնագիտական ոլորտում։

Ինքնավստահություն, կենտրոնացում արդյունքների վրա, կրեատիվություն, զգացմունքները կառավարելու կարողություն, բարի կամք. ցանկը շարունակվում է: Այս ամենը վաղուց արդեն մասնագիտական և անձնական որակներ են։

Առաջնորդների դժվար ընտրություն

Սաժան մրցակցությունը բառացիորեն ստիպում է ձեզ ոչ միայն ունենալ ամենաբարձր որակավորումները ձեր ոլորտում, այլ նաևմարդկային որակների մի ամբողջ շարք։ Իդեալական իրավիճակները հազվադեպ են լինում։ Միշտ չէ, որ մեկ անհատի մեջ կա երկուսն էլ: Դու կարող ես լինել գերազանց մասնագետ՝ բազմաթիվ դիպլոմներով ու դասընթացներով, բայց անտանելի կամ, առավել եւս, ստոր մարդ։ Կամ, ընդհակառակը, պարկեշտ, բարի, նուրբ մարդ, բայց նրա պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը բավականին թույլ է։

Այդ դեպքում գործատուն պետք է դժվար ընտրություն կատարի: Հաճախորդների հետ անմիջական աշխատանքի դեպքում, իհարկե, լավագույնն է կենտրոնանալ անձնական հատկանիշների և բարոյական որակների վրա: Քանի որ մասնագիտական գիտելիքների պակասը կարելի է լրացնել աշխատանքի ընթացքում, իսկ կոպիտ, անհավասարակշիռ մարդուց հանգիստ և ողջամիտ մարդ ստեղծելը գրեթե անհնար է։

Անհատականության չափումներ

Բարոյական հատկությունները կարևոր դեր են խաղում ցանկացած գործունեության մեջ: Նրանք օգնում են հարաբերություններ հաստատել գործընկերների, ենթակաների կամ անձնակազմի հետ, ինչպես նաև ավելի արդյունավետ աշխատել հաճախորդների հետ: Եթե աշխատակիցը գիտի, թե ինչպես մոտեցում գտնել հաճախորդի նկատմամբ, հասկանալ նրա խնդիրները և օգնել, ապա նրանք կգան նրա մոտ շատ ավելի պատրաստակամ և ավելի շատ, և դա կազդի վաճառքի, նրա աշխատավարձի և ընկերության եկամուտների վրա։

Երկար ժամանակ կարծիք կար, որ բիզնեսը չի կարող ազնիվ լինել, ինչը նշանակում է, որ ամեն ոք, ով զբաղվում է դրանով, խաբում է, ստում, խորամանկ է։ Այս տեսակետը մնում է մինչ օրս։ Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ ազնվությունը ոչ միայն կարևոր և անհրաժեշտ է, այլև օգտակար: Սա աշխատում է ընկերության և անձի իմիջի համար:

Բարոյական հատկությունները բաժանվում են բացասական (արատներ) և դրական (առաքինություններ): Առատաձեռնություն, բարություն, ամբարտավանություն, ժլատություն,առատաձեռնությունը բնութագրում է ինչպես անձին, այնպես էլ նրանց, ովքեր ներկայացնում կամ աջակցում են նրան:

Ինչպես լավ ղեկավարել

Մասնագիտական և անձնական որակներն ու բարոյական սկզբունքները (գործարար և աշխատանքային միջավայրի հետ կապված) կարևոր են ոչ միայն աշխատողների համար։ Նրանք առաջին հերթին պետք է առաջնորդ ունենան։ Նա օրինակ է իր աշխատակիցների, գործընկերների և հաճախորդների համար։ Արդյունավետ կառավարումը պահանջում է առաջնորդ:

Առաջնորդի մասնագիտական և անձնական որակները պետք է զարգացնել սեփական անձի մեջ: Ոչ միայն ինքներդ ձեզ աշխատելու դրդելու, այլև ուրիշներին ուղղորդելու, թիմը ղեկավարելու ունակությունը. ահա թե ինչն է իրական առաջնորդին տարբերում պարզապես աթոռով և պաշտոն ունեցող ղեկավարից:

Թվարկենք առաջնորդի բիզնեսի որոշ անհրաժեշտ հատկություններ։

Խելացի պլանավորում

Ցանկացած բիզնեսում և հատկապես բիզնեսում իրավիճակները կանխատեսելու և կանխատեսելու կարողությունը մեծ առավելություն է, որն օգնում է խուսափել ապագայում հնարավոր խնդիրներից: Առաջնորդի և առաջնորդի համար սա գլխավոր որակներից մեկն է։ Նախատեսված են ոչ միայն իրավիճակներ, այլ նաև ծախսեր և եկամուտներ։

Բացություն

Առաջնորդը, ով հնարավորինս վստահում է իր ենթականերին, չի թաքցնում նրանցից ստեղծված իրավիճակը և ձգտում է թիմի հետ միասին լուծել ի հայտ եկած խնդիրները, միշտ կլինի ավելի շահեկան դիրքում։

Անձնական օրինակ

Մենեջերի բիզնես որակները պետք է չափանիշ լինեն նրա ենթակաների համար: Նա օրինակ է բերում. Դրա համար առաջնորդը կրթում և զարգացնում է իր մեջ դրական որակներ, ևբացասականը փորձում է արմատախիլ անել։

Ազնվություն

Վերադասի և ենթակայի հարաբերություններում պետք է լինի հարգանք և արդար վերաբերմունք վերջինիս նկատմամբ։ Պատվի և արժանապատվության ոչ մի նվաստացում. Երբեք մի հանդիմանեք ենթականերին ամբողջ թիմի ներկայությամբ: Ավելի լավ է բոլոր հարցերը լուծեք գաղտնի, փակ դռների հետևում։

Այս մոտեցմամբ դուք չեք կարող անհանգստանալ թիմի կլիմայի համար: Յուրաքանչյուր աշխատակից կիմանա, որ իր գործողությունները, որոշումներն ու արարքները գնահատվելու են արդար և օբյեկտիվ։ Այս դեպքում աշխատակիցների նախաձեռնողականությունը կաճի, ինչ-որ բան անելու ցանկությունը կմեծանա։ Առաջնորդի հակադարձ մոտեցմամբ երաշխավորվում են դժգոհությունը, թյուրիմացությունը, դժգոհությունը, զայրույթը, ընկճվածությունը և հոռետեսությունը։ Իհարկե, դա չի կարող դրականորեն ազդել մարդու աշխատանքի և ամբողջ թիմի աշխատանքի վրա։

Ադեկվատ ինքնագնահատական

Առաջնորդը պետք է կարողանա գնահատել ոչ միայն ուրիշներին, այլև իրեն: Ե՛վ ցածր, և՛ բարձր ընկալումը կարող է վտանգավոր լինել: Աշխատել ուռճացված ինքնագնահատականով ղեկավարի տակ, ով կարծում է, որ ինքը չի կարող սխալվել, ուղղակի ըստ սահմանման, շատ դժվար է: Ամենայն հավանականությամբ, նման թիմերում կա կադրային շրջանառություն, որը չի նպաստում աշխատանքին։

Ուսուցիչը միշտ ճիշտ է

Առաջնորդը ոչ միայն տնօրեն է ընկերությունում կամ խոշոր ձեռնարկությունում: Ուսուցիչը նույնպես ունի այս կարգավիճակը. Նա նաև թիմ է ղեկավարում, բայց հատուկ՝ մանկական։ Սա երբեմն ավելի դժվար է, քան մեծահասակների հետ աշխատելը:

Պրոֆեսիոնալ աշխատանք երեխաների հետՀատկապես կարևոր են ուսուցչի անձնական որակները։ Նա պատասխանատու է ոչ միայն իր, այլև իր աշակերտների համար։

Այստեղ պետք է հաշվի առնել ուսուցչի՝ որպես կոնկրետ առարկայի մասնագետի և՛ մասնագիտական պահանջները, և՛ մարդկային որակները: Մարդկանց և հատկապես երեխաների հանդեպ սերը գլխավորներից է։ Երեխայի խնդիրները, նրա հոգեվիճակը հասկանալը, կարեկցանքը, տակտը, նրա կարծիքի նկատմամբ հարգանքը և իրական օգնությունը ուսուցչի մասնագիտական և անձնական հատկանիշներն են։

Ցանկացած մանկական, պատանի, երիտասարդական թիմ ներկայացնում է բազմաթիվ անակնկալներ։ Երեխաները ակտիվ են, շարժուն, համառ: Ուսուցչի խնդիրն է չթուլանալ, կարողանալ զսպել սեփական բացասական հույզերը, հիշել նրբանկատությունը դժվար երեխաների հետ գործ ունենալիս։

Ուսուցչի արդարությունը շատ կարևոր է երեխաների կատակությունների և կոնֆլիկտների հետ գործ ունենալիս: Սուբյեկտիվիզմն ու կողմնակալությունն անընդունելի են:

Ուսուցիչը դպրոցականների, ուսանողների կյանքում կազմակերպիչ է, ակտիվ մարդ, ստեղծագործ մարդ։ Նա միշտ առաջ է: Ես ուզում եմ հետևել նրան, ընդօրինակել նրա խոսքերն ու արարքները։

Ուսուցիչը պետք է կոմպետենտ լինի շատ ոլորտներում, մշտապես բարելավի իր մակարդակը՝ թե առարկայական և թե մշակութային։

Եզրակացություն

Այսպիսով, ակնհայտ է յուրաքանչյուր աշխատակցի՝ թե՛ ղեկավարի, թե՛ ենթակայի մասնագիտական, անձնական, բարոյական և բիզնես որակների կարևորությունը։ Դրանք ուղղակիորեն ազդում են աշխատանքի, բիզնեսի, կարիերայի զարգացման, ցանցերի և այլ մարդկանց հետ փոխգործակցության հաջողության վրա:

Հետևաբար, անհրաժեշտ է անընդհատ կատարելագործվել,սովորել տարբեր դասընթացների, սեմինարների և վերապատրաստումների։